Основная информация
| Дата опубликования: | 10 августа 2010г. |
| Номер документа: | RU24000201000896 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Правительство Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
10
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.08.2010
г. Красноярск
№ 440-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 624-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»
{Изменение:
Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п; НГРRU24000201101256}
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения» следующие изменения:
в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения:
в разделе 3:
пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 3 к настоящему примерному положению.»;
пункт 3.4.2 изложить в следующей редакции:
(абзац 6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п)
(абзац 7 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п)
3.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 120 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливаются и выплачиваются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему примерному положению.
(абзацы 9 -11 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п)
в пункте 3.6:
в абзаце втором цифру «27» заменить цифрой «26»;
в абзаце третьем цифру «26» заменить цифрой «25»;
в абзаце четвертом цифру «26» заменить цифрой «25»;
в абзаце пятом цифру «25» заменить цифрой «24»;
(абзац 17 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п)
2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель Губернатора края –
председатель Правительства края
Э.Ш. Акбулатов
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края от 10.08.2010 № 440-п
Приложение № 3
к примерному положению
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения
Критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения для установления выплат стимулирующего характера
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критериев
оценки
показателя
Размер к окладу (должностному
окладу)
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель
обеспечение
государственных гарантий в области занятости населения
отсутствие
нарушений в обеспечении
государственных гарантий в области занятости
населения,
отмеченных
актами проверок
20
обеспечение безопасных
условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности,
охраны труда,
изложенных в предписаниях
надзорных органов
20
Заместители
руководителя
обеспечение соблюдения
последовательности
действий, определенных
административными
процедурами,
по предоставлению
государственных услуг
отсутствие
нарушений
в предоставлении государственных услуг, отмеченных актами проверок
30
обеспечение соблюдения стандарта комфортности
предоставления
государственных услуг
бесперебойная
работа
оборудования и информационных систем
по обслуживанию клиентов службы занятости
20
Главный
бухгалтер
полное, достоверное и
своевременное
предоставление
ведомственной,
статистической и
бухгалтерской отчетности
отсутствие фактов уточнения
(исправления)
отчетов
30
соответствие
установленным срокам
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместители
руководителя
выполнение целевых (контрольных) показателей регистрируемого рынка труда:
процент
достижения
планового
значения
показателя
численность граждан,
трудоустроенных при
содействии службы занятости
свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно
32
свыше 95
процентов
до 100 процентов включительно
36
свыше 100 процентов
40
количество вакансий,
заявленных в службу
занятости
свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно
24
свыше 95
процентов
до 100 процентов включительно
27
свыше 100 процентов
30
численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение
свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно
16
свыше 95
процентов
до 100 процентов включительно
18
свыше 100 процентов
20
доля вакансий, заполненных по направлению службы
занятости населения
(в общем числе заявленных вакансий)
свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно
16
свыше 95
процентов
до 100 процентов включительно
18
свыше 100 процентов
20
охват населения
информационными услугами о положении на рынке труда в численности
трудоспособного населения в трудоспособном возрасте
свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно
8
свыше 95
процентов
до 100 процентов включительно
9
свыше 100 процентов
10
Главный
бухгалтер
ведение бухгалтерского учета в соответствии
с действующим
законодательством
соответствие
нормам
действующего
законодательства
50
обеспечение выполнения
государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам,
признанным в установленном порядке безработными, в
соответствии с
административными
регламентами
отсутствие
нарушений по
срокам оказания государственной услуги по
осуществлению социальным
выплат гражданам, признанным в
установленном
порядке
безработными
40
соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления бюджетных смет в соответствии
с доведенными лимитами бюджетных обязательств
отсутствие
нарушений в представлении бюджетных смет
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель
эффективность
финансово-экономической деятельности учреждения
плановое
исполнение
бюджета
20
обеспечение соблюдения
качества предоставляемых государственных услуг
отсутствие
обоснованных
жалоб на работу учреждения или на действия
руководителя
15
обеспечение качественного
и своевременного
представления
ведомственной,
статистической и бюджетной отчетности в орган
исполнительной власти края
в области содействия
занятости населения
отсутствие
ошибок
в представляемой
ведомственной
отчетности
5
отсутствие
ошибок
в представляемой
статистической
отчетности
5
отсутствие
ошибок
в представляемой
бюджетной
отчетности
5
Заместители
руководителя
обеспечение порядка
формирования и ведения
регистра получателей
государственных услуг
отсутствие
нарушений при формировании
и ведении регистра получателей
государственных услуг
60
качественная подготовка
локальных нормативных
актов, договоров и других документов учреждения
соответствие
нормам
действующего
законодательства
40
Главный
бухгалтер
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
плановое
исполнение
бюджета
50
качественное
и своевременное
представление платежных документов на перечисление денежных средств
в отделения казначейства
оформление
платежных
документов
в соответствии
с установленными законодательством нормами и их своевременное представление на оплату
50
Выплаты по итогам работы
Руководитель,
заместители
руководителя,
главный
бухгалтер
выполнение
государственного задания
выполнение
государственного задания не менее 95 процентов
100
выполнение
государственного задания свыше 86,7 процентов до 95 процентов
90
Руководитель,
заместители
руководителя,
главный
бухгалтер
участие в реализации
мероприятий краевых
целевых, адресных,
инвестиционных,
долгосрочных программ
обеспечение
реализации
мероприятий
краевых целевых, адресных,
инвестиционных, долгосрочных
программ на
уровне не ниже 95 процентов
100
обеспечение
реализации
мероприятий
краевых целевых, адресных,
инвестиционных, долгосрочных
программ на
уровне не ниже 80 процентов
90
10
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.08.2010
г. Красноярск
№ 440-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 624-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»
{Изменение:
Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п; НГРRU24000201101256}
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения» следующие изменения:
в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения:
в разделе 3:
пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 3 к настоящему примерному положению.»;
пункт 3.4.2 изложить в следующей редакции:
(абзац 6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п)
(абзац 7 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п)
3.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 120 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливаются и выплачиваются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему примерному положению.
