Основная информация
Дата опубликования: | 09 августа 2016г. |
Номер документа: | RU91000201600930 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Камчатский край |
Принявший орган: | Правительство Камчатского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Постановление Правительства Камчатского края от 9 августа 2016 г
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2016 года №315-П
О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 №354-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 №354-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края" следующие изменения:
1) части 2.1 - 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:
"2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Квалификационные уровни
Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3378 - 3737
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
4306 - 4766
2 квалификационный уровень
5249 - 5764
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
5249 - 5764
2 квалификационный уровень
6333 - 6961
3 квалификационный уровень
7644 - 8246
4 квалификационный уровень
8901
5 квалификационный уровень
9581 - 10321
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
7644 - 8246
2 квалификационный уровень
8901 - 9581
3 квалификационный уровень
10321 - 11123
2.2. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Квалификационные уровни
Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3168 - 3378
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3880 - 4309";
2) раздел VII изложить в следующей редакции:
"VII. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Размер должностного оклада директоров учреждений определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
7.3. Выплаты компенсационного характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
7.4. Выплаты стимулирующего характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Агентством.
7.5. Условия оплаты труда директоров учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
7.6. Условия и порядок премирования директоров учреждений, а также критерии оценки эффективности их работы устанавливаются приказом Агентства.
7.7. Должностные оклады заместителей директоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этих учреждений.
7.8. Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и работников этих учреждений (без учета директора, заместителей директора, главного бухгалтера) формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 8.";
3) абзац четвертый части 8.1 раздела VIII признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
В.И. ИЛЮХИН
Постановление Правительства Камчатского края от 9 августа 2016 г
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2016 года №315-П
О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 №354-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 11.11.2008 №354-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края" следующие изменения:
1) части 2.1 - 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:
"2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Квалификационные уровни
Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3378 - 3737
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
4306 - 4766
2 квалификационный уровень
5249 - 5764
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
5249 - 5764
2 квалификационный уровень
6333 - 6961
3 квалификационный уровень
7644 - 8246
4 квалификационный уровень
8901
5 квалификационный уровень
9581 - 10321
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
7644 - 8246
2 квалификационный уровень
8901 - 9581
3 квалификационный уровень
10321 - 11123
2.2. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Квалификационные уровни
Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3168 - 3378
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3880 - 4309";
2) раздел VII изложить в следующей редакции:
"VII. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Размер должностного оклада директоров учреждений определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
7.3. Выплаты компенсационного характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
7.4. Выплаты стимулирующего характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Агентством.
7.5. Условия оплаты труда директоров учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
7.6. Условия и порядок премирования директоров учреждений, а также критерии оценки эффективности их работы устанавливаются приказом Агентства.
7.7. Должностные оклады заместителей директоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этих учреждений.
7.8. Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и работников этих учреждений (без учета директора, заместителей директора, главного бухгалтера) формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 8.";
3) абзац четвертый части 8.1 раздела VIII признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
В.И. ИЛЮХИН
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 01.04.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: