Основная информация
| Дата опубликования: | 09 сентября 2015г. |
| Номер документа: | RU66000201500958 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Свердловская область |
| Принявший орган: | Правительство Свердловской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09.09.2015 № 819-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
(наименование в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
(в редакции постановлений Правительства Свердловской области от 31.10.2017 № 809-ПП, от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП, от 13.02.2020 № 77-ПП)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Областным законом от 10 марта 1999 года № 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области», Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», в целях обеспечения деятельности и совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, Правительство Свердловской области
(преамбула в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (прилагается).
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1351‑ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области» («Областная газета», 2010, 24 сентября, № 342–343) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 27.10.2011 № 1480‑ПП и от 11.06.2014 № 498‑ПП.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области О.Л. Чемезова.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
5. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».
Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В. Паслер
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Свердловской области
от 09.09.2015 № 819-ПП
«Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников государственных
учреждений Свердловской области,
в отношении которых Департамент
по труду и занятости населения
Свердловской области осуществляет
функции и полномочия учредителя»
(гриф в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя
(наименование в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
Глава 1. Условия оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя
(наименование в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
1. Система оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее – Департамент) осуществляет функции и полномочия учредителя (далее — подведомственные учреждения), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, а также настоящим примерным положением.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 13.02.2020 № 77-ПП)
2. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников подведомственных учреждений, принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Система оплаты труда работников подведомственных учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
3. (признан утратившим силу - в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
4. Заработная плата работников подведомственных учреждений состоит из окладов (должностных окладов), стимулирующих и компенсационных выплат.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
5. (признан утратившим силу - в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
6. (признан утратившим силу - в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
7. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ):
Номер строки
Наименование должности (профессии)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) с 01.01.2020 (рублей)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) с 01.10.2020 (рублей)
1
2
3
4
1.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2.
1 квалификационный уровень
3.
Инспектор центра занятости населения, профконсультант, бухгалтер, психолог, юрисконсульт,
специалист по маркетингу,
инженер-лаборант
10 410
10 722
4.
2 квалификационный уровень
5.
Инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, юрисконсульт II категории, инженер-лаборант II категории
11 710
12 061
6.
3 квалификационный уровень
7.
Инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории, юрисконсульт I категории, инженер-лаборант I категории
13 050
13 442
8.
4 квалификационный уровень
9.
Ведущий инспектор центра занятости населения,
ведущий профконсультант, ведущий юрисконсульт,
ведущий инженер-лаборант
14 735
15 177
10.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
11.
1 квалификационный уровень
12.
Начальник отдела
18 080
18 622
13.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
14.
1 квалификационный уровень
15.
Дворник, уборщик территории, сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрик, слесарь-сантехник,
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
5215
5371
16.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
17.
1 квалификационный уровень
18.
Водитель автомобиля
7490
7715
19.
ПКГ «Должности педагогических работников»
20.
4 квалификационный уровень
21.
Преподаватель
14 735
15 177
22.
Должности служащих, не отнесенные к ПКГ
23.
Врач-гигиенист, специалист по охране труда
10 410
10 722
24.
Системный администратор
14 230
14 657
25.
Заместитель начальника отдела
16 990
17 500
26.
Специалист по подбору персонала, специалист по развитию карьеры персонала
14 735
15 177
27.
Работник контрактной службы, контрактный управляющий
14 735
15 177
(пункт 7 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников подведомственных учреждений, расположенных на территориях закрытых административно-территориальных образований, расположенных на территории Свердловской области, определяются с повышающим коэффициентом 1,2.
(п. введен постановлением Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
8. (признан утратившим силу – в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
9. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работника подведомственного учреждения определяется директором подведомственного учреждения с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктом 7 настоящего примерного положения, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
10. Штатное расписание подведомственного учреждения утверждается директором подведомственного учреждения.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
11. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, успешности выполнения важных и сложных заданий, других факторов;
2) выплата за выслугу лет в органах службы занятости населения.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам подведомственных учреждений, производится в соответствии с приложением к настоящему примерному положению;
(подпункт 2 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
3) выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются при условии своевременного и надлежащего исполнения трудовых обязанностей, выполнения мероприятий, предусмотренных планами работы, приказами и распоряжениями директора подведомственного учреждения.
