ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЕМЫХ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОС...



Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Мурманской области, замещаемых в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, и об утверждении порядка оплат

ГУБЕРНАТОР

МУРМАНСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.01.2012                                                                   № 1-ПГ  

Мурманск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЕМЫХ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА, И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ В ОСОБОМ ПОРЯДКЕ

В соответствии с частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, пунктами 10 и 11 статьи 50 Закона Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области»

п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Перечень должностей государственной гражданской службы Мурманской области, замещаемых в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, согласно приложению № 1.

2. Утвердить Порядок оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Мурманской области в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, оплата труда которых производится в особом порядке, согласно приложению № 2.

3. Утвердить методические рекомендации по определению показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих согласно приложению № 3.

Губернатор

Мурманской области                                                               Д. Дмитриенко

Приложение № 1

к постановлению Губернатора

Мурманской области

от 10.01.2012  № 1-ПГ

Перечень

должностей государственной гражданской службы

Мурманской области, замещаемых в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда

Руководитель Аппарата Правительства Мурманской области

Первый заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманской области

Заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманской области

Министр Мурманской области

Первый заместитель министра Мурманской области

Заместитель министра Мурманской области

Председатель комитета Мурманской области

Первый заместитель председателя комитета Мурманской области

Заместитель председателя комитета Мурманской области

Начальник управления Мурманской области

Заместитель начальника управления Мурманской области

Начальник государственной инспекции Мурманской области

Заместитель начальника государственной инспекции Мурманской области

__________

Приложение № 2

к постановлению Губернатора

Мурманской области

от 10.01.2012  № 1-ПГ

Порядок

оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Мурманской области

в исполнительных органах государственной власти

Мурманской области, оплата труда которых производится в особом порядке

1. Решение об установлении особого порядка оплаты труда конкретным лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Мурманской области в исполнительных органах государственной власти Мурманской области и указанным в приложении № 1 к настоящему постановлению (далее – Порядок), принимается:

1) по должности

министр Мурманской области,

руководитель Аппарата Правительства Мурманской области,

председатель комитета Мурманской области,

начальник управления Мурманской области,

начальник государственной инспекции Мурманской области

Губернатором Мурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Мурманской области;

2) по должности

первый заместитель министра Мурманской области,

заместитель министра Мурманской области,

первый заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманской области,

заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманской области,

первый заместитель председателя комитета Мурманской области,

заместитель председателя комитета Мурманской области,

заместитель начальника управления Мурманской области,

заместитель начальника государственной инспекции Мурманской области

представителем нанимателя по согласованию с Губернатором Мурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области, координирующим    и    контролирующим   деятельность    соответствующего

исполнительного органа государственной власти Мурманской области, и указывается в срочном служебном контракте.

2. Оплата труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Мурманской области (далее – гражданский служащий) в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, осуществляется в виде денежного содержания, состоящего из:

1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы;

2) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

6) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются районный коэффициент, определяемый законодательством Мурманской области для работников организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Мурманской области.

4. Выплата должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производятся в порядке, размерах и на условиях, установленных законом Мурманской области для оплаты труда гражданских служащих на общих основаниях.

5. Осуществление гражданскому служащему ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее – ЕДВ), а также определение её размера производятся на основании показателей эффективности и результативности, предусмотренных планом-заданием (примерная форма плана-задания согласно приложению № 1 к Порядку), и ежемесячного отчета гражданского служащего о его выполнении (примерная

форма отчета согласно приложению № 2 к Порядку), представляемого не позднее 5 дней с окончания отчетного месяца, по решению должностного лица, утвердившего план-задание.

6. Решение о выплате ЕДВ принимается должностным лицом, утвердившим план-задание, не позднее 3 дней со дня представления гражданским служащим ежемесячного отчета.

При недостижении показателей эффективности и результативности, предусмотренных планом-заданием, в ЕДВ за отчетный месяц гражданскому служащему отказывается.

7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяются в соответствии со следующими критериями:

1) планирование работы;

2) решение поставленных задач;

3) организация работы;

4) применение знаний, умений, навыков;

5) результаты работы;

6) другие критерии в соответствии с особенностями профессиональной деятельности;

7) специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, которые согласовываются с Губернатором Мурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Мурманской области, и утверждаются правовым актом этого исполнительного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.

8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего устанавливаются в срочном служебном контракте (в дополнительном соглашении к срочному служебному контракту) гражданского служащего и определяются:

1) по должности

министр Мурманской области,

руководитель Аппарата Правительства Мурманской области,

председатель комитета Мурманской области,

начальник управления Мурманской области,

начальник государственной инспекции Мурманской области

Губернатором Мурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Мурманской области;

2) по должности

первый заместитель министра Мурманской области,

заместитель министра Мурманской области,

заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманской области,

первый заместитель председателя комитета Мурманской области,

заместитель председателя комитета Мурманской области,

заместитель начальника управления Мурманской области,

заместитель начальника государственной инспекции Мурманской области

представителем нанимателя по согласованию с Губернатором Мурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Мурманской области.

