Об утверждении Положения об оплате труда Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п.Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области»



АДМИНИСТРАЦИЯ

НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 10 августа 2020 г.                            № 203

Об утверждении Положения об оплате труда Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п.Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области»

(внесены изменения в редакции постановления от 24.08.2020 г. № 208)

(утратило силу в редакции постановления от 24.12.2020 г. № 340)

Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Саратовской области от 17.08.2012 г. № 494-П «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Саратовской области», Федеральным Законом от 29.12.2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации», Решением муниципального Собрания Новобурасского муниципального района от 30.10.2019 г. № 71 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Новобурасского муниципального района Саратовской области», Уставом Новобурасского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п. Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области» согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановления администрации Новобурасского муниципального района:

-11 декабря 2019 г. № 361 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа р.п. Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области»»;

-15 ноября 2019 г. № 346 «Об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества р.п.Новые Бурасы Саратовской области»».

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в МУП «Редакция Новобурасской районной газеты «Наше время» и подлежит размещению на официальном сайте администрации www.admnburasy.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Новобурасского муниципального района Брюзгина С.А.

Глава Новобурасского

муниципального района                                                                                 А.Ф. Воробьев

Приложение

к постановлению администрации

Новобурасского муниципального района

от 10 августа 2020 г. № 203

Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п.Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области»

Раздел 1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п. Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области» (далее Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда и стимулирования работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п. Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области» (далее - Центр) в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области от 17 августа 2012г. № 494-П «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Саратовской области», Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации», Решением муниципального Собрания Новобурасского муниципального района от 30.10.2019 г. № 71 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Новобурасского муниципального района Саратовской области», Уставом Новобурасского муниципального района.

1.2. На основании данного Положения директором Центра разрабатывается Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п. Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области» которое обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива с последующим утверждением приказом директора Центра.

1.3. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников Центра, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников несет директор Центра.

1.5. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера директору Центра определяются на основании распоряжения администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области, работникам организации - на основании приказа директора Центра в пределах средств, направляемых на оплату труда.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, определенных трудовым договором.  Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. В соответствии с Трудовым кодексом РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.10. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) производится при изменении квалификационного разряда, квалификационной категории, согласно дате проведения аттестации.

1.11. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников Центра осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Раздел 2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Расчетный фонд оплаты труда Центра (ФОТр) формируется на финансовый год за счет субсидий на выполнение муниципального задания, субсидии на иные цели и от приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование фонда оплаты труда Центра за счет субсидий на выполнение муниципального задания, субсидии на иные цели и от приносящей доход деятельности и осуществляется в пределах объема доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, доведенных до организации в установленном порядке.

2.3. При формировании фонда оплаты труда работникам Центра доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30% средств на оплату труда.

Раздел 3. Распределение фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда Центра (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст

3.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда составляет не менее 30% общего фонда оплаты труда организации.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Центра, включая:

а) административно-управленческий персонал образовательной организации;

б) педагогический персонал, непосредственно осуществляющий учебный процесс;

в) обслуживающий персонал.

3.4. Директор Центра формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации (тарификационный список) в пределах фонда оплаты труда, при этом:

доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

доля фонда оплаты труда для руководителей и обслуживающего персонала устанавливается не более фактического уровня за предыдущий финансовый год.

3.5. Оплата труда работников Центра производится на основании трудовых договоров между директором и работниками.

3.6. Обеспечение функций обслуживающего персонала в Центре с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах установленных планом финансово- хозяйственной деятельности.

3.7. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Центра предусматривается в объеме не более 40 процентов.

Раздел 4. Порядок формирования должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

4.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников Центра, для расчета заработной платы в зависимости от учебной нагрузки и количества обучающихся, рассчитываются по формуле:

О= Об. + Укп, где:

О - должностной оклад (ставки заработной платы) педагогических работников;

Об - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) педагогических работников;

Укп - увеличение базового оклада на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, составляющий 100 рублей.

4.2. Должностные оклады педагогических работников, обслуживающего персонала определяются в соответствии с Приложением № 1.

4.3. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.

4.3.1. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.

4.3.2. Педагогическим работникам при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего профессионального образования, базовые оклады (базовые ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.

4.4. Оплата труда педагогических работников на этапах спортивно-оздоровительной, начальной подготовки производится за количество часов учебно-тренировочной работы, в соответствии с Приложением № 2.

