Основная информация
| Дата опубликования: | 10 июня 2015г. |
| Номер документа: | RU20000201500157 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Чеченская Республика |
| Принявший орган: | Правительство Чеченской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10.06.2015 г. Грозный №138
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике
В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и с учетом протеста прокуратуры Чеченской Республики от 18 февраля 2015 года № 7-18-12-2015 Правительство Чеченской Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике.
2. Установить в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:
работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников;
работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
3. Рекомендовать Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Чеченской Республике оказывать содействие органам службы занятости в получении необходимых для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты, сведений о работодателях со среднесписочной численностью работников не менее 35 человек.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Чеченской Республики от 13 июня 2006 года № 61 «О порядке трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике».
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики А.А. Магомадова.
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Чеченской Республики
Р.С-Х. Эдельгериев
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Чеченской Республики
ПОРЯДОК
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в установленном порядке инвалидами.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квота устанавливается в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
2.2. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.
2.3. При определении квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.
2.4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
2.5. Работодатели по запросу государственных бюджетных учреждений центров занятости населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - центры занятости населения) в месячный срок представляют информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в организации, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
2.6. Центры занятости населения на основании полученной от работодателя информации направляют в Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Министерство) информацию о выполнении квоты.
2.7. При расчете количества рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученное значение количества рабочих мест округляется до первого целого значения в сторону увеличения.
2.8. Ликвидация квотируемых рабочих мест, созданных в рамках установленных квот, производится по согласованию с центрами занятости населения и с Министерством.
2.9. Работодатель при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест обеспечивает сохранение общего количества рабочих мест, установленного квотой для приёма на работу инвалидов.
2.10. Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели, являющиеся общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
2.11. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест работодатели, являющиеся юридическими лицами (организациями), в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
2.12. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
3. Участие работодателей в области квотирования рабочих мест
3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на квотирование рабочих мест для инвалидов, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах установленных квот рабочие места, в том числе специальные.
Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
3.2. Работодатель обязан ежемесячно, не позднее 20 числа отчетного месяца, представлять в центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или вьщеленных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Порядку.
3.3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в течение десяти дней со дня увольнения работника, по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
3.4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется работодателями как по направлениям центров занятости населения, так и самостоятельно.
3.5. Центры занятости населения, при отсутствии у них на учете безработных инвалидов, могут по согласованию с работодателями направлять для трудоустройства в счет установленной квоты иных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
3.6. Центры занятости населения осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям центра занятости населения в пределах установленных квот.
3.7. Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты граждан, в том числе на специальные рабочие места, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации центрам занятости населения по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
3.8. Работодатели имеют право получать от центров занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда. Указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
3.9. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4. Осуществление контроля и надзора
4.1. Контроль за принятием на работу в пределах установленной квоты граждан, направляемых центрами занятости населения или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Министерством.
5. Ответственность за нарушение прав инвалидов.
Рассмотрение споров
5.1. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.
Приложение 1
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Чеченской Республике
В центр занятости населения
(города, района)
ИНФОРМАЦИЯ о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих у работодателей
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)
Юридический адрес: _______________________________________________
Адрес (место нахождения)___________________________
Идентификационный номер налогоплательщика:_______________________________
Среднесписочная численность работников на начало отчетного периода___________ человек.
Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда_____________________ человек.
п/п
Наименование категории инвалидов, работающих у работодателя
Численность
Примечание
2
3
4
Общая списочная численность работников организации, в том числе:
Инвалиды, имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности
Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц
Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно - гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы
«____ »______________________ 201 г.__________
Работодатель:________________________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О,)
М.П.
Исполнитель:______________________________ тел.; ___
(Ф.И.О.)
Приложение 2
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Чеченской Республике
В центр занятости населения
___________________________________
(города, района)
ИНФОРМАЦИЯ
о выделении и (или) создании__________________________________________________
(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)
в пределах установленной квоты рабочих мест для трудоустройства в 201_ году инвалидов
№п/п
Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места
Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах
Профессия
(специальность,
должность)
Характер производства на вакантном рабочем месте
Особенности условий труда на вакантном рабочем месте
Примечание
1
Инвалиды, имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности
2
Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
3
Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к
4
Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно-гигаенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы
«____ »______________________201 г.__________
Работодатель:________________________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель:______________________________ тел.; ___ М.П.
(Ф.И.О.)
