О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, утвержденное постановле...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 10.03.2011 г. № 211-ПП

Признан утратившим силу следующим документом:

постановление Правительства Свердловской области от 23.03.2017 № 170-ПП (ru66000201700313)

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2010 г. № 1319-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и внесении изменений в Концепцию системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, одобренную постановлением Правительства Свердловской области от 29.10.2007 № 1055-ПП «Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области»

Вносит изменения в следующий документ:

постановление Правительства Свердловской области от 14.09.2010 № 1319-ПП (ru66000201000492)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145‑ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2009, 14 февраля, № 40–41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. № 1301‑ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 г. № 1070‑ПП («Областная газета», 2010, 21 июля, № 263), распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. № 82-РП «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области» Правительство Свердловской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2010 г. № 1319-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и внесении изменений в Концепцию системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, одобренную постановлением Правительства Свердловской области от 29.10.2007 г. № 1055‑ПП «Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области» («Областная газета», 2010, 21 сентября, № 338–339), следующие изменения:

1) подпункт 3 пункта 3 изложить в следующей редакции:

«3) виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;»;

2) подпункт 4 пункта 3 изложить в следующей редакции:

«4) виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;»;

3) в пункте 4 слова «, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы» исключить;

4) в пункте 8 слова «по согласованию с Министерством социальной защиты населения Свердловской области» исключить;

5) графу 2 строки 5 раздела «Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» таблицы 1 дополнить словами «; заведующий отделением»;

6) подпункт 2 пункта 13 изложить в следующей редакции:

«2) награждение орденами, медалями, наличие почетных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения; наличие ученой степени;»;

7) подпункт 1 пункта 16 после слов «ведомственных наград» дополнить словами «Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения»;

8) в абзаце 2 пункта 20 после слов «в размере» дополнить словами «не менее»;

9) абзацы 3, 4 пункта 23 изложить в следующей редакции:

«Размеры выплат стимулирующего характера зависят от фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности учреждения и предусматриваются локальным нормативным актом учреждения.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за стаж непрерывной работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.»;

10) пункт 24 изложить в следующей редакции:

«24. Работникам устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в следующих размерах (таблица 3):

Таблица 3

Продолжительность непрерывной работы

Размер выплаты,
процентов

Более 7 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала)

60

От 5 до 7 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала)

45

От 3 до 5 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала)

30

Свыше 5 лет

30

От 3 до 5 лет

20

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.»;

11) подпункт 9 пункта 25 изложить в следующей редакции:

«9) расширение спектра социальных услуг, оказанных населению;»;

12) пункт 25 дополнить подпунктами 10 и 11 следующего содержания:

«10) интенсивность и высокие результаты работы;

11) отсутствие жалоб, влекущих дисциплинарное взыскание.»;

13) в абзаце 1 пункта 26 слова «, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания» исключить;

14) в абзаце 1 пункта 27 слово «министра» заменить словом «Министерства»;

15) пункт 30 изложить в следующей редакции:

«30. Руководителю (директору) учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за стаж непрерывной работы;

2) премиальные выплаты по результатам деятельности учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

в размере 20 процентов должностного оклада — за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания от 3 до 5 лет;

в размере 30 процентов должностного оклада — за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания свыше 5 лет.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

Премиальные выплаты производятся руководителю (директору) по результатам деятельности учреждения с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности, утвержденных приказом Министерства социальной защиты населения Свердловской области, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Условия и порядок выплаты премиальных выплат устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителя (директора) учреждения социального обслуживания, утвержденного приказом Министерства социальной защиты населения Свердловской области.»;

16) подпункт 2 пункта 31 после слов «ведомственных наград» дополнить словами «Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения»;

17) пункт 32 исключить;

18) в графе 3 строки 1 раздела «Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» таблицы 4 число «2000» заменить числом «2202»;

19) графу 2 строки 1 раздела «Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» таблицы 4 дополнить словом «; диспетчер»;

20) в пункте 34 последний абзац изложить в следующей редакции:

«Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.»;

21) подпункт 1 пункта 35 изложить в следующей редакции:

«1) повышающий коэффициент к окладу;»;

22) абзац 3 пункта 36 исключить;

23) графу 2 строки 1 раздела «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» таблицы 5 дополнить словом «; тракторист»;

24) абзац 6 пункта 43 изложить в следующей редакции:

«Доплата выплачивается при сохранении объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.»;

25) дополнить приложением 4 (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области — министра социальной защиты населения Свердловской области Власова В.А.

3. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».

Председатель Правительства

Свердловской области

А.Л. Гредин

К постановлению Правительства

Свердловской области

от 10.03.2011 г. № 211‑ПП

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения

1. При определении стажа непрерывной работы учитывается:

1) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения, при условии, что за этой работой непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы — студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за учебой следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

2) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа:

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в областные государственные учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

в случае увольнения по основаниям пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения:

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, социальная пенсия);

зарегистрированным на бирже труда как безработным.

4. Стаж работы сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 и 2 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения.