О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 апреля 2015 г. № 211-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 290-п, от 22.08.2018 № 474-п, от 30.12.2019 № 1028-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края» и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»,

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр».

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Пермского края от 3 ноября 2009 г. № 810-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников краевого государственного учреждения «Аналитический центр».

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам тарифного регулирования и жилищно-коммунального хозяйства).

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением
Правительства Пермского края

от 10.04.2015 № 211-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 290-п, от 30.12.2019 № 1028-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. № 1608-п «О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр» (далее – учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр» согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным классификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Размер оплаты труда работников учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (должностные обязанности).

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении согласно нижеприведенной таблице.

Таблица 1

№
п/п

Стаж работы

Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)

1

2

3

1

от 1 до 5 лет

5 %

2

от 5-10 лет

10 %

3

свыше 10 лет

15 %

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг.

3.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Установление выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения, осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее – учредитель) в соответствии с правовым актом учредителя о государственном задании на очередной финансовый год и плановый период с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг по объему и качеству;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок контрольных и надзорных органов;

отсутствие выявленных фактов нецелевого использования бюджетных средств, выделенных учреждению в текущем финансовом году, а также имущества учреждения;

отсутствие фактов нарушения законодательства при закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд;

своевременное и качественное представление учреждением установленной отчетности;

участие учреждения в реализации целевых программ.

Критерии оценки личного вклада работника учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения, и максимальными размерами не ограничиваются.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

3.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя

(наименование раздела изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 290-п, от 30.12.2019 № 1028-п)

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 3,1.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

3.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 2,3.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

3.3(1). При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

3.4. Руководителю, заместителю руководителя учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителю руководителя учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

3.5. Руководителю, заместителю руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя. Установление руководителю учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения, устанавливаемых учредителем.

Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

Установление заместителю руководителя учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, установленных руководителю учреждения.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

IV. Порядок формирования фонда оплата труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год  исходя из объема субсидий, предоставленных  из бюджета Пермского края на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату.

4.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется за счет средств, от приносящей доход деятельности и направлена на мотивацию работников к повышению качества труда посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника.

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством.

4.6. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 %.

Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 290-п)

4.7. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных работников, в порядке, установленном законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

(раздел изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

5.1. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

смерти супруга (супруги), родителей, детей, лиц, находящихся на иждивении;

при стихийных бедствиях, причинивших материальный вред работнику;

тяжелого материального положения;

в связи со вступлением в брак;

при рождении ребенка;

юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет).

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителю руководителя и работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

VI. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

(раздел введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 290-п)

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") на официальном сайте учредителя.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

6.2. Руководитель, заместитель руководителя учреждения представляют информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

6.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.

6.4. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети "Интернет" не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

6.5. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также иные сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

Приложение 1

к Положению о системе
оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»

СХЕМА

ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ) РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

(изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационные уровни

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (руб.)

1

2

3

4

1

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

2755,98

2-й квалификационный уровень

2957,17

3-й квалификационный уровень

3054,64

4-й квалификационный уровень

3674,64

Должности работников, не включенные в профессиональные
квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1

Начальник информационно-аналитического отдела

5 467,97

2

Начальник отдела организации деятельности

5 467,97

3

Начальник химико-аналитической лаборатории

5 357,56

4

Начальник сектора «Информационно-аналитический центр территориальной системы экологического мониторинга»

5 357,56

5

Начальник сектора «Региональный информационно-аналитический центр»

5 357,56

6

Начальник сектора гидробиологии и токсикологии

4 978,73

7

Начальник сектора газового анализа

4 978,73

8

Начальник сектора жидких и твердых фаз

4 978,73

9

Начальник сектора радиационного контроля

4 978,73

10

Начальник сектора метрологии КИП

4 978,73

Приложение 2

к Положению о системе
оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР», ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Начальник информационно-аналитического отдела.

2. Начальник сектора «Информационно-аналитический центр территориальной системы экологического мониторинга».

3. Начальник сектора «Региональный информационно-аналитический центр».

4. Начальник химико-аналитической лаборатории.

5. Начальник сектора гидробиологии и токсикологии.

6. Начальник сектора газового анализа.

7. Начальник сектора жидких и твердых фаз.

8. Начальник сектора радиационного контроля.

9. Начальник сектора метрологии КИП.

10. Ведущий инженер.

11. Инженер 1 категории.

12. Инженер 2 категории.

Приложение 3

к Положению о системе
оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

(изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

1. Руководитель.

2. Заместитель руководителя.

3. (пункт признан утратившим силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

4. (пункт признан утратившим силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

5. Начальник отдела организации деятельности.

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

Водитель.

Приложение 4

к Положению о системе
оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Аналитический центр»

(приложение введено в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1028-п)

ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ

О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

ЗА ________ ГОД

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Среднемесячная заработная плата, руб.

1

2

3

4