ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июня 2013 г. № 242

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 10.02.2014 № 36; от 05.11.2014 № 420; от 05.05.2015 № 223; от 27.06.2016 № 265; от 15.08.2016 № 347, от 18.11.2017 № 483; от 09.07.2018 № 280, от 23.09.2019 № 433, от 09.12.2019 № 571, от 21.04.2020 № 135, от 21.10.2020 № 486)

(наименование постановления изложено в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 420)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенного учреждения Удмуртской Республики «Республиканский центр занятости населения».

(пункт 1 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.05.2015 № 223, от 09.12.2019 № 571)

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года № 265 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики»;

2) пункт 10 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 264 «О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;

3) пункт 2 постановления Правительства Удмуртской Республики от 19 сентября 2011 года № 339 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Удмуртской Республики».

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели.

(пункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571)

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2013 года.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 10 июня 2013 года № 242

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 10.02.2014 № 36; от 05.11.2014 № 420; от 05.05.2015 № 223; от 27.06.2016 № 265; от 15.08.2016 № 347, от 18.11.2017 № 483; от 09.07.2018 № 280, от 09.12.2019 № 571, от 21.04.2020 № 135, от 21.10.2020 № 486)

(наименование Положения изложено в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года №283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики».(в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников казенного учреждения Удмуртской Республики «Республиканский центр занятости населения» (далее – Учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

(пункт 2 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 09.07.2018 № 280, от 09.12.2019 № 571)

3. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) включает в себя:

1) размеры окладов, должностных окладов работников;

2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

4) условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

5. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – Министерство), осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

(пункт 5 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280; от 09.12.2019 № 571)

6. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов работников, занимающих  общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Должностной оклад
(рублей
в месяц)

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

8 040

2 квалификационный уровень

9 062

3 квалификационный уровень

11 241

4 квалификационный уровень

12 805

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

13 806

3 квалификационный уровень

16 754

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 483, от 23.09.2019 № 433, от 09.12.2019 № 571, от 21.10.2020 № 486)

8. Должностной оклад по должности заместителя начальника филиала, не отнесенного к ПКГ, устанавливается руководителем Учреждения на 5 – 10 процентов ниже должностного оклада, установленного по 3 квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.

Должностной оклад по должности заместителя руководителя структурного подразделения, не отнесенного к ПКГ, устанавливается руководителем Учреждения на 5 – 10 процентов ниже должностного оклада, установленного по 1 квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.

(пункт 8 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571)

8.1. Должностные оклады специалистов, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад
(рублей в месяц)

Специалист по охране труда

8 040

Специалист по охране труда II категории

9 062

Специалист по охране труда I категории

11 241

Специалист по закупкам

8 040

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 21.10.2020 № 486)

(пункт 8.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21.04.2020 № 135)

9. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных рабочим разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ

Оклад (рублей в месяц)

1 разряд

7 062

2 разряд

7 263

3 разряд

7 487

4 разряд

7 710

5 разряд

8 225

6 разряд

8 778

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 483, от 23.09.2019 № 433, от 21.10.2020 № 486)

2. Выплаты компенсационного характера

10. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. от 27.06.2016 № 265)

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. (в ред. от 27.06.2016 № 265)

11.1 При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном законодательством порядке до вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты данной аттестации используются для установления доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой сохраняется до установления доплаты, определенной по результатам специальной оценки условий труда. (введен постановлением Правительства от 27.06.2016 № 265)

12. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

14. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

16. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4)              иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания).

(пункт 16 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571) 

17. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

18. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за наличие почетного звания, выслугу лет, интенсивность) определяются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.

(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571)

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении каждого конкретного работника в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам) так и в абсолютном значении.

19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, в следующих размерах:

При стаже работы

В процентах

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

20. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в:

органах государственной власти и управления СССР, РСФСР, УАССР;

органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации, служба в органах внутренних дел;

(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571)

органах местного самоуправления;

бюджетных, казенных и автономных учреждениях, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики, проводящему государственную политику и осуществляющему управление в сфере занятости населения.

21. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки работника и иных документов, позволяющих установить стаж работы. Состав комиссии учреждения по установлению стажа утверждается руководителем Учреждения. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится руководителем Учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.

Изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих стаж.

21.1. Начальникам филиалов с численностью постоянного населения обслуживаемой территории свыше 75 тысяч человек и их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность в размере 10 процентов должностного оклада.

Численность постоянного населения обслуживаемой территории определяется на основании статистических данных.

(пункт 21.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571)

22. Премирование работников по итогам работы производится в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу.

23. При наличии у работника почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующих профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - 20 процентов должностного оклада;

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный»,- 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем Учреждения со дня представления документов о наличии почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

24. Локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, работникам руководителем Учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества работы Учреждения).

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

25. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются приказом Министерства.

(в ред. постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

26. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 33 166 рублей.

(пункт 26 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571) 

Группа по оплате труда руководителей

Численность постоянного населения обслуживаемой территории

Должностной оклад (руб.)

I группа

300 тысяч человек и более

27 118

II группа

от 75 тысяч человек до 300 тысяч человек

23 181

III группа

менее 75 тысяч человек

18 073

(таблица в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 483, от 23.09.2019 № 433)

Численность постоянного населения обслуживаемой территории определяется на основании статистических данных.

(пункт 26 в ред. постановления Правительства УР от 10.02.2014 № 36)

27. Отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется приказом Министерства ежегодно в начале календарного года.

(в ред. постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

28. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

29. Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за наличие почетного звания, за выслугу лет) руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом Министерства.

(в ред. постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Министерства в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

(в ред. постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

30. Размер  и условия назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 19 и20 настоящего Положения.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется созданной в Министерстве комиссией по установлению стажа на основании трудовой книжки и иных документов, позволяющих установить стаж работы. Состав комиссии по установлению стажа утверждается приказом Министерства.

Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Министерства по представлению комиссии по установлению стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, по приказу Министерства.

(в ред. постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

31. При наличии у руководителя Учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующих профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

руководителю Учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - 20 процентов должностного оклада;

руководителю Учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный»,- 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается министром социальной политики и труда Удмуртской Республики со дня представления документов о наличии почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.

(в ред. постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

32. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

33. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

(пункт 33 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571) 

34. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру по решению руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

35. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

(пункт 35 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571) 

36. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

37. При наличии у заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующих профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

заместитель руководителя Учреждения, главный бухгалтер, имеющие почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - 20 процентов должностного оклада;

заместитель руководителя Учреждения, главный бухгалтер, имеющие почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный»,- 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем Учреждения со дня представления документов о наличии почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

IV. Формирование фонда оплаты труда

38. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета Удмуртской Республики.

(пункт 38 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571) 

39. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1)              оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);

2)              выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – в минимальных размерах, предусмотренных законодательством;

3)              ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

4)              ежемесячной надбавки за интенсивность (начальникам филиалов и их заместителям с учетом пункта 21.1) – в размере 1,2 должностного оклада;

5)              ежемесячной надбавки за наличие почетного звания – в размере фактических величин (в случае наличия у работника соответствующего основания);

6)              премиальных выплат по итогам работы – в размере 4 окладов (должностных окладов);

7) материальной помощи – в размере 1 оклада (должностного оклада).

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

(пункт 39 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 09.12.2019 № 571) 

39.1. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения средства на оплату труда работникам, у которых в соответствии с настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, предусматриваются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

(пункт 39.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23.09.2019 № 433)

V. Заключительные положения

40. Работникам, в том числе руководителю Учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, может оказываться материальная помощь.

Работникам материальная помощь оказывается на основании решения руководителя Учреждения по письменному заявлению работника. Руководителю Учреждения материальная помощь оказывается на основании решения министра социальной политики и труда Удмуртской Республики по письменному заявлению руководителя.

(в ред. постановлений Правительства УР от 05.05.2015 № 223; от 09.07.2018 № 280)

41. При наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.