Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение...



Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Ханты-Мансийский муниципальный район

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЦИНГАЛЫ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.04.2020 № 15

с. Цингалы

Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Цингалы

(Признано утратившим силу постановлением Администрации от 13.01.2021 № 1)

В соответствии с Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 25.04.2005 № 52 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», в целях упорядочения оплаты труда, лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Цингалы:

1. Утвердить Положение об оплате труда, премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Цингалы, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

Изменения, предусмотренные пунктом 5.3 раздела 5 настоящего положения, вступают в силу с 01.04.2020 года.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения А.И. Козлов

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Цингалы

от 10.04.2020 № 15

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда, премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Цингалы

Статья 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда, премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Цингалы (далее-Положение), разработано в целях обеспечения исполнения требований Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Цингалы (далее-работники).

1.2. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты:

1) денежное содержание;

2) материальная помощь;

3) дополнительные выплаты.

1.3. Действие Положения распространяется на работников, состоящих в штатном расписании администрации сельского поселения Цингалы (далее-администрации поселения), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета сельского поселения Цингалы.

1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются в пределах утвержденных ассигнований по смете на соответствующий финансовый год.

Статья 2. Денежное содержание работника

2.1. Денежное содержание работника состоит из:

2.1.1. Должностного оклада.

2.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в администрации поселения.

2.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.1.4. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1.5. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1.6. Ежемесячного денежного поощрения.

2.1.7. Денежного поощрения по результатам работы за квартал.

2.1.8. Денежного поощрения по результатам работы за год.

2.1.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.1.10. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда.

2.1.11. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

2.2. Для определения размера выплат, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 2.1.1 - 2.1.6 пункта 2.1, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, настоящим Положением и другими правовыми актами.

Статья 3. Размеры ддолжностных окладов

3.1. Размеры должностных окладов работников:

№ п/п

Наименование должностей

Размеры окладов (рублей)

1

Главный бухгалтер

5393,00

2

Начальник основного отдела (сектора)

4827,00

3

Бухгалтер

3848,00

4

Заведующий хозяйством, инспектор по делопроизводству, инспектор ГО и ЧС

1748,00

5

Военно-учетный работник 0,5

1423,00

6

Специалист по вопросам благоустройства и работы с населением территории д. Чембакчина 0,5

1423,00

В случае индексации сумма оклада определяется в рублях. При определении размера оклада сумма до 50 копеек и более 50 копеек-округляется до одного рубля.

Статья 4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу

К должностному окладу устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

4.1. Надбавка за особые условия работы в органах местного самоуправления от 30 до 60 процентов.

4.1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы в органах местного самоуправления выплачивается исходя из степени сложности, напряженности и иных особых условий по занимаемой должности.

4.1.2. При перемещении, переводе на другую должность надбавка за особые условия работы в органах местного самоуправления поселения сохраняется либо изменяется в зависимости от условий работы по занимаемой должности согласно размерам, установленным подпунктом 4.1.1 части 4.1 настоящей статьи.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет до 30 процентов устанавливается к должностному окладу:

10 процентов для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

20 процентов для работников, имеющих выслугу от 10до 15 лет;

30 процентов для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.

4.2.1. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, отраслевых (функциональных) и территориальных органах, органах власти местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, муниципальных учреждениях, выполнявших ранее полномочия по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления. На основании решения работодателя (представителя работодателя) в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в администрации поселения.

4.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

4.2.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения работодателя.

4.2.4. При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.

Статья 5. Районный коэффициент и ежемесячная процентная надбавка к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера

4.3. К денежному содержанию работникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается ежемесячная надбавка по районному коэффициенту в размере 70 процентов к заработной плате и ежемесячная процентная надбавка к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов.

6. Денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение.

5.1.1. Ежемесячное денежное поощрение производится работникам за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.

6.1.2. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет 115 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

6.1.3. Ежемесячное денежное поощрение по результатам работы за месяц выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

6.1.4. Фактически отработанное время для расчета ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

6.1.5. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение производится при выполнении работниками следующих условий:

качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

качественное и своевременное выполнение муниципальных правовых актов, поручений и заданий руководителей;

соблюдение сроков подготовки и представления установленной отчетности, финансовых и иных документов, представление достоверной информации;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в

коллективе;

отсутствие дисциплинарного взыскания.

6.1.6. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено

(не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов;

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений;

неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан;

нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации;

невыполнение поручения руководителя;

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка;

невыполнение локальных правовых актов администрации поселения.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Для объективного принятия решения до издания распоряжения с работника берется объяснительная записка. Работники, которым снижен размер ежемесячного премирования, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением работодателя и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения работодателя.