4.5. На этапах спортивной подготовки оплата труда тренеров-преподавателей устанавливается по нормативам за одного обучающегося в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы, в соответствии с Приложением № 2.

4.6. Оклады обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с таблицей 2 Приложения № 1.

4.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в организациях дополнительного образования, должностные оклады (базовые оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

4.8. Работникам Центра за наличие ученой степени и почетного звания должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в повышенном размере в соответствии с Приложением № 7.

4.9. Система оплаты труда работников организации дополнительного образования устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

4.10. Рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, оплата труда определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4.11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в Центре определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

Раздел 5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам Центра могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

- доплату за сверхурочную работу.

5.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

5.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.2.5. Сторожам Центра устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным году. В учетный период включается рабочее время, часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни, часы отдыха. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством.

5.2.6. Работодатель в соответствии с законодательством проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению условий и охраны труда. Если результатами специальной оценки условий труда подтверждено, что на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, то доплата за неблагоприятные условия труда отменяется.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников на основании локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

5.3. Иные доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:

Виды работ

Процент от должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию и стаж педагогической работы

За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

 за заведование кабинетами (спортивными залами)

10

 за руководство методическим объединением

до 15

 за обслуживание спортивного оборудования, спортивной площадки

15

 за ведение делопроизводства

до 15

 за заведование учебными мастерскими

20

5.4. Выплаты компенсационного характера работникам Центра рассчитываются с учетом фактически отработанного времени и не входят в состав минимального размера оплаты труда, а именно:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за сверхурочную работу.

Раздел 6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В Центре могут быть осуществлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет (стаж педагогической работы);

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременная выплата при не достижении целевого показателя средней заработной платы, установленной Постановлением Правительства Саратовской области от 11.10.2019 г. № 717-П «О повышении заработной платы работников государственных учреждений области».

6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

6.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

-ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность для водителей автомобилей устанавливается в размере:

- 1 класс – 25% от тарифной ставки (оклада);

- 2 класс – 10% от тарифной ставки (оклада).

6.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

- надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы)) согласно Приложению № 1;

- надбавка за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы в соответствии с Приложением № 4, 5, 6;

- надбавка за качество методисту, инструктору- методисту устанавливается приказом по учреждению ниже на 5% от стимулирующей выплаты директора;

- надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

- надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

6.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:

6.3.1. Выплаты установленные на постоянной основе:

- надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада в соответствии со п.2 ст 19 Законом Саратовской области от 28.11.2013 г. № 215-ЗСО «Об образовании в Саратовской области»;

- надбавка педагогическим работникам (педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям) за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании в Саратовской области", в соответствии с Приложением № 7.

6.4. Педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):

более 20 лет - 21,7%,

от 10 до 20 лет - 15,7 %.

от 5 до 10 лет - 9,7 %,

от 2 до 5 лет - 4,7 %

Методисту, инструктору-методисту, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):

более 12 лет – 15,7%,

от 8 до 12 лет - 9,7 %.

от 5 до 8 лет - 4,7 %,

Надбавки за стаж педагогической работы педагогических работников устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.

6.4.1. Увеличение выплаты за стаж педагогической работы при изменении стажа педагогической работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие педагогический стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего педагогический стаж.

6.4.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 Порядка зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (далее Порядок);

- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);

- на выборных должностях в профсоюзных органах;

- на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель.

6.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

- премии за качество, которые устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся за счет резервной части стимулирующего фонда.

Единовременное премирование осуществляется за достижения по специальным показателям, выполнение важных и ответственных работ, по итогам работы за календарный и учебный год – в пределах средств экономии фонда оплаты труда.

В пределах экономии фонда оплаты труда могут производиться единовременные денежные выплаты в размере до 4000 рублей в связи с юбилейными (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин), знаменательными датами (рождении ребенка, бракосочетание работника), профессиональными праздниками.

6.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, определяются в настоящем Положении, принимаемых директором Центра, в соответствии с Приложением № 4, 5, 6. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждения закрепляется приказом директора Центра.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет средств областного, местного бюджетов и средств от приносящей доход деятельности и должен составлять не менее 30 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения, с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы).

Объем средств на оплату труда иных работников, формируемый за счет средств областного, местного бюджетов и средств от приносящей доход деятельности, и направляемый на выплаты стимулирующего характера иным работникам учреждения, должен составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) иных работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах установленных планом финансово- хозяйственной деятельности на оплату труда работников Центра. Перечень показателей для оценки результативности труда работников Центра (критерии стимулирования) приведен в Приложении № 4, 5, 6.

