ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 августа 2010 года № 250

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; от 01.10.2012 № 433; от 23.09.2013 № 430; от 05.11.2014 № 422, от 01.12.2017 № 507, от 25.09.2019 № 439, от 27.09.2019 № 441, от 29.10.2020 № 504)

С 1 июня 2011 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,065 раза. (постановление Правительства УР от 23.05.2011 № 155)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

(в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 422)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

2. Положение, утверждённое пунктом 1 настоящего постановления, для автономных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, является примерным.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 20 апреля 2009 года № 89 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики».

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республики – Ю.С. Питкевич

Приложение

к постановлению Правительства

Удмуртской Республики

от 09 августа 2010 года № 250

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ  БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ  УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.08.2011 № 264; от 01.10.2012 № 433; от 23.09.2013 № 430; от 05.11.2014 № 422, от 01.12.2017 № 507, от 25.09.2019 № 439, от 27.09.2019 № 441, от 29.10.2020 № 504)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее – постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283) (в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.12.2017 № 507).

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее – учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих, размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие);

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат компенсационного характера);

3) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

4. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей
в месяц)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

7 140

2 квалификационный уровень

7 197

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

7 263

2 квалификационный уровень

7 643

3 квалификационный уровень

7 766

4 квалификационный уровень

8 012

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

8 392

2 квалификационный уровень

8 638

3 квалификационный уровень

8 895

4 квалификационный уровень

9 141

(пункт 4 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 27.09.2019 № 441, от 29.10.2020 № 504)

5. Размеры должностных окладов работников сельского хозяйства учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей в месяц)

Должности работников сельского хозяйства
второго уровня

1 квалификационный уровень

7 018

2 квалификационный уровень

7 140

3 квалификационный уровень

7 509

4 квалификационный уровень

8 012

Должности работников сельского хозяйства
третьего уровня

1 квалификационный уровень

8 638

2 квалификационный уровень

8 895

3 квалификационный уровень

9 017

4 квалификационный уровень

9 141

Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня

1 квалификационный уровень

10 895

(пункт 5 изложен редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 27.09.2019 № 441, от 29.10.2020 № 504)

6. Утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430

7. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Оклад
(рублей в месяц)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

6 605

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

7 140

2 квалификационный уровень

7 263

3 квалификационный уровень

7 509

4 квалификационный уровень

7 889

(пункт 7 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 27.09.2019 № 441, от 29.10.2020 № 504)

2. Выплаты компенсационного характера

8. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплата по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся согласно трудовому законодательству.

11. Размеры выплат компенсационного характера, условия их осуществления (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

12. В целях поощрения за выполненную работу в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определяемом Правительством Удмуртской Республики, работникам учреждения устанавливаются:

премиальные выплаты по итогам работы;

утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

иные выплаты стимулирующего характера.

13. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

14. Утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430

15. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия премиальных  выплат по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 23.09.2013 № 430)

16. Утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430

17. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  устанавливается работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу

От 1 года до 5 лет

10

свыше 5 до 10 лет

15

свыше 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

В стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в:

органах государственной власти и управления СССР;

органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления;

автономных, бюджетных, казенных учреждениях, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики;

организациях, опыт и знание работы в которых необходимы руководителям, специалистам и служащим  для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовыми договорами (должностными инструкциями)  руководителя, специалиста, служащего. (в ред. постановления Правительства УР от 23.09.2013 № 430)

Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки работника и иных документов, позволяющих установить стаж работы. Состав комиссии учреждения по установлению стажа утверждается руководителем учреждения. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится руководителем учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.

Изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной  надбавки за выслугу лет, если документы, подтверждающие  стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих стаж.

18. Работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания.

19. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада. (в ред. постановления Правительства УР от 23.09.2013 № 430)

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

20. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы), работникам учреждений могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

21. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики – министром сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Размер должностного оклада руководителя составляет:

Наименование должности

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб.

I группа

II группа

III группа

Директор учреждения

13 140

11 889

10 637

(пункт 22 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 27.09.2019 № 441, от 29.10.2020 № 504)

23. Показатели отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителя:

а) бюджетное учреждение Удмуртской Республики «Государственная заводская конюшня «Удмуртская» с ипподромом»:

Группа по оплате труда    
руководителя

Количество жеребцов-производителей, 
содержащихся в учреждении

1-я группа          

50 и более

2-я группа          

от 26  до 49

3-я группа          

до 25

б) Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.09.2019 № 439

в) бюджетное учреждение Удмуртской Республики «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования»:

Таблица 1

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество оказанных консультаций в год, ед.

от 750 и более

100

от 551 до 749 включительно

60

до 550 включительно

40

2.

Количество субъектов малого и среднего предпринимательства в сельском хозяйстве, включая крестьянские (фермерские) хозяйства и сельскохозяйственные потребительские кооперативы, созданных при содействии бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования» в год, ед.

от 36 и более

100

от 31 до 35 включительно

60

до 30 включительно

40

Определение группы по оплате труда руководителей бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования» осуществляется путем отнесения к 1, 2 или 3 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов согласно таблице 2 настоящего подпункта, рассчитанной путем сложения количества баллов по показателям, указанным в таблице 1 настоящего подпункта.

Таблица 2

Группа по оплате руководителя

Количество баллов, всего

1-я группа

200

2-я группа

от 121 до 200

3-я группа

до 120 включительно

  »;

(подпункт «в» изложен в редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики от 27.09.2019 № 441)

24. Группа по оплате труда руководителей определяется Председателя Правительства Удмуртской Республики – министром сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.

(пункт 24 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 27.09.2019 № 441, от 29.10.2020 № 504)

25. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы;

- утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430;

- утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в размере и порядке, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения. (в ред. постановления Правительства УР от 23.09.2013 № 430)

26. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки за наличие почетного звания, руководителю учреждения устанавливаются с учетом показателей эффективности  деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного  учреждения, полученного от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 23.09.2013 № 430)

27. Утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430.

28. Утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430.

29. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю  учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу  согласно пункту 17 настоящего Положения.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики по установлению стажа. Установление  ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится приказом  Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики  на основании протокола комиссии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики по установлению стажа. (слово исключено постановлением Правительства УР от 23.09.2013 № 430)

30. Утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430.

31. Утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430.

32. Утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430.

33. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с установленной группой по оплате труда руководителя.

34. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения. (в ред. постановления Правительства УР от 23.09.2013 № 430)

35. Утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430.

36. Утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430.

37. Утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430.

38. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения. (в ред. постановления Правительства УР от 23.09.2013 № 430)

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются:

руководителю учреждения - решением заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики – министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики;

заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - решением руководителя учреждения.

(пункт 38 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.10.2020 № 504)

IV. Формирование фонда оплаты труда

39. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) премии по итогам работы за месяц  - в размере 5 окладов (должностных окладов); (в ред. постановления Правительства УР от 23.09.2013 № 430)

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4) утратил силу. – постановление Правительства УР от 23.09.2013 № 430;

5) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

6) выплаты по районному коэффициенту – в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания). (подпункт введен постановлением Правительства УР от 23.09.2013 № 430)

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений.

V. Заключительные положения

40. В случае, если заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета выплат, носящих единовременный характер), установленной до даты вступления в силу настоящего  Положения, при условии сохранения объёма должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, указанным работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

41. Работникам бюджетных учреждений оказывается материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.