Об утверждении положения об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр"



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 октября 2008 г. №936

г. Брянск

Об утверждении положения об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения «Брянский пожарно-спасательный центр»

Утратило силу:

Постановление администрации Брянской области от 15 сентября 2009 года №999, НГР: ru32000200900473

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2004 года №198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Федеральным законом от 20 июля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты», Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года №776 «О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», от 25 января 2008 года №57 «О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года», от 4 февраля 2008 года №85 «О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения «Брянский пожарно-спасательный центр» и ввести его в действие с 1 октября 2008 года.

2. Установить, что финансирование оплаты труда работников Брянского областного государственного учреждения «Брянский пожарно-спасательный центр» осуществляется за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

3. Кадровой службе Брянского областного государственного учреждения «Брянский пожарно-спасательный центр» уведомить в письменной форме работников учреждения о существенных изменениях условий оплаты труда.

4. Установить, что при применении новой системы оплаты труда не может допускаться ухудшение ранее действующих условий оплаты труда, в том числе снижение размеров (индексации) заработной платы, отмена или уменьшение размера надбавок, повышений окладов (ставок), доплат, стимулирующих выплат работникам Брянского областного государственного учреждения «Брянский пожарно-спасательный центр».

5. Постановление администрации области от 2 февраля 2006 года №67 «Об утверждении Положения по оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения «Брянский пожарно-спасательный центр» признать утратившим силу.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области - начальника управления региональной безопасности администрации области Макарова А.Н.

Временно исполняющий

обязанности Губернатора

А.И. Касацкий

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

от 9 октября 2008 г. №936

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Брянского областного

государственного учреждения «Брянский

пожарно-спасательный центр»

1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников Брянского областного государственного учреждения «Брянский пожарно-спасательный центр» (далее - учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2004 года №198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Федеральным законом от 20 июля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты», Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», Постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года №776, от 25 января 2008 года №57, от 4 февраля 2008 года №85, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Определение разрядов по оплате труда, тарифных ставок осуществляется на основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», а также требований, предъявляемых тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников (приложение 1 к настоящему Положению).

Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных по конкретной должности, производится по результатам аттестации, проводимой внутренней аттестационной комиссией соответствующего учреждения.

Должностной оклад увеличивается на 12 проц. работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, согласно перечню должностей (приложение 2 к настоящему Положению).

4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения 1 раз в квартал с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

5 проц. - при стаже работы свыше 1 года;

10 проц. - при стаже работы свыше 2 лет;

15 проц. - при стаже работы свыше 3 лет;

20 проц. - при стаже работы свыше 4 лет;

25 проц. - при стаже работы свыше 5 лет;

30 проц. - при стаже работы свыше 10 лет;

40 проц. - при стаже работы свыше 15 лет.

Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет предусмотрен приложением 4 к настоящему Положению;

в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен). Премия по результатам работы выплачивается по приказу руководителя.

Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:

1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

2) выполнение нормативных правовых актов администрации области, органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящим в компетенцию работника;

3) выполнение работником конкретных поручений руководителя учреждения.

Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основных показателей премирования, указанных в настоящем пункте.

Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании приказа руководителя учреждения может быть снижен;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлениями администрации области от 22 декабря 2006 года №803 «О порядке предоставления социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в администрации области, исполнительных органах государственной власти области, предприятиях и организациях, подведомственных администрации области», от 30 октября 2007 года №866 «О внесении изменений в Положение о порядке установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны в администрации области, исполнительных органах государственной власти области, предприятиях и организациях, подведомственных администрации области»;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 1 должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.

В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.

При увольнении работника выплата материальной помощи с учетом особенностей, предусмотренных абзацем четвертым настоящего пункта, выплачивается за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.

В исключительных случаях на основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей и в других особых случаях;

з) иные выплаты:

за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 6.00) выплачивается 35 процентов часовой ставки (оклада);

при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работе за пределами норм продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные, праздничные дни доплаты производятся в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более года);

по итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере, утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения;

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (имеющим 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц);

оплата за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное часы.

5. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты:

а) должностные оклады - в размере 12.

По должностям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (приложение 3 к настоящему Положению), в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии.

Например, высококвалифицированному пожарному установлен должностной оклад исходя из 10 тарифного разряда. Характеристиками работ по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочником предусмотрены 4 - 8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки. Следовательно, по данной профессии в расчет принимается 8 тарифный разряд;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

г) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

Брянского областного

государственного учреждения

«Брянский пожарно-спасательный центр»

Таблица 1

Показатели и порядок

отнесения учреждений (отрядов ГПС) к группам

по оплате труда руководителей

Численность работников по штату

Группа по оплате труда руководителей

Свыше 400 человек

I

От 150 до 400 человек

II

От 70 до 150 человек

III

До 70 человек

IV

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения пожарных частей

к группам по оплате труда руководителей

Численность работников по штату

Группа по оплате труда руководителей

Свыше 70 человек

I

От 50 до 70 человек

II

От 25 до 50 человек

III

До 25 человек

IV

Таблица 3

Разряды оплаты труда по должностям

руководителей учреждений

Должность

Разряды оплаты труда
по группам

I

II

III

IV

Начальник учреждения

18

17

16

15

Главный бухгалтер

16

15

14

13

Начальник отдела

14

13

12

11

Начальник отделения (группы)

12

11

10

9

Таблица 4

Разряды оплаты труда по должностям руководителей

отрядов ГПС и пожарных частей

Должность

Разряды оплаты труда по группам

I

II

III

IV

Начальник отряда

15 - 16

14 - 15

13 - 14

12 - 13

Начальник пожарной части

14

13

12

11

Главный бухгалтер отряда

13 - 14

12 - 13

11 - 12

10 - 11

Оперативный дежурный по отряду

12

11

10

9

Помощник начальника отряда по
материально-техническому
обеспечению

11

10

9

8

Таблица 5

Разряды оплаты труда

работников учреждений, устанавливаемые независимо

от групп по оплате труда

№
п/п

Должность

Разряд

1.

Заведующий канцелярией

4 - 5

2.

Заведующий складом

4 - 6

3.

Командир отделения пожарной части (отдельного
поста)

6 - 10

4.

Начальник караула пожарной части

8 - 10

5.

Начальник центра противопожарной пропаганды
и общественных связей

11 - 13

6.

Бухгалтер

8 - 9

7.

Ведущий бухгалтер

11 - 12

8.

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

4 - 6

9.

Инженер отряда (пожарной части)

6 - 9

10.

Ведущий инженер отряда (пожарной части)

10 - 11

11.

Инженер

6 - 9

12.

Ведущий инженер

10 - 11

13.

Инженер по нормированию труда

6 - 9

14.

Ведущий инженер по нормированию труда

10 - 11

15.

Инспектор по кадрам (включая старшего)

4 - 5

16.

Мастер ГДЗС

6 - 8

17.

Мастер (связи)

8

18.

Методист центра противопожарной пропаганды
и общественных связей

7 - 11

19.

Пожарный

4 - 8

20.

Старший пожарный

7 - 8

21.

Программист

9 - 11

22.

Специалист по кадрам

5 - 8

23.

Специалист

6 - 10

24.

Ведущий специалист

11 - 12

25.

Техник

4 - 8

26.

Экономист

6 - 9

27.

Ведущий экономист

11 - 12

28.

Экскурсовод центра противопожарной пропаганды
и общественных связей

6 - 10

29.

Электроник

6 - 11

30.

Юрисконсульт

6 - 9

31.

Ведущий юрисконсульт

10 - 11

32.

Делопроизводитель

3

33.

Кассир (включая старшего)

3 - 4

34.

Комендант

3 - 5

35.

Секретарь

3

36.

Секретарь-машинистка

3

37.