Стимулирующие выплаты для конкретного работника устанавливаются по итогам работы за прошедший учебный год (по состоянию на 1 сентября текущего года). Размер выплаты стимулирующего характера определятся в баллах.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Центра осуществляется комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

Работники Центра самостоятельно, один раз в отчетный период, заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают заместителю директора для проверки и уточнения.

Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, представляются на рассмотрение специальной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения не позднее 15 числа последнего месяца отчетного периода.

Критерии оценки эффективности деятельности работников Центра, порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются в следующем порядке:

Директор, заместитель директора:

Ст=До*Кб, где

Ст- это стимулирующая часть,

До- должностной оклад,

Кб- количество баллов набранныхв соответствии с критериям качества.

Педагогические работники:

Фсч=(До+Ст+Кт)*не менее 30%, где

Фсч- это фонд стимулирующей части для расчета стимулирующей выплаты за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы,

До- сумма должностных окладов педагогического персонала,

Ст- сумма доплат за стаж

Кт- сумма доплат за квалификационную категорию.

Сб= Фсч/Sб, где:

Сб- это стоимость одного балла;

Фсч- фонд стимулирующей части;

Sб- сумма баллов набранными в соответствии с критериями качества педагогического персонала.

Сч= Сб*Кб, где

Сч- это стимулирующая частьза качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы,

Сб- стоимость одного балла,

Кб- количество баллов, набранных педагогическим работником в соответствии с критериями качества.

Педагогическим работникам, принятым на начало учебного года, предыдущим местом работы которых было учреждение дополнительного образования, стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с набранными баллами педагогическими работниками по итогам работы за прошедший учебный год с предыдущего места работы, при наличии Портфолио.

Педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы и принятым в Центр после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования, стимулирующие выплаты устанавливаются в размере минимального количества баллов по данной категории работников.

Работникам центра, приступившим к исполнению своих обязанностей после выхода из отпуска по уходу за ребенком или длительного отпуска сроком до одного года, предусмотренного п.4 р.5 ст.47 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", стимулирующие выплаты устанавливаются по показателям работы на основе индивидуальных достижений данного работника за отчетный период, предшествующий отпуску.

Педагогическим работникам, принятым в Центр на начало учебного года после увольнения из образовательного учреждения, не являющимся учреждением дополнительного образования, стимулирующие выплаты устанавливаются в размере минимального количества баллов по данной категории работников.

При переводе сотрудника Центра на другую должность внутри учреждения стимулирующие выплаты сохраняются за ним до наступления следующего отчетного периода.

Раздел 7. Оплата труда директора Центра и его заместителя

7.1. Оплата труда директора Центра, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размер должностного оклада директора Центра определяется исходя из группы по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением № 3.

7.3. Учредитель организации устанавливает (без изменений организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям организаций, имеющим квалификационную категорию и особые заслуги, должностной оклад, предусмотренный для руководителей организаций, имеющих квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

Размер должностного оклада директора устанавливается с учетом квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации в соответствии с таблицей № 3 Приложения № 1.

7.4. Должностной оклад заместителя директора по УВР устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора Центра.

7.5. Выплаты компенсационного характера директору Центра, его заместителю устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда и объемов выполняемой работы в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

7.6. Выплаты стимулирующего характера за качество директору Центра устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с набранными балами по критериям и показателям эффективности и результативности качества деятельности руководителя Центра (Приложение № 5), при этом 1 балл приравнивается к 1 %;

7.7. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора устанавливаются процентном отношении к должностному окладу в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Критерии оценки эффективности деятельности заместителя директора Центра определены в Приложении № 6, при этом 1 балл приравнивается к 1 %.

Заместителю директора, принятого в Центр, предыдущим местом работы которого не было учреждение дополнительного образования, стимулирующие выплаты устанавливаются в размере 50% стимулирующих выплат директора Центра.

Заместителю директора, принятым в Центр, предыдущим местом работы которого было учреждение дополнительного образования, стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с набранными баллами по итогам работы за прошедший учебный год с предыдущего места работы, не зависимо от занимаемой должности, при наличии Портфолио.

Выплаты сохраняются за ним до наступления следующего отчетного периода.

