ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Кагнер Роман Валерьевич

Емейл: kagner@rybadm.ru

Дата подписи: 18.01.2021 17:05:24

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.03.2020 Г. № 605

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 903-п «Об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений отрасли образования Ярославской области и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области» и в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Рыбинск Ярославской области, руководствуясь Уставом городского округа город Рыбинск Ярославской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск Ярославской области согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2.Утвердить Методику расчета должностных окладов работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск Ярославской области согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3.Признать утратившим силу с 01.01.2020 постановление Администрации городского округа город Рыбинск от 14.09.2011 № 3030 «Об оплате труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск».

4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации городского округа город Рыбинск.

5.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по социальным вопросам.

Глава городского округа

город Рыбинск

Д.В. Добряков

Приложение 1

к постановлению Администрации

городского округа город Рыбинск

Ярославской области

от 10.03.2020 № 605

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск Ярославской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 903-п «Об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений отрасли образования Ярославской области и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области».

1.2.Положение распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Рыбинск Ярославской области, функционально подчиненных Департаменту образования городского округа город Рыбинск (далее - муниципальные учреждения).

1.3.Положение определяет систему оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений, порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также настоящим Положением.

1.4.Основными целями формирования СОТ работников муниципальных учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;

- расширение участия общественности в управлении образовательным учреждением.

1.5. Основными задачами формирования СОТ работников муниципальных учреждений являются:

- повышение эффективности и качества педагогического труда;

- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога;

- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;

- привлечение в муниципальные учреждения молодых кадров;

- институциализация участия гражданских институтов в материальном стимулировании работников муниципальных учреждений.

1.6.Формирование СОТ работников муниципальных учреждений базируется на основных принципах:

- обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;

- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников образовательных учреждений;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ;

- материальное стимулирование повышения качества работы.

1.7.Муниципальное учреждение, руководствуясь настоящим постановлением, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников, утвержденных Департаментом образования городского округа город Рыбинск (далее – Департамент).

1.8.Муниципальное автономное образовательное учреждение вправе самостоятельно определять должностные оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже должностных окладов (ставок заработной платы), указанных в Методике расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений городского округа город Рыбинск Ярославской области, утвержденной настоящим постановлением.

1.9.Муниципальное учреждение утверждает штатное расписание на начало учебного года и при необходимости – на начало финансового года и представляет в Департамент.

1.10.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.11.Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1.СОТ муниципального учреждения включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

- повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый (-ая) для расчета должностного оклада.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством. Виды и размеры устанавливаются трудовым законодательством.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия работы, за выполнение функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, руководство методическими объединениями и за иные функции, а также прочие выплаты стимулирующего характера.

№ п/п

Категория работников и условия предоставления ежемесячных выплат стимулирующего характера

Размер ежемесячных выплат, рублей/размер надбавок к должностному окладу, процентов

1

2

3

1.

Педагогические и руководящие работники, имеющие ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации (медали, почетные звания) и иных министерств и ведомств за вклад в развитие образовательной деятельности*

10%

2.

Педагогические и руководящие работники, имеющие Почетную грамоту Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации*

15%

3.

Педагогические и руководящие работники, имеющие государственные награды Российской Федерации (ордена, медали, почетные звания), соответствующие профилю образовательного учреждения*

20%

4.

Педагогические и руководящие работники муниципальных учреждений, имеющие ученую степень:

- кандидата наук

3000 руб.

- доктора наук

7000 руб.

В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки в случае занятия более одной штатной единицы доплата за ученую степень производится в размере одной ставки

5.

Медицинские работники, осуществляющие медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников государственных учреждений, занимающие должность:

- врача

20000 руб.

- среднего медицинского персонала

7000 руб.

Право на выплату имеют медицинские работники муниципальных учреждений, занимающие штатные должности врача и среднего медицинского персонала. Размер выплаты устанавливается пропорционально ставке занимаемой должности, установленной трудовым договором. Оплата производится за фактически отработанное время и учитывается при расчете среднего заработка

6.

Педагогические работники, которым назначаются ежемесячные вознаграждения за выполнение функций классного руководителя

размер ежемесячного вознаграждения указан в примечании

7.

Педагогические работники, которым назначаются ежемесячные вознаграждения за классное руководство, проверку тетрадей, заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, руководство методическими объединениями и за иные функции

Размеры выплат определяются образовательным учреждением

* При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1 и 2, надбавка к должностному окладу устанавливается по основанию, предусмотренному пунктом 2.

