О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 7 апреля 2014 года № 132 «Об утверждении Порядка предоставления в 2014 и 2015 годах субсидий работодателям на оборудование (...



Постановление

Правительства Курганской области

от 9 декабря 2014 года № 454

О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 7 апреля 2014 года № 132 «Об утверждении Порядка предоставления в 2014 и 2015 годах субсидий работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности»

г. Курган

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:

Постановление Правительства Курганской области от 24.02.2015 г. № 32: НГР RU45000201500085)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2013 года № 1198 «О предоставлении и распределении в 2014 и 2015 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения» Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Курганской области от 7 апреля 2014 года № 132 «Об утверждении Порядка предоставления в 2014 и 2015 годах субсидий работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности» следующие изменения:

1) название изложить в редакции «Об утверждении Порядка предоставления субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам»;

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить Порядок предоставления субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, согласно приложению к настоящему постановлению.»;

3) приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области – директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области.

Губернатор

Курганской области                                               А.Г. Кокорин

Приложение к постановлению

Правительства Курганской области

от «9» декабря 2014 года № 454

«О внесении изменений в постановление

Правительства Курганской области

от 7 апреля 2014 года № 132 «Об

утверждении Порядка предоставления

в 2014 и 2015 годах субсидий

работодателям на оборудование

(оснащение) рабочих мест для незанятых

инвалидов с учетом степени утраты

их трудоспособности»

«Приложение к постановлению

Правительства Курганской области

от 7 апреля 2014 года № 132

«Об утверждении Порядка

предоставления субсидий работодателям

на оборудование (оснащение) в 2014 и

2015 годах рабочих мест для незанятых

инвалидов с учетом степени утраты их

трудоспособности, создание в 2014 году

инфраструктуры, необходимой для

беспрепятственного доступа к рабочим

местам»

Порядок

предоставления субсидий работодателям на оборудование (оснащение)

в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам (далее — Порядок), разработан в целях реализации ведомственной целевой программы Главного управления по труду и занятости населения Курганской области «О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов

в 2014 и 2015 годах», утвержденной приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 13 февраля 2014 года № 27, и регламентирует порядок и условия предоставления в 2014 и 2015 годах субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности, создание  в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам (далее — субсидии).

2. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганской области (далее - центры занятости).

3. Предоставление субсидий осуществляется в целях возмещения работодателям затрат на оборудование (оснащение) существующего свободного или вновь созданного рабочего места (в том числе специального, надомного) для трудоустройства незанятого инвалида с учетом степени утраты его трудоспособности, направленного центром занятости (далее — инвалид), создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам.

4. Предоставление субсидий осуществляется на основании договоров о предоставлении субсидий (далее – договор), заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление).

Обязательным условием предоставления субсидий, включаемым в договоры, является согласие работодателей на осуществление Главным управлением и органом государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:

1) выделение (создание) работодателем рабочего места для инвалида;

2) оборудование (оснащение) рабочих мест (в том числе специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам;

3) соответствие рабочего места для инвалида рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, указанным в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

6. Размер субсидии рассчитывается по формуле:

Siinv = Ciinv х Niinv, где:

             

Siinv - сумма средств на выплату субсидии работодателю;

Ciinv - средний размер возмещения затрат работодателей на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочего места для незанятого инвалида с учетом степени утраты его трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, составляющий в 2014 году не более 100,7 тыс. рублей на 1 рабочее место, а в 2015 году не более    72,7 тыс. рублей на 1 рабочее место;

Niinv - количество оснащенных рабочих мест (в том числе специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски.

Размер возмещения затрат работодателей на оборудование (оснащение) в 2014 рабочего места для незанятого инвалида, использующего кресло-коляску, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, использующего кресло-коляску, может составлять   в 2014 году не более 878 тыс. рублей на 1 рабочее место.

7. В целях отбора для предоставления субсидий работодатель представляет в центр занятости:

1) заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) документы, подтверждающие затраты на оборудование (оснащение) существующего свободного или вновь созданного рабочего места (в том числе специального, надомного) для трудоустройства инвалида, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам: платежные поручения, товарные чеки, квитанции или другие документы, подтверждающие прием денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу);

3) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей).

Копии документов заверяются подписью руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) и печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя - при наличии).

8. Документ, указанный в подпункте 3 пункта 7 настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственной инициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ по собственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядке межведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральной налоговой службы.              

