ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 августа 2011 г. №381

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

(в редакции постановлений Правительства Курганской области от 23 ноября 2011 года, от 26 сентября 2012 года, 23 октября 2012 года, от 22 октября 2013 года, от 8 августа 2017 года, от 13 марта 2018 года; от 10.07.2018 № 223, от 24.04.2019 № 125, от 10.10.2019 № 362, от 25.11.2020 № 363, от 22.01.2021 № 12, от 07.07.2021 № 192)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства Курганской области от 23 ноября 2011 года №563: НГРRU45000201100443;

Постановление Правительства Курганской области от 26.09.2012г. №467: НГР RU45000201200618;

Постановление Правительства Курганской области от 23.10.2012г. №511: НГР RU45000201200702;

Постановление Правительства Курганской области от 22.10.2013г. №527: НГР RU45000201300632;

Постановление Правительства Курганской области от 08.08.2017г. №282: НГР RU45000201700551

Постановление Правительства Курганской области от 13.03.2018г. №58: RU45000201800126)

Постановление Правительства Курганской области от 10.07.2018 № 223;

Постановление Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125;

Постановление Правительства Курганской области от 10.10.2019 № 362;

Постановление Правительства Курганской области от 25.11.2020 № 363;

Постановление Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12;

Постановление Правительства Курганской области от 07.07.2021 № 192)

В соответствии с Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 «О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда» и в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 08.08.2017г. №282: НГР RU45000201700551)

(пункты 2-5 исключены в редакции постановления Правительства Курганской области от 08.08.2017г. №282: НГР RU45000201700551)

6.Утвердить Порядок исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

(пункт 7 исключён постановлением Правительства Курганской области от 23 ноября 2011 года №563: НГРRU45000201100443)

8. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 24 января 2011 года.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(Пункт 9 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

(пункт 9 в редакции постановления Правительства Курганской области от 08.08.2017г. №282: НГР RU45000201700551)

Губернатор

Курганской области

О.А.Богомолов

Приложение 1 к постановлению

Правительства Курганской области

от 9 августа 2011 года № 381

«Об условиях оплаты труда работников

Государственного бюджетного учреждения

Курганской области «Многофункциональный

центр по предоставлению государственных и

муниципальных услуг»

Положение

об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 «О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда», в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» (далее - МФЦ).

(пункт 1 раздела I приложения 1 в редакции Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125)

2. Система оплаты труда работников МФЦ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области.

3. Заработная плата работников МФЦ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора МФЦ,  заместителей директора МФЦ, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МФЦ (без учета заработной платы директора МФЦ, заместителей директора МФЦ, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 7.

Заработная плата директора МФЦ, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(Абзац 2 пункта 3.1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

(пункт 31 раздела I в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.03.2018г. №58: RU45000201800126)

Раздел II. Размеры должностных окладов работников МФЦ

4. Размеры должностных окладов работников МФЦ приведены в приложении 1 к Положению.

(Пункт 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

5. Размеры должностных окладов работников МФЦ по должностям, для которых Положением установлен дифференцированный размер должностных окладов, устанавливаются приказом директора МФЦ в порядке, установленном локальным нормативным актом МФЦ с учетом Положения.

Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера работникам МФЦ

6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам МФЦ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МФЦ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда МФЦ.

7. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам МФЦ устанавливается выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Размер выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) работникам МФЦ устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов от общей суммы начисленной заработной платы.

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МФЦ

8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам МФЦ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МФЦ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам МФЦ осуществляются в пределах фонда оплаты труда МФЦ.

Выплаты стимулирующего характера работникам МФЦ, за исключением выплат стимулирующего характера директору МФЦ, осуществляются по решению директора МФЦ.

Директору МФЦ выплаты стимулирующего характера, за исключением   премии по результатам работы, осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя МФЦ. Выплата премии по результатам работы директору МФЦ осуществляется на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области.

(Абзац 4 пункта 8 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору МФЦ устанавливаются в трудовом договоре с директором МФЦ, заключаемом в порядке, установленном действующим законодательством.

9. С целью поощрения работников МФЦ за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 200 процентов должностного оклада;

(Подпункт 2 пункта 9 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

3) премия по результатам работы.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

11. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, определяется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг», утвержденным постановлением Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года № 381 «Об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг».

12. Премия по результатам работы работникам МФЦ осуществляется в порядке и размере согласно приложению 2 к Положению..

(Пункт 12 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

Раздел V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам МФЦ

13. Выплата материальной помощи работникам МФЦ осуществляется в порядке и размере согласно приложению 3 к Положению.

(Пункт 13 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

Раздел VI. Фонд оплаты труда МФЦ

14. При утверждении фонда оплаты труда МФЦ сверх суммы средств, направляемых на выплату работникам должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере двух должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере пяти с половиной должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере двух должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

5) районного коэффициента - в размере 15 процентов от заработной платы.

