ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА ПЕРМСКОГО КРАЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УЧАСТИЕМ СРЕДСТВ СОФИНАНСИРОВАНИЯ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛА...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 мая 2018 г. № 250-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА ПЕРМСКОГО КРАЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УЧАСТИЕМ СРЕДСТВ СОФИНАНСИРОВАНИЯ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА В РАМКАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА» НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ»

(наименование постановления в редакции постановлений Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п, от 23.07.2020 № 542-п)

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 12.10.2018 № 593-п, от 01.04.2019 № 232-п, от 30.12.2019 № 1013-п, от 23.07.2020 № 542-п, от 23.09.2020 № 695-п)

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», в целях реализации государственной программы Пермского края «Экономическая политика и инновационное развитие», утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 03 октября 2013 г. №1325-п,

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановлений Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п, от 30.12.2019 № 1013-п)

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий из бюджета Пермского края, в том числе с участием средств софинансирования из федерального бюджета, юридическим лицам на реализацию мероприятий в области поддержки занятости в рамках реализации мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

(пункт изложен в редакции постановлений Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п, от 23.07.2020 № 542-п)

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам социальной политики).

(пункт в редакции постановлений Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п, от 30.12.2019 № 1013-п)

Губернатор Пермского края

М.Г. Решетников

УТВЕРЖДЕН

постановлением
Правительства Пермского края от 10.05.2018 № 250-п

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА ПЕРМСКОГО КРАЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УЧАСТИЕМ СРЕДСТВ СОФИНАНСИРОВАНИЯ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА В РАМКАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА» НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ»

(наименование в редакции постановлений Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п, от 23.07.2020 № 542-п)

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 12.10.2018 № 593-п, от 01.04.2019 № 232-п, от 30.12.2019 № 1013-п, от 23.07.2020 № 542-п, от 23.09.2020 № 695-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и правила предоставления субсидий из бюджета Пермского края, в том числе с участием средств софинансирования из федерального бюджета, юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) – участникам мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках регионального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (далее соответственно – субсидия, работодатели, Проект).

(пункт изложен в редакции постановлений Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п, от 23.07.2020 № 542-п)

1.2. Субсидия носит целевой характер и предоставляется в целях переобучения, повышения квалификации работников, в том числе за пределами Пермского края, участвующих в мероприятиях по повышению эффективности занятости в связи с реализацией Проекта.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

1.2.1. -1.2.3. (пункты признаны утратившими силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

1.3.1. работодатель – юридическое лицо, зарегистрированное и (или) осуществляющее деятельность через свое обособленное подразделение на территории соответствующего муниципального образования Пермского края, поставленное на учет в налоговом органе соответствующего муниципального образования Пермского края, заключившее с Министерством промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края соглашение о сотрудничестве в сфере повышения производительности труда;

1.3.2. переобучение – опережающее профессиональное обучение (обучение, направленное на освоение навыков, которые будут востребованы на предприятии в ближайшей перспективе) и профессиональная переподготовка (получение дополнительных профессиональных навыков на базе уже имеющегося среднего специального или высшего образования) (далее – переобучение);

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

1.3.3. (пункт признан утратившим силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п);

1.3.4. повышение квалификации – совершенствование знаний и навыков работников в рамках осуществляемой работодателем деятельности. Осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации);

1.3.5. трудоустроенные работники – работники, продолжающие свою трудовую деятельность после опережающего профессионального обучения, профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

1.4. Переобучение, повышение квалификации осуществляются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности по профессиональному и (или) дополнительному профессиональному образованию.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

1.5. Получение высшего или среднего профессионального образования при проведении переобучения, повышения квалификации работников не допускается.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

1.6. Исполнительным органом государственной власти, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателю бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период), является Министерство социального развития Пермского края (далее – Министерство).

Предоставление субсидии осуществляется государственным казенным учреждением Центром занятости населения Пермского края (далее – Центр занятости), до которого Министерством в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателю средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год (соответствующий финансовый год и плановый период).

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

1.7. Средства субсидии направляются на возмещение затрат по:

оплате переобучения, повышения квалификации на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности. Возмещается средняя стоимость обучения за 1 месяц из расчета на одного обучающегося, но не более 51900 рублей на одного человека;

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

выплате стипендии в период переобучения, повышения квалификации, равной величине минимального размера оплаты труда на конец отчетного года, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент.

