О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 11.06.2020 № 1537



от _____________________ № _____________

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.09.2020                                                           №2364

О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 11.06.2020 № 1537

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Единая дежурно-диспетчерская служба» Администрация Петрозаводского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Единая дежурно-диспетчерская служба», утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 11.06.2020 № 1537 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Единая дежурно-диспетчерская служба», следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

«1.5. Месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).».

1.2. Подпункт 3.4.1 пункта 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3.4.1 районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 1,15;».

1.3. Пункт 3.7 раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3.7. В случае если месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине.

Размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).».

1.4. Абзац первый пункта 4.9 раздела 4 изложить в следующей редакции;

«Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с приложениями 1 – 6 к настоящему Положению:».

Пункт 4.9 раздела 4 дополнить подпунктом 6 следующего содержания:

«6) выплаты стимулирующего характера для главного специалиста по приёму и обработке экстренных вызовов (приложение № 6).».

1.5. Дополнить приложением № 6 «Выплаты стимулирующего характера для главного специалиста по приёму и обработке экстренных вызовов» (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяет действия на правоотношения, возникшие с 15.08.2020.

  3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

  4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителя аппарата Д.В. Евстигнееву.

Глава Петрозаводского городского округа                                          И.Ю. Мирошник

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников муниципального

              казенного учреждения

Петрозаводского городского    округа «Единая дежурно - диспетчерская служба»

Выплаты стимулирующего характера для главного специалиста по приёму и обработке экстренных вызовов:

№ п/п

Вид надбавки

Критерии оценки

Условия получения выплат

Периодичность оценки установления выплат

Весовое значение

1. Выплаты за интенсивность и высокие показатели труда

Сложность, срочность и повышенная ответственность, особый режим и график работы

Устанавливается индивидуально директором учреждения

Ежемесячно

До 60 %  должностного оклада

2. Выплата за качество выполняемых работ

2.1.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководства учреждения

Ежемесячно

ДА–10 баллов

НЕТ–0 баллов

2.2.

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководства учреждения, сотрудников и граждан

Ежемесячно

ДА–10 баллов

НЕТ–0 баллов

2.3.

Контроль  за несением службы оперативными  дежурными сменами

Отсутствие нарушений в организации   службы оперативными дежурными сменами

Ежемесячно

ДА–10 баллов

НЕТ–0 баллов

2.4.

Проведение инструктажей дежурной смены по вопросам соблюдения требований техники безопасности, пожарной и электробезопаснос-ти, охраны труда и контроль их выполнения

Отсутствие нарушений требований охраны труда, правил техники безопасности и электробезопасности

Ежемесячно

ДА–10 баллов

НЕТ–0 баллов

2.5.

Качественный анализ и оценка достоверности поступающей информации о любых чрезвычайных происшествиях, несущих информацию об угрозе или факте возникновения ЧС 

Отсутствие неправильных действий оперативных дежурных смен вследствие некачественного анализа и оценки  достоверности поступающей информации о любых происшествиях, несущих информацию об угрозе или факте возникновения ЧС 

Ежемесячно

ДА–10 баллов

НЕТ–0 баллов

2.6.

Контроль за своевременностью и  качеством докладов, представляемых руководству учреждения, руководству города, вышестоящим органам повседневного управления  оперативными дежурными сменами в различных ситуациях

Отсутствие недостоверных данных в докладах, нарушения сроков представления  оперативной информации

Ежемесячно

ДА-10 баллов

НЕТ-0 баллов

2.7.

Ведение учета обучения     оперативных дежурных смен, проведение ежемесячных занятий, тренировок, контрольных занятий   по различным ситуациям, проводимыми с оперативными дежурными сменами

Согласованность планов занятий, отсутствие срыва плановых занятий, тренировок или проведение их на низком уровне

Ежемесячно

ДА-20 баллов

НЕТ- 0 баллов

2.8.

Осуществление систематической проверки работоспособности

аппаратуры связи и оповещения, компьютерной техники и специальных компьютерных программ, установленных на рабочих местах дежурной смены.

Отсутствие  отказов в работе средств автоматизации и связи по причине их некачественного обслуживания

Ежемесячно

ДА–20 баллов

НЕТ–0 баллов

3. Премия по итогам работы за месяц

3.1.

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя

Ежемесячно

До 30 %  должностного оклада

3.2.

Проявление инициативы, творчества, применение современных форм и методов организации труда

Повышение квалификации, профессионального уровня. Применение в работе информационных и коммуникационных ресурсов

Ежемесячно

До 30 %  должностного оклада

4. Премия за выполнение особо важных  и срочных работ

4.1.

За выполнение особо важных и срочных работ, за оперативность  и качественный результат труда.

Устанавливается директором учреждения

Ежемесячно

До 50 % должностного оклада

В зависимости от бальной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц

Размер премии за месяц

(% от должностного оклада)

70 - 100 включительно

до 50

40 - 69 включительно

до 30

30 - 39 включительно

до 20

Менее 30

не премируется