В центр занятости населения
________________________________________
(города, района)
Информация
о выполнении установленной квоты и имеющихся вакансиях для приема на работу инвалидов
за________________ месяц 201______ года
Наименование работодателя;_______________________________________________________________________________________
(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)
Ф.И.О. руководителя;____________________________________________
Юридический адрес;_____________________________________________
Адрес (место нахождения);________________________________________
Номер контактного телефона;________________________ факс
Информация о выполнении установленной квоты
Среднесписочная численность работников (без учета численности лиц, работающих по совместительству, и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям груда или результатам специальной оценки условий труда) (чел.)
Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах
Квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников
Количество квотируемых рабочих мест
Количество занятых квотируемых рабочих мест
Количество вакантных квотируемых рабочих мест
Количество инвалидов, трудоустроенных на рабочие места в счет установленной квоты
всего
в том числе специальных
всего
в том числе специальных
всего
в том числе специальных
всего
в том числе специальных
1
2
3
5
7
9
0
11
«____ »______________________201 г.__________
Работодатель:________________________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель:______________________________ тел.; ___ М.П.
(Ф.И.О.)
Информация об имеющихся вакансиях
Наименование
работодателя
в соответствии
с учредительны ми
документами
Наимено
вание
профессии
(специаль ности),
должности
Необхо
димое
количе
ство
работн иков
Характер
работы:
постоянная,
временная,
по
совместите
льству,
сезонная,
надомная
(нужное
указать)
Заработ
ная
плата
(доход)
Режим работы
Профессион ально- квалификац ионные требования, образование, дополнитель
ные навыки, опыт работы
Дополи
ительные
пожелан ия к кандида туре работни ка
Предоста
вление
дополните
льных
социальн
ых
гарантий
работнику
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание
работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
«____ »______________________201 г.__________
Работодатель:________________________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель:______________________________ тел.; ___ М.П.
(Ф.И.О.)
Приложение 4
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Чеченской Республике
В центр занятости населения
___________________________________
(города, района)
ИНФОРМАЦИЯ
об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении квот, минимального
количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)
Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места
Дата возникновения вакансии на
Профессия
специальность,
должность)
Характер производства на вакантном рабочем месте
Особенности условий труда на вакантном рабочем месте
Примечание
вьщеленном
рабочем
месте/количество
вакансий
созданном
рабочем
месте/количество
вакансий
Инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности
Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к вьшолнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц
Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы
«____ »______________________201 г.__________
Работодатель:________________________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель:______________________________ тел.; ___ М.П.
(Ф.И.О.)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10.06.2015 г. Грозный №138
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике
В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и с учетом протеста прокуратуры Чеченской Республики от 18 февраля 2015 года № 7-18-12-2015 Правительство Чеченской Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике.
2. Установить в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:
работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников;
работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
3. Рекомендовать Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Чеченской Республике оказывать содействие органам службы занятости в получении необходимых для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты, сведений о работодателях со среднесписочной численностью работников не менее 35 человек.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Чеченской Республики от 13 июня 2006 года № 61 «О порядке трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике».
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики А.А. Магомадова.
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Чеченской Республики
Р.С-Х. Эдельгериев
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Чеченской Республики
ПОРЯДОК
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в установленном порядке инвалидами.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квота устанавливается в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
2.2. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.
2.3. При определении квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.
2.4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
2.5. Работодатели по запросу государственных бюджетных учреждений центров занятости населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - центры занятости населения) в месячный срок представляют информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в организации, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
2.6. Центры занятости населения на основании полученной от работодателя информации направляют в Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Министерство) информацию о выполнении квоты.
2.7. При расчете количества рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученное значение количества рабочих мест округляется до первого целого значения в сторону увеличения.
2.8. Ликвидация квотируемых рабочих мест, созданных в рамках установленных квот, производится по согласованию с центрами занятости населения и с Министерством.
2.9. Работодатель при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест обеспечивает сохранение общего количества рабочих мест, установленного квотой для приёма на работу инвалидов.
2.10. Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели, являющиеся общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
2.11. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест работодатели, являющиеся юридическими лицами (организациями), в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
2.12. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
3. Участие работодателей в области квотирования рабочих мест
3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на квотирование рабочих мест для инвалидов, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах установленных квот рабочие места, в том числе специальные.
Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
3.2. Работодатель обязан ежемесячно, не позднее 20 числа отчетного месяца, представлять в центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или вьщеленных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Порядку.
3.3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в течение десяти дней со дня увольнения работника, по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
3.4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется работодателями как по направлениям центров занятости населения, так и самостоятельно.
3.5. Центры занятости населения, при отсутствии у них на учете безработных инвалидов, могут по согласованию с работодателями направлять для трудоустройства в счет установленной квоты иных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
3.6. Центры занятости населения осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям центра занятости населения в пределах установленных квот.