Стипендия выплачивается работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ и предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

оплате стоимости проезда в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, и не более 10 000 рублей;

выплате суточных в период переобучения, повышения квалификации работника в другой местности из расчета не более 3 000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца не более 33000 рублей (из расчета не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней).

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

II. Критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии

Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим следующим критериям:

2.1. работодатель должен быть зарегистрирован в установленном порядке на территории Пермского края;

2.2. (пункт признан утратившим силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п);

2.3. работодатель должен являться участником регионального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

2.4. работодатель должен соответствовать на дату обращения в Центр занятости для получения субсидии следующим требованиям:

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 12.10.2018 № 593-п)

2.4.1. у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2.4.2. работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

2.4.3. работодатель не должен иметь просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Пермским краем;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

2.4.4. работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 %;

2.4.5. работодатели не должны получать средства из бюджета Пермского края на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

2.5. у работодателя должно быть заключенное с Министерством промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края соглашение о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

III. Условия и порядок предоставления субсидии

3.1. Для получения субсидии работодатели обращаются в Центр занятости по месту своего нахождения не позднее 01 декабря текущего года. Срок окончания переобучения, повышения квалификации работников не должен быть позднее 15 ноября текущего года.

(пункт изложен в редакции постановлений Правительства Пермского края от 12.10.2018 № 593-п, от 30.12.2019 № 1013-п)

3.2. Условиями предоставления субсидии являются:

3.2.1. соответствие работодателя критериям, установленным в разделе II настоящего Порядка;

3.2.2. заключение с Центром занятости договора о предоставлении субсидии (далее – Договор) в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» в соответствии с типовой формой соглашения, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации;

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.07.2020 № 542-п)

3.2.3. сохранение занятости трудоустроенных работников в течение не менее одного года.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 12.10.2018 № 593-п)

3.3. Работодателем в Центр занятости предоставляются:

3.3.1. справка налогового органа об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию не ранее чем на 01 число месяца, предшествующего месяцу обращения в Центр занятости для получения субсидии.

В случае непредставления работодателем по собственной инициативе документа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, Центр занятости запрашивает в течение 3 рабочих дней с даты обращения работодателя в Центр занятости соответствующие сведения у территориального налогового органа посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия по состоянию на дату обращения работодателя в Центр занятости для получения субсидии;

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.09.2020 № 695-п)

3.3.2. справка, подписанная руководителем работодателя, подтверждающая соответствие критериям, установленным в пунктах 2.4.2 – 2.4.4 настоящего Порядка;

3.3.3. заверенная руководителем работодателя или иным уполномоченным лицом копия соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» с Министерством промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

3.3.4. заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом копии договоров между работодателем и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, о направлении работников на переобучение, повышение квалификации с приложением копии лицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности, заключенных не ранее даты подписания соглашения между Правительством Пермского края и Федеральной службой по труду и занятости о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации государственных программ субъектов Российской Федерации, направленных на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

(пункт в редакции постановлений Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п, от 30.12.2019 № 1013-п)

3.3.5. заверенные руководителем работодателя или иным уполномоченным лицом копии приказов о направлении работников на переобучение или повышение квалификации;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

3.3.6. заверенные руководителем работодателя или иным уполномоченным лицом копии документов, подтверждающих затраты (платежные поручения, счета, акты выполненных работ, копии сметы затрат) на переобучение или повышение квалификации, документов об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

3.3.7. заверенные руководителем работодателя или иным уполномоченным лицом копии документов о выплате стипендии работникам в период переобучения или повышения квалификации, расчетных ведомостей о начисленной стипендии и соответствующие платежные ведомости ежемесячно в течение срока, предусмотренного в Договоре (при наличии);

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

3.3.8. заверенные руководителем работодателя или иным уполномоченным лицом копии документов, подтверждающих стоимость проезда в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимость провоза багажа в размере фактических расходов (при наличии);

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

3.3.9. заверенные руководителем работодателя или иным уполномоченным лицом копии документов, подтверждающих выплату суточных в период переобучения и повышения квалификации работника в другой местности;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

3.3.10. заверенные руководителем работодателя или иным уполномоченным лицом копии документов, подтверждающих найм жилого помещения за время пребывания в другой местности (при наличии);

