О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 октября 2007 г. № 1278

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Изменения:

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2008 № 709

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по занятости населения Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, подведомственных Комитету по занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно приложению 1.

2. Установить, что:

2.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения устанавливаются Комитетом по занятости населения Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета.

2.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста и служащего государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения в соответствии со Схемой расчета.

2.3. Коэффициент стажа работы определяется исходя из общего стажа работы.

2.4. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от численности населения в административных районах Санкт-Петербурга, в соответствии с которой государственное учреждение относится к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по занятости населения Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.

2.5. Коэффициент за почетное звание СССР, Российской Федерации устанавливается при наличии у руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения почетного звания СССР, Российской Федерации, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе. В случае когда работнику присвоено более одного почетного звания, коэффициент квалификации устанавливается по одному из них по выбору руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения.

Коэффициент за ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе.

(п. 2.5 - в ред. Постановления Правительства СПб от 17.06.2008 № 709)

2.6. Величина фонда надбавок и доплат государственных учреждений устанавливается в размере не более семи процентов от фонда должностных окладов.

2.7. Государственные учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственных учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов и рабочих государственных учреждений, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников государственных учреждений, а также сложность выполняемых работ, условий труда и стажа работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

2.8. Премирование работников государственных учреждений осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственного учреждения.

2.9. Руководителям государственных учреждений доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга.

3. В случае когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, руководителю государственного учреждения выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в государственном учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения, которая включается в систему оплаты труда работников государственного учреждения и учитывается при исчислении средней заработной платы.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Комитету по занятости населения Санкт-Петербурга разработать и утвердить методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 09.10.2007 № 1278

СХЕМА РАСЧЕТА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(в ред. Постановления Правительства СПб от 17.06.2008 № 709)

----T----------T-------------------------------T---------------------¬

¦ № ¦Наименова-¦    Основание для повышения    ¦  Величина базового  ¦

¦п/п¦ние коэф- ¦   величины базовой единицы    ¦    и повышающих     ¦

¦   ¦фициента  ¦                               ¦    коэффициентов    ¦

¦   ¦          ¦                               +-------T-------T-----+

¦   ¦          ¦                               ¦Руково-¦Специа-¦Слу- ¦

¦   ¦          ¦                               ¦дители ¦листы  ¦жащие¦

+---+----------+-------------------------------+-------+-------+-----+

¦ 1 ¦    2     ¦               3               ¦   4   ¦   5   ¦  6  ¦

+---+----------+-------------------------------+-------+-------+-----+

¦                       1. Базовый коэффициент                       ¦

+---T----------T-------------------------------T-------T-------T-----+

¦1. ¦Коэффици- ¦Высшее  профессиональное  обра-¦  1,50 ¦  1,50 ¦1,50 ¦

¦   ¦ент уровня¦зование,  подтверждаемое   при-¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦образова- ¦своением лицу, успешно  прошед-¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦ния       ¦шему итоговую аттестацию,  ква-¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦лификации  "магистр"  или  "ди-¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦пломированный специалист"      ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Высшее  профессиональное  обра-¦  1,40 ¦  1,40 ¦1,40 ¦

¦   ¦          ¦зование,  подтверждаемое   при-¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦своением лицу, успешно  прошед-¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦шему итоговую аттестацию,  ква-¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦лификации "бакалавр"           ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Неполное  высшее   образование;¦  1,20 ¦  1,20 ¦1,20 ¦

¦   ¦          ¦среднее профессиональное  обра-¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦зование                        ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Начальное профессиональное  об-¦  1,08 ¦  1,08 ¦1,08 ¦

¦   ¦          ¦разование                      ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Среднее (полное) общее  образо-¦  1,04 ¦  1,04 ¦1,04 ¦

¦   ¦          ¦вание                          ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Основное общее образование     ¦  1,0  ¦  1,0  ¦ 1,0 ¦

+---+----------+-------------------------------+-------+-------+-----+

¦           2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу             ¦