При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных 1, 2 и 3, надбавка к должностному окладу устанавливается по основанию, предусмотренному пунктом 3.

Примечание.

Выплата ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя предусмотрена педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, и определяется в размере 40 рублей за каждого обучающегося из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с нормативной наполняемостью 25 человек.

Выплата ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя предусмотрена педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, определяется из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью, установленной санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами:

- 84 рубля за каждого обучающегося в муниципальном учреждении в классе с предельной наполняемостью 12 человек;

- 100 рублей за каждого обучающегося в муниципальном учреждении в классе с предельной наполняемостью 10 человек;

- 125 рублей за каждого обучающегося в муниципальном учреждении в классе с предельной наполняемостью 8 человек;

- 167 рублей за каждого обучающегося в муниципальном учреждении в классе с предельной наполняемостью 6 человек;

- 200 рублей за каждого обучающегося в муниципальном учреждении в классе с предельной наполняемостью 5 человек;

Порядок определения ежемесячного вознаграждения устанавливается локальным актом образовательного учреждения самостоятельно.

Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе разработанных показателей эффективности и критериев оценки деятельности муниципальных учреждений, их руководителей и работников.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности руководителей определяются нормативными актами Департамента и отражаются в трудовом договоре.

Порядок и условия распределения стимулирующих выплат работникам устанавливаются локальным актом муниципального учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя муниципального учреждения.

Руководитель муниципального учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления выплат.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения производятся на основании приказа руководителя в соответствии с показателями эффективности их деятельности, разработанными муниципальным учреждением.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений производятся на основании приказа Департамента в соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.

Кроме вышеперечисленных выплат, муниципальные учреждения вправе осуществлять выплаты социального характера, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. Формы и виды социальных выплат определяются локальным нормативным актом.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Заработная плата работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом продолжительности рабочего времени, определенного трудовым договором. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установлены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

2.2.Объем средств на оплату труда работников бюджетного и автономного учреждения определяется учреждением самостоятельно в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

2.3.Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы остальных работников муниципальных учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа город Рыбинск и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности, не превышающей 7.

Директор Департамента

образования Р.А. Брядовая

Приложение 2

к постановлению Администрации

городского округа город Рыбинск

Ярославской области

от 10.03.2020 № 605

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Размер базового оклада

Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех категорий работников муниципальных учреждений, функционально подчиненных Департаменту образования городского округа город Рыбинск (далее – муниципальные учреждения).

Размер базового оклада для категории работников «руководящие работники муниципальных учреждений, реализующих программу общего образования, основную общеобразовательную программу дошкольного образования» составляет 5502 рубля.

Размер базового оклада для категории работников «руководящие работники муниципального учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Центр помощи детям» составляет 5275 рублей.

Размер базового оклада для категории работников «руководящие работники муниципальных учреждений дополнительного образования детей, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, муниципального учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-образовательный Центр» составляет 4795 рублей.

Размер базового оклада для категории работников «педагогические работники муниципальных учреждений, реализующих программу общего образования» составляет 6364 рубля.

Размер базового оклада для категории работников «педагогические работники, муниципальных учреждений и дошкольных групп, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, муниципального учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Центр помощи детям» составляет 7159 рублей.

Размер базового оклада для категории работников «педагогические работники муниципальных учреждений дополнительного образования детей, реализующих дополнительные общеобразовательные программы» составляет 7792 рубля.

Размер базового оклада для категории работников «педагогические работники муниципального учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-образовательный Центр» составляет 5994 рубля.

Размер базового оклада для категории работников «медицинские работники муниципальных учреждений» составляет 5764 рубля.

Размер базового оклада для остальных категорий работников муниципальных учреждений составляет 5001 рубль.

2.Схема расчета должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений

Основным критерием для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объёмных показателей деятельности учреждений.

К объёмным показателям деятельности муниципальных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, режим работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели. Перечень объёмных показателей деятельности муниципальных учреждений и Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей утверждаются приказом Департамента образования Администрации городского округа город Рыбинск.

Коэффициенты:

- коэффициент группы муниципальных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (1,88 - 3,33);

- коэффициент занимаемой должности (0,6 – 1,0);

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8):

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,5).

