Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) Соликамского городского округа, созданных (учрежденных) ...

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЛИКАМСК

10.04.2020 № 789-па

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на

замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения

(предприятия) Соликамского городского округа
, созданных (учрежденных) администрацией Соликамского городского

округа

В соответствии со статьями 18,

275 Трудового кодекса

Российской Федерации, с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 06 октября

2003 г. № 131-ФЗ «Об

общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со

статьями 7, 31 Устава Соликамского городского округа

администрация Соликамского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной

должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) Соликамского

городского округа, созданного (учрежденного) администрацией Соликамского

городского округа (далее – Положение).

2. Начальнику отдела муниципальной

службы и кадров администрации Соликамского городского округа Красильниковой

А.М. довести настоящее постановление до руководителей муниципальных учреждений

(предприятий), указанных в пункте 1 настоящего постановления, под роспись.

3. Постановление подлежит

опубликованию в газете «Соликамский рабочий» и размещению на официальном сайте

администрации Соликамского городского округа.











4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава городского округа -

глава администрации

Соликамского городского округа А.Н.Федотов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации

Соликамского

городского округа

от №

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса на

замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия)

Соликамского городского округа, созданного (учрежденного) администрацией

Соликамского городского округа

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок

проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального

учреждения (предприятия) Соликамского городского округа, созданного

(учрежденного) администрацией Соликамского городского округа (далее

муниципальное учреждение (предприятие)); условия участия в конкурсе; порядок

определения победителя конкурса.

1.2. Замещение вакантной должности руководителя муниципального

учреждения (предприятия) может производиться:

1.2.1 из числа кандидатур, рекомендованных главой городского

округа - главой администрации Соликамского городского округа (далее Глава

городского округа);

1.2.2. путем проведения конкурса.

1.3. При наличии вакантной должности руководителя муниципального

учреждения (предприятия) и отсутствии кандидатур на замещение должности,

указанных в пункте 1.2.1 настоящего Положения, проводится конкурс на замещение

вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия), в

ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов, их

соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.4. Решение о проведении конкурса, дате, месте и времени его

проведения, о создании комиссии по его проведению (конкурсной комиссии)

принимается администрацией Соликамского городского округа (далее Администрация)

путем принятия постановления. Разработку и согласование проекта данного

постановления осуществляет отдел муниципальной службы и кадров Администрации

(далее отдел муниципальной службы и кадров).

1.5. Отдел муниципальной службы и кадров осуществляет

организационно-техническое и документационное обеспечение проведения конкурса

(далее также Организатор конкурса).

II. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

2.1. Для проведения конкурса создается (формируется) конкурсная

комиссия (далее - Комиссия), которая состоит из председателя, заместителя

председателя, секретаря и членов Комиссии. Численность и персональный состав Комиссии

утверждается постановлением Администрации о проведении конкурса.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы

была исключена возможность конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на

принимаемые Комиссией решения.

2.2. По решению председателя в заседании

Комиссии могут принимать участие лица, заинтересованные в проведении конкурса

(в том числе специалисты, эксперты), не включенные

в списочный состав Комиссии с правом совещательного голоса, а также

представители средств массовой информации.

2.3. В своей работе Комиссия

руководствуется действующим законодательством, настоящим Положением.

2.4. Заседание Комиссии считается

правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленной

численности членов Комиссии с правом решающего голоса.

2.5. Председатель Комиссии:

2.5.1. назначает дату, время и место

заседания Комиссии;

2.5.2. осуществляет общее руководство

деятельностью Комиссии;

2.5.3. ведет заседание Комиссии;

2.5.4. подписывает протокол заседания

конкурсной комиссии.

2.6. Заместитель председателя Комиссии:

2.6.1. оказывает помощь и содействие

председателю Комиссии в осуществлении его полномочий;

2.6.2. выполняет поручения председателя

Комиссии;

2.6.3. в случае временного отсутствия

председателя Комиссии выполняет его обязанности.

2.7. Секретарь комиссии:

2.7.1. осуществляет в установленном порядке

прием и регистрацию заявлений и документов от кандидатов на участие в конкурсе;

2.7.2. проверяет правильность оформления

заявлений и прилагаемых к ним документов от кандидатов на участие в конкурсе;

2.7.3. организует и обеспечивает проведение

заседания Комиссии;

2.7.4. ведет и оформляет протоколы

заседания комиссии, представляет их на подпись председателю Комиссии,

заместителю председателя Комиссии и членам Комиссии;

2.7.5. ведет иную документацию, связанную с

деятельностью комиссии;

2.7.6. хранит документацию, связанную с

деятельностью Комиссии.

2.8. Члены комиссии:

2.8.1. своевременно, квалифицированно и

объективно рассматривают представленные на конкурс документы;

2.8.2. высказывают свое мнение и дают

заключения по рассматриваемым документам;

2.8.3. участвуют в голосовании и принятии

решения Комиссии;

2.8.4. подписывают протоколы заседания

Комиссии.

2.9. В случае, когда присутствие члена

комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь,

командировка и т.п.) и отсутствии кворума (п. 3.4 настоящего Положения), в

состав Комиссии по решению Администрации вносятся изменения.

2.10. Лица, принимающие участие в работе

Комиссии с правом совещательного голоса, не принимают участия в голосовании

наряду с иными членами Комиссии. Они вправе:

2.10.1. выступать на заседании Комиссии;

2.10.2. высказывать свое мнение и давать

заключения по существу рассматриваемых вопросов.

Выступления и заключения указанных лиц

подлежат включению в протокол заседания Комиссии и приобщению к конкурсной

документации.

2.11. Решения комиссии принимаются

большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом

решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое

голосовал Председатель Комиссии.

2.12. Решения комиссии оформляется

протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами

комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами

«за» или «против».

2.13. Комиссия рассматривает заявления,

жалобы в отношении процедуры проведения конкурса и принятых Комиссией решений

по результатам Конкурса, поданные кандидатами на участие в конкурсе на

замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения

(предприятия) (далее Кандидаты).

2.14. Действия и решения Комиссии могут

быть быть обжалованы в суде в установленном порядке.

2.15. Хранение конкурсной документации и

материалов работы Комиссии, а также других документов, связанных с организацией

и проведением конкурса, осуществляется в подлинниках.

2.16. Полномочия Комиссии прекращаются

после завершения процедуры проведения Конкурса и принятия решения по его

результатам в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

III. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА

3.1. Конкурс проводится открытым по составу участников.

3.2. Подготовка конкурсной документации осуществляется отделом

муниципальной службы и кадров (Организатором конкурса), которая включает:

3.2.1. подготовку информационного сообщения о проведении конкурса

(далее информационное сообщение);

3.2.2. организацию публикации информационного сообщения в

средствах массовой информации (СМИ) и размещения на официальном сайте

Администрации не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения

конкурса;

3.2.3. прием заявлений и прилагаемых документов от Кандидатов на

участие в конкурсе, их регистрацию и учет;

3.2.4.проверку правильности оформления заявлений Кандидатов и

прилагаемых к ним документов;

3.2.5. передачу по окончании срока приема и проверки поданных

Кандидатами заявлений и документов в конкурсную комиссию.

3.2.6. Информационное сообщение должно содержать:

- наименование, основные характеристики и сведения о

местонахождении муниципального учреждения (предприятия);

- требования, предъявляемые к кандидату;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений

от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявлений и документов от Кандидатов;

- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в

Конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени

начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;

- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными

сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения победителя;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об

итогах Конкурса;

- основные условия трудового договора с победителем конкурса.

3.3. С момента начала приема заявлений и документов Организатор

конкурса предоставляет каждому Кандидату возможность ознакомления с конкурсной

документацией, условиями трудового договора, общими сведениями и основными

показателями деятельности муниципального учреждения (предприятия).

3.4. К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской

Федерации не моложе 18 лет, имеющие высшее образование, опыт работы на

руководящей должности не менее одного года и отвечающие квалификационным

требованиям к должности руководителя муниципального учреждения (предприятия),

предъявляемым к кандидатам на замещение вакантной должности и устанавливаемым

при объявлении конкурса.

3.5. Для участия в конкурсе Кандидат

представляет в Отдел муниципальной службы и кадров следующие документы:

3.5.1. личное заявление;

3.5.2. собственноручно заполненную и

подписанную анкету согласно приложению 1 к настоящему Положению;

3.5.3. копию паспорта или иного документа,

удостоверяющего личность;

3.5.4. копии документов, подтверждающие

имеющееся высшее образование, квалификацию и стаж работы (выписку из трудовой

книжки, копии документов (дипломов, свидетельств) о высшем образовании,

переподготовке, повышении квалификации, присвоения ученой степени);

3.5.5. согласие на обработку персональных

данных;

3.5.6. документы, подтверждающие отсутствие

оснований, установленных трудовым законодательством и препятствующих занятию

вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия)

(справка об отсутствии судимости; медицинская справка; справка для кандидатов в

руководители муниципальных предприятий об отсутствии в реестре

дисквалифицированных лиц информации о кандидате, выданной в порядке и форме

установленной ФНС России).