Основанием для установления выплаты за качество выполняемых работ водителю автомобиля является наличие у водителя автомобиля квалификации 1 или 2 класса;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, квартал, год в целях поощрения работников подведомственных учреждений за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу, инициативный и творческий подход, применение в работе современных форм и методов организации труда, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде. В пределах экономии фонда оплаты труда по решению директора подведомственного учреждения могут осуществляться единовременные премиальные выплаты.
(п. 11 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также в трудовом договоре с работником. Выплаты, установленные в соответствии с подпунктами 1, 2 и 4 пункта 11 настоящего примерного положения, должны отвечать уставным целям подведомственных учреждений, показателям и критериям оценки эффективности труда работников, разрабатываемым в подведомственных учреждениях с учетом показателей оценки эффективности работы подведомственных учреждений.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП, от 13.02.2020 № 77-ПП)
13. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора подведомственного учреждения.
14. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(п. 14 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
15. Выплаты компенсационного характера работникам подведомственных учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области. Выплаты компенсационного характера устанавливаются при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам подведомственных учреждений, не могут быть ниже размеров выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(п. 15 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
16. Работникам подведомственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам подведомственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты компенсационного характера не производятся.
Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, применяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 16 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
17. Работникам подведомственных учреждений может быть оказана материальная помощь. Выплата материальной помощи работникам подведомственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами подведомственных учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников подведомственных учреждений.
Выплата материальной помощи производится без районного коэффициента.
(пункт 17 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
Глава 2. Оплата труда директоров подведомственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
18. Заработная плата директоров подведомственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
19. Размер должностного оклада директора подведомственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления должностных окладов директорам подведомственных учреждений.
(часть в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП, от 13.02.2020 № 77-ПП)
Система критериев для дифференцированного установления должностных окладов директорам подведомственных учреждений утверждается Департаментом.
(часть в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров подведомственных учреждений устанавливаются на 10–30% ниже должностных окладов директоров подведомственных учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами подведомственных учреждений, трудовыми договорами.
(часть в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП, от 13.02.2020 № 77-ПП)
Размеры должностных окладов директоров подведомственных учреждений, должностных окладов заместителей директоров и главных бухгалтеров подведомственных учреждений, расположенных на территориях закрытых административно-территориальных образований, расположенных на территории Свердловской области, определяются с повышающим коэффициентом 1,2.
(часть введена постановлением Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
19-1. Соотношение среднемесячной заработной платы директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников подведомственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников подведомственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения на среднемесячную заработную плату работников подведомственного учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда директора подведомственного учреждения Департамент должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с частью третьей настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности подведомственного учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников подведомственного учреждения (без учета заработной платы директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения) определяется Департаментом в кратности от 1 до 6.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской области.
(п. 19-1 введен постановлением Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
20. Порядок и условия осуществления, а также размеры выплат стимулирующего характера директорам подведомственных учреждений устанавливаются Департаментом в соответствии с пунктом 11 настоящего примерного положения.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
21. Выплаты компенсационного характера директорам подведомственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктами 14–16 настоящего примерного положения в пределах установленного фонда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.
22. (признан утратившим силу – в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
23. Директорам подведомственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь. Выплата материальной помощи производится без районного коэффициента. Выплата материальной помощи директорам подведомственных учреждений производится на основании приказа Департамента.
Глава 3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений
24. Фонд оплаты труда работников государственных автономных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя, формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета на предоставление субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений, в отношении которых Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя, формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений, в отношении которых Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в части оплаты труда работников указанных учреждений.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственными казенными учреждениями Свердловской области, в отношении которых Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя, на выплаты стимулирующего характера.