+---T----------T-------------------------------T-------T-------T-----+

¦2.1¦Коэффици- ¦Стаж более 20 лет              ¦   -   ¦  0,4  ¦ 0,2 ¦

¦   ¦ент стажа +-------------------------------+       +-------+-----+

¦   ¦работы    ¦Стаж от 10 до 20 лет           ¦       ¦  0,3  ¦0,15 ¦

¦   ¦          +-------------------------------+       +-------+-----+

¦   ¦          ¦Стаж от 5 до 10 лет            ¦       ¦  0,2  ¦ 0,1 ¦

¦   ¦          +-------------------------------+       +-------+-----+

¦   ¦          ¦Стаж от 2 до 5 лет             ¦       ¦  0,1  ¦0,05 ¦

¦   ¦          +-------------------------------+       +-------+-----+

¦   ¦          ¦Стаж от 0 до 2 лет             ¦       ¦   0   ¦  0  ¦

+---+----------+-------------------------------+-------+-------+-----+

¦2.2¦Коэффици- ¦Тип учреждения 1               ¦  0,4  ¦  0,4  ¦ 0,4 ¦

¦   ¦ент специ-¦                               ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦фики рабо-¦                               ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦ты        ¦                               ¦       ¦       ¦     ¦

+---+----------+-------------------------------+-------+-------+-----+

¦2.3¦Коэффици- ¦Группа 1                       ¦ от 0,6¦   -   ¦  -  ¦

¦   ¦ент мас-  ¦                               ¦ до 1,0¦       ¦     ¦

¦   ¦штаба     +-------------------------------+-------+       ¦     ¦

¦   ¦управления¦Группа 2                       ¦ от 0,5¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦                               ¦ до 0,9¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+       ¦     ¦

¦   ¦          ¦Группа 3                       ¦ от 0,4¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦                               ¦ до 0,8¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+       ¦     ¦

¦   ¦          ¦Группа 4                       ¦ от 0,3¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦                               ¦ до 0,7¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+       ¦     ¦

¦   ¦          ¦Группа 5                       ¦ от 0,2¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦                               ¦ до 0,6¦       ¦     ¦

+---+----------+-------------------------------+-------+-------+-----+

¦2.4¦Коэффици- ¦Уровень 1 - руководитель       ¦  0,6  ¦   -   ¦  -  ¦

¦   ¦ент уровня+-------------------------------+-------+       ¦     ¦

¦   ¦управления¦Уровень 2 -  заместители  руко-¦  0,4  ¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦водителя                       ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+       ¦     ¦

¦   ¦          ¦Уровень   3   -    руководители¦  0,2  ¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦структурных подразделений      ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+       ¦     ¦

¦   ¦          ¦Подуровень 1 - заместители  ру-¦  0,1  ¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦ководителей  структурных   под-¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          ¦разделений                     ¦       ¦       ¦     ¦

+---+----------+-------------------------------+-------+-------+-----+

¦2.5¦Коэффици- ¦Квалификационная категория:    ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦ент квали-+-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦фикации   ¦Высшая категория               ¦от 0,25¦от 0,25¦  -  ¦

¦   ¦работника ¦                               ¦до 0,35¦до 0,35¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Ведущая категория              ¦от 0,20¦от 0,20¦  -  ¦

¦   ¦          ¦                               ¦до 0,30¦до 0,30¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Первая категория               ¦от 0,10¦от 0,10¦  -  ¦

¦   ¦          ¦                               ¦до 0,20¦до 0,20¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Вторая категория               ¦от 0,05¦от 0,05¦  -  ¦

¦   ¦          ¦                               ¦до 0,15¦до 0,15¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Ученая степень:                ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Доктор наук                    ¦ 0,40  ¦ 0,40  ¦  -  ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Кандидат наук                  ¦ 0,35  ¦ 0,35  ¦  -  ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Почетные звания Российской     ¦ 0,30  ¦ 0,30  ¦0,20 ¦

¦   ¦          ¦Федерации, СССР                ¦       ¦       ¦     ¦

¦   ¦          +-------------------------------+-------+-------+-----+

¦   ¦          ¦Ведомственные знаки  отличия  в¦ 0,15  ¦ 0,15  ¦0,15 ¦

¦   ¦          ¦труде                          ¦       ¦       ¦     ¦

¦(п.  2.5  -  в ред.  Постановления  Правительства  СПб от 17.06.2008¦

¦ № 709)       ¦                               ¦       ¦       ¦     ¦

L---+----------+-------------------------------+-------+-------+------

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 09.10.2007 № 1278

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

№
   п/п

Группа по оплате   труда руководителей
   государственных учреждений,
   подведомственных Комитету
   по занятости населения
   Санкт-Петербурга

Численность   населения
   в административных районах
   Санкт-Петербурга,
   тыс. чел.

1

Группа 1

Свыше 350

2

Группа 2

От 250 до 350

3

Группа 3

От 150 до 250

4

Группа 4

От 100 до 150

5

Группа 5

До 100