3.6. Копии документов должны быть заверены

в установленном порядке либо представлены Организатору конкурса наряду с

оригиналами документов; не должны иметь подчисток, повреждений и исправлений.

3.7. Документы, указанные в пунктах 3.5.1 –

3.5.6 настоящего Положения, должны быть представлены в Отдел муниципальной

службы и кадров не позднее 20 (двадцати) дней со дня опубликования в СМИ и

размещения на официальном сайте Администрации информационного сообщения.

Конкретный срок подачи документов указывается в постановлении Администрации о

проведении конкурса и в информационном сообщении.

3.8. Принятые от Кандидатов заявления и

документы заносятся в ведомость приема документов для участия в конкурс на

замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения

(предприятия) Соликамского городского округа, созданного (учрежденного)

администрацией Соликамского городского округа согласно Приложению 2 к

настоящему Положению.

3.8. Представленные Кандидатами документы и

содержащиеся в них сведения подлежат проверки Организатором конкурса в

соответствии с действующим законодательством.

3.9. Кандидат не допускается к участию в

конкурсе в случаях, если заявление и представленные им документы, указанные в

пунктах 3.5.1 – 3.5.6 настоящего Положения:

3.9.1. поступили Организатору конкурса

после истечения срока приема заявок, указанного в пункте 3.7 настоящего

Положения и в информационном сообщении;

3.9.2. представлены не в полном объеме и (или)

содержат нарушения требований к их представлению и оформлению, установленных

пунктом 3.6 настоящего Положения.

3.10. О допуске или отказе в допуске

кандидата к участию в конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в

письменной форме в течение 3 (трех) рабочих дней после окончания срока,

установленного пунктом 3.7 настоящего Положения.

3.11. В случае принятия Организатором

конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе, в

уведомлении указываются причины такого отказа.

3.12. Документы кандидатов, допущенных к

участию в конкурсе, не позднее 3 (трех) рабочих дней после окончания срока,

установленного пунктом 3.7 настоящего Положения, передаются Организатором в

конкурсную комиссию.

IV. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

4.1. Конкурс проводится в два этапа.

4.2. Первый этап – конкурс документов –

проводится конкурсной комиссией не позднее 5 (пяти) рабочих дней после

получения от Организатора конкурса документов, представленных кандидатами на

замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения

(предприятия).

4.2.1. При проведении конкурса документов

Комиссия оценивает все представленные кандидатами на замещение вакантной

должности руководителей муниципального учреждения (предприятия) документы, в

том числе о высшем образовании, квалификации, трудовой деятельности.

4.2.2.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия

исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности,

установленных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21

августа 1998 г. № 37 «Об утверждении

квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других

служащих».

4.2.3. Решение Комиссии по результатам

проведения конкурса документов принимается в отсутствии кандидата открытым

голосованием простым большинством голосов от числа членов Комиссии,

присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии оформляется

протоколом.

4.2.4. По результатам первого этапа

конкурса Комиссией может быть принято одно из следующих решений:

4.2.5. о признании конкурса несостоявшимся.

Такое решение принимается в одном из следующих случаев:

- поступление менее двух заявлений на участие в

конкурсе;

- допуска ко второму этапу конкурса менее двух

кандидатов;

- отказа кандидатов от участия в конкурсе, в

результате которого осталось менее двух Кандидатов;

- принятия решения об отказе в допуске к участию

во втором этапе Конкурса в отношении всех Кандидатов по основаниям,

предусмотренным пунктами 4.2.7 настоящего Положения.

4.2.6. о признании первого этапа конкурса

состоявшимся и допуске Кандидатов ко второму этапу конкурса.

4.2.7. Основанием для отказа в допуске

Кандидата к участию во 2 этапе конкурса является:

- несоответствие Кандидата требованиям,

установленным пунктом 3.4. Положения;

- несоответствие документов требованиям,

установленным пунктом 3.5.1 – 3.6 настоящего Положения;

- представление документов, содержащих

заведомо недостоверные (ложные) сведения.

4.2.8. О принятом по результатам первого

этапа конкурса решении о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию во

втором этапе конкурса Комиссия уведомляет Кандидата в письменной форме в

течение 2 (двух) рабочих дней после проведения первого этапа конкурса.

4.2.9. В случае принятия Комиссией решения

об отказе в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурсе в уведомлении

указываются причины такого отказа.

4.2.10. По окончании первого этапа и в

соответствии с решениями, принятыми конкурсной комиссий, Главой городского

округа может быть принято одно из следующих решений:

- о проведении повторного конкурса – в случае

признания Комиссией конкурса несостоявшимся (пункт 4.2.5 Положения);

- о проведении второго этапа конкурса,

определении состава участников второго этапа конкурса, дате, времени и месте

его проведения – в случае признания Комиссией конкурса состоявшимся (пункт

4.2.6 Положения).

4.2.11. О принятом решении секретарь

Комиссия уведомляет каждого кандидата не позднее, чем за 3 (три) дня до

проведения второго этапа конкурса.

4.3. Второй этап конкурса проводится при

наличии не менее двух кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса

и не отказавшихся от участия в нем.

4.3.1. На втором этапе конкурса Комиссия

вправе использовать не противоречащие законодательству, муниципальным правовым

актам и настоящему Положению конкурсные методы оценки профессиональных и

личностных качеств кандидатов, в том числе проводить с кандидатами на замещение

вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия)

индивидуальные собеседование и (или) групповые дискуссии, связанные с осуществлением

руководства деятельностью муниципального учреждения (предприятия).

4.3.2. Решение Комиссии по результатам

проведения второго этапа конкурса принимается открытым голосование простым

большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, и

оформляется протоколом.

4.3.3. По итогам второго этапа и конкурса в

целом Комиссия принимает решение о признании конкурса состоявшимся и

определении одного из кандидатов победителем конкурса.

4.3.4.Решение конкурсной комиссии доводится

в письменной форме до каждого кандидата, участвовавшего в проведении второго

этапа конкурса, в течение 2 (двух) рабочих дней со дня его принятия, с

разъяснения права на обжалование принятого решения в случае несогласия с ним в

судебном порядке.

4.3.5. Решение Комиссии о признании

кандидата победителем конкурса носит рекомендательный характер и является для

Главы городского округа основанием для назначения победителя конкурса на

вакантную должность руководителя муниципального учреждения (предприятия).

Назначение на должность оформляется распоряжением Администрации.

V.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Расходы по участию в конкурсе (проезд к

месту конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование

услугами средств связи и т.п.) кандидаты производят из собственных средств.

5.2. Все спорные вопросы, связанные с проведением

конкурса рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Положению о проведении конкурса на

замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения

(предприятия) Соликамского городского округа, созданного (учрежденного)

администрацией Соликамского городского округа

АНКЕТА

кандидата

на замещение вакантной должности руководителя учреждения (предприятия)

Соликамского городского округа, созданного (учрежденного)

администрацией Соликамского городского округа

______________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата на должность

руководителя учреждения)

1. Число, месяц, год и место рождения.

2. Сведения об образовании с указанием даты, наименование

оконченного учебного высшего учебного заведения, реквизитов документа по

получении; направления подготовки, переподготовки, специальность, квалификация.

3. Сведения о присуждении ученых степеней с указанием тем

диссертаций и даты их присуждения, номеров соответствующих дипломов.

4. Сведения о присвоении ученых званий с указанием даты их

присвоения и номеров соответствующих аттестатов. Сведения о прохождении

повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

5. Тематика и количество научных трудов.

6. Сведения о наградах, почетных званиях.

7. Сведения о судимостях.

8. Владение иностранными языками.

9. Сведения об избрании на выборную должность в органе

государственной власти и (или) в органе местного самоуправления.

11. Сведения о работе. Сведения приводятся в соответствии с

трудовой книжкой. В случае если сведения о совместительстве не отражены в

трудовой книжке, они приводятся с приложением заверенных копий соответствующих

документов

12. Сведения об опыте работы на руководящих должностях.

13. Иные сведения об имеющейся квалификации, трудовой

деятельности, опыте работы, навыках кандидата, которые он желает сообщить (по

усмотрению кандидата).

Приложение 2

к Положению о проведении конкурса на

замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения

(предприятия) Соликамского городского округа, созданного (учрежденного)

администрацией Соликамского городского округа

ВЕДОМОСТЬ

приема документов для

участия в конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального

учреждения (предприятия) Соликамского городского округа, созданного

(учрежденного) администрацией Соликамского городского округа

№

п/п

Ф.И.О. кандидата на конкурс

Перечень документов

Дата и время приема

Ф.И.О. сотрудника,

принявшего

документы_____________________________________________________________