Премия по итогам работы директору Центра может быть  установлена на основании распоряжения учредителя за квартал, за год, за выполнение сложных заданий, в пределах установленного фонда оплаты труда, при условии отсутствия дисциплинарного взыскания, за указанный период премирования.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п.Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области»

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников, административно- управленческого и обслуживающего персонала

              Таблица № 1

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников

№ п/п

Наименование

должности

Ставка заработной платы (рублей)

Высшая категория

(34,8%)

1категория

(28,2%)

Соответствие занимаемой должности,

без категории

1.

Тренер- преподаватель

11337

10782

8410

2.

Педагог дополнительного образования

11337

10782

8410

3.

Инструктор-методист, методист

11337

10782

8410

Таблица № 2

Должностные оклады (ставки заработной платы) обслуживающего персонала

№ п/п

Наименование

должности

Ставка заработной платы (рублей)

1.

Гардеробщик-вахтер

4601

2.

сторож

4601

3.

Водитель автомобиля

6322

4.

Заведующий хозяйством

5003

5.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4601

6.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

6109

7

Техник

5762

8

Механик

5479

                                                                     

Таблица № 3

Должностные оклады руководителей

№ п/п

Наименование должностей

Должностные оклады

по группе оплаты труда руководителей (рублей)

I

II

III

IV

1

Директор

12845

12213

11767

11196

2

Заместитель директора

11561

10992

10590

10076

             

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п.Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области»

Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников,

условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогов дополнительного образования

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени педагогических работников определены приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г. № 36204).

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Центра устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями, (или) индивидуальным планом и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

В зависимости от должности педагогическим работникам Центра устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы:

- продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за ставку заработной платы установлена педагогическим работникам: методистам, инструкторам-методистам, осуществляющим образовательную деятельность.

Рабочее время указанных педагогических работников Центра определяется графиками работы.

- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается музыкальным руководителям, концертмейстерам;

- норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается инструкторам по физической культуре;

- норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, установлена 18 часов в неделю за ставку заработной платы:

педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям.

Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме- 360 часов в год.

Норма часов учебной работы указанных педагогических работников за ставку заработной платы, устанавливаются в астрономических часах, включая проводимые уроки (учебные занятия), динамическую паузу, короткие перерывы (перемены). Выполнение учебной (преподавательской) работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения учебной (преподавательской) работы.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Центра и правилами внутреннего трудового распорядка Центра, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.

За педагогическую или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Объем учебной нагрузки преподавателей Центра устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Центре.

Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается директором Центра с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и учебных групп, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества учебных групп или количества часов по учебному плану по направлению деятельности.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых Центр является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в учебных группах. Объем нагрузки, установленный педагогическим работникам на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества учащихся, групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. В этом случае составляется дополнительная тарификация на данных работников.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен педагогам дополнительного образования, не установлен.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в Центре помимо основной работы заместителями директора Центра определяется директором Центра. Преподавательская работа в Центре для указанных работников совместительством не считается.

Преподавательская работа руководителя учреждения дополнительного образования по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя учреждения дополнительного образования.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка работников Центра.

Должностные оклады других работников, в т.ч. заместителей директоров, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников Центра без занятия штатной должности оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

При совмещении профессий (должностей), или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата педагогов дополнительного образования  Центра определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, в установленные Коллективным договором сроки.

Тарификация педагога дополнительного образования Центра производится один раз в год.

При невыполнении по независящим от педагогических работников причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

Педагогам, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей учреждения дополнительного образования и квалификационной категории.

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося(в % от должностного оклада)

Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)

Группы видов спорта

I

II

III

Учебно-тренировочный этап

До 2 лет

6

4

5

12

2 года обучения

14

6

10

14

3 года обучения

14

6

10

16

свыше 3 лет

14

6

10

18

Этап спортивного совершенствования

до года

20

17

17

24

свыше года

30

20

23

28

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- I группа видов спорта – все виды спорта, включённые в программу Летних и Зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых (бокс, греко-римская борьба, велоспорт, гимнастика, лыжи);

- II группа видов спорта – все игровые виды спорта, включённые в программу Летних и Зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие спортивные международные объединения и получившие признание Международного Олимпийского Комитета (футбол, баскетбол, волейбол, пляжный волейбол, теннис, хоккей);

- III группа видов спорта – все другие виды спорта (дисциплины), включённые во Всероссийский реестр видов спорта (дзюдо, рукопашный бой, пауэрлифтинг)

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки первого года обучения может быть сокращен не более чем на 25%.

