Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция ЖКХ» города Новокузнецка



КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.07.2020 №159

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция ЖКХ» города Новокузнецка

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», руководствуясь статьей 40, пунктом 99 части 2 статьи 45 Устава Новокузнецкого городского округа:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция ЖКХ» города Новокузнецка согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению информационной политики и социальных коммуникаций администрации города Новокузнецка опубликовать настоящее постановление в городской газете «Новокузнецк».

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2019.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города.

Глава города

С.Н. Кузнецов

Приложение

к постановлению администрации

города Новокузнецка

от 10.07.2020 №159

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция ЖКХ» города Новокузнецка

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция ЖКХ» города Новокузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», пунктом 99 части 2 статьи 45 Устава Новокузнецкого городского округа и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях определения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция ЖКХ» города Новокузнецка (далее – Учреждение, работодатель).

1.2. Условия оплаты труда работников Учреждения включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения, персональный повышающий коэффициент и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение к нему, заключаемые между работодателем и работником Учреждения.

1.3. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.4. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа, путем внесения соответствующих изменений в настоящее Положение.

1.5. Вопросы оплаты труда работников Учреждения, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, муниципальным правовым актам Новокузнецкого городского округа.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

1) минимальный оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

2) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

3) повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент;

4) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

5) выплаты стимулирующего характера;

6) выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством РФ и настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) +((Ор) x (К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:

ЗП - заработная плата работника, рублей;

Ор = О x К1, где

О – минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К3 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - выплаты компенсационного характера, рублей;

СВ - выплаты стимулирующего характера, рублей.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения определяется путем умножения минимального оклада по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.5. Должности, минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ, размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения приведены в приложении №1 к настоящему Положению.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы работников по различным основаниям осуществляется путем их суммирования и умножения на размер оклада (должностного оклада) работника.

2.7. При установлении условий оплаты труда применяется персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3. Виды и порядок установления выплат стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

4) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5) иные поощрительные и разовые выплаты;

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником Учреждения определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим положением, положением о премировании Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы так и в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

3.2. К выплатам за интенсивность работы в Учреждении относится надбавка за сложность, которая устанавливается в следующих размерах:

Наименование должностей

Размер ежемесячной надбавки за сложность к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы в % от должностного оклада

Заместитель директора

от 40 до 50

Главный бухгалтер

от 40 до 50

Начальник отдела

от 25 до 40

Заместитель начальника отдела.

Заведующий сектором

от 25 до 35

Главный специалист

от 20 до 30

Ведущий специалист

от 20 до 30

Механик-водитель

50

3.2.1. Руководителю учреждения надбавка за сложность утверждается учредителем учреждения.

3.3. Назначение и начисление ежемесячных выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет (далее также – выплата за выслугу лет) работникам Учреждения производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, в следующих размерах:

Выплата за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в процентах от должностного оклада

От 1 года до 5 лет включительно

10

Свыше 5 лет до 10 лет

включительно

15

Свыше 10 лет до 15 лет

включительно

20

Свыше 15 лет

30

3.3.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включает:

1) период работы в Учреждении;

2) периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей;

3) время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления; время работы на государственных и муниципальных предприятиях, в государственных и муниципальных учреждениях;

4) время обучения работника Учреждения в образовательных организациях, осуществляющих реализацию дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки), если он работал в Учреждении до приема на обучение;

5) время нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работника, состоящего в трудовых отношениях с Учреждением.

6) время работы в системе жилищно-коммунального хозяйства города Новокузнецка.

3.3.2. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, информация о трудовой деятельности в электронном виде и иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3.3.3. Стаж работы, дающий право на назначение за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия), утвержденной приказом директора Учреждения. Комиссия принимает решение о наличии либо об отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, которое оформляется протоколом заседания комиссии.

Право на назначение выплаты за выслугу лет у работника Учреждения возникает с момента принятия комиссией решения о наличии у работника стажа работы, дающее право на получение выплаты за выслугу лет.

3.3.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) штатного работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы работника Учреждения.

Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то назначение или изменение размера указанной выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при профессиональной переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за работником сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата или меняется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

Назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения, изданного в соответствии с решением комиссии.

При увольнении работника Учреждения ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.4. К премиальным выплатам по итогам работы относится ежемесячная премия за месяц, квартал, полугодие, год.

