Основная информация
| Дата опубликования: | 10 февраля 2015г. |
| Номер документа: | RU24000201500136 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Правительство Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.02.2015
г.Красноярск
№ 42-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 491-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ – ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ) «ДИВНОГОРСКИЙ ЛЕСХОЗ-ТЕХНИКУМ», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – лесничеств, краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум», подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края» следующие изменения:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум», подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края»;
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум», подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края.»;
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум», подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее – Примерное положение):
в пункте 1.1 слова «краевых государственных казенных учреждений – лесничеств, краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум» заменить словами «краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум»;
пункт 3.2 дополнить пунктом 3.2.1 следующего содержания:
«Количество должностных окладов руководителя краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 26 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;
(абзац 10 утратил силу – постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)
приложение № 2 к Примерному положению дополнить разделом 3 следующего содержания:
«3. Краевое государственное казенное учреждение «Лесная охрана»
Должности
Критерии оценки результативности
и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение
к своим обязанностям
позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
размещено материалов – один и более
10 %
интервью средствам массовой информации – одно и более
10 %
выступления на телевидении или радио – одно и более
5 %
организация деятельности учреждения
своевременное представление материалов
в соответствии
с нормативными правовыми актами российской федерации
и красноярского края,
а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти
20 %
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период
97–100 %
20 %
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)
замечания отсутствуют
10 %
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5 %
Выплаты за качество выполняемых работ
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей
выполнение плана работы учреждения за отчетный период
100 % и выше
20 %
обеспечение соблюдения качества выполняемых работ
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя
10 %
обеспечение качественного и своевременного представления отчетности
отсутствие ошибок в отчетности
25 %
своевременность представления
25 %
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
размещено материалов – один и более
10 %
интервью средствам массовой информации – одно и более
10 %
выступления на телевидении или радио – одно и более
5 %
организация деятельности учреждения
своевременное представление материалов
в соответствии
с нормативными правовыми актами российской федерации и красноярского края,
а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти
20 %
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
эффективность финансово-экономической деятельности
освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период
97–100 %
20 %
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)
замечания отсутствуют
10 %
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые
не привели
к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5 %
Выплаты за качество выполняемых работ
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей
выполнение плана работы учреждения за отчетный период
100 % и выше
20 %
обеспечение соблюдения качества выполняемых работ
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя
10 %
обеспечение качественного
и своевременного представления отчетности
отсутствие ошибок
в отчетности
25 %
своевременность представления
25 %
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственность за принятие и исполнение управленческих решений
выполнение поручений вышестоящего руководителя
своевременность выполнения
20 %
отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений
30 %
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
результативность деятельности учреждения
выполнение плана работы учреждения за отчетный период
освоено 97 % и выше
25 %
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок)
замечания отсутствуют
10 %
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые
не привели
к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5 %
Выплаты за качество выполняемых работ
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей
полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности
представление
в установленные сроки
25 %
отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации
25 %
своевременное
и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20 %
»;
название приложения № 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
«Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств»;
название приложения № 4 к Примерному приложению изложить в следующей редакции:
«Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум»;
дополнить приложением № 6 «Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана» следующего содержания:
«Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана»
№
п/п
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1
2
3
1
Сложность, напряженность и особый режим работы (при достижении показателей результатов деятельности учреждения за отчетный финансовый год, установленных государственным заданием)
при достижении 4 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый
40 %
при достижении 3 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый
20 %
наличие филиалов
до 3
10 %
свыше 3
20 %
2
Опыт работы
при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)
15 %
при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)
20 %
».
2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 12 января 2015 года.
Первый заместитель
Губернатора края −
председатель
Правительства края
В.П. Томенко
(приложение утратило силу – постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.02.2015
г.Красноярск
№ 42-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 491-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ – ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ) «ДИВНОГОРСКИЙ ЛЕСХОЗ-ТЕХНИКУМ», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – лесничеств, краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум», подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края» следующие изменения:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум», подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края»;
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум», подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края.»;
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум», подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее – Примерное положение):
в пункте 1.1 слова «краевых государственных казенных учреждений – лесничеств, краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум» заменить словами «краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум»;
пункт 3.2 дополнить пунктом 3.2.1 следующего содержания:
«Количество должностных окладов руководителя краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 26 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;
(абзац 10 утратил силу – постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)
приложение № 2 к Примерному положению дополнить разделом 3 следующего содержания:
«3. Краевое государственное казенное учреждение «Лесная охрана»
Должности
Критерии оценки результативности
и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение
к своим обязанностям
позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
размещено материалов – один и более
10 %
интервью средствам массовой информации – одно и более
10 %
выступления на телевидении или радио – одно и более
5 %
организация деятельности учреждения
своевременное представление материалов
в соответствии
с нормативными правовыми актами российской федерации
и красноярского края,
а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти
20 %
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период
97–100 %
20 %
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)
замечания отсутствуют
10 %
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5 %
Выплаты за качество выполняемых работ
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей
выполнение плана работы учреждения за отчетный период
100 % и выше
20 %
обеспечение соблюдения качества выполняемых работ
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя
10 %
обеспечение качественного и своевременного представления отчетности
отсутствие ошибок в отчетности
25 %
своевременность представления
25 %
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения
позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
размещено материалов – один и более
10 %
интервью средствам массовой информации – одно и более
10 %
выступления на телевидении или радио – одно и более
5 %
организация деятельности учреждения
своевременное представление материалов
в соответствии
с нормативными правовыми актами российской федерации и красноярского края,
а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти
20 %
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
эффективность финансово-экономической деятельности
освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период
97–100 %
20 %
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)
замечания отсутствуют
10 %
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые
не привели
к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5 %
Выплаты за качество выполняемых работ
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей
выполнение плана работы учреждения за отчетный период
100 % и выше
20 %
обеспечение соблюдения качества выполняемых работ
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя
10 %
обеспечение качественного
и своевременного представления отчетности
отсутствие ошибок
в отчетности
25 %
своевременность представления
25 %
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственность за принятие и исполнение управленческих решений
выполнение поручений вышестоящего руководителя
своевременность выполнения
20 %
отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений
30 %
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
результативность деятельности учреждения
выполнение плана работы учреждения за отчетный период
освоено 97 % и выше
25 %
отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок)
замечания отсутствуют
10 %
единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые
не привели
к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
5 %
Выплаты за качество выполняемых работ
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей
полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности
представление
в установленные сроки
25 %
отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации
25 %
своевременное
и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
20 %
»;
название приложения № 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
«Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств»;
название приложения № 4 к Примерному приложению изложить в следующей редакции:
«Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Дивногорский лесхоз-техникум»;
дополнить приложением № 6 «Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана» следующего содержания:
«Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана»
№
п/п
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1
2
3
1
Сложность, напряженность и особый режим работы (при достижении показателей результатов деятельности учреждения за отчетный финансовый год, установленных государственным заданием)
при достижении 4 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый
40 %
при достижении 3 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый
20 %
наличие филиалов
до 3
10 %
свыше 3
20 %
2
Опыт работы
при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)
15 %
при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)
20 %
».
2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 12 января 2015 года.
Первый заместитель
Губернатора края −
председатель
Правительства края
В.П. Томенко
(приложение утратило силу – постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 590-п)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
