О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 ноября 2012 года №540

г. Южно-Сахалинск

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(Изменения:

постановление Правительства Сахалинской области от 28.08.2013 №483;

постановление Правительства Сахалинской области от 03.04.2014 №138;

постановление Правительства Сахалинской области от 19.02.2016 №75;

постановление Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 №548;

постановление Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 №262;

постановление Правительства Сахалинской области от 26.12.2019 №642)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Сахалинской области» (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных областному казенному учреждению «Аппарат Общественной палаты Сахалинской области» в соответствии с бюджетной сметой учреждения.

(пункт 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 19.02.2016 №75)

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости».

Губернатор Сахалинской области                                                          А.В. Хорошавин

Утверждено

постановлением правительства

Сахалинской области

от 12.11.2012 №540

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 19.02.2016 №75)

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 27.10.2016 №548)

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 06.06.2017 №262)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Сахалинской области» (далее - Положение) и применяется для определения условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 07 августа 2012 года.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области».

1.3. Заработная плата работников областного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Сахалинской области» (далее - Учреждение) за исполнение должностных обязанностей включает:

- должностные оклады по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждёнными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(пункт 1.4 раздела 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 26.12.2019 №642)

1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

(пункт 1.5 раздела 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 26.12.2019 №642)

1.6. Наименования должностей работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих и профессиональными стандартами.

(пункт 1.6 раздела 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 26.12.2019 №642)

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им должностной оклад, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себя все должности работников Учреждения.

(пункт 1.10 раздела 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 №548)

2. Установление должностных окладов, повышающих коэффициентов

(наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 03.04.2014 №138)

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение должностных обязанностей определенной квалификации за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент образования.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

(в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 28.08.2013 №483)

(в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 03.04.2014 №138)

2.4. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается всем работникам Учреждения к должностному окладу в размере 1,0.

2.5. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования, в том числе по программам подготовки специалистов среднего звена, или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального или высшего образования, в следующих размерах:

Уровень образования

Размер повышающего

коэффициента

Среднее профессиональное образование, в том числе по программам подготовки специалистов среднего звена

0,80

Высшее образование

1,00

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

(пункт 2.5 раздела 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 26.12.2019 №642)

2.6. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.4-2.5 настоящего Положения, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

(в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 03.04.2014 №138)

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение должностей;

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Размер доплат за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3, 3.4 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

(пункт 3.5 раздела 3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 №548)

3.6. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

(пункт 3.6 раздела 3 введен постановлением Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 №548)

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

(наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 №262)

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 5.1. в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 №262)

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

(абзац 2 пункта 5.2. в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 №262)

5.3. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент специфики работы в размере, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Положения.

(абзац 1 пункта 5.3. в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 №262)

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

(абзац 1 пункта 5.4. в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 №262)

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

(абзац 2 пункта 5.4 раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 №548)

5.5. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

(пункт 5.5 раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 №548)

5.6. Заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения.

(пункт 5.6. в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 №262)

5.7. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

(раздел 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 19.02.2016 №75)

(пункт 5.7. в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 №262)

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов по каждой должности, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 6.1 раздела 6 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 №548)

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1 настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год) работникам Учреждения, руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения в размере 6 должностных окладов.

(в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 28.08.2013 №483)

(пункт 6.2 раздела 6 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 №548)

(пункт 6.2. в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 06.06.2017 №262)

6.3. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.2 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

(пункт 6.3 раздела 6 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 №548)

6.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.5. За счет средств экономии фонда оплаты труда в Учреждении могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

(пункты 6.4, 6.5 раздела 6 введены постановлением Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 №548)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о системе оплаты труда

работников областного казенного учреждения

«Аппарат Общественной палаты Сахалинской

области», утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

от 09 ноября 2012 г. № 540

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 03.04.2014 №138)

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 06.06.2017 №262)

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 26.12.2019 №642)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителей, специалистов и служащих областного казённого учреждения «Аппарат Общественной палаты Сахалинской области»

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами

Должностной оклад, в рублях

Директор

высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

27792

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы

7805

Секретарь

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы

7805

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Специалист по связям с общественностью высшее образование по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы

10217

Экономист

высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10217

Юрисконсульт

высшее (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10217

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

15786