ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА И ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА 2018-2022 ГОДЫ»



Об утверждении государственной программы Республики Тыва «Развитие государственной гражданской службы Республики Тыва на 2018-2022 годы»

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 9 ОКТЯБРЯ 2017 Г. № 455

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА И ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА 2018-2022 ГОДЫ»

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы» и Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва», в целях развития государственной гражданской службы Республике Тыва Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую государственную программу Республики Тыва «Развитие государственной гражданской службы Республики Тыва на 2018-2022 годы» (далее – Программа).

2. Министерству экономики Республики Тыва и Министерству финансов Республики Тыва при формировании проекта республиканского бюджета Республики Тыва на соответствующие годы и плановый период включать Программу в перечень государственных программ, подлежащих финансовому обеспечению за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва:

разработать и утвердить муниципальные программы развития муниципальной службы;

предусмотреть финансовое обеспечение на реализацию муниципальных программ развития муниципальной службы за счет средств местных бюджетов. 

4. Разместить настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 г.

Глава Республики Тыва

Ш. Кара-оол

1

Утверждена

постановлением Правительства

Республики Тыва

                                                                                      от 9 октября 2017 г. № 455

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

«Развитие государственной гражданской службы

Республики Тыва и проектного управления на 2018-2022 годы»

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

П А С П О Р Т

государственной программы Республики Тыва

«Развитие государственной гражданской службы

Республики Тыва и проектного управления на 2018-2022 годы»

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Наименование

-

государственная программа Республики Тыва «Развитие государственной гражданской службы Республики Тыва на 2018-2022 годы» (далее – Программа)

Государственный заказчик-координатор Программы

-

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва

Ответственные исполнители Программы

-

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва, органы исполнительной власти Республики Тыва, органы местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва (по согласованию), государственное бюджетное научно-исследовательское и образовательное учреждение «Тувинский институт гуманитарных и прикладных социально-экономических исследований при Правительстве Республики Тыва»;

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Участники Программы

-

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва, органы исполнительной власти Республики Тыва, организации, осуществляющие образовательную деятельность, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации органы местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва (по согласованию);

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Подпрограммы Программы

-

подпрограмма «Развитие проектного управления в Республике Тыва на 2020-2022 годы»;

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Цели Программы

-

совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Республики Тыва (далее – гражданская служба) и повышение качества его формирования;

совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Тыва (далее – гражданские служащие) и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва, повышение их профессионализма и компетентности;

повышение престижа гражданской службы;

совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы

повышение качества проектного управления и обеспечение эффективности и результативности реализации значимых проектов в Республике Тыва;

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Задачи Программы

-

совершенствование нормативного правового и методического обеспечения гражданской службы;

реализация Концепции кадровой политики Республики Тыва;

совершенствование системы по управлению гражданской службой;

реализация единой кадровой политики в Республике Тыва;

обеспечение открытости гражданской службы и равного доступа граждан к ней;

обеспечение соблюдения гражданскими служащими законодательства в сфере государственной службы и противодействия коррупции;

развитие взаимодействия гражданской службы с общественными объединениями и гражданами;

повышение объективности и прозрачности процедур проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв;

обеспечение дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва;

эффективное использование кадрового резерва для оперативного решения кадровых вопросов и перспективных задач кадрового обеспечения гражданской службы

совершенствование нормативно-правового и методического обеспечения гражданской службы и проектного управления в Республике Тыва;

организация регулярного обучения государственных и муниципальных служащих по проектному и процессному управлению, формированию проектных знаний и навыков у членов общественных организаций, активных граждан

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Целевые индикаторы и показатели Программы

-

количество гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование;

количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва, получивших дополнительное профессиональное образование;

количество организованных и проведенных обучающих семинаров, совещаний и иных мероприятий по актуальным вопросам гражданской службы;

количество проведенных проверок в органах исполнительной власти Республики Тыва по соблюдению законодательства о гражданской службе и противодействию коррупции

количество органов исполнительной власти и муниципальных образований Республики Тыва, на официальных сайтах которых функционируют специальные еженедельно обновляемые разделы по проектному управлению, ед.:

2019 г. – 11;

2020 г. – 28;

2021 г. – 47;

2022 г. – 47;

принятие нормативных правовых актов и методических материалов по проектному управлению, единиц:

2019 г. – 4;

2020 г. – 5;

2021 г. – 5;

2022 г. – 4;

число государственных и муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации по проектному управлению, человек:

2019 г. – 0;

2020 г. – 30;

2021 г. – 20;

2022 г. – 17;

реализация мероприятий государственных программ Республики Тыва на принципах проектного управления, единиц:

2019 г. – 3;

2020 г. – 6;

2021 г. – 9;

2022 г. – 12;

доля проектов, признанных по итогам года успешными, процентов:

2019 г. – 0;

2020 г. – 40;

2021 г. – 55;

2022 г. – 60;

доля проектов, не имеющих критических отклонений по срокам, бюджету и содержанию, процентов:

2019 г. – 55;

2020 г. – 60;

2021 г. – 65;

2022 г. – 70

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Этапы и сроки реализации Программы

-

Программа реализуется в один этап с 2018 по 2022 годы

Объемы бюджетных ассигнований Программы

-

общий объем финансирования на 2018-2022 годы составит 11 млн. 500 тыс. рублей, в том числе по годам:

2018 г. – 1 млн. 200 тыс. рублей;

2019 г. – 1 млн. 200 тыс. рублей;

2020 г. – 3 млн. 200 тыс. рублей;

2021 г. – 3 млн. 200 тыс. рублей;

2022 г. – 2 млн. 700 тыс. рублей;

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Ожидаемые результаты реализации Программы

-

развитие законодательства Республики Тыва в сфере гражданской службы;

совершенствование системы по управлению гражданской службой;

ведение единой кадровой политики в Республике Тыва;

обеспечение открытости гражданской службы и равного доступа граждан к ней;

соблюдение гражданскими служащими законодательства 

в сфере государственной службы и противодействия коррупции, реализация антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы

развитие взаимодействия гражданской службы с общественными объединениями и гражданами;

совершенствование процедур отбора квалифицированных кадров для гражданской службы;

формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы;

сохранение положительной динамики количества гражданских служащих и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Тыва, ежегодно получающих дополнительное профессиональное образование;

эффективное использование кадрового резерва как основного источника обновления и пополнения кадрового состава гражданской службы;

повышение результативности профессиональной деятельности гражданских служащих.

развитие нормативно-правовой и методологической базы по проектному управлению;

совершенствование системы управления проектами в Республике Тыва;

повышение квалификации государственных служащих по управлению проектами на базе Ресурсного центра с прохождением соответствующей сертификации (не менее 20 процентов);

усиление координации и межведомственного взаимодействия органов исполнительной власти, структур гражданского общества в реализации проектов;

мониторинг реализации проектов и обеспечение членов Правительства Республики Тыва актуальной информацией для принятия эффективных управленческих решений;

повышение эффективности реализации программ и проектов;

инициирование, поддержка, пропаганда проектов с применением современных информационных технологий, распространение проектной культуры среди населения;

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

I. Обоснование проблемы, анализ ее исходного состояния

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

В соответствии с частью 1 статьи 66 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» развитие федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации обеспечивается соответственно федеральными программами развития федеральной гражданской службы и программами развития гражданской службы субъектов Российской Федерации.

Программа разработана в целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указов Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы», от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», от 25 апреля 2019 г. № 193 «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2018 г. № 1288 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации», Закона Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-I «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» и направлена на дальнейшее развитие гражданской службы и проектного управления.

Программа является системным продолжением государственных и целевых программ Республики Тыва по развитию гражданской службы, действовавших в период с 2011 по 2017 годы. В вышеуказанный период разработано большое количество нормативных правовых актов Республики Тыва, которыми в настоящее время урегулированы основные вопросы гражданской службы, в том числе разработана и утверждена Указом Главы Республики Тыва от 15 января 2016 г. № 9 Концепция кадровой политики Республики Тыва, сформирован систематически обновляемый резерв управленческих кадров Республики Тыва, обеспечено дополнительным профессиональным образованием (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) 858 гражданских служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва, в целях создания эффективной системы по формированию кадрового потенциала и снижения напряженности на рынке труда по инициативе Главы Республики Тыва Ш.В. Кара-оола в Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва, органах исполнительной власти Республики Тыва организованы стажировки молодых квалифицированных специалистов, успешно прошедших предварительный отбор.

На гражданской службе с каждым днем возрастает потребность в высококвалифицированных кадрах, способных результативно осуществлять служебную деятельность, в том числе проектную. Социально-экономическая ситуация в республике обуславливает необходимость реализации современной кадровой политики, предполагающей внедрение технологий эффективного формирования кадрового состава на гражданской службе, методического обеспечения деятельности органов исполнительной власти Республики Тыва по вопросам организации гражданской службы, проектного управления, обеспечения подготовки квалифицированных управленческих кадров, что несомненно повлечет улучшение качества государственного управления в целом.

Повышение эффективности управления гражданской службой возможно только при наличии высокопрофессиональных кадров в государственных органах республики. От того, насколько эффективно действуют эти органы, во многом зависит доверие населения к власти.

В настоящее время развитию гражданской службы и проектному управлению присущи следующие проблемы:

- несоответствие некоторых гражданских служащих квалификационным требованиям к образованию по специальности либо направлению подготовки, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

- непринятие органами исполнительной власти Республики Тыва соответствующих решений представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы;

- несвоевременное обеспечение повышения квалификации гражданских служащих;

- несоблюдение отдельными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

- недостаточный уровень проводимых органами исполнительной власти Республики Тыва проверок достоверности представляемых гражданином сведений при поступлении на гражданскую службу;

- недостаточный уровень эффективности использования кадрового резерва как основного источника обновления и пополнения кадрового состава гражданской службы;

- низкий уровень проектных знаний и навыков у значительной доли сотрудников органов исполнительной власти Республики Тыва и органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва;

- отсутствие системы морального и материального стимулирования к профессиональному росту, как следствие, в проектных офисах Правительства Республики Тыва и администраций муниципальных образований наблюдается текучесть кадров.

Все вышеуказанные проблемы тесно связаны между собой и могут быть устранены путем реализации единой кадровой политики в Республике Тыва. Кроме того необходимо отметить, что решение указанных проблем возможно не только путем совершенствования законодательства, но и путем правильного и качественного исполнения его положений и требований с использованием более эффективных подходов к управлению кадровыми ресурсами.

В целях повышения эффективности работы акцент должен ставиться на целенаправленное и системное дополнительное профессиональное образование гражданских служащих. Это позволит восполнить пробелы в образовании некоторых гражданских служащих, выявленные в ходе аттестации. Зачастую служащим нередко приходится при смене должностей менять сферы, а значит и специализацию деятельности. Отсюда возникает актуальность получения дополнительного профессионального образования, постоянного расширения кругозора на основе углубленного изучения нормативных правовых актов и социально-экономических процессов.

Кроме того, необходимость повышения квалификации в рамках дополнительного профессионального образования гражданских служащих во многом обусловлена постоянным изменением нормативной правовой базы как на федеральном, так и на региональном уровнях, в том числе с учетом передаваемых государственных полномочий с федерального уровня на уровень субъектов Российской Федерации.

Решение выявленных проблем целесообразно продолжить программными методами, так как концентрация ресурсов, выделяемых из республиканского бюджета Республики Тыва, позволит обеспечить выполнение задач, поставленных перед гражданской службой.

С учетом изложенного становятся очевидными значимость и необходимость принятия Программы, важность реализации мероприятий по развитию гражданской службы и проектного управления республики, а также по реализации полномочий, отнесенных к компетенции Республики Тыва федеральным законодательством, поскольку проблемы в сфере гражданской службы невозможно комплексно решить без государственного участия. С принятием настоящей Программы мероприятия по внедрению проектного управления приобретут целенаправленный и системный характер.

II. Цели, задачи и сроки реализации Программы

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Цели Программы:

1) совершенствование управления кадровым составом гражданской службы и повышение качества его формирования;

2) формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы;

3) совершенствование системы профессионального развития гражданских служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва, повышение их профессионализма и проектной компетентности;

4) повышение престижа гражданской службы;

5) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы;

6) совершенствование организационной структуры проектного управления в органах исполнительной власти и местного самоуправления в Республике Тыва;

7) развитие нормативно-правовой и методической базы по проектному управлению в Республике Тыва;

8) повышение эффективности реализации государственных программ и проектов в Республике Тыва;

9) развитие проектно-ориентированной культуры в Республике Тыва.

Задачи Программы:

1) совершенствование нормативного правового и методического обеспечения гражданской службы и проектного управления в Республике Тыва;

2) реализация Концепции кадровой политики Республики Тыва;

3) совершенствование системы по управлению гражданской службой и проектного управления в Республике Тыва;

4) реализация единой кадровой политики в Республике Тыва;

5) формирование и развитие системы органов управления проектной деятельностью в Республике Тыва;

6) совершенствование нормативно-правового и методического обеспечения проектного управления в Республике Тыва;

7) обеспечение открытости гражданской службы и равного доступа граждан к ней;

8) обеспечение соблюдения гражданскими служащими законодательства в сфере государственной службы и противодействия коррупции;

9) повышение объективности и прозрачности процедур проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв;

10) обеспечение дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва;

11) эффективное использование кадрового резерва для оперативного решения кадровых вопросов и перспективных задач кадрового обеспечения гражданской службы.

Перечень целевых индикаторов и показателей Программы представлен в приложении № 1 к настоящей Программе.

Общий срок реализации Программы рассчитан на период с 2018 по 2022 годы (в один этап).

III. Система (перечень) программных мероприятий

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Основные программные мероприятия приведены в приложении № 2 к настоящей Программе по следующим направлениям:

- совершенствование управления кадровым составом гражданской службы и повышение качества его формирования;

- совершенствование системы профессионального развития гражданских служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва, повышение их профессионализма и компетентности;

- повышение престижа гражданской службы;

- совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы.

«- совершенствование нормативно-правового и методического обеспечения проектного управления;

- развитие проектной компетенции специалистов;

- проведение конференций, форумов и конкурсов по актуальным вопросам проектного управления в Республике Тыва.

IV. Объем финансовых и материальных затрат

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства республиканского бюджета Республики Тыва.

Общий объем финансирования на 2018-2022 годы составит 11 млн. 500 тыс. рублей, в том числе по годам:

2018 г. – 1 млн. 200 тыс. рублей;

2019 г. – 1 млн. 200 тыс. рублей;

2020 г. – 3 млн. 200 тыс. рублей;

2021 г. – 3 млн. 200 тыс. рублей;

2022 г. – 2 млн. 700 тыс. рублей.

Объем финансирования Программы носит прогнозный характер и подлежит ежегодной корректировке исходя из возможностей республиканского бюджета Республики Тыва.

V. Трудовые ресурсы

Для достижения поставленных целей и решения задач Программы необходимы трудовые ресурсы.

На реализацию мероприятий Программы будут привлекаться гражданские служащие, лица, включенные в резерв управленческих кадров Республики Тыва, представители организаций, осуществляющих образовательную деятельность и иных организаций.

VI. Механизм реализации Программы

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Реализация Программы осуществляется ответственным исполнителем и соисполнителями Программы в соответствии с комплексным планом реализации Программы, содержащим перечень мероприятий по реализации плана основных мероприятий Программы по форме согласно приложению № 3. 

Программу могут вносится изменения в порядке, установленном Правительством Республики Тыва.

Контроль за выполнением мероприятий Программы осуществляется государственным заказчиком - координатором Программы.

Государственный заказчик-координатор Программы:

- направляет в Министерство экономики Республики Тыва информацию и отчет о ходе реализации Программы в установленном Правительством Республики Тыва порядке.

- обеспечивает размещение доклада о ходе реализации Программы в отчетном году на официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Органы исполнительной власти Республики Тыва и органы местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, являющиеся соисполнителями Программы, ежемесячно до 3 числа направляют в управление проектной деятельности аналитическую информацию о ходе реализации подпрограммы и эффективности использования средств для подготовки и направления сводного отчета в Министерство экономики Республики Тыва, а также для направления годового отчета ежегодно до 20 января года, следующего за отчетным.

VII. Оценка социально-экономической эффективности от реализации программных мероприятий

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Основными результатами реализации Программы предусматриваются:

- развитие законодательства Республики Тыва в сфере гражданской службы и проектного управления;

- совершенствование системы по управлению гражданской службой и проектами;

- ведение единой кадровой политики в Республике Тыва;

- обеспечение открытости гражданской службы и равного доступа граждан к ней;

- совершенствование процедур отбора квалифицированных кадров для гражданской службы;

- формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы;

- сохранение положительной динамики количества гражданских служащих и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Тыва, ежегодно получающих дополнительное профессиональное образование, в том числе по проектной деятельности;

- эффективное использование кадрового резерва как основного источника обновления и пополнения кадрового состава гражданской службы;

- повышение результативности профессиональной деятельности гражданских служащих.

Каких-либо экологических последствий реализация Программы не повлечет.

1

Приложение № 1

к государственной программе

Республики Тыва «Развитие

государственной гражданской службы

Республики Тыва на 2018-2022 годы»

П Е Р Е Ч Е Н Ь

целевых индикаторов и показателей государственной программы

Республики Тыва «Развитие государственной гражданской службы

Республики Тыва и проектного управления на 2018-2022 годы»

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Наименование

показателя (индикатора)

Единица измерения

Базовый показатель

Значение показателя

2016 г.

базовый

2017 г.

план

2018 г.

план

2019 г.

план

2020 г.

план

2021 г.

план

2022 г.

план

1. Количество гражданских служащих, получивших дополнительное профессиональное образование

человек

47

43

150

150

150

150

150

2. Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва, получивших дополнительное профессиональное образование

человек

13

13

13

13

13

13

13

3. Количество организованных и проведенных обучающих семинаров, совещаний и иных мероприятий по актуальным вопросам гражданской службы

единиц

3

3

3

3

3

3

3

4. Количество проведенных проверок в органах исполнительной власти Республики Тыва по соблюдению законодательства о гражданской службе и противодействию коррупции  

единиц

6

7

8

8

8

8

8

5. Количество органов исполнительной власти и администраций муниципальных образований Республики Тыва, на официальных сайтах которых функционируют специальные еженедельно обновляемые разделы по проектному управлению

единиц

количество органов исполнительной власти и администраций муниципальных образований Республики Тыва, на сайтах которых функционируют разделы по проектному управлению

0

11

28

47

47

5. Количество органов исполнительной власти и администраций муниципальных образований Республики Тыва, на официальных сайтах которых функционируют специальные еженедельно обновляемые разделы по проектному управлению

6. Принятие нормативных правовых  актов и методических материалов по проектному управлению

единиц

количество нормативно-правовых  актов и методических материалов по проектному управлению

2

4

5

5

4

6. Принятие нормативных правовых  актов и методических материалов по проектному управлению

7. Число сотрудников  органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, прошедших курсы повышения квалификации по проектному управлению

человек

количество сотрудников органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Республики Тыва, прошедших курсы повышения квалификации по проектному управлению

0

0

30

20

17

7. Число сотрудников  органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, прошедших курсы повышения квалификации по проектному управлению

8. Реализация мероприятий государственных программ Республики Тыва на принципах проектного управления

единиц

количество госпрограмм, реализуемых на принципах проектного управления

1

3

6

9

12

8. Реализация мероприятий государственных программ Республики Тыва на принципах проектного управления

9. Доля программ и проектов, признанных по итогам года успешными

процентов

доля программ и проектов, признанных по итогам года успешными

0

0

40

55

60

9. Доля программ и проектов, признанных по итогам года успешными

10. Доля проектов, не имеющих критических отклонений по срокам, бюджету и содержанию

процентов

доля проектов, не имеющих отклонений

0

55

60

65

70

10. Доля проектов, не имеющих критических отклонений по срокам, бюджету и содержанию

1

Приложение № 2

к государственной программе

Республики Тыва «Развитие

государственной гражданской службы

Республики Тыва на 2018-2022 годы»

П Е Р Е Ч Е Н Ь

основных мероприятий государственной программы Республики Тыва

«Развитие государственной гражданской службы Республики Тыва и проектного управления

на 2018-2022 годы»

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Наименование мероприятия

Сроки

исполнения

Ответственные

за исполнение

Источники финансирования

Объем финансирования, всего, тыс. рублей

В том числе по годам

Результаты реализации мероприятий (достижение плановых показателей)

2018

2019

2020

2021

2022

1. Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Республики Тыва и повышение качества его формирования

2018-

2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва;

органы исполнительной власти Республики Тыва

итого

-

-

-

-

-

-

развитие законодательства Республики Тыва в сфере государственной гражданской службы;

совершенствование системы по управлению государственной гражданской службой;

ведение единой кадровой политики в Республике Тыва;

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

республиканский бюджет Республики Тыва

-

-

-

-

-

-

местный бюджет

-

-

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

-

-

Наименование мероприятия

Сроки

исполнения

Ответственные

за исполнение

Источники финансирования

Объем финансирования, всего, тыс. рублей

В том числе по годам

Результаты реализации мероприятий (достижение плановых показателей)

2018

2019

2020

2021

2022

обеспечение открытости государственной гражданской службы и равного доступа граждан к ней;

развитие взаимодействия государственной гражданской службы с общественными объединениями и гражданами;

повышение уровня знаний и профессиональное развитие гражданских служащих в результате проведенных 

обучающих семинаров, совещаний и иных мероприятий по актуальным вопросам гражданской службы;

соблюдение гражданскими служащими законодательства в сфере

Наименование мероприятия

Сроки

исполнения

Ответственные

за исполнение

Источники финансирования

Объем финансирования, всего, тыс. рублей

В том числе по годам

Результаты реализации мероприятий (достижение плановых показателей)

2018

2019

2020

2021

2022

гражданской службы и противодействию коррупции, в том числе по итогам проведенных проверках в органах исполнительной власти Республики Тыва по соблюдению законодательства о гражданской службе и противодействию коррупции;

совершенствование процедур отбора квалифицированных кадров для государственной гражданской службы;

формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы

Наименование мероприятия

Сроки

исполнения

Ответственные

за исполнение

Источники финансирования

Объем финансирования, всего, тыс. рублей

В том числе по годам

Результаты реализации мероприятий (достижение плановых показателей)

2018

2019

2020

2021

2022

2. Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва, повышение их профессионализма и компетентности

2018-

2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва;

органы исполнительной власти Республики Тыва

итого

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

сохранение положительной динамики количества гражданских служащих и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Тыва, ежегодно получающих дополнительное профессиональное образование;

эффективное использование кадрового резерва как основного источника обновления и пополнения кадрового состава гражданской службы

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

республиканский бюджет Республики Тыва

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

местный бюджет

-

-

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

-

-

Наименование мероприятия

Сроки

исполнения

Ответственные

за исполнение

Источники финансирования

Объем финансирования, всего, тыс. рублей

В том числе по годам

Результаты реализации мероприятий (достижение плановых показателей)

2018

2019

2020

2021

2022

3. Повышение престижа государственной гражданской службы Республики Тыва

2018-

2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва;

органы исполнительной власти Республики Тыва

итого

-

-

-

-

-

-

создание условий для развития и повышения престижа государственной гражданской службы Республики Тыва;

повышение результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

республиканский бюджет Республики Тыва

-

-

-

-

-

-

местный бюджет

-

-

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

-

-

4. Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Республики Тыва

2018-

2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва;

органы исполнительной власти Республики Тыва

итого

-

-

-

-

-

-

реализация антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Республики Тыва

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

республиканский бюджет Республики Тыва

-

-

-

-

-

-

местный бюджет

-

-

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

-

-

Наименование мероприятия

Сроки

исполнения

Ответственные

за исполнение

Источники финансирования

Объем финансирования, всего, тыс. рублей

В том числе по годам

Результаты реализации мероприятий (достижение плановых показателей)

2018

2019

2020

2021

2022

Всего по Программе

Итого

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

республиканский бюджет Республики Тыва

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

1200,0

местный бюджет

-

-

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

-

-

I. Совершенствование нормативно-правового и методического обеспечения проектного управления

1. Принятие нормативных правовых актов Республики Тыва, обязывающих и стимулирующих применять проектное управление

2020-2022 гг.

управление проектной деятельности Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, органы исполнительной власти Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию)

итого

-

-

-

-

развитие нормативно-правовой базы в сфере проектного управления, повышение результативности профессиональной деятельности сотрудников органов исполнительной власти Республики Тыва, развитие единой методологии проектной деятельности в Республике Тыва

1.1. Принятие нормативных правовых актов Республики Тыва, не позволяющих начать проекты, претендующие на господдержку, без выполнения требования к системе управления такими проектами

2020-2022 гг.

республиканский бюджет Республики Тыва

-

-

-

1.2. Включение критериев развития проектного управления в существующие рейтинги

2020-2022 гг.

-

-

-

-

-

1.3. Подготовка методологических материалов по проектному управлению

2020-2022 гг.

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

II. Развитие проектной компетенции специалистов

2. Повышение квалификации по проектному управлению

2020-2022 гг.

ГБНИиОУ «Тувинский институт гуманитарных и прикладных социально-экономичес-

итого

3700

1400,00

1400,00

900

сохранение положительной динамики количества сотрудников органов исполнительной власти Республики Тыва и органов

бюджет Республики Тыва

3700

1400,00

1400,00

900

2.1. Повышение квалификации государственных гражданских служащих по проектному управлению в рамках дополнительного образования

ких исследований при Правительстве Республики Тыва», управление проектной деятельности Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию)

800,00

300,00

300,00

200

местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, повышающих квалификацию  по проектному управлению в Республике Тыва, повышение проектной компетентности, рост эффективности реализации проектов в Республике Тыва, постоянная консультационная и методическая поддержка членов проектных команд, рост числа поддержанных фондами заявок на гранты

2.2. Проведение обучающих курсов и консультаций для членов проектных команд муниципальных образований с участием приглашенных тренеров

550,00

200,00

250,00

100,00

2.3. Проведение обучающих курсов и консультаций для проектных команд органов исполнительной власти Республики Тыва с участием приглашенных тренеров

500,00

200,00

200,00

100,00

2.4. Организация выездных стажировок для членов проектных команд с целью обучения и обмена опытом с проектными командами регионов Российской Федерации

ГБНИиОУ «Тувинский институт гуманитарных и прикладных социально-экономических исследований при Правительстве Республики Тыва»,

900,00

400,00

300,00

200,00

выявление положительных практик и их распространение, повышение профессионализма членов проектных команд.

управление проектной деятельности Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, органы исполнительной власти Республики Тыва, реализующие национальные проекты

2.5. Создание Ресурсного центра по проектному управлению с функцией сертификации проектных компетенций (4 уровня)

2020-2022 гг.

ГБНИиОУ «Тувинский институт гуманитарных и прикладных социально-экономических исследований при Правительстве Республики Тыва», управление проектной деятельности Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, органы исполнительной власти Республики Тыва, реализующие национальные проекты

550,00

200,00

200,00

150,0

создание методического центра, обеспечение доступа членов проектных команд к информационным ресурсам, базе лучших практик, постоянная консультационная и методическая поддержка членов проектных команд

2.6. Проведение конкурса на определение лучшего проектного менеджера в Республике Тыва

2020-2022 гг.

ГБНИиОУ «Тувинский институт гуманитарных и прикладных социально-экономических исследований при Правительстве Республики Тыва»,  управление проектной деятельности Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва

400,00

100,00

150,00

150,00

совершенствование профессионального мастерства государственных гражданских и муниципальных служащих в области проектного управления, раскрытие их творческого потенциала, выявление положительных практик и их распространение, повышение престижа профессии проектного менеджера, администратора проекта

III. Проведение конференций, форумов и конкурсов по актуальным вопросам проектного управления

3. Проведение конференций, форумов и конкурсов по актуальным вопросам проектного управления

2020-2022 гг.

ГБНИиОУ «Тувинский институт гуманитарных и прикладных социально-экономических исследований при Правительстве Республики Тыва», 

итого

1800,00

600,00

600,00

600,00

создание условий для обсуждения актуальных вопросов проектного управления;

усиление взаимодействия сотрудников органов исполнительной власти Республики Тыва, муници-

бюджет Республики Тыва

1800,00

600,00

600,00

600,00

управление проектной деятельности Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, органы исполнительной власти Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию)

пальных образований Республики Тыва по вопросам реализации проектов

3.1. Проведение конференций, форумов по актуальным вопросам проектного управления на базе Ресурсного центра проектного управления

2020-2022 гг.

ГБНИиОУ «Тувинский институт гуманитарных и прикладных социально-экономических исследований при Правительстве Республики Тыва»,  управление проектной деятельности Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, органы исполнительной власти Республики Тыва и органы местного самоуправления Республики Тыва

300,00

100,00

100,00

100,00

3.2. Проведение республиканского конкурса проектов «Реализуем проект вместе»

2020-2022 гг.

ГБНИиОУ «Тувинский институт гуманитарных и прикладных социально-экономических исследований при Правительстве Республики Тыва»,  управление проектной деятельности Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, органы исполнительной власти Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию)

итого

1500,00

500,00

500,00

500,00

создание условий для решения актуальных проблем региона, пропаганда использования современных информационных технологий в реализации проектов

Всего по Программе:

итого

5500

2000

2000

1500

республиканский бюджет Республики Тыва

5500

2000

2000

1500

1

Приложение № 3

к государственной программе

Республики Тыва «Развитие

государственной гражданской службы

Республики Тыва на 2018-2022 годы»

КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН

по реализации мероприятий государственной программы Республики Тыва

«Развитие государственной гражданской службы Республики Тыва и проектного управления

на 2018-2022 годы»

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.07.2020 № 340)

Наименование мероприятия

Наименование мероприятий по реализации основных мероприятий подпрограммы

Сроки

исполнения

Ответственные

за исполнение

Результаты реализации мероприятий (достижение плановых показателей)

1. Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Республики Тыва и повышение качества его формирования

совершенствование нормативной правовой базы Республики Тыва по вопросам государственной гражданской службы Республики Тыва

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва,

органы исполнительной власти Республики Тыва

формирование нормативной правовой базы, способствующей эффективному управлению государственной гражданской службой Республики Тыва

проведение проверок в органах исполнительной власти Республики Тыва по соблюдению законодательства в сфере государственной гражданской службы

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва

повышение уровня знаний и профессиональное развитие гражданских служащих в результате проведенных 

обучающих семинаров, совещаний и иных мероприятий по актуальным вопросам гражданской службы;

соблюдение гражданскими служащими законодательства в сфере гражданской

организация и проведение обучающих семинаров, совещаний и иных мероприятий по вопросам государственной гражданской службы

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва

Наименование мероприятия

Наименование мероприятий по реализации основных мероприятий подпрограммы

Сроки

исполнения

Ответственные

за исполнение

Результаты реализации мероприятий (достижение плановых показателей)

оказание консультативной и методической помощи органам исполнительной власти Республики Тыва по вопросам применения норм законодательства о государственной гражданской службе

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва

службы и противодействию коррупции, в том числе по итогам проведенных проверках в органах исполнительной власти Республики Тыва по соблюдению законодательства о гражданской службе и противодействию коррупции

участие в работе конкурсных и аттестационных комиссиях органов исполнительной власти Республики Тыва

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва

повышение объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв, а также аттестаций государственных гражданских служащих

совершенствование методов и технологий отбора кандидатов, позволяющих выявить их профессиональные качества

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва,

органы исполнительной власти Республики Тыва

совершенствование механизмов конкурсного отбора кадров на государственную гражданскую службу Республики Тыва

формирование профессионального кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Тыва, в том числе управленческих кадров Республики Тыва

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва,

органы исполнительной власти Республики Тыва

эффективный кадровый потенциал Республики Тыва

Наименование мероприятия

Наименование мероприятий по реализации основных мероприятий подпрограммы

Сроки

исполнения

Ответственные

за исполнение

Результаты реализации мероприятий (достижение плановых показателей)

2. Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Тыва, повышение их профессионализма и компетентности

обеспечение дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Тыва

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва,

органы исполнительной власти Республики Тыва

профессиональное развитие государственных гражданских служащих и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Тыва путем приобретения знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

сохранение положительной динамики количества лиц, ежегодно получающих дополнительное профессиональное образование

3. Повышение престижа государственной гражданской службы Республики Тыва

мониторинг информации о государственной гражданской службе, размещаемой органами исполнительной власти Республики Тыва на своих официальных сайтах

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва

размещение органами исполнительной власти Республики Тыва на своих  официальных сайтах необходимой и актуальной информации по вопросам государственной гражданской службы 

проведение мероприятий и конкурсов по совершенствованию профессионального мастерства государственных гражданских служащих

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва,

органы исполнительной власти Республики Тыва

совершенствование профессионального мастерства государственных гражданских служащих, раскрытие их творческого потенциала, распространение положительного опыта, повышения престижа профессии

Наименование мероприятия

Наименование мероприятий по реализации основных мероприятий подпрограммы

Сроки

исполнения

Ответственные

за исполнение

Результаты реализации мероприятий (достижение плановых показателей)

организация стажировок и наставничества в целях привлечения и трудоустройства в государственные органы Республики Тыва и органы исполнительной власти Республики Тыва квалифицированных специалистов

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва,

органы исполнительной власти Республики Тыва

сокращение периода адаптации при поступлении на государственную гражданскую службу Республики Тыва;

совершенствование профессиональных знаний, умений

и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей

4. Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Республики Тыва

обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва,

органы исполнительной власти Республики Тыва

соблюдение государственными гражданскими служащими законодательства 

в сфере противодействия коррупции и реализация антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Республики Тыва

обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Тыва и урегулированию конфликта интересов

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва,

органы исполнительной власти Республики Тыва

проведение оценки знаний в сфере противодействия коррупции в ходе конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, по формированию кадрового резерва, а также при проведении аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва,

органы исполнительной власти Республики Тыва

Наименование мероприятия

Наименование мероприятий по реализации основных мероприятий подпрограммы

Сроки

исполнения

Ответственные

за исполнение

Результаты реализации
мероприятий (достижение плановых показателей)

внедрение современных информационных технологий в систему противодействия коррупции, в том числе представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими,  заполненные с помощью специальных программных обеспечений

2018-2022 гг.

Администрация Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва,

органы исполнительной власти Республики Тыва