Коэффициент группы (Кгр)

Группа

Коэффициент в зависимости от группы

1

3,33

2

2,78

3

2,23

4

1,88

Коэффициент занимаемой должности (Кд)

Наименование должностей работников

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Руководитель (директор, заведующий)

1,0

Заместитель руководителя (заместитель директора, заведующего)

0,8

Главный бухгалтер

0,75

Руководитель структурного подразделения

0,6

Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

Стаж руководящей работы

Коэффициент стажа

От 0 до 5 лет

0,2

От 5 лет и более

0,8

Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений, реализующих программу общего образования,

основную общеобразовательную программу дошкольного образования

с учетом коэффициентов (5502 х (Кгр х Кд + Кс))

Наименование должности работника

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях

1

2

3

4

1

2

3

4

5

Руководитель (директор, заведующий), имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

19422

16396

13370

11444

- от 5 лет и более

22723

19697

16671

14745

Заместитель руководителя (заместитель директора, заведующего), имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

15758

13337

10916

9375

- от 5 лет и более

19059

16638

14217

12677

Главный бухгалтер, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

14842

12572

10302

8858

- от 5 лет и более

18143

15873

13604

12159

Руководитель структурного подразделения, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

12093

10278

8462

7307

- от 5 лет и более

15395

13579

11763

10608

Должностные оклады руководящих работников муниципального учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Центр помощи детям» с учетом коэффициентов (5275 х (Кгр х Кд + Кс))

Наименование должности работника

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях

1

2

3

4

1

2

3

4

5

Директор,

имеющий стаж

руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

18621

15720

12818

10972

- от 5 лет и более

21786

18885

15983

14137

Заместитель директора,

имеющий стаж

руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

15108

12787

10466

8989

- от 5 лет и более

18273

15952

13631

12154

Главный бухгалтер, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

14229

12053

9877

8493

- от 5 лет и более

17394

15218

13042

11658

Руководитель структурного подразделения, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

11594

9854

8113

7005

- от 5 лет и более

14759

13019

11278

10170

Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, муниципального учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-образовательный Центр» с учетом коэффициентов (4795 х (Кгр х Кд + Кс))

Наименование должности работника

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях

1

2

3

4

1

2

3

4

5

Директор, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

16926

14289

11652

9974

- от 5 лет и более

19803

17166

14529

12851

Заместитель директора, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

13733

11623

9513

8171

- от 5 лет и более

16610

14500

12390

11048

Главный бухгалтер, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

12935

10957

8979

7720

- от 5 лет и более

15812

13834

11856

10597

Руководитель структурного подразделения, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

10539

8957

7375

6368

- от 5 лет и более

13416

11834

10252

9245

Специалист муниципального учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-образовательный Центр»

16610

14500

12390

11048

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников муниципальных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент уровня образования (0,1);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,02 - 0,5);

- коэффициент квалификационной категории (0,4 - 0,8);

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,5).

Коэффициент специфики работы муниципального учреждения определяется в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики и устанавливается к должностным окладам педагогических работников, определяемым на основе базового оклада и повышающих коэффициентов: уровня образования, стажа работы и квалификационной категории.

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровень образования

Коэффициент в зависимости от уровня образования

Высшее профессиональное образование

0,1

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы

Коэффициент стажа

От 0 до 10 лет

0,1

От 10 до 15 лет

0,2

От 15 лет и более

0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория

Коэффициент квалификационной категории*

Первая

0,4

Высшая

0,8

*Для выпускников государственных учреждений среднего профессионального или высшего образования, других лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, в возрасте до 28 лет при приеме на работу на педагогическую должность впервые устанавливается коэффициент 0,2 на срок два года.

Коэффициент напряженности (Кн)

№ п/п

Наименование должности

Коэффициент напряженности

1

2

3

1

Педагогические работники муниципальных учреждений, реализующих программу общего образования

1.1

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед

0,25

1.2

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

0,2

1.3

Воспитатель, педагог дополнительного образования

0,07

1.4

Педагог-психолог, педагог-организатор, социальный педагог, инструктор по труду, инструктор по физкультуре, тьютор, старший вожатый, музыкальный руководитель, концертмейстер, педагог-библиотекарь

0,02

2

Педагогические работники муниципальных учреждений и дошкольных групп, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

