Об утверждении типовой формы должностного регламента государственного гражданского служащего Ульяновской области



ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 августа 2006 года № 93

Об утверждении типовой формы должностного регламента государственного гражданского служащего Ульяновской области

В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации», статьей 11 Закона Ульяновской области от 04.04.2006 № 31-ЗО «О Губернаторе Ульяновской области» постановляю:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму должностного регламента государственного гражданского служащего Ульяновской области.

2. Управлению государственной службы и кадров Администрации Губернатора Ульяновской области в месячный срок разработать и представить на утверждение:

2.1. Методические рекомендации по содержанию должностного регламента государственного гражданского служащего Администрации Губернатора Ульяновской области и аппарата Правительства Ульяновской области, органов исполнительной власти, возглавляемых Правительством Ульяновской области.

2.2. Порядок разработки, согласования, утверждения и хранения должностного регламента государственного гражданского служащего Администрации Губернатора Ульяновской области и аппарата Правительства Ульяновской области, органов исполнительной власти, возглавляемых Правительством Ульяновской области.

2.3. График согласования структурными подразделениями Администрации Губернатора Ульяновской области и аппарата Правительства Ульяновской области, органов исполнительной власти, возглавляемых Правительством Ульяновской области, должностных регламентов государственных гражданских служащих с управлением государственной службы и кадров и государственно-правовым департаментом Администрации Губернатора Ульяновской области.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления области разработать и утвердить должностные регламенты муниципальных служащих. Информацию об утверждении должностных регламентов представить в управление государственной службы и кадров Администрации Губернатора Ульяновской области.

4. Признать утратившим силу распоряжение Главы администрации Ульяновской области от 05.03.2005 № 221-р «О порядке разработки и утверждения должностных регламентов государственных гражданских служащих администрации области».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Губернатор области С.И. Морозов

УТВЕРЖДЕН

постановлением Губернатора

Ульяновской области

УТВЕРЖДАЮ

________________________________________

(наименование должности представителя нанимателя)

__________________________ Ф.И.О.

«___»_____________ 200 _ г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

_________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения

____________________________________________________________________

и органа государственной власти Ульяновской области)

I. Общие положения

1.1. Название и цель учреждения должности ________________________

(название должности

____________________________________________________________________

в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ульяновской области и предназначение должности)

1.2. Место должности в Реестре государственных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:

группа должностей______________________________________________

категория ______________________________________________________

1.3. Порядок назначения и освобождения от должности

____________________________________________________________________

1.4. Непосредственная подчинённость _____________________________

(наименование должности

____________________________________________________________________

непосредственного руководителя)

1.5. Перечень подотчетных должностей_____________________________

(кому вправе давать указания

____________________________________________________________________

в рамках административных процедур)

1.6. Порядок замещения и делегирования полномочий:

В период отсутствия гражданского служащего полномочия по данной должности исполняются ______________________________________________

(наименование должности)

Гражданский служащий, замещающий данную должность, может исполнять обязанности по_________ ____________________________________________

(наименование должности)

в период отсутствия лица, замещающего указанную должность.

1.7. Возможность совмещения должностей и функций

____________________________________________________________________

II. Квалификационные требования и требования к личностным качествам

2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к образованию и к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности ______________________________________

(уровень и профиль основного

____________________________________________________________________

и дополнительного профессионального образования)

2.2. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню и характеру знаний и навыков: ___________________________________________

2.2.1. Знания законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих профессиональную деятельность ______________________

____________________________________________________________________

2.2.2. Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности, владение современными профессиональными технологиями ________________________

____________________________________________________________________

2.2.3. Профессиональные навыки __________________________________

____________________________________________________________________

(включая уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности: владение компьютером, общую грамотность, владение иностранными языками, а также навыки работы с документами, навыки работы в условиях сжатых временных рамок, навыки работы по организации деятельности подчиненных (для лиц, наделенных организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим), навыки по планированию деятельности, навыки по ведению деловых переговоров, навыки по разрешению конфликта и другие)

2.3. Требования, предъявляемые к личностным качествам _____________

____________________________________________________________________

(включая лидерские качества, аналитические и коммуникативные способности, высокую работоспособность, организованность, ответственность, дисциплинированность, инициативность, принципиальность, самостоятельность в принятии решений, креативность, стрессоустойчивость и другие)

III. Должностные обязанности

3.1. Перечень должностных обязанностей ___________________________ (в соответствии с административным

______________________________________________________

регламентом государственного органа (положением о государственном органе), задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой должности)

3.2. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа (в случае, если в соответствии с законодательством государственный орган оказывает государственные услуги) ____________________________________________________________________

IV. Права

Гражданский служащий в пределах своей компетенции при исполнении возложенных на него должностных обязанностей обладает следующими правами: ____________________________________________________________

V. Ответственность

Гражданский служащий несет ответственность:

5.1. За выполнение функций и задач, возложенных на структурное подразделение.

5.2. За нарушение гражданским служащим своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.

5.3. За представление гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений.

5.4. За разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

5.5. За утрату по его вине документов.

Гражданский служащий несет административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

VI. Перечень вопросов для самостоятельного решения

6.1. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе самостоятельно принимать управленческие или иные решения: _____________

_________________________________________________________________

6.2. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения: _____________

_________________________________________________________________

VII. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

7.1. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе участвовать при подготовке проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений _______________________________________

7.2. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан участвовать при подготовке проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений _______________________________________

_________________________________________________________________

VIII. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

Подготовка документов осуществляется в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству государственного органа.

Подготовка проектов документов, сроки и порядок их рассмотрения, согласования и принятие решений осуществляются в соответствии с порядком, установленным Регламентом государственного органа.

IX. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей

________________________________________________________________

________________________________________________________________

X. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Устанавливаются следующие показатели эффективности и результативности гражданского служащего по замещаемой должности:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Руководитель подразделения

(непосредственный руководитель) _______________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО

Представитель юридической службы _______________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Представитель кадровой службы _______________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Лист ознакомления государственного гражданского служащего

с должностным регламентом

№п/п

Ф.И.О.

Дата, № акта о назна-чении

Дата ознаком-ления

Подпись

Дата, № акта об уволь-нении

Приме-чания

Примечание. Оригинал должностного регламента с листом ознакомления хранится в кадровой службе. Гражданскому служащему, назначенному на соответствующую должность, выдается заверенный экземпляр должностного регламента в качестве приложения к служебному контракту. Также заверенный экземпляр должностного регламента выдается руководителю соответствующего структурного подразделения для текущей работы.