3.7. Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты граждан, в том числе на специальные рабочие места, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации центрам занятости населения по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
3.8. Работодатели имеют право получать от центров занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда. Указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
3.9. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4. Осуществление контроля и надзора
4.1. Контроль за принятием на работу в пределах установленной квоты граждан, направляемых центрами занятости населения или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Министерством.
5. Ответственность за нарушение прав инвалидов.
Рассмотрение споров
5.1. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.
Приложение 1
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Чеченской Республике
В центр занятости населения
(города, района)
ИНФОРМАЦИЯ о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих у работодателей
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)
Юридический адрес: _______________________________________________
Адрес (место нахождения)___________________________
Идентификационный номер налогоплательщика:_______________________________
Среднесписочная численность работников на начало отчетного периода___________ человек.
Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда_____________________ человек.
п/п
Наименование категории инвалидов, работающих у работодателя
Численность
Примечание
2
3
4
Общая списочная численность работников организации, в том числе:
Инвалиды, имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности
Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц
Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно - гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы
«____ »______________________ 201 г.__________
Работодатель:________________________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О,)
М.П.
Исполнитель:______________________________ тел.; ___
(Ф.И.О.)
Приложение 2
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Чеченской Республике
В центр занятости населения
___________________________________
(города, района)
ИНФОРМАЦИЯ
о выделении и (или) создании__________________________________________________
(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)
в пределах установленной квоты рабочих мест для трудоустройства в 201_ году инвалидов
№п/п
Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места
Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах
Профессия
(специальность,
должность)
Характер производства на вакантном рабочем месте
Особенности условий труда на вакантном рабочем месте
Примечание
1
Инвалиды, имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности
2
Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
3
Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к
4
Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно-гигаенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы
«____ »______________________201 г.__________
Работодатель:________________________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель:______________________________ тел.; ___ М.П.
(Ф.И.О.)
В центр занятости населения
________________________________________
(города, района)
Информация
о выполнении установленной квоты и имеющихся вакансиях для приема на работу инвалидов
за________________ месяц 201______ года
Наименование работодателя;_______________________________________________________________________________________
(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)
Ф.И.О. руководителя;____________________________________________
Юридический адрес;_____________________________________________
Адрес (место нахождения);________________________________________
Номер контактного телефона;________________________ факс
Информация о выполнении установленной квоты
Среднесписочная численность работников (без учета численности лиц, работающих по совместительству, и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям груда или результатам специальной оценки условий труда) (чел.)
Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах
Квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников
Количество квотируемых рабочих мест
Количество занятых квотируемых рабочих мест
Количество вакантных квотируемых рабочих мест
Количество инвалидов, трудоустроенных на рабочие места в счет установленной квоты
всего
в том числе специальных
всего
в том числе специальных
всего
в том числе специальных
всего
в том числе специальных
1
2
3
5
7
9
0
11
«____ »______________________201 г.__________
Работодатель:________________________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель:______________________________ тел.; ___ М.П.
(Ф.И.О.)
Информация об имеющихся вакансиях
Наименование
работодателя
в соответствии
с учредительны ми
документами
Наимено
вание
профессии
(специаль ности),
должности
Необхо
димое
количе
ство
работн иков
Характер
работы:
постоянная,
временная,
по
совместите
льству,
сезонная,
надомная
(нужное
указать)
Заработ
ная
плата
(доход)
Режим работы
Профессион ально- квалификац ионные требования, образование, дополнитель
ные навыки, опыт работы
Дополи
ительные
пожелан ия к кандида туре работни ка
Предоста
вление
дополните
льных
социальн
ых
гарантий
работнику
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание
работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
«____ »______________________201 г.__________
Работодатель:________________________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель:______________________________ тел.; ___ М.П.
(Ф.И.О.)
Приложение 4
к Порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Чеченской Республике
В центр занятости населения
___________________________________
(города, района)
ИНФОРМАЦИЯ
об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении квот, минимального
количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)
Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места
Дата возникновения вакансии на
Профессия
специальность,
должность)
Характер производства на вакантном рабочем месте
Особенности условий труда на вакантном рабочем месте
Примечание
вьщеленном
рабочем
месте/количество
вакансий
созданном
рабочем
месте/количество
вакансий
Инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности
Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к вьшолнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц
Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы
«____ »______________________201 г.__________
Работодатель:________________________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель:______________________________ тел.; ___ М.П.
(Ф.И.О.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вести Республики № 107 от 16.06.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 070.090.000 Льготы |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