9. План-задание утверждается на срок действия срочного служебного контракта:

1) по должности

министр Мурманской области,

руководитель Аппарата Правительства Мурманской области,

председатель комитета Мурманской области,

начальник управления Мурманской области,

начальник государственной инспекции Мурманской области

Губернатором Мурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Мурманской области;

2) по должности

первый заместитель министра Мурманской области,

заместитель министра Мурманской области,

заместитель руководителя Аппарата Правительства Мурманской области,

первый заместитель председателя комитета Мурманской области,

заместитель председателя комитета Мурманской области,

заместитель начальника управления Мурманской области,

заместитель начальника государственной инспекции Мурманской области

представителем нанимателя по согласованию с Губернатором Мурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Мурманской области.

В утвержденное план-задание с согласия государственного гражданского служащего могут вноситься изменения и дополнения.

10. Общий размер выплаты денежного содержания, за исключением материальной помощи, гражданским служащим, которым установлен особый

порядок оплаты труда, в расчете на год не может превышать максимального возможного размера выплаты денежного содержания, за исключением материальной помощи в расчете на год для лиц, замещающих аналогичные должности государственной гражданской службы Мурманской области, которым оплата труда устанавливается в общем порядке, предусмотренном статьей 50 Закона Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области».

11. Оплата труда гражданских служащих, которым установлен особый порядок оплаты труда, производится в пределах установленного исполнительному органу государственной власти Мурманской области фонда оплаты труда гражданских служащих.

___________

Приложение № 1

к Порядку

Примерная форма

плана-задания

Согласовано (*)

______________________________

(наименование должностного лица)

________________ __________________

(личная подпись) (инициалы, фамилия)

                         00.00.0000

Утверждаю

______________________________

(наименование должностного лица)

________________ __________________

(личная подпись) (инициалы, фамилия)

                     00.00.0000

План-задание

______________________________

(наименование должностного лица)

______________________________

(фамилия и инициалы)

Должностная обязанность (функция)

Показатели результативности и эффективности

Виды показателей эффективности и результативности

Ожидаемая

результативность и эффективность

Оценка достигнутого результата

________________________      ________________   ___________________________

Наименование должности лица,                    (личная подпись)        (инициалы, фамилия)

которому устанавливается план-задание

                                                        00.00.0000

(*) – указывается в случае согласования с Губернатором Мурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Мурманской области.

_____________

Приложение № 2

к Порядку

Примерная форма

отчета об исполнении плана-задания

Согласовано (*)

______________________________

(наименование должностного лица)

________________ __________________

(личная подпись) (инициалы, фамилия)

00.00.0000

Утверждаю

______________________________

(наименование должностного лица)

________________ __________________

(личная подпись) (инициалы, фамилия)

00.00.0000

Отчет

об исполнении плана-задания

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

           (наименование замещаемой должности гражданской службы

___________________________________________________________________________

            с указанием наименований государственного органа)

за _______________________________________________________________________.

                          (отчетный период)

1. ________________________________________________________________________

         (сведения о проделанной работе в соответствии с планом-заданием)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Сведения  о наиболее  значимых  выполненных  поручениях, показателях и подготовленных проектах документов:

Наименование поручения, показателя эффективности, проекта документа     

Период      исполнения   

Примечание    

Оценка

____________________                       ________________________________

                           (дата)                                 (подпись гражданского служащего)

(*) – указывается в случае согласования с Губернатором Мурманской области или заместителем Губернатора Мурманской области, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Мурманской области.

_____________

Приложение № 3

к постановлению Губернатора

Мурманской области

от 10.01.2012  № 1-ПГ

Методические рекомендации

по определению показателей эффективности и

результативности профессиональной служебной

деятельности государственных гражданских служащих

1. При определении показателей результативности и эффективности следует руководствоваться следующим:

1) показатели должны иметь определенное содержание и количественное выражение;

2) формулировка показателя должна отражать связь между действиями государственного гражданского служащего и изменением состояния объекта управления, то есть показатель должен быть определен таким образом, чтобы предметом оценки был именно результат деятельности государственного гражданского служащего, а не состояние сферы воздействия в целом;

3) в некоторых случаях рекомендуется использовать набор показателей результативности и эффективности, поскольку использование одного показателя может искажать общую информацию;

4) количество показателей должно быть необходимым и достаточным для оценки деятельности государственного гражданского служащего, избыточное количество показателей может привести к дискредитации идеи оценки деятельности государственного гражданского служащего.

2. Результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего характеризуются, прежде всего, следующими показателями:

- количество (объемы) выполняемых работ;

- качество выполняемых работ;

- сложность служебной деятельности и выполняемых работ;

- соблюдение сроков выполнения работ;

- уровень служебной загруженности;

- наличие незадействованных резервов.

3. Сложность служебной деятельности гражданского служащего характеризуется следующими основными показателями:

- сложность объекта государственного управления;

- характер и сложность процессов, подлежащих государственному управлению;

- масштаб руководства деятельностью на порученном участке;

- характер работ, составляющих содержание служебной деятельности;

- новизна работ;

- разнообразие и комплексность работ;

- самостоятельность выполнения служебных обязанностей;

- дополнительная ответственность в связи с необходимостью принятия нестандартных управленческих решений.

___________