Об организации трудоустройства граждан в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Поддержка занятости населения»



Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Нижневартовский район

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАХОВСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.04.2020 № 78

п. Ваховск

Об организации трудоустройства граждан в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Поддержка занятости населения»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Поддержка занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 05.10.2018 № 343-п (далее-Программа):

1. Утвердить:

1.1. Порядок расчета оплаты труда на участника, трудоустроенного по Программе, согласно приложению 1.

1.2. Форму срочного трудового договора согласно приложению 2.

2. Муниципальным казенным учреждениям сельского поселения Ваховск, финансируемым из бюджета сельского поселения Ваховск, осуществляющим на договорной основе организацию трудоустройства граждан по направлению государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» на территории сельского поселения Ваховск:

2.1. Осуществлять:

оплату труда гражданам, трудоустроенным по направлению казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» за счет средств бюджета сельского поселения Ваховск, путем создания временных рабочих мест;

расчет оплаты труда граждан, осуществляющих трудовую деятельность согласно приложению 1;

доплату до размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, в случае начисления заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре.

2.2. Обеспечивать гражданам, трудоустроенным по направлению казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» оформление трудовых отношений (срочный трудовой договор согласно приложению 2).

2.3. Контролировать качество и сроки выполнения объемов работ.

2.4. Вести табели учета рабочего времени.

3. Отделу муниципальной службы, организационного и правового обеспечения администрации сельского поселения Ваховск (С.А. Пучкова) обеспечить контроль выполнения мероприятий Программы.

4. Отделу бухгалтерского учета, экономики и финансового обеспечения администрации сельского поселения Ваховск (Е.А. Прокопович) обеспечить контроль целевого расходования бюджетных средств.

5. Признать утратившим силу постановление администрации сельского поселения Ваховск от 25.06.2019 № 143 «Об организации трудоустройства граждан в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Поддержка занятости населения».

6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в приложении «Официальный бюллетень» к районной газете «Новости Приобья» и размещению на официальном сайте администрации сельского поселения Ваховск (www.adminvah.ru).

7. Постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2020.

8. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава поселения А.В. Нефедова

Приложение 1

к постановлению администрации

сельского поселения Ваховск

от 10.04.2020 года № 78

Порядок расчета оплаты труда на участника, осуществляющего трудовую деятельность на общественных работах

1. Оклад-12 130,00 руб.

2. Районный коэффициент (70%)-8491,00 руб.

3. Северная надбавка (50%)-6065,00 руб.

4. Начисления на выплаты по оплате труда (30,2%).

5. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Приложение 2

к постановлению администрации

сельского поселения Ваховск

от 10.04. 2020 года № 78

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______

п. Ваховск «____» __________ 20___г.

__________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и гражданин (ка) _______________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее-договор) о нижеследующем:

1. Цель и предмет договора:

По настоящему договору Работодатель обеспечивает временную занятость гражданина (ки) ____________________________________________________ на проведение ______________ работ в соответствии с мероприятием ________________________________________________________________________________________________________________________________________

Работник принимается в __________________________________________ на ______________ работы по направлению от государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» по профессии ____________________________ без предъявления требований к квалификации.

Работник обязан выполнять виды и объем работ в соответствии с приложением к договору, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности при проведении работ, с которыми ознакомлен в установленном законодательством Российской Федерации порядке, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.

2. Договор является договором по основному месту работы. Вид договора: срочный трудовой. Основание заключения срочного трудового договора-статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Срок действия договора:

начало работы: _________

окончание работы: _______

Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

4. Работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в денежной форме путем безналичного перечисления на счет Работника два раза в месяц: выплата 1 части заработной платы-22 числа расчетного месяца; 2 части заработной платы-7 числа месяца, следующего за расчетным.

Работодатель обязуется выполнить все обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, и гарантирует Работнику соблюдение его прав, закрепленных в действующих в Российской Федерации нормативных правовых актах.

При увольнении (расторжении договора) Работодатель обязуется передать Работнику-застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», и получить письменное подтверждение от Работника-застрахованного лица передачи ему этих сведений.

5. Работодатель обеспечивает социальное страхование Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе в обязательном порядке обеспечивает социальное страхование Работника от несчастного случая.

6. Режим труда и отдыха:

продолжительность рабочего дня (смены) составляет ____________;

рабочий день с ___________ по ___________;

перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены):

с ___________ по ___________;

еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): суббота, воскресенье.

Работодатель гарантирует Работнику предоставление оплачиваемого отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (статья 291 Трудового кодекса Российской Федерации).

7. Условия оплаты труда:

работнику устанавливается следующая форма оплаты труда:

работнику устанавливается размер тарифной ставки в месяц-12 130,00 руб.;

работнику устанавливаются следующие надбавки: районный коэффициент в размере: 70 %; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 %.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В целях недопущения снижения заработной платы ниже минимальной заработной платы по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, установленному действующим трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», производить дополнительные выплаты работникам, если работник отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Дополнительная выплата работников учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

8. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон договора, все экземпляры договора имеют равную юридическую силу.

9. Реквизиты и подписи сторон:

«РАБОТНИК»

«РАБОТОДАТЕЛЬ»

Второй экземпляр трудового договора получен «___» __________ 20___ г.