2.1

Старший воспитатель, воспитатель

0,4

2.2

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

0,25

2.3

Педагог-психолог, педагог-организатор, социальный педагог, музыкальный руководитель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, инструктор по физкультуре, инструктор по труду

0,05

3

Педагогические работники муниципальных учреждений дополнительного образования детей, реализующих дополнительные общеобразовательные программы

3.1

Старший методист (инструктор-методист, педагог дополнительного образования)

0,25

3.2

Методист

0,1

3.3

Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, инструктор-методист

0,05

4

Педагогические работники муниципального учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-образовательный Центр»

4.1

Старший методист

0,4

4.2

Методист

0,25

5

Педагогические работники муниципального учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Центр помощи детям»

5.1

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог

0,25

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (базовый оклад х (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн) + Едк*)

№ п/п

Наименование должности

Образование

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

Стаж педагогической работы

от 0 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 лет и более

1

Педагогические работники муниципальных учреждений, реализующих программу общего образования

1.1

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, имеющий:

высшее профессиональное

9228

9864

10501

- 1 квалификационную категорию

11773

12410

13046

- высшую квалификационную категорию

14319

14955

15592

среднее профессиональное

8591

9228

9864

- 1 квалификационную категорию

11137

11773

12410

- высшую квалификационную категорию

13683

14319

14955

1.2

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, имеющий:

высшее профессиональное

8910

9546

10182

- 1 квалификационную категорию

11455

12092

12728

- высшую квалификационную категорию

14001

14637

15274

среднее профессиональное

8273

8910

9546

- 1 квалификационную категорию

10819

11455

12092

- высшую квалификационную категорию

13364

14001

14637

1.3

Воспитатель, педагог дополнительного образования, имеющий:

высшее профессиональное

8082

8719

9355

- 1 квалификационную категорию

10628

11264

11901

- высшую квалификационную категорию

13173

13810

14446

среднее профессиональное

7446

8082

8719

- 1 квалификационную категорию

9991

10628

11264

- высшую квалификационную категорию

12537

13173

13810

1.4

Педагог-психолог, педагог-организатор, социальный педагог, инструктор по труду, инструктор по физкультуре, тьютор, старший вожатый, музыкальный руководитель, концертмейстер, педагог-библиотекарь, имеющий:

высшее профессиональное

7764

8400

9037

- 1 квалификационную категорию

10310

10946

11582

- высшую квалификационную категорию

12855

13492

14128

среднее профессиональное

7128

7764

8400

- 1 квалификационную категорию

9673

10310

10946

- высшую квалификационную категорию

12219

12855

13492

2

Педагогические работники муниципальных учреждений и дошкольных групп, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

2.1

Старший воспитатель, воспитатель, имеющий:

высшее профессиональное

11454

12170

12886

- 1 квалификационную категорию

14318

15034

15750

- высшую квалификационную категорию

17182

17898

18613

среднее профессиональное

10739

11454

12170

- 1 квалификационную категорию

13602

14318

15034

- высшую квалификационную категорию

16466

17182

17898

2.2

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, имеющий:

высшее профессиональное

10381

11096

11812

- 1 квалификационную категорию

13244

13960

14676

- высшую квалификационную категорию

16108

16824

17540

среднее профессиональное

9665

10381

11096

- 1 квалификационную категорию

12528

13244

13960

- высшую квалификационную категорию

15392

16108

16824

2.3

Педагог-психолог, педагог-организатор, социальный педагог, музыкальный руководитель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, инструктор по физкультуре, инструктор по труду, имеющий:

высшее профессиональное

8949

9665

10381

- 1 квалификационную категорию

11812

12528

13244

- высшую квалификационную категорию

14676

15392

16108

среднее профессиональное

8233

8949

9665

- 1 квалификационную категорию

11096

11812

12528

- высшую квалификационную категорию

13960

14676

15392

3

Педагогические работники муниципальных учреждений дополнительного образования детей, реализующих дополнительные общеобразовательные программы

3.1

Старший методист (инструктор-методист, педагог дополнительного образования), имеющий:

высшее профессиональное

11298

12078

12857

- 1 квалификационную категорию

14415

15194

15974

- высшую квалификационную категорию

17532

18311

19090

среднее профессиональное

10519

11298

12078

- 1 квалификационную категорию

13636

14415

15194

- высшую квалификационную категорию

16753

17532

18311

3.2

Методист, имеющий:

