О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 мая 2007 года №95-пр

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

{Утратило силу: постановление Правительства Хабаровского края от 27.02.2008 №65-пр}

{Изменения: постановление Правительства Хабаровского края от 24.12.2007 №250-пр}

В целях реализации Федерального закона от 04 декабря 2006 г. №201-ФЗ "О введении в действие Лесного кодекса Российской Федерации" Правительство края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений лесного хозяйства;

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам краевых государственных учреждений лесного хозяйства.

2. Руководителям краевых государственных учреждений лесного хозяйства провести необходимые мероприятия в соответствии с настоящим постановлением.

3. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на обеспечение деятельности краевых государственных учреждений лесного хозяйства.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - министра природных ресурсов края Почеревина Г.Е.

5. Настоящее постановление действует до 31 декабря 2007 г.

Губернатор, Председатель

Правительства края

В.И. Ишаев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Хабаровского края

от 10.05.2007 №95-пр

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевых государственных учреждений лесного хозяйства

1. Общие положения

1.1. В соответствии с пунктом 4 статьи 2 Закона Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. №326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников краевых государственных учреждений лесного хозяйства (далее также - учреждения) на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края (далее - ЕТС) и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.2. Настоящее Положение распространяется на оплату труда работников учреждений с 01 января 2007 г.

2. Установление тарифных ставок (окладов) работникам учреждений

2.1. По должностям работников учреждений устанавливаются следующие разряды оплаты труда ЕТС:

Наименование должности

Диапазон разрядов

1

2

Руководитель (начальник, директор) учреждения

16 - 18

Главный лесничий

15 - 17

Лесничий

13 - 15

Помощник лесничего

11 - 14

Мастер леса

9 - 13

Лесник

4 - 10

Начальник лесопитомника

10 - 12

Начальник пожарно-химической станции

10 - 12

Инженеры различных специальностей и наименований

8 - 14

Главный бухгалтер

14 - 16

Главный механик

14 - 16

Главный экономист

14 - 16

Бухгалтер

5 - 11

Кассир

3 - 4

Юрист

6 - 11

Инженер-механик

6 - 11

Водитель автомобиля

4 - 8

Заведующий складом

4 - 5

Секретарь

3

Делопроизводитель

3

Инспектор по кадрам

5 - 8

Сторож

1 - 2

Уборщик служебных помещений

1 - 2

Слесарь по ремонту автомобилей

4 - 6

Механик

8 - 10

Радиооператор

3 - 5

Медицинская сестра

6

Капитан

11

Матрос

4 - 6

Тракторист

2 - 6

Машинист бульдозера

4 - 6

Машинист экскаватора

4 - 6

Электросварщик ручной сварки

4 - 6

Газосварщик

4 - 6

Рабочий

4 - 8.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя учреждения.

2.3. Рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: подготовка почвы, посадка леса, уход за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарные, лесозащитные работы и строительство дорог, сбор семян с растущих деревьев, отвод и таксация лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются тарифные коэффициенты исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на следующих особо важных и ответственных работах: рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы, устанавливаются тарифные коэффициенты исходя из 9 - 12 разрядов ЕТС.

3. Установление работникам учреждений надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера и порядок их применения

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за звание и классность;

ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водителю за ненормированный рабочий день.

3.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки

(в процентах к тарифной ставке

(окладу)

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет

30.

Порядок определения стажа, дающего право на осуществление ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу), устанавливается в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам краевых государственных учреждений лесного хозяйства, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 10 мая 2007 г. №95-пр "О системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений лесного хозяйства".

3.1.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за звание и классность устанавливается работникам учреждений, имеющим действующие свидетельства, в следующих размерах:

- "Заслуженный лесовод Российской Федерации" - 30 процентов тарифной ставки (оклада);

- "Лесничий 1 класса" - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- "Лесничий 2 класса" - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

- тракторист 1 класса, водитель 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- тракторист 2 класса, водитель 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Присвоение трактористам, водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.

3.1.3. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день водителю устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) водителя.

3.2. В пожароопасный период работникам учреждений, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за выполнение особо важного задания в следующих размерах:

Должность

Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке (окладу)

Начальник пожарно-химической станции

до 60

Водитель, тракторист, машинист бульдозера

до 50

Рабочие

до 50.

3.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за особые условия труда к тарифной ставке (окладу);

- премия по результатам работы;

- премия за ликвидацию лесного пожара.

3.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда к тарифной ставке (окладу) устанавливается в следующих размерах:

Должность

Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке (окладу)

Директор, главный лесничий, главный бухгалтер

от 30 до 50

Инженеры всех специальностей, главный механик, главный экономист, бухгалтер

от 20 до 40

Начальник пожарно-химической станции, лесничий, помощник лесничего, мастер леса

от 20 до 50

Секретарь, делопроизводитель, кассир, инспектор по кадрам, заведующий складом, водитель автомобиля

15.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия труда руководителям учреждений устанавливается распоряжением министерства природных ресурсов Хабаровского края, работникам учреждений - приказом руководителя учреждения.

3.3.2. Премия по результатам работы - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Порядок и условия выплаты премии по результатам работы устанавливаются положением о премировании, утверждаемым министерством природных ресурсов Хабаровского края.

3.3.3. Премия за ликвидацию лесного пожара выплачивается работникам учреждений, непосредственно участвующим в ликвидации лесного пожара, в следующих размерах (на одного работника):

- в течение одних суток с момента возгорания - 500 рублей;

- в течение двух суток с момента возгорания - 300 рублей.

3.4. Работникам учреждений производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, оплата труда в сверхурочное время, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.5. По результатам аттестации рабочих мест работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, производится доплата в следующих размерах:

- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12 процентов;

- за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 24 процента.

До утверждения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа на которых дает право на доплату к тарифной ставке (окладу), применяются межотраслевые и отраслевые типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

3.6. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год.

Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются положением о материальной помощи, утверждаемым руководителем учреждения.

3.7. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) и дополнительной оплаты труда за выполнение работы с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере трех окладов;

- ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за звание и классность - в размере трех окладов работников, которым присвоены соответствующие звание и классы;

- ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день (водителю) - в размере трех окладов (водителя);

- ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда - в размере четырех окладов;

- премии по результатам работы за месяц - в размере 4,8 оклада;

- материальной помощи - в размере двух окладов.

3.8. К заработной плате работников учреждений выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. №326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

3.9. К заработной плате работников учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.10. Установленные настоящим Положением размеры оплаты труда могут быть увеличены по решению органа исполнительной власти, осуществляющего полномочия в области лесных отношений, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на обеспечение деятельности краевых государственных учреждений лесного хозяйства.

{пункт введен постановлением Правительства Хабаровского края от 24.12.2007 №250-пр}

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Хабаровского края

от 10.05.2007 №95-пр

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам краевых государственных учреждений лесного хозяйства

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам краевых государственных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждения) производится с 01 января 2007 г. в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке (окладу)

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет

30.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

2.1. Время непрерывной работы в лесхозах, лесничествах, на других предприятиях и в организациях лесного хозяйства, лесохозяйственных производственных объединениях, на других предприятиях (объединениях) лесной промышленности и в их подразделениях.

2.2. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

2.3. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в средних специальных заведениях и высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства, на предприятиях (объединениях) лесной промышленности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

2.4. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями и организациями лесного хозяйства.

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на установление или изменение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.