Статья 7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

7.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя.

7.2 Квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

7.3 Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется работодателем из расчета фактически отработанного работником времени в квартале согласно табелю учета рабочего времени с учетом положений настоящей статьи.

7.4. В период работы для расчета включается время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске. Период временной нетрудоспособности, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в расчет денежного поощрения по результатам работы за квартал не включается.

7.5 Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 15 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением денежного поощрения по результатам работы за 4-й квартал года, которое выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.

7.6. Максимальный размер денежного поощрения за квартал составляет месячный фонд оплаты труда работника.

7.7. Условиями выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал в максимальном размере являются:

1) своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления Ханты-Мансийского района;

2) организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

3) умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

4) рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация целевых программ;

5) организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

6) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

7) непосредственное участие в разработке проектов муниципальных правовых актов;

8) иные служебные достижения.

7.8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал снижается (не выплачивается полностью) в соответствии со следующим перечнем нарушений, допущенных работником за прошедший квартал:

1) несвоевременное, некачественное и неполное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления Ханты-Мансийского района;

2) несвоевременная, некачественная и неполная организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

3) неэффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

4) нерациональное и неэффективное использование бюджетных средств,

5) несвоевременная, неполная, неэффективная реализация целевых программ;

6) некачественная организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

7) проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.

7.9. Снижение размера денежного поощрения за квартал оформляется распоряжением (приказом) работодателя, как правило, на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника, которая направляется в кадровую службу работодателя не позднее 25 числа последнего месяца квартала. Для работников администрации района докладная записка непосредственного руководителя согласовывается с заместителем главы района, курирующим соответствующий орган администрации района. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка. Работник, которому снижен размер денежного поощрения за квартал, знакомится под личную роспись с соответствующим распоряжением (приказом) работодателя и имеет право обращаться за защитой трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством. При этом факт обращения за защитой не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.

7.10. При снижении размера денежного поощрения за квартал в соответствующем распоряжении (приказе) работодателя указываются причины и основания.

Статья 8. Денежное поощрение по результатам работы за год

8.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения (приказу) работодателя.

8.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается по распоряжению работодателя не позднее 15 февраля года, следующего за истекшим годом.

8.3. Денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда.

8.4. Размер поощрения по итогам работы за год не может превышать 2,0 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работника из расчета на год, и выплат, предусмотренных пунктами 2.1.2 - 2.1.6 части 2.1. статьи 2 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,0.

8.5. Поощрение выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

8.6. Поощрение выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

в случае поступления на должность в администрацию поселения в текущем календарном году;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пункта 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 7, 8, 9, 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.7 Денежное поощрение по результатам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально времени, отработанному работником. В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске.

Период временной нетрудоспособности, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в расчет денежного поощрения по результатам работы за год не включается.

8.8. Размер поощрения по результатам работы за год может быть снижен работодателем:

до 100 процентов в случае применения к работнику 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение прошедшего года;

до 50 процентов-за невыполнение в прошедшем году условий, предусмотренных подпунктом 5.1.6 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения.

Снижение размера поощрения оформляется распоряжением работодателя.

8.9. Поощрение не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в подпункте 5.3.5, пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения.

Статья 9. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Единовременная премия выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя:

1) за выполнение особо важных, сложных заданий, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Ханты-Мансийском районе, определенной сфере деятельности;

2) за личный вклад работника в участие Ханты-Мансийского района в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и районного значения;

3) за непосредственное участие в разработке проектов муниципальных правовых актов.

9.2. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем в размере не более одного месячного фонда оплаты труда и оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск в размере 2,0 месячного фонда оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работника из расчета на год, и выплат, предусмотренных подпунктами 2.1.2 - 2.1.6 части 2.1 статьи 2 Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,0.

10.2. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших должности в органах местного самоуправления, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику в полном размере при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году.

10.3. Лицам, вновь поступившим на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, единовременная выплата в полном размере выплачивается при возникновении права на очередной отпуск.

10.4. Работникам, проработавшим менее шести месяцев в органе местного самоуправления сельского поселения Цингалы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

10.5. Работникам, возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и приступившим к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшим менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.

Статья 11. Материальная помощь

11.1. Работодателем обеспечивается выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети).

11.2. Размер материальной помощи составляет 30 тысяч рублей и выплачивается в течение 10 рабочих дней на основании распоряжения (приказа) работодателя, при наличии заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующий факт.

12. Иные выплаты в соответствии с законодательством

12.1. При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, кроме работника, направленного в командировку, ему производится доплата на основании распоряжения работодателя согласно ст. 151 ТК РФ.

12.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.