При объединении в одну группу занимающихся различных этапов подготовки, разного возраста и спортивной квалификации разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а наполняемость группы должна определяться с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

Должностной оклад тренеров-преподавателей Центра определяется путем сложения нормативов оплаты труда тренеров- преподавателей.

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей определяется путем умножения ставки заработной платы на размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах) на количество занимающихся.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:

Н от = Об. х Нотэп х Кэп,

где

Н от – норматив оплаты труда тренера-преподавателя (рублей),

Н отэп –  размер норматива оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с приложениями № 2)%,

К эп – количество занимающихся на этапе подготовки (человек), определяется в соответствии с Приложением № 2.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и т.д.). За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки. Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей Центра, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы, согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки.

Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы

на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки

Период обучения

Минимальная наполняемость групп

Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)

Норматив оплаты труда (в % от должностного оклада на одного занимающегося)

Спортивно-оздоровительный

Весь период

10

6

2,2

Начальная подготовка

до 1 года

10

6

2,2

свыше 1 года

10

9

3,6

Примечание:

1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства – 8 чел.; спортивного совершенства – 12 чел.; учебно-тренировочном – 16 чел. (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 чел. (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2. В видах спорта, включенных в 1 группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

4. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренной указанными режимами нагрузки, начиная с учебно-тренировочного этапа свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п.Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области»

1. Показатели для отнесения Центра к группам по оплате труда руководителей.

1.1. Центр относится к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение Центр к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

Образовательные учреждения

1.Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в образовательных учреждениях

за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

3.Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию;
высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

4.Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп

учебно-тренировочных групп

групп спортивного совершенствования

групп высшего спортивного мастерства

за каждую группу

за каждого обучающегося дополнительно
за каждого обучающегося дополнительно

за каждого обучающегося дополнительно

5

0,5

2,5

4,5

5.Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

10

6.Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

15

7.Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

15

8.Наличие:

автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

за каждую единицу

3, но не более 20

20

9.Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов

20

10.Осуществление деятельности на территории других образовательных организаций

За каждый договор осуществления деятельности в сфере дополнительного образования

20

2. Порядок отнесения Центра к группе по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда директора Центра определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения, на основании предложений управления образования администрации Новобурасского муниципального района.

2.2. Для определения группы по оплате труда руководителей директор Центра представляет в управление образования соответствующие документы, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждений образования определяется:

по Центру- по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся Центра, занимающиеся в нескольких отделениях, секциях, группах, кружках, учитываются 1 раз;

2.5. Управление образования администрации Новобурасского муниципального района может отнести Центр, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.6. Группы по оплате труда руководителей учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

I

группа

II

группа

III

Группа

IV

группа

Учреждения дополнительного образования

свыше

500

до 500

включительно

до 350

включительно

до 200

включительно

За директором Центра, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Центр относится к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителя.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п.Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области»

Таблица 1

Критерии и показатели качества и результативности деятельности педагога дополнительного образования

N
п/п

Критерии

Показатели

1.

Профессиональный статус педагога дополнительного образования

Максимальный балл по критерию 1-5=10 баллов; 1-6=100 баллов.

1.1.Образование К1П1

Среднее специальное

Высшее

Высшее педагогическое профессиональное

Переподготовка

выставляется максимально возможный балл

5

8

9

10

1.2.Стаж педагогической работы К1П2

От 2 до 5 лет

С 6 до 10 лет

Свыше 10 лет

выставляется максимально возможный балл

2

5

10

1.3.Квалификация К1П3

Первая категория

Высшая категория

Ученая степень кандидата

или доктора наук

выставляется максимально возможный балл

5

8

10

1.4.Непрерывность профессионального образования, сведения о повышении квалификации К1П4

Регулярное повышение квалификации

(не реже 1 раз в 5 лет)

Повышение квалификации в области ИКТ (не реже 1 раз в 5 лет)

Повышение квалификации в межкурсовой период через различные формы (проблемные ККП, семинары, круглые столы, мастер-классы и др.)

выставляется средний балл

10

10

10

1.5.Звания, награды за профессиональные достижения К1П5

Муниципальный

Региональный уровень

Федеральный уровень

Отраслевые награды (за весь срок педагогической деятельности)

Государственные награды (за весь срок педагогической деятельности)

выставляется средний балл

По 1б. за каждое достижение, но не более 10б.

По 2б. за каждое достижение, но не более 10б.

По 5б. за каждое достижение, но не более 10б.

10

10

1.6.Достижения, позволяющие пройти аттестацию в льготном режиме (за последние 3 года) К1П6

Призер федерального (регионального) конкурса «Учитель года», «Воспитатель года»

Победитель регионального конкурса ПНПО

Победитель федерального конкурса ПНПО

Призер конкурса авторских программ дополнительного образования

Призер конкурса профессионального мастерства («Мастер года», «Преподаватель года», «Педагог-психолог России», «Моя профессия - логопед» и др.)

выставляется максимально возможный балл

80

80

90

80

80

Подтверждающие документы: копии дипломов, трудовой книжки, аттестационных листов, копии свидетельств, удостоверений, сертификатов, дипломов, наградных документов.

По критерию I средний балл по показателям 1 – 5 суммируется с баллами показателя 6.

2.

Профессиональная культура педагога дополнительного образования

Максимальный балл по критерию 1 - 40

2.1.Признание высокого профессионализма педагога администрацией учреждения К2П1

нет

да

выставляется максимально возможный балл

40

0

40

2.2.Дополнительная образовательная программа, разработанная и реализуемая педагогом К2П2

адаптированная

авторская

выставляется максимально возможный балл

20

40

2.3.Наличие системы показателей и собственной педагогической диагностики эффективности образовательного процесса в творческом объединении К2П3

есть

нет

выставляется максимально возможный балл

40

0

2.4.Участие педагога в опытно-экспериментальной деятельности К2П4

муниципальный

региональный

федеральный

выставляется максимально возможный балл

15

30

40

2.5.Наличие опубликованных собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, публикаций, учебных пособий К2П5

муниципальный

региональный

более высокий

выставляется максимально возможный балл

15

30

40

2.6.Результативность участия педагога (призовые места) в конкурсных мероприятиях, программах, инновационных проектах, имеющих профессиональное значение К2П6

муниципальный

региональный

федеральный

выставляется максимально возможный балл

15

30

40

2.7.Осуществление тьюторского сопровождения личности ребенка К2П7

1 ребенок

2-3 ребенка

4 и более детей

выставляется максимально возможный балл

15

30

40

Подтверждающие документы: копии документов, подтверждающих повышение квалификации педагога, копия дополнительной образовательной программы педагога дополнительного образования, утверждённые руководителем учреждения, сертификат авторской дополнительной образовательной программы; распорядительный документ, свидетельствующий об участие конкретного педагога в опытно – экспериментальной деятельности; копии дипломов и грамот профессиональных конкурсных мероприятий, список опубликованных материалов, подкрепленный выходными данными, описание системы показателей и собственной педагогической диагностики эффективности образовательного процесса в творческом объединении, программа индивидуального образовательного маршрута воспитанника.

Итого по критерию 2 вычисляется средний балл по показателям 1-7

3.

Технологическая культура педагога дополнительного образования

Максимальный балл по критерию 3 - 20

3.1.Использование современных образовательных педагогических технологий, методик К3П1

1-3

3-5

более 5

выставляется максимально возможный балл

10

15

20

3.2.Использования ИКТ в образовательном процессе К3П2

участие педагога в
конференциях в режиме on-line, на профессиональных форумах

работа в сетевых профессиональных сообществах

использование в образовательном процессе самостоятельно разработанных цифровых образовательных ресурсов

наличие у педагога призовых мест на мероприятиях, проводимых в дистанционном режиме

выставляется сумма баллов

5

5

5

5

3.3.Применения на занятиях и во внеурочной деятельности проектных методик и технологий К3П3

Использование на занятиях метода защиты проектов (не менее 2 проектов в год)

реализация проектов, получивших материальную поддержку

выставляется максимальный балл

10

20

Подтверждающие документы: краткое описание используемой технологии, ссылки, подтверждающие участие в работе сетевых профессиональных сообществах, адреса, где помещены методические публикации в глобальной сети Internet, копии дипломов призовых мест на мероприятиях, проводимых в дистанционном режиме, PrintScreen, распечатки со страниц сайтов, справка с указанием адреса сайта, перечень разработанных ЦОР.

Итого по критерию 3 вычисляется средний балл по показателям 1-3

4.