(п. 24 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
25. При определении объемов фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений предусматриваются следующие средства (в расчете на год) на:
1) осуществление выплат, предусмотренных подпунктом 1 пункта 11 настоящего примерного положения, – в размере 1,5 окладов (должностных окладов);
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП)
2) осуществление выплат, предусмотренных подпунктом 2 пункта 11 настоящего примерного положения, – исходя из фактических выплат, но не более 2,5 оклада (должностного оклада);
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
3) осуществление выплат, предусмотренных подпунктом 3 пункта 11 настоящего примерного положения, – в размере 2 оклада (должностного оклада);
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП)
4) осуществление выплат, предусмотренных подпунктом 4 пункта 11 настоящего примерного положения, – в размере 2,5 окладов (должностных окладов);
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП)
5) (признан утратившим силу – в редакции постановления Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
6) осуществление выплат, предусмотренных пунктом 14–16 настоящего примерного положения, – исходя из фактических выплат, но не более 2,15 оклада (должностного оклада);
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
7) осуществление выплат, предусмотренных пунктами 17, 23 настоящего примерного положения, – в размере 2 окладов (должностных окладов).
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Свердловской области,
в отношении которых Департамент
по труду и занятости населения
Свердловской области осуществляет
функции и полномочия учредителя
(приложение введено постановлением Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам государственных учреждений, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя
1. При определении стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам государственных учреждений, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – подведомственные учреждения), учитываются следующие периоды работы:
1) время работы в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области и подведомственных учреждениях;
2) время работы в исполнительных органах государственной власти по вопросам занятости населения субъектов Российской Федерации;
3) время работы в государственных учреждениях службы занятости населения субъектов Российской Федерации.
2. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам подведомственных учреждений, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих стаж работы.
3. Работникам подведомственных учреждений стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется специально уполномоченным лицом, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, либо директором подведомственного учреждения и устанавливается приказом подведомственного учреждения.
4. Директорам подведомственных учреждений стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, устанавливается приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.
5. Выплата за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам подведомственных учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах:
1) 5% оклада (должностного оклада) – за выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 10% оклада (должностного оклада) – за выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 15% оклада (должностного оклада) – за выслугу лет от 10 и более лет.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09.09.2015 № 819-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
(наименование в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
(в редакции постановлений Правительства Свердловской области от 31.10.2017 № 809-ПП, от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП, от 13.02.2020 № 77-ПП)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Областным законом от 10 марта 1999 года № 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области», Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», в целях обеспечения деятельности и совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, Правительство Свердловской области
(преамбула в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (прилагается).
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1351‑ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области» («Областная газета», 2010, 24 сентября, № 342–343) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 27.10.2011 № 1480‑ПП и от 11.06.2014 № 498‑ПП.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области О.Л. Чемезова.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
5. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».
Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В. Паслер
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Свердловской области
от 09.09.2015 № 819-ПП
«Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников государственных
учреждений Свердловской области,
в отношении которых Департамент
по труду и занятости населения
Свердловской области осуществляет
функции и полномочия учредителя»
(гриф в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя
(наименование в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
Глава 1. Условия оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя
(наименование в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
1. Система оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее – Департамент) осуществляет функции и полномочия учредителя (далее — подведомственные учреждения), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, а также настоящим примерным положением.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 13.02.2020 № 77-ПП)
2. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников подведомственных учреждений, принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Система оплаты труда работников подведомственных учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
3. (признан утратившим силу - в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
4. Заработная плата работников подведомственных учреждений состоит из окладов (должностных окладов), стимулирующих и компенсационных выплат.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
5. (признан утратившим силу - в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
6. (признан утратившим силу - в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
7. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ):
Номер строки
Наименование должности (профессии)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) с 01.01.2020 (рублей)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) с 01.10.2020 (рублей)
1
2
3
4
1.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2.
1 квалификационный уровень
3.
Инспектор центра занятости населения, профконсультант, бухгалтер, психолог, юрисконсульт,
специалист по маркетингу,
инженер-лаборант
10 410
10 722
4.
2 квалификационный уровень
5.
Инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, юрисконсульт II категории, инженер-лаборант II категории
11 710
12 061
6.
3 квалификационный уровень
7.
Инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории, юрисконсульт I категории, инженер-лаборант I категории
13 050
13 442
8.
4 квалификационный уровень
9.