высшее профессиональное

10130

10909

11688

- 1 квалификационную категорию

13246

14026

14805

- высшую квалификационную категорию

16363

17142

17922

среднее профессиональное

9350

10130

10909

- 1 квалификационную категорию

12467

13246

14026

- высшую квалификационную категорию

15584

16363

17142

3.3

Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, инструктор-методист, имеющий:

высшее профессиональное

9740

10519

11298

- 1 квалификационную категорию

12857

13636

14415

- высшую квалификационную категорию

15974

16753

17532

среднее профессиональное

8961

9740

10519

- 1 квалификационную категорию

12078

12857

13636

- высшую квалификационную категорию

15194

15974

16753

4

Педагогические работники муниципального учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-образовательный Центр»

4.1

Старший методист, имеющий:

высшее профессиональное

9590

10190

10789

- 1 квалификационную категорию

11988

12587

13187

- высшую квалификационную категорию

14386

14985

15584

среднее профессиональное

8691

9291

9890

- 1 квалификационную категорию

11089

11688

12288

- высшую квалификационную категорию

13487

14086

14685

4.2

Методист, имеющий:

высшее профессиональное

8092

8691

9291

- 1 квалификационную категорию

10490

11089

11688

- высшую квалификационную категорию

12887

13487

14086

среднее профессиональное

9590

10190

10789

- 1 квалификационную категорию

11988

12587

13187

- высшую квалификационную категорию

14386

14985

15584

5

Педагогические работники муниципального учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Центр помощи детям»

8691

9291

9890

5.1

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог, имеющий:

высшее профессиональное

10381

11096

11812

- 1 квалификационную категорию

13244

13960

14676

- высшую квалификационную категорию

16108

16824

17540

среднее профессиональное

9665

10381

11096

- 1 квалификационную категорию

12528

13244

13960

- высшую квалификационную категорию

15392

16108

16824

*Едк – ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Данная выплата применяется для определения должностных окладов (ставок заработной платы) для педагогических работников муниципальных учреждений в размере 100 рублей и предусмотрена в базовом окладе.

4.Схема расчета должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (0,02 - 0,2);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,5);

- коэффициент напряженности (0,01 - 0,1).

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж работы по специальности

Коэффициент стажа

От 0 до 10 лет

0,02

От 10 до 15 лет

0,1

От 15 лет и более

0,2

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория

Коэффициент квалификационной категории

II

0,2

I

0,3

высшая

0,5

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности

Коэффициент напряженности

Врач-специалист

0,1

Старшая медицинская сестра

0,02

Должностные оклады с учетом коэффициентов (5764 х (1 + Кс + Ккв + Кн))

№ п/п

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов и стажа работы в месяц, в рублях

от 0 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 и более лет

1

Врач-специалист, имеющий:

6456

6917

7493

- II квалификационную категорию

7608

8070

8646

- I квалификационную категорию

8185

8646

9222

- высшую квалификационную категорию

9338

9799

10375

2

Старшая медицинская сестра, имеющая:

5995

6456

7032

- II квалификационную категорию

7147

7608

8185

- I квалификационную категорию

7724

8185

8761

- высшую квалификационную категорию

8877

9338

9914

3

Медицинская сестра, медицинская сестра, имеющие:

5879

6340

6917

- II квалификационную категорию

7032

7493

8070

- I квалификационную категорию

7608

8070

8646

- высшую квалификационную категорию

8761

9222

9799

4

Младшая медицинская сестра

5879

6340

6917

5. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников

Коэффициенты:

- коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (0,8 - 1,92);

- коэффициент квалификационного уровня (0,23 - 0,79).

Коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (Кугр)

Уровень профессиональной квалификационной группы

Коэффициент уровня

Первый

0,8

Второй

0,96

Третий

1,12

Четвертый

1,92

Коэффициент квалификационного уровня (Ккву)

Квалификационный уровень

Коэффициент квалификационного уровня

1

2

Профессии рабочих:

Первый

0,31

Второй, третий

0,23 - 0,47

Четвертый

0,39 - 0,55

Учебно-вспомогательный персонал:

Первый, второй

0,31 - 0,55

Должности работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии:

Первый

0,31 - 0,55

Второй

0,47 - 0,71

Должности специалистов и служащих:

Первый

0,39 - 0,63

Второй

0,43 - 0,67

Третий

0,47 - 0,71

Четвертый

0,51 - 0,75

Пятый

0,55 - 0,79

Должностные оклады с учетом коэффициентов (5001 х (Кугр + Ккву))