Результативность внеучебной деятельности педагога дополнительного образования

Максимальный балл по критерию 3 - 30

4.1.Вариативность использования различных видов деятельности во внеаудиторной занятости, обучающихся (походы, экскурсии, акции и.т.п.) К4П1

2 вида деятельности

3 вида деятельности

4 и более видов
деятельности

выставляется максимально возможный балл

10

15

30

4.2.Результативность участия обучающихся в конкурсных мероприятиях (конкурсы, гранты, фестивали, конференции, марафоны, смотры, отчетные концерты, праздники, утренники, выставки, ярмарки, соревнования и т.д.) К4П2

муниципальный уровень

региональный уровень

более высокий уровень

выставляется максимально возможный балл

1 призовое место – 24

2 и более - 26

1 призовое
место – 26

2 и более - 28

1 призовое
место – 28 2 и более – 30

4.3.Доля обучающихся (от охваченных подготовкой по данному направлению у данного педагога), получивших призовые места на мероприятиях муниципального и регионального уровней К4П3

20-29%

30 - 39 %

40 - 50 %

более 50 %

выставляется максимально возможный балл

10

15

20

30

4.4.Сохранность контингента обучающихся К4П4

80 - 89 %

90 - 99 %

100 %

выставляется максимально возможный балл

10

20

30

4.5.Обобщение и распространение собственного педагогического опыта через открытые занятия, мастер-классы, выступления на семинарах, круглых столах, конференциях К4П5

муниципальный

региональный

более высокий

выставляется максимально возможный балл

15

20

30

4.6.Участие (руководство) педагога в работе экспертных комиссий, групп, судейских команд, жюри творческих лабораторий, руководство методическими объединениями К4П6

муниципальный

региональный

более высокий

выставляется максимально возможный балл

член-24, руководитель - 26

член-26, руководитель - 28

член-28, руководитель - 30

4.7.Участие в профессиональных конкурсах К4П7

Муниципального

Регионального уровня

Федерального уровня

выставляется максимально возможный балл

10

20

30

Подтверждающие документы: информация об обобщенном педагогическом опыте, справка – подтверждение стабильной сохранности контингента обучающихся в течение учебного года, справка о доле обучающихся (от охваченных подготовкой по данному направлению у данного педагога), получивших призовые места на мероприятиях муниципального и регионального уровней, справка об использовании различных видов деятельности во внеаудиторной занятости обучающихся, копии дипломов детей-победителей (высшего достоинства) конкурсных мероприятий, справка о сохранности контингента обучающихся, справка об участии (руководстве) педагога в работе экспертных комиссий, групп, жюри творческих лабораторий, руководство методическими объединениями, копии дипломов.

Итого по критерию 4 вычисляется средний балл по показателям 1-7

Итого: для вычисления итогового балла, данные по критериям 1 - 4 суммируются

Таблица 2

Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы (эффективность труда) тренеров-преподавателей и педагогов дополнительного образования по спортивной направленности

Основания для назначения стимулирующих выплат

№ критерии

Критерии деятельности

Оценка

Баллы

1.

Результаты участия обучающихся (команд) в турнирах и официальных соревнованиях. За последний год при наличии календаря соревнований, положения о соревновании, выписки из протокола соревнований, при проведении соревнования отчет о проведении соревнования.

20

1.1.

Участие обучающихся, команд (в игровых видах спорта баллы начисляются за каждого игрока) в официальных соревнованиях:

- районные - 0,5 баллов каждое;

- областные - 1 балл каждое;

- всероссийские- 2 балла каждое;

- международные 3 балла каждое.

41 балл и

выше

21-40 баллов

1-20 баллов

5

3

1

1.2.

Наличие победителей и призеров в личных и командных (в игровых видах спорта  баллы начисляются за каждого игрока) официальных соревнованиях:

- районные -0,3 балл каждое мест;

- областные - 0,5 балла каждое место;

- всероссийские- 1 балла каждое место;

- международные - 3 балла каждое место.

21 балл и

выше

11-20 баллов

1-10 баллов

15

10

5

2.

Результативность обеспечения повышения уровня подготовленности обучающихся

16

2.1.

Обучающиеся выполнившие контрольно-переводные нормативы 100% обучающихся от группы.

Да/нет

1

2.2.

Обучающиеся и воспитанники получившие

спортивные разряды и звания за последние три

года:

- массовые разряды - 0,2 балл за человека;

- 1 взрослый разряд - 1 балл за человека;

- КМС- 2 балла за человека;

- МС- 5 баллов за человека;

- МСМК, ЗМС - 10 баллов за человека.

21 балл и

выше

11-20 баллов

1-10 баллов

15

10

5

3.

Сохранность контингента обучающихся и воспитанников в течение учебного года

10

3.1.