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

3.3.11. копии приказов или справка, подписанная руководителем работодателя, подтверждающие сохранение занятости работников (не менее года) после прохождения переобучения, повышения квалификации;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

3.3.12. копия приказа или выписки из приказа об установлении в организации – участнике регионального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, сведений о посещаемости и успеваемости трудоустроенного работника, приказов организации, осуществляющей образовательную деятельность, о зачислении и отчислении трудоустроенного работника, ученического договора между работодателем и работником.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

3.4. Центр занятости:

3.4.1. в течение 10 рабочих дней после представления работодателем документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка, проверяет указанные документы;

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

3.4.2. в течение 2 рабочих дней со дня завершения проверки документов, представленных работодателем, принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии, оформляет принятое решение приказом;

3.4.3. в течение 2 рабочих дней со дня издания приказа о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии уведомляет работодателя о принятом решении;

3.4.4. в срок не позднее 7 рабочих дней со дня издания приказа о предоставлении субсидии заключает с соответствующим работодателем Договор в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» в соответствии с типовой формой соглашения, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации, в форме электронного документа, подписываемого усиленными квалифицированными электронными подписями лиц, имеющих право действовать от имени каждой из сторон Договора.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.07.2020 № 542-п)

3.5. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии работодателю являются:

3.5.1. несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 3.3 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов (за исключением документа, указанного в абзаце первом пункта 3.3.1 настоящего Порядка);

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.09.2020 № 695-п)

3.5.2. недостоверность представленной работодателем информации;

3.5.3. недостаточность бюджетных ассигнований, предусмотренных в текущем финансовом году на возмещение затрат работодателю на переобучение, повышение квалификации работников;

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

3.5.4. несоответствие работодателя критериям, установленным разделом II настоящего Порядка.

3.5(1). В случае отказа в предоставлении субсидии работодатель имеет право повторно обратиться в Центр занятости за предоставлением субсидии в порядке, установленном пунктами 3.1, 3.3 настоящего Порядка.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 12.10.2018 № 593-п)

3.6. В Договоре должны быть определены следующие условия:

объем субсидии и сроки перечисления субсидии;

условия предоставления субсидии;

целевое назначение субсидии;

права и обязанности сторон;

результат предоставления субсидии;

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

согласие работодателя на осуществление проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии Министерством, Центром занятости и органом государственного финансового контроля;

порядок и сроки возврата субсидии в случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидии в соответствии с настоящим Порядком и (или) Договором;

(абзац 9 признан утратившим силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п);

ответственность сторон за нарушение условий Договора;

Центр занятости вправе устанавливать в договоре сроки и формы предоставления работодателем дополнительной отчетности.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п, в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.07.2020 № 542-п)

3.7. Размер субсидии (S1) определяется по формуле:

S1 = Niобуч × Cобуч + Niобуч ст × (Cобуч + Cст × Pобуч) + Niобуч пер ×
× (Cобуч + Rпр + Pобуч × (Rсут + Rрн + Cст)),

где:

Niобуч – численность граждан, обученных в регионе проживания без выплаты стипендии;

Cобуч – стоимость курса обучения одного человека;

Niобуч ст – численность граждан, обученных в регионе проживания с выплатой стипендии;

Cст – размер стипендии, выплачиваемой в период обучения, равный величине минимального размера оплаты труда на конец отчетного года, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент;

Pобуч – средний период обучения (2 месяца);

Niобуч пер – численность граждан, обученных в другой местности;

Rпр – расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом;

Rсут – расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности;

Rрн – расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

3.8. Результатом предоставления субсидии является:

(пункт изложен в редакции постановлений Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п, от 30.12.2019 № 1013-п)

3.8.1. (пункт признан утратившим силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п);

3.8.2. доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию в рамках мероприятий в области поддержки занятости, – 90 %.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

3.9. Субсидия перечисляется работодателю в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня принятия Центром занятости решения о предоставлении субсидии.

3.10. Перечисление субсидий осуществляется на расчетные счета, открытые работодателями в кредитных организациях.

IV.Требования к осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение

4.1. Центры занятости, Министерство и органы государственного финансового контроля в соответствии с установленными полномочиями осуществляют обязательную проверку соблюдения работодателями целей, условий и порядка предоставления субсидий, установленных настоящим Порядком и (или) Договором.