(абзацы 9 -11 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п)
в пункте 3.6:
в абзаце втором цифру «27» заменить цифрой «26»;
в абзаце третьем цифру «26» заменить цифрой «25»;
в абзаце четвертом цифру «26» заменить цифрой «25»;
в абзаце пятом цифру «25» заменить цифрой «24»;
(абзац 17 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п)
2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель Губернатора края –
председатель Правительства края
Э.Ш. Акбулатов
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края от 10.08.2010 № 440-п
Приложение № 3
к примерному положению
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения
Критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения для установления выплат стимулирующего характера
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критериев
оценки
показателя
Размер к окладу (должностному
окладу)
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель
обеспечение
государственных гарантий в области занятости населения
отсутствие
нарушений в обеспечении
государственных гарантий в области занятости
населения,
отмеченных
актами проверок
20
обеспечение безопасных
условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности,
охраны труда,
изложенных в предписаниях
надзорных органов
20
Заместители
руководителя
обеспечение соблюдения
последовательности
действий, определенных
административными
процедурами,
по предоставлению
государственных услуг
отсутствие
нарушений
в предоставлении государственных услуг, отмеченных актами проверок
30
обеспечение соблюдения стандарта комфортности
предоставления
государственных услуг
бесперебойная
работа
оборудования и информационных систем
по обслуживанию клиентов службы занятости
20
Главный
бухгалтер
полное, достоверное и
своевременное
предоставление
ведомственной,
статистической и
бухгалтерской отчетности
отсутствие фактов уточнения
(исправления)
отчетов
30
соответствие
установленным срокам
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместители
руководителя
выполнение целевых (контрольных) показателей регистрируемого рынка труда:
процент
достижения
планового
значения
показателя
численность граждан,
трудоустроенных при
содействии службы занятости
свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно
32
свыше 95
процентов
до 100 процентов включительно
36
свыше 100 процентов
40
количество вакансий,
заявленных в службу
занятости
свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно
24
свыше 95
процентов
до 100 процентов включительно
27
свыше 100 процентов
30
численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение
свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно
16
свыше 95
процентов
до 100 процентов включительно
18
свыше 100 процентов
20
доля вакансий, заполненных по направлению службы
занятости населения
(в общем числе заявленных вакансий)
свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно
16
свыше 95
процентов
до 100 процентов включительно
18
свыше 100 процентов
20
охват населения
информационными услугами о положении на рынке труда в численности
трудоспособного населения в трудоспособном возрасте
свыше 90
процентов
до 95 процентов включительно
8
свыше 95
процентов
до 100 процентов включительно
9
свыше 100 процентов
10
Главный
бухгалтер
ведение бухгалтерского учета в соответствии
с действующим
законодательством
соответствие
нормам
действующего
законодательства
50
обеспечение выполнения
государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам,
признанным в установленном порядке безработными, в
соответствии с
административными
регламентами
отсутствие
нарушений по
срокам оказания государственной услуги по
осуществлению социальным
выплат гражданам, признанным в
установленном
порядке
безработными
40
соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления бюджетных смет в соответствии
с доведенными лимитами бюджетных обязательств
отсутствие
нарушений в представлении бюджетных смет
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель
эффективность
финансово-экономической деятельности учреждения
плановое
исполнение
бюджета
20
обеспечение соблюдения
качества предоставляемых государственных услуг
отсутствие
обоснованных
жалоб на работу учреждения или на действия
руководителя
15
обеспечение качественного
и своевременного
представления
ведомственной,
статистической и бюджетной отчетности в орган
исполнительной власти края
в области содействия
занятости населения
отсутствие
ошибок
в представляемой
ведомственной
отчетности
5
отсутствие
ошибок
в представляемой
статистической
отчетности
5
отсутствие
ошибок
в представляемой
бюджетной
отчетности
5
Заместители
руководителя
обеспечение порядка
формирования и ведения
регистра получателей
государственных услуг
отсутствие
нарушений при формировании
и ведении регистра получателей
государственных услуг
60
качественная подготовка
локальных нормативных
актов, договоров и других документов учреждения
соответствие
нормам
действующего
законодательства
40
Главный
бухгалтер
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
плановое
исполнение
бюджета
50
качественное
и своевременное
представление платежных документов на перечисление денежных средств
в отделения казначейства
оформление
платежных
документов
в соответствии
с установленными законодательством нормами и их своевременное представление на оплату
50
Выплаты по итогам работы
Руководитель,
заместители
руководителя,
главный
бухгалтер
выполнение
государственного задания
выполнение
государственного задания не менее 95 процентов
100
выполнение
государственного задания свыше 86,7 процентов до 95 процентов
90
Руководитель,
заместители
руководителя,
главный
бухгалтер
участие в реализации
мероприятий краевых
целевых, адресных,
инвестиционных,
долгосрочных программ
обеспечение
реализации
мероприятий
краевых целевых, адресных,
инвестиционных, долгосрочных
программ на
уровне не ниже 95 процентов
100
обеспечение
реализации
мероприятий
краевых целевых, адресных,
инвестиционных, долгосрочных
программ на
уровне не ниже 80 процентов
90
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края № 41 (412), стр.34 от 16.08.2010, Наш Красноярский край № 57/205, стр.6 от 13.08.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