Приложение 1 к Положению об оплате труда

работников Государственного бюджетного

учреждения Курганской области

«Многофункциональный центр

по предоставлению государственных и

муниципальных услуг»

(Слова в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

Размеры должностных окладов работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области

«Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

(рубль)

Наименование должности

Должностной оклад

Раздел I. Руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители) и рабочие в аппарате Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

Директор

23500

(строка таблицы приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.10.2019 № 362)

Первый заместитель директора

20935 - 22811

Заместитель директора

20398 - 22691

Начальник отдела - главный бухгалтер, начальник отдела

19432 - 22645

(Строки в редакции постановления Правительства Курганской области от 07.07.2021 № 192)

Заместитель начальника отдела

18466-21900

Заместитель главного бухгалтера

18466-20036

(Строки в редакции постановления Правительства Курганской области
от 25.11.2020 № 363)

Старший бухгалтер;

пресс-секретарь;

экономист

12963 - 14037

Главный инженер

12421-18500

Юрисконсульт;

специалист по кадрам;

специалист по организации работы по оказанию государственных и муниципальных услуг;

специалист по обработке документов

12421-13496

(Строки в редакции постановления Правительства Курганской области
от 25.11.2020 № 363)

Старший куратор дел

9414 - 11173

Инженер;

системный инженер;

бухгалтер;

юрист;

инспектор по кадрам;

куратор дел;

секретарь-референт;

кассир

8076 - 9692

(строка таблицы приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.07.2018 № 223)

Старший делопроизводитель;

архивариус;

оператор

4843 - 7022

Делопроизводитель;

секретарь

4360 - 4843

Курьер;

экспедитор

3874 - 4843

Слесарь-сантехник;

плотник;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

5289 - 8552

Уборщик производственных и служебных помещений;

дворник;

гардеробщик

3000 - 3875

Раздел II. Руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители) и рабочие Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» в муниципальных районах

Начальник отдела

12963 - 16623

Заместитель начальника отдела

10369 - 14960

Специалист по обработке документов

7911 - 9414

Старший куратор дел

7753 - 8552

Куратор дел;

кассир

6460 - 7753

(строка таблицы приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.07.2018 № 223)

Курьер

3874 - 4843

Уборщик производственных и служебных помещений; дворник

3000 - 3875

Раздел III. Руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители) и рабочие Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» в поселениях

Куратор дел

5169 - 6202

Уборщик производственных и служебных помещений;

дворник

3000 - 3875

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.03.2018г. №58: RU45000201800126)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 08.08.2017г. №282: НГР RU45000201700551)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013г. №527: НГР RU45000201300632)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 23.10.2012г. №511: НГР RU45000201200702)

Приложение 2 к постановлению

Правительства Курганской области

от 9 августа 2011 года №381

«Об условиях оплаты труда работников

Государственного бюджетного учреждения

Курганской области «Многофункциональный

центр по предоставлению государственных

и муниципальных услуг»

Порядок исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области

«Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

1. Настоящий Порядок исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет).

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) время работы в:

- федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах;

- федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), в том числе в:

Курганской областной Думе, Администрации Курганской области, Администрации (Правительстве) Курганской области, Правительстве Курганской области и его аппарате;

Избирательной комиссии Курганской области;

Курганском областном Совете народных депутатов, исполнительном комитете Курганского областного Совета народных депутатов, их комиссиях, комитетах, отделах и управлениях;

исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление;

районных, городских, районных в городах, сельских, поселковых Советах народных депутатов Курганской области и их исполнительных комитетах;

- органах местного самоуправления;

- специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

2) время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

3) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемое в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы;

4)период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг».

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет. Указанные периоды включаются в стаж по решению комиссии по установлению трудового стажа.

4.Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

6. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение о ней утверждаются директором Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг».

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие в соответствии с действующим законодательством наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

(приложение 2 в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.09.2012г. №467: НГР RU45000201200618)

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников Государственного

бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный

центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

Порядок и размер

выплаты премии по результатам работы работникам Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

              1. Настоящими Порядком и размером выплаты премии по результатам работы работникам Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» (далее - Порядок) определяются в отношении работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» (далее - МФЦ) порядок и размер выплаты премии по результатам работы.

2. Премия по результатам работы выплачивается работникам МФЦ, за исключением директора МФЦ, по решению директора МФЦ в пределах средств фонда оплаты труда МФЦ.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником МФЦ трудовых обязанностей.

              Главному бухгалтеру МФЦ премия по результатам работы выплачивается на основании мотивированного представления директора МФЦ, согласованного с управлением делами Аппарата Губернатора Курганской области.

3. Размер премии по результатам работы работникам МФЦ, за исключением директора МФЦ, устанавливается приказом МФЦ на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника МФЦ исходя из оценки эффективности деятельности работника МФЦ.

Оценка эффективности деятельности работников МФЦ, за исключением директора МФЦ, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

Выплата премии по результатам работы не производится работнику МФЦ в календарном месяце, в котором в отношении работника МФЦ применено дисциплинарное взыскание.

4. Директору МФЦ премия по результатам работы выплачивается на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области с учетом результатов оценки эффективности деятельности директора МФЦ, проводимой в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Правительству Курганской области, утвержденным распоряжением Правительства Курганской области, в пределах фонда оплаты труда МФЦ.