Профессии рабочих первого уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Грузчик, дворник, садовник, уборщик производственных и служебных помещений

5551

Профессии рабочих второго уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го – 7‑го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), буфетчик, гардеробщик, кастелянша, кладовщик, машинист (кочегар) котельной, машинист по стирке спецодежды, оператор котельной, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, слесарь по ремонту автомобилей, сторож (вахтер)

5951 - 7151

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), водитель автомобиля, водитель автобуса

5951 - 7151

4

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6751 - 7552

Учебно-вспомогательный персонал первого уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Вожатый, помощник воспитателя

5551 - 6751

Учебно-вспомогательный персонал второго уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Дежурный по режиму, младший воспитатель

6351 - 7552

Должности работников культуры, искусства и кинематографии второго уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Заведующий костюмерной, аккомпаниатор, концертмейстер

6351 - 7552

Должности работников культуры, искусства и кинематографии третьего уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Библиотекарь, настройщик музыкальных инструментов

7151 - 8352

2

Заведующий библиотекой

7952 - 9152

Должности служащих первого уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Агент по закупкам, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор

5951 - 7151

2

Должности служащих 1 квалификационного, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

6151 - 7351

Должности служащих второго уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Диспетчер, администратор, секретарь руководителя, лаборант, повар, техник, художник

6751 - 7952

2

Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством

6951 - 8152

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

3

Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар)

7151 - 8352

4

Механик

7351 - 8552

5

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской

7552 - 8752

Должности служащих третьего уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), специалист по защите информации, веб-мастер, экономист, юрисконсульт, системный администратор, контрактный управляющий

7552 - 8752

2

Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7752 - 8952

3

Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера

7952 - 9152

6. Коэффициент муниципального учреждения

Коэффициент специфики работы муниципального учреждения (0,15 - 0,35).

Коэффициент специфики работы муницпального учреждения (Кс) включает в себя:

- повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы);

- компенсационные выплаты.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые установлены доплаты (надбавки)

Размеры повышений, доплат и надбавок

1. Повышение должностных окладов

За работу в муниципальных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

15 – 20%

Кс = 0,15 – 0,2

За работу в оздоровительных муниципальных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;

учителям за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения)

20%

Кс = 0,2

Руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам муниципального учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Центр помощи детям»

20%

Кс = 0,2

Педагогическим работникам муниципальных учреждений, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением после окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего образовании в течение 5 лет*

30%

Кс = 0,3

2. Компенсационные выплаты

За работу в ночное время

35% часовой тарифной ставки в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации

За работу в выходные и праздничные дни

в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации

За работу в неблагоприятных условиях труда

до 12%, К = 0,12

Воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени; работу выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ

в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации

*Выплата повышенного базового оклада педагогическому работнику прекращается при достижении педагогического стажа 5 лет.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленный в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

7.Минимальный уровень заработной платы работников образовательных учреждений

Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда

8.1.Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:

8.1.1.За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

8.1.2.За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками сверх объема, установленного им при тарификации.

8.1.3.За педагогическую работу специалистов, привлекаемых для педагогической работы.

8.2.Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.

8.3.Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:

Категории обучающихся

Ставка часовой оплаты труда, рублей

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие ученой степени

Студенты

578

463

231

Аспиранты, слушатели образовательных учреждений дополнительного профессионального образования

694

578

347

8.4.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

8.5.Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

8.6.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

8.7.Почасовая оплата труда применяется для сторожей (вахтеров) муниципальных учреждений.

8.7.1.Размер оплаты за один час работы сторожа (вахтёра) в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) сторожа (вахтёра) на среднемесячное количество рабочих часов. Для сторожей (вахтёров), работающих посменно, продолжительность ежедневной работы определяется графиком работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для этой категории работников устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Длительность работы (смены) устанавливается в зависимости от применяемого графика работы. Суммированный учёт (в часах) рабочего времени работников ведётся за каждый день на основании табеля учёта рабочего времени. При суммированном учёте рабочего времени работа в выходные и праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Учётным периодом при составлении графиков в муниципальных учреждениях устанавливается один год.

8.8. Ставки почасовой оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются в пределах средств субсидии на выполнение муниципального задания.

Директор Департамента             

Р.А. Брядовая