О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 4 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА № 17 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР С...



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 сентября 2011 № 250

г. Владикавказ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 4 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА № 17 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ В 2011 ГОДУ»

{Утратило силу:

Постановление Правительства РСО-Алания от 30.01.12 № 16; НГР: ru 15000201200016}

Правительство  Республики Северная  Осетия-Алания постановляет:

Внести в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 года № 17 «Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения на­пряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году» изменения, согласно приложению к настоящему постановлению.

Председатель  Правительства

Республики Северная Осетия-Алания Н.Хлынцов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 9 сентября 2011 г. №  50

Изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 года № 17 «Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия - Алания в 2011 году»

1. В Положении о стимулировании работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания, утвержденном постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 апреля 2011 года № 102 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 года № 17 «Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия - Алания в 2011 году»:

1) подпункт «е» пункта 2.2.1. изложить в следующей редакции:

«е) представляют в органы службы занятости документ, подтверждающий период трудовой деятельности безработного гражданина или гражданина ищущего работу,  трудоустроенного согласно заключенному между органом службы занятости и работодателем договора, за 12 месяцев с момента трудоустройства»;

2) пункт 2.3. «Порядок финансирования мероприятий»  изложить в следующей редакции:

«2.3. Порядок финансирования мероприятий

2.3.1. Средства субсидии из федерального и республиканского бюджетов для возмещения работодателю затрат на выплату заработной платы работникам из числа жителей Республики Северная Осетия-Алания перечисляются работодателю в соответствии с заключенным договором  из расчета не более МРОТ,  увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент,  по представлению следующих документов:

копия трудового договора, заключенного с безработным гражданином или гражданином, ищущим работу, на срок не менее 12 месяцев;

копия приказа о приеме на работу безработного гражданина или гражданина, ищущего работу.

2.3.2. По  истечении 12 месяцев с момента трудоустройства безработного гражданина или гражданина, ищущего работу, работодатель в течение 30 календарных  дней представляет в орган службы занятости населения справку, подтверждающую период трудовой деятельности согласно договору, заключенному между органом службы занятости и работодателем.

2.3.3. В случае расторжения трудового договора между работодателем и безработным гражданином или гражданином, ищущим работу, до истечения 12 месяцев с момента  трудоустройства по уважительной причине (непреодолимая сила, то есть чрезвычайные непредотвратимые обстоятельства, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд) работодатель обязан в течение 10 рабочих дней проинформировать орган службы занятости об увольнении гражданина и вернуть в республиканский бюджет в течение 20 рабочих дней с момента расторжения трудового договора сумму разницы между общей суммой договора и суммой фактически произведенных расходов, согласно представленным документам.

2.3.4. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.».

2. В Положении  об оказании адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, утвержденном постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 апреля 2011 года № 102 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 года № 17 «Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия - Алания в 2011 году»:

1) пункт 2.2.2. дополнить подпунктом «е» следующего содержания:

«е) составляет акт взаиморасчетов между Центром занятости и гражданином.»;

2)  раздел 3 «Порядок финансирования мероприятий» дополнить абзацами следующего содержания:

«Центр занятости на основании представленных гражданином документов составляет в течение 30 календарных дней по окончании срока действия договора, заключенного с Центром занятости, акт взаиморасчетов. В случае невозможности подписания акта взаиморасчетов гражданином, акт подписывается комиссией Центра занятости  в одностороннем порядке.

В случае расторжения трудового договора между работодателем и гражданином до истечения 3 месяцев с момента  трудоустройства или незаключения трудового договора по уважительной причине (непреодолимая сила, то есть чрезвычайные непредотвратимые обстоятельства, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд), гражданин обязан вернуть сумму разницы между общей суммой договора и суммой фактически произведенных расходов, согласно представленным документам, в течение 20 рабочих дней с момента расторжения трудового договора.

В случае расторжения трудового договора между работодателем и гражданином до истечения 3 месяцев с момента  трудоустройства или незаключения трудового договора по вине гражданина, гражданин обязан в течение 20 рабочих дней вернуть всю сумму полученной субсидии.».

3. В Положении об организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия - Алания, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия – Алания, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования, утвержденном постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 апреля 2011 года № 102 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 года № 17 «Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия - Алания в 2011 году»:

1) исключить подпункт «г» пункта 2.2.3;

2) раздел 3 изложить в новой редакции.

«3. Порядок финансирования мероприятий по организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия - Алания, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия – Алания, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования».

Общий объем средств субсидий работодателю на реализацию мероприятия, определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года  № 1011 «О предоставлении  в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» и Программой. 

Перечисление средств субсидий производится на основании заключенного между работодателем и Центром занятости населения договора, по представлению следующих документов:

копия договора на проведение стажировки, заключенного между работодателями;

копия приказа работодателя о направлении работников на стажировку.

По окончании стажировки в течение 20 рабочих дней работодатель представляет в Центр занятости населения финансовый отчет о произведенных расходах, для составления акта о выполнении условий договора.

Окончательные взаиморасчеты между Центром занятости и работодателем  производятся в течение 10 рабочих дней после подписания сторонами акта о выполнении условий договора.».