9. Центр занятости рассматривает заявку и документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, и принимает решение о предоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии в течение 10 рабочих дней с момента получения заявки.

10. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка;

2) непредставление документов, предусмотренных подпунктами 1-2 пункта 7 настоящего Порядка.

11. При заключении договора работодатель представляет в центр занятости документы, подтверждающие трудоустройство инвалида на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справка, подтверждающая факт установления инвалидности.

12. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении в течение 5 дней с момента его принятия.

13. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечить занятость инвалида на оснащенном для него рабочем месте (в том числе специальном, надомном), составляет 12 месяцев.

При наступлении случая, указанного в пункте 14 настоящего Порядка, моментом окончания периода, определенного абзацем первым настоящего пункта, будет считаться момент, когда сумма периодов, в течение которых работодателем была обеспечена занятость инвалидов на оснащенном для них рабочем месте, составит 12 месяцев.

14. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место (в том числе специальное, надомное), в течение периода, определенного абзацем первым пункта 13 настоящего Порядка, работодатель должен проинформировать об этом центр занятости в течение 3 рабочих дней с момента увольнения и трудоустроить на освободившееся рабочее место другого инвалида по направлению центра занятости.

15. В целях подтверждения выполнения условия пункта 13 настоящего Порядка работодатель обязан в течение 5 дней с момента окончания соответствующего периода представить в центр занятости документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с инвалидом (инвалидами) в течение не менее 12 месяцев.

16. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.

17. Центры занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

18. В случае выявления нарушения работодателем условий, предусмотренных пунктами 13, 14 и 15 настоящего Порядка, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В данном случае средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.

Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета.

Администратором доходов областного бюджета по данным видам доходов является Главное управление.

19. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году, осуществляется в случаях, предусмотренных договорами, посредством перечисления указанных средств в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета.             

20. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главное управление и орган государственного финансового контроля. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.

Приложение 1

к Порядку предоставления

  субсидий работодателям на

оборудование (оснащение) в 2014

и 2015 годах рабочих мест для

незанятых инвалидов с учетом

степени утраты их трудоспособности,

создание в 2014 году инфраструктуры,

необходимой для беспрепятственного

доступа к рабочим местам

ЗАЯВКА

______________________________________________________________

(полное наименование работодателя) 

на предоставление  субсидий работодателям на оборудование (оснащение)

в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты

их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой

для беспрепятственного доступа к рабочим местам

Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат на оборудование (оснащение)

__________ существующего(-их) свободного(-ых) или вновь созданного(-ых)

(количество)

рабочего(-их) места (мест), в том числе:

          _________ специального(-ых), _________ надомного(-ых), для трудоустройства

            (количество)                                         (количество)

инвалидов по профессии (специальности) ___________________________________ ,

                                                                           (указать профессию (специальность))

создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам в сумме _____________ рублей.

Адрес и реквизиты:

Фактический и юридический адреса

ИНН

КПП

ОКТМО

Р/счет

Наименование банка и его местонахождение

БИК банка

Телефон/факс

Данные о лице, ответственном за организацию трудоустройства незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места:

Фамилия, имя, отчество

Должность

Контактный телефон

Руководитель  /_________________/  /__________________/

                                                               (подпись)                       (расшифровка подписи)

М.П. (при ее наличии)

Приложение 2

к Порядку предоставления субсидий

работодателям на оборудование (оснащение)

в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых

инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности,

создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой

для беспрепятственного доступа к рабочим местам

ОТЧЕТ (нарастающим итогом)

________________________________________________________________________________

(наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области)

о расходовании субсидий работодателям на оборудование (оснащение) в 2014 и 2015 годах рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности, создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам

за ________________201__года

                                                                                                             (отчетный период)

№

п/п

Наименование

работодателя

(код ОКВЭД (основной вид деятельности))

Номер

и дата договора

Количество

оборудованных (оснащенных)

рабочих мест, ед.

Профессия

(специальность)

Численность трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места,

человек

Затраты на организацию мероприятия, руб.

Всего

специ-альные

надом-ные

Всего

средства работодателя

средства субсидии

1.

-

2.

ИТОГО

-

-

Директор __________________________________    /____________/     /__________________/

                                  (наименование государственного казенного учреждения                (подпись)                      (расшифровка подписи)

                          центра занятости населения Курганской области)                                                                                                                                         ».