Ведущий инспектор центра занятости населения,
ведущий профконсультант, ведущий юрисконсульт,
ведущий инженер-лаборант
14 735
15 177
10.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
11.
1 квалификационный уровень
12.
Начальник отдела
18 080
18 622
13.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
14.
1 квалификационный уровень
15.
Дворник, уборщик территории, сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрик, слесарь-сантехник,
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
5215
5371
16.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
17.
1 квалификационный уровень
18.
Водитель автомобиля
7490
7715
19.
ПКГ «Должности педагогических работников»
20.
4 квалификационный уровень
21.
Преподаватель
14 735
15 177
22.
Должности служащих, не отнесенные к ПКГ
23.
Врач-гигиенист, специалист по охране труда
10 410
10 722
24.
Системный администратор
14 230
14 657
25.
Заместитель начальника отдела
16 990
17 500
26.
Специалист по подбору персонала, специалист по развитию карьеры персонала
14 735
15 177
27.
Работник контрактной службы, контрактный управляющий
14 735
15 177
(пункт 7 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников подведомственных учреждений, расположенных на территориях закрытых административно-территориальных образований, расположенных на территории Свердловской области, определяются с повышающим коэффициентом 1,2.
(п. введен постановлением Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
8. (признан утратившим силу – в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
9. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работника подведомственного учреждения определяется директором подведомственного учреждения с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктом 7 настоящего примерного положения, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
10. Штатное расписание подведомственного учреждения утверждается директором подведомственного учреждения.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
11. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, успешности выполнения важных и сложных заданий, других факторов;
2) выплата за выслугу лет в органах службы занятости населения.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам подведомственных учреждений, производится в соответствии с приложением к настоящему примерному положению;
(подпункт 2 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
3) выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются при условии своевременного и надлежащего исполнения трудовых обязанностей, выполнения мероприятий, предусмотренных планами работы, приказами и распоряжениями директора подведомственного учреждения.
Основанием для установления выплаты за качество выполняемых работ водителю автомобиля является наличие у водителя автомобиля квалификации 1 или 2 класса;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, квартал, год в целях поощрения работников подведомственных учреждений за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу, инициативный и творческий подход, применение в работе современных форм и методов организации труда, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде. В пределах экономии фонда оплаты труда по решению директора подведомственного учреждения могут осуществляться единовременные премиальные выплаты.
(п. 11 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также в трудовом договоре с работником. Выплаты, установленные в соответствии с подпунктами 1, 2 и 4 пункта 11 настоящего примерного положения, должны отвечать уставным целям подведомственных учреждений, показателям и критериям оценки эффективности труда работников, разрабатываемым в подведомственных учреждениях с учетом показателей оценки эффективности работы подведомственных учреждений.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП, от 13.02.2020 № 77-ПП)
13. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора подведомственного учреждения.
14. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(п. 14 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
15. Выплаты компенсационного характера работникам подведомственных учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области. Выплаты компенсационного характера устанавливаются при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам подведомственных учреждений, не могут быть ниже размеров выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(п. 15 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
16. Работникам подведомственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам подведомственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты компенсационного характера не производятся.
Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, применяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 16 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
17. Работникам подведомственных учреждений может быть оказана материальная помощь. Выплата материальной помощи работникам подведомственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами подведомственных учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников подведомственных учреждений.
Выплата материальной помощи производится без районного коэффициента.
(пункт 17 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
Глава 2. Оплата труда директоров подведомственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
18. Заработная плата директоров подведомственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
19. Размер должностного оклада директора подведомственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления должностных окладов директорам подведомственных учреждений.
(часть в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП, от 13.02.2020 № 77-ПП)
Система критериев для дифференцированного установления должностных окладов директорам подведомственных учреждений утверждается Департаментом.
(часть в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров подведомственных учреждений устанавливаются на 10–30% ниже должностных окладов директоров подведомственных учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами подведомственных учреждений, трудовыми договорами.