Сохранность контингента в течение учебного года

более  50 %

более  90 %

1

10

4.

Сохранность контингента обучающихся и воспитанников на этапах спортивной подготовки

5

4.1.

Сохранность контингента воспитанников на этапах спортивной подготовки:

- до двух лет - 1 балл за группу;

- до трех лет - 2 балла за группу;

- свыше трех лет - 3 балла за группу

10 баллов и выше 5-9 баллов

1-4 баллов

5

3

1

5.

Результаты участия тренера-преподавателя в конкурсах профессионального мастерства (в том числе в дистанционном режиме)

17

5.1.

Участие тренера-преподавателя в конкурсах профессионального  мастерства (баллов) / результаты участие тренера-преподавателя в конкурсах профессионального  мастерства (призовое место или победа баллов)

- муниципальный уровень

- региональный уровень

- всероссийский уровень

- международный уровень

1/4

4/6

6/8

8/10

6.

Развитие способностей обучающихся Центра (под руководством тренера-преподавателя) в интеллектуальной, творческой деятельности  (участие  в конкурсах, олимпиадах спортивной направленности)  и  достижения обучающихся участия  в конкурсах, олимпиадах спортивной направленности (призовое место или победа)

17

6.1

Развитие способностей обучающихся Центра (под руководством тренера-преподавателя) в интеллектуальной, творческой деятельности  (участие  в конкурсах, олимпиадах спортивной направленности)  /достижения обучающихся (призовое место или победа)                     - муниципальный  уровень

- региональный  уровень

- всероссийский  уровень

- международный  уровень

1/4

4/6

6/8

8/10

7.

Повышение профессионального мастерства

19

7.1.

Повышение квалификационной категории

Высшая

Первая

Соответствие занимаемой должности

Да/нет

15

10

5

7.2.

Ежегодное повышение тренером- преподавателем квалификации в объеме не менее 72 часов

Да/нет

5

7.3.

Участие в проведение мастер-классов, презентаций, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, всероссийских слетах, форумах выше уровня ОУ и вне должностных обязанностей (в том числе дистанционно)  / результаты участия в  конференциях, семинарах, круглых столах, всероссийских слетах (призовое место или победа баллов)                                                         

- муниципальный уровень

- региональный уровень

- всероссийский уровень

- международный  уровень

1/4

4/6

6/8

8/10

7.4

Непрерывность образования тренера –преподавателя по повышению профессионального мастерства -участие в семинарах, вебинарах и т.д.

За 1 мероприятие -2 балла

8.

Разработка и внедрение авторской образовательной программы

Да/нет

1

9.

Разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ

17

9.1.

Наличие публикаций в печатных и электронных изданиях  по распространению педагогического опыта и методических пособий                  

- муниципальный уровень

- региональный уровень

- всероссийский уровень

- международный уровень

5

10

15

17

9.2.

Наличие позитивных публикаций в СМИ  о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя  (за каждую публикацию)

- муниципальный уровень

- региональный уровень

- всероссийский уровень

- международный уровень

1

2

3

4

9.3.

Наличие достижений (награды, гранты) у тренера-преподавателя  и обучающихся                                                

- муниципальный уровень

- региональный уровень

- всероссийский уровень

1

5

10

10.

Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций

Да/нет

1

11.

Ведение социально значимой деятельности

20

11.1

Результаты участия работника и обучающихся в социально-значимых проектах

Да/нет

10

11.2.

Реализация специализированных образовательных программ по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП), девиантного поведения и стоящих на учете КДН

Да/нет

10

11.3.

Работа с детьми с ОВЗ, с ООП и девиантного поведения и стоящих на учете КДН

Да/нет

10

12.

Участие в благоустройстве, ударниках

Да/нет

5

13.

Участие в подготовке мероприятий и работе судейской коллегии при проведении соревнований

Да/нет

5

14.

Участие тренера-преподавателя  в судействе при принятии тестов ВФСК «ГТО» среди всех категорий населения

Да/нет

5

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п.Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области»

(изложено в редакции постановления от 24.08.2020 г. № 208)

Критерии и показатели эффективности и результативности качества деятельности директора

Критерии

Показатели

Подтверждающие документы

Баллы

1. Обеспечение доступности качественного образования

1.1 Количество направленностей, по которым организовано дополнительное образование К1П1

2 - 3

4 - 5

6 и более

Выставляется максимально возможный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования, копия лицензии с приложением