Водитель автомобиля (старший водитель)

8 - 10 [*]

38.

Газосварщик

1 - 6

39.

Кладовщик

1 - 3

40.

Маляр

1 - 6

41.

Слесарь-сантехник

2 - 6

42.

Слесарь-ремонтник

2 - 8

43.

Слесарь по ремонту автомобилей

1 - 6

44.

Слесарь по топливной аппаратуре

2 - 5

45.

Слесарь механосборочных работ

2 - 6

46.

Старшина

4 - 6

47.

Столяр

2 - 6

48.

Сторож (вахтер)

1 - 2

49.

Телефонист

2 - 4

50.

Токарь

2 - 6

51.

Уборщик производственных и служебных
помещений

1 - 2

52.

Электрогазосварщик

1 - 6

53.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

2 - 6

--------------------------------

[*] Разряды устанавливаются с учетом работы на 2 - 3 видах автомобильной техники, выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автотранспортного средства при отсутствии в учреждении, организации специализированной службы технического обслуживания.

Примечания: 1. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, а помощников руководителей - на 30 - 40 проц. ниже оклада соответствующего руководителя, если их должности не приведены в таблицах 4 и 5.

2. По должностям работников, квалификационные характеристики и разряды оплаты труда которых не приведены в таблице 5, следует руководствоваться сборником общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик служащих и профессий рабочих.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

Брянского областного государственного учреждения

«Брянский пожарно-спасательный центр»

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с тяжелыми и вредными условиями труда,

при выполнении которых работникам устанавливается

доплата в размере 12 процентов к тарифным

ставкам (окладам)

1. Эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта

1.1. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочного оборудования.

1.2. Ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине.

1.3. Работа с кислотными и щелочными растворами, пайка свинцовосодержащих материалов. Нанесение и смывка вручную технических мастик, содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый спирт, стирол и другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности.

1.4. Приготовление смесей мастик, растворов, эмульсий, содержащих меламин, алкидные и синтетические смолы. Нанесение антикоррозийных покрытий на металлоконструкции с применением химических составов, содержащих эпоксидные фенолформальдегидные и другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности.

1.5. Малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности, а также приготовление составов для этих красок.

2. Прочие работы.

Газосварочные и газорезательные работы

Примечания: 1. В соответствии с абзацем третьим пункта 3 Положения перечень работников, фактически занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в учреждении, оформляется в таблице по следующей форме:

Наименование должности
(профессии) по штату

Количество
работников

Наименование работ

2. Указанная доплата рабочим, специалистам, техническим исполнителям устанавливается при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

Брянского областного

государственного учреждения

«Брянский пожарно-спасательный центр»

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий высококвалифицированных рабочих,

занятых на важных и ответственных работах, которым

могут устанавливаться месячные ставки и оклады

исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда

Единой тарифной сетки

Водитель автомобиля

Маляр

Слесарь-ремонтник

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь по топливной аппаратуре

Пожарный

Токарь

Электрогазосварщик

Электромонтажник

Электромонтер связи

Примечания: 1. По предусмотренным перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности.

2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов может производиться:

водителям пожарных автомобилей;

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;

пожарным, имеющим 2 и 1 классы;

малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

Брянского областного

государственного учреждения

«Брянский пожарно-спасательный центр»

ПОРЯДОК

установления ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях, учреждениях, учредителем которых является комитет гражданской защиты и пожарной безопасности Брянской области, в организациях МЧС России, в государственной противопожарной службе, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных, областных, местных органов исполнительной власти.

2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленной пунктом 1 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

воинская служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

воинская служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999 г. в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.

6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем увольнения с воинской службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию. Действительная воинская служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели.

Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в организациях.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплачиваемым суммам не производится.

8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в государственном учреждении «Брянский пожарно-спасательный центр», руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников. Комиссии создаются приказами руководителей учреждений в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.

В случае когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;

выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.