Указанная премия устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада, выплачивается после согласования с комиссией по распределению стимулирующих выплат по результатам труда работников на основании приказа директора Учреждения

Комиссия по распределению стимулирующих выплат по результатам труда работников принимает решение, которое оформляется протоколом заседания комиссии с учетом исполнения должностных обязанностей, а также времени, фактически отработанном в соответствующем месяце, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Премиальные выплаты не выплачиваются либо выплачиваются в меньшем размере за месяц, в котором к работнику Учреждения были применены меры дисциплинарного взыскания или замечания. Решение о лишении премии или выплате премии в меньшем размере принимает директор Учреждения, которое оформляется приказом персонально в отношении конкретного работника в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

3.5. К иным поощрительным и разовым выплатам относятся:

а) материальная помощь в связи с выходом работника на пенсию — в размере одного оклада (должностного оклада) в пределах средств фонда оплаты труда;

б) материальная помощь в связи с юбилейными датами — в размере до одного оклада (должностного оклада) в пределах средств фонда оплаты труда;

в) материальная помощь в связи со смертью близкого родственника и членов семьи работника Учреждения (дети, супруг (супруга), родители) — в размере до двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством Российской Федерации на дату наступления соответствующего обстоятельства в пределах средств фонда оплаты труда при предоставлении копии свидетельства о смерти и заявления работника;

г) работникам Учреждения выплачивается поощрительная выплата в виде единовременного денежного вознаграждения за выполнение разовых, особо важных и сложных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, в размере до двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством Российской Федерации в пределах средств фонда оплаты труда.

Решение о выплате и размере единовременного денежного вознаграждения принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат по результатам труда работников, на основании приказа директора Учреждения, который оформляется на основании протокола заседания комиссии, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Решение об оказании разовой материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор Учреждения, которое оформляется приказом на основании письменного заявления работника Учреждения либо в случае его гибели (смерти, установлении инвалидности) — близкого родственника работника Учреждения (супруг (супруга), совершеннолетний ребенок, родитель) и документов, подтверждающих наступление обстоятельств, указанных в настоящем подпункте.

3.6. Механикам - водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность, условием для выплаты надбавки за классность является присвоение механику - водителю квалификационной категории «механик-водитель первого класса» или «механик-водитель второго класса».

Квалификация «механик-водитель первого класса» присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е», или только «Д» («Д» или «Е») и непрерывном стаже работы в Учреждении не менее двух лет в качестве механика - водителя квалификационной категории «механик-водитель второго класса»

Квалификация «механик-водитель второго класса» присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е», или только «Д» («Д» или «Е») и непрерывном стаже работы в Учреждении не менее трех лет в качестве механик-водитель квалификационной категории «механик-водитель третьего класса»

Надбавка за классность устанавливается приказом директора Учреждения после прохождения соответствующей подготовки и присвоения квалификационной категории.

Размер надбавки составляет:

- за квалификационную категорию «механик-водитель первого класса» - до 25% должностного оклада водителя автомобиля;

- за квалификационную категорию «механик-водитель второго класса» - до 10% должностного оклада водитель автомобиля.

4. Виды и порядок установления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. д.).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (дополнительным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения как в процентах так и в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

4.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Согласно Постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 01.08.1989 №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением разовых выплат.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующих размерах:

1) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширения зоны обслуживания;

2) оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника Учреждения, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

3) оплата труда за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

4) Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Если в течение срока, на который установлены компенсационные выплаты, происходит изменение условий труда работника Учреждения, являющихся основанием для назначения данных выплат, установленные выплаты могут быть изменены или отменены с соблюдением норм трудового законодательства и муниципальных правовых актов Новокузнецкого городского округа.

4.6. Компенсационные выплаты учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы, начисляются за фактически отработанное время.

4.7. При увольнении работника компенсационные выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада директора Учреждения, персонального повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются учредителем Учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.4. Директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения на определенный период времени в течение календарного года (месяца, квартала, года) с учетом важности выполняемой работы, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер и не образуют новый должностной оклад.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере до 2.

5.6. Учредитель Учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного Учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом директора Учреждения по согласованию с учредителем, в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения.

6.2. Изменение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работника Учреждения производится в порядке и в сроки, установленные приказом директора Учреждения принятым на основании нормативно-правового акта Новокузнецкого городского округа.

Заместитель Главы города по ЖКХ

А.А. Безгубов

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Дирекция ЖКХ» города

Новокузнецка

Должности, минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ, размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция ЖКХ» города Новокузнецка»

№

п/п

Наименование должностей

Оклад по ПКГ, рублей

Ставка по ПКГ, руб.

Повышающий коэффициент К1

Оклад (должностной оклад), руб.

1

2

3

4

5

6

1.

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2 600

4-й квалификационный уровень

1.1.

Ведущий специалист

3,415

8 879

5-й квалификационный уровень

1.2.

Главный специалист

4,3585

11 332

2.

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3 000

1-й квалификационный уровень

2.1.

Начальник отдела

5,5547

16 664

2.2.

Заместитель начальника отдела;

Заведующий сектором

4,8507

14 552

3.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня общеотраслевых профессий рабочих

2 200

1-й квалификационный уровень

3.1.

Водитель - автомобиля

4,3327

9 532