5. Выплата премии по результатам работы не производится директору МФЦ в следующих случаях:

              1) применения в отношении директора МФЦ в отчетном периоде  дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

              2) нанесения директором МФЦ своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению в отчетном периоде;

              3) наличия фактов нецелевого использования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора МФЦ в период, когда были допущены указанные нарушения;

              4) наличия нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора МФЦ в период, когда были допущены указанные нарушения;

5) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти Курганской области, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора МФЦ в период, когда были допущены указанные нарушения.

6. Выплата премии по результатам работы производится работникам МФЦ за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Приложение

к Порядку и размеру выплаты

премии по результатам работы работникам Государственного

бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный

центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

Таблица 1. Информация об оценке эффективности деятельности работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

за                                         года

                                                                         (месяц)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Коэффициент эффективности*

Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за полный месяц**

Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1            за фактически отработанное время***

* Устанавливается в диапазоне 0 - 3 балла в соответствии с таблицей 2.

** Устанавливается приказом Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» по каждой должности.

*** Заполняется руководителем или руководителем структурного подразделения Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг».

__________________________                                                                                                                          

  (Наименование должности)                                  (Подпись)                                                     (Ф.И.О.)

Таблица 2. Показатель коэффициента эффективности деятельности работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

Показатель коэффициента эффективности

Параметры определения показателя коэффициента эффективности

Наличие дисциплинарного взыскания

Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей

0

Наличие взыскания

в текущем месяце

-

От 0,1 до 1

Отсутствие взыскания

в текущем месяце

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне

От 1,1 до 2

Отсутствие взыскания

в текущем месяце

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Исполнение трудовых обязанностей

на высоком качественном уровне.

Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно».

Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)

От 2,1 до 3

Отсутствие взыскания

в текущем месяце

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Исполнение трудовых обязанностей

на высоком качественном уровне.

Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя.

Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)

(Приложение 2 введено постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников Государственного

бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный

центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

Порядок и размер

выплаты материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

              1. Настоящими Порядком и размером выплаты материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» (далее - Порядок) определяются в отношении работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» (далее - МФЦ) порядок и размер выплаты материальной помощи.

2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда работникам  решением работодателя МФЦ единовременно выплачивается материальная помощь работникам МФЦ в следующих случаях:

1) инициатива работодателя;

2) причинение ущерба имуществу работника МФЦ в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества);

3) продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника МФЦ, супруга (супруги), ребенка (детей) работника МФЦ;

4) смерть работника МФЦ;

5) смерть (гибель) близкого родственника работника МФЦ (одного из родителей, супруга (супруги), ребенка (детей) работника МФЦ).

3. Материальная помощь выплачивается работникам МФЦ, за исключением руководителя МФЦ, по решению руководителя МФЦ в пределах средств фонда оплаты труда МФЦ.

Директору МФЦ материальная помощь выплачивается по решению управления делами Аппарата Губернатора Курганской области в пределах фонда оплаты труда МФЦ.

4. В случае причинения ущерба имуществу работника МФЦ в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по заявлению работника МФЦ с представлением копий документов, подтверждающих причинение ущерба имуществу работника МФЦ в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций.

5. При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника МФЦ выплата материальной помощи производится по заявлению работника МФЦ с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности (в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга (супруги) или ребенка (детей) работника МФЦ выплата материальной помощи производится по заявлению работника МФЦ с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности (в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения), документов, подтверждающих родство с указанными лицами.

6. В случае смерти работника МФЦ выплата материальной помощи производится лицу (супругу (супруге), одному из родителей, а при отсутствии таковых - ребенку, родному брату, сестре работника МФЦ), обратившемуся первым с заявлением с представлением копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство с работником МФЦ.

7. В случае смерти близкого родственника работника МФЦ (одного из родителей, супруга (супруги), ребенка (детей) работника МФЦ) выплата материальной помощи производится по заявлению работника МФЦ с представлением копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство с умершим.

8. По основаниям, указанным в подпунктах 2 - 5 пункта 2 настоящего Порядка, выплачивается материальная помощь в размере не более 10 тысяч рублей.

9. В случае принятия решения об отказе в выплате материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.

Основаниями для отказа в выплате материальной помощи являются:

непредставление документов, установленных в пунктах 4 - 7 настоящего Порядка;

отсутствие экономии средств фонда оплаты труда МФЦ.

10. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктом 2 настоящего Порядка и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в четвертом квартале года, предшествующего текущему.

11. Для получения материальной помощи все копии документов представляются с обязательным предъявлением подлинника (оригинала) или должны быть нотариально удостоверены, за исключением копии лицензии на осуществление медицинской деятельности медицинской организации частной системы здравоохранения.

12. Решение о выплате материальной помощи работникам МФЦ, за исключением директора МФЦ, оформляется приказом МФЦ.

Решение о выплате материальной помощи директору МФЦ оформляется приказом управления делами Аппарата Губернатора Курганской области.

(Приложение 3 введено постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)