4.2. Работодатель в течение 10 рабочих дней после получения субсидии предоставляет в Центр занятости отчет о достижении значений результата предоставления субсидии, установленных пунктом 3.8 настоящего Порядка, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

4.3. В случае выявления нарушения работодателем, получившим субсидию, целей, порядка и условий предоставления субсидий, установленных настоящим Порядком и Договором, субсидия подлежит возврату в бюджет Пермского края.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

Возврат субсидии в случае выявления указанных нарушений по результатам проверок, проведенных органами государственного финансового контроля, производится в порядке и сроки, установленные в соответствии с бюджетным законодательством.

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.04.2019 № 232-п)

Возврат субсидии в случае выявления указанных нарушений по результатам проверок, проведенных Министерством или Центром занятости, осуществляется в следующем порядке:

4.3.1. Министерство или Центр занятости в 5-дневный срок со дня выявления соответствующего нарушения направляет работодателю требование о возврате субсидии;

4.3.2. указанное в пункте 4.3.1 настоящего Порядка требование о возврате субсидии должно быть исполнено работодателем в течение одного месяца со дня его получения;

4.3.3. в случае невыполнения работодателем требования о возврате субсидии в срок, установленный пунктом 4.3.2 настоящего Порядка, Министерство или Центр занятости обеспечивает взыскание субсидии в судебном порядке.

4.4. В случае если работодателем по состоянию на 31 декабря года предоставления субсидии не достигнут результат предоставления субсидии, предусмотренный в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Порядка, объем средств, подлежащий возврату в бюджет Пермского края (Vвозврата), рассчитывается по формуле:

Vвозврата = (Vсубсидии x k x m / n) x 0,1,

где:

Vсубсидии – размер субсидии, предоставленной работодателю;

k – коэффициент возврата субсидии;

m – количество результатов предоставления субсидии, по которым индекс, отражающий уровень недостижения i-го результата использования субсидии, имеет положительное значение;

n – общее количество результатов предоставления субсидии.

Коэффициент возврата субсидии рассчитывается по формуле:

k = SUM Di / m,

где:

Di – индекс, отражающий уровень недостижения i-го результата предоставления субсидии.

Индекс, отражающий уровень недостижения i-го результата предоставления субсидии, рассчитывается по формуле:

Di = 1 - Фi / Пi,

где:

Фi – фактически достигнутое значение i-го результата предоставления субсидии на отчетную дату;

Пi – плановое значение i-го результата предоставления субсидии, предусмотренного в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Порядка.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

4.5. Возврат средств, указанных в пункте 4.4 настоящего Порядка, осуществляется в следующем порядке:

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

4.5.1. Министерство в течение 30 рабочих дней со дня представления работодателем отчета о достижении значений результата предоставления субсидии в случае недостижения результата предоставления субсидии отправляет работодателю требование о возврате средств, рассчитанных в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Порядка;

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

4.5.2. указанное в пункте 4.5.1 настоящего Порядка требование должно быть исполнено работодателем в течение одного месяца со дня его получения;

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

4.5.3. в случае невыполнения работодателем требования о возврате средств в срок, установленный пунктом 4.5.2 настоящего Порядка, Министерство или Центр занятости обеспечивают взыскание субсидии в судебном порядке.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

Приложение

к Порядку предоставления субсидий из бюджета Пермского края юридическим лицам
на реализацию мероприятий
в области поддержки занятости в рамках реализации мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий
в целях поддержки занятости
и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости
и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда
и поддержка занятости»

(приложение введено в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.12.2019 № 1013-п)

ФОРМА

ОТЧЕТ

О ДОСТИЖЕНИИ ЗНАЧЕНИЙ РЕЗУЛЬТАТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ

____________________________________________________________

(наименование работодателя)

№ п/п

Наименование показателя

Плановое значение показателя

Достигнутое значение показателя
по состоянию
на отчетную дату

Отклонение

Причина отклонения

1

2

3

4

5

6

1

Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность,
из числа работников, прошедших переобучение
или повысивших квалификацию в рамках мероприятий в области поддержки занятости

90 %

Руководитель ___________________/______________/

(подпись)                                    (ФИО)

Главный бухгалтер ___________________/______________/

(подпись)                                    (ФИО)