(часть в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП, от 13.02.2020 № 77-ПП)
Размеры должностных окладов директоров подведомственных учреждений, должностных окладов заместителей директоров и главных бухгалтеров подведомственных учреждений, расположенных на территориях закрытых административно-территориальных образований, расположенных на территории Свердловской области, определяются с повышающим коэффициентом 1,2.
(часть введена постановлением Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
19-1. Соотношение среднемесячной заработной платы директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников подведомственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников подведомственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения на среднемесячную заработную плату работников подведомственного учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда директора подведомственного учреждения Департамент должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с частью третьей настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности подведомственного учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников подведомственного учреждения (без учета заработной платы директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения) определяется Департаментом в кратности от 1 до 6.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора подведомственного учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера подведомственного учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской области.
(п. 19-1 введен постановлением Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
20. Порядок и условия осуществления, а также размеры выплат стимулирующего характера директорам подведомственных учреждений устанавливаются Департаментом в соответствии с пунктом 11 настоящего примерного положения.
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
21. Выплаты компенсационного характера директорам подведомственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктами 14–16 настоящего примерного положения в пределах установленного фонда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.
22. (признан утратившим силу – в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
23. Директорам подведомственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь. Выплата материальной помощи производится без районного коэффициента. Выплата материальной помощи директорам подведомственных учреждений производится на основании приказа Департамента.
Глава 3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений
24. Фонд оплаты труда работников государственных автономных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя, формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета на предоставление субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений, в отношении которых Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя, формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений, в отношении которых Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в части оплаты труда работников указанных учреждений.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственными казенными учреждениями Свердловской области, в отношении которых Департамент осуществляет функции и полномочия учредителя, на выплаты стимулирующего характера.
(п. 24 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
25. При определении объемов фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений предусматриваются следующие средства (в расчете на год) на:
1) осуществление выплат, предусмотренных подпунктом 1 пункта 11 настоящего примерного положения, – в размере 1,5 окладов (должностных окладов);
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП)
2) осуществление выплат, предусмотренных подпунктом 2 пункта 11 настоящего примерного положения, – исходя из фактических выплат, но не более 2,5 оклада (должностного оклада);
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
3) осуществление выплат, предусмотренных подпунктом 3 пункта 11 настоящего примерного положения, – в размере 2 оклада (должностного оклада);
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП)
4) осуществление выплат, предусмотренных подпунктом 4 пункта 11 настоящего примерного положения, – в размере 2,5 окладов (должностных окладов);
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП, от 29.01.2019 № 60-ПП)
5) (признан утратившим силу – в редакции постановления Правительства Свердловской области от 29.01.2019 № 60-ПП)
6) осуществление выплат, предусмотренных пунктом 14–16 настоящего примерного положения, – исходя из фактических выплат, но не более 2,15 оклада (должностного оклада);
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
7) осуществление выплат, предусмотренных пунктами 17, 23 настоящего примерного положения, – в размере 2 окладов (должностных окладов).
(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 25.01.2018 № 36-ПП)
Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Свердловской области,
в отношении которых Департамент
по труду и занятости населения
Свердловской области осуществляет
функции и полномочия учредителя
(приложение введено постановлением Правительства Свердловской области от 13.02.2020 № 77-ПП)
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам государственных учреждений, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя
1. При определении стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам государственных учреждений, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – подведомственные учреждения), учитываются следующие периоды работы:
1) время работы в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области и подведомственных учреждениях;
2) время работы в исполнительных органах государственной власти по вопросам занятости населения субъектов Российской Федерации;
3) время работы в государственных учреждениях службы занятости населения субъектов Российской Федерации.
2. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам подведомственных учреждений, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих стаж работы.
3. Работникам подведомственных учреждений стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется специально уполномоченным лицом, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, либо директором подведомственного учреждения и устанавливается приказом подведомственного учреждения.
4. Директорам подведомственных учреждений стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, устанавливается приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.
5. Выплата за выслугу лет в органах службы занятости населения работникам подведомственных учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах:
1) 5% оклада (должностного оклада) – за выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 10% оклада (должностного оклада) – за выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 15% оклада (должностного оклада) – за выслугу лет от 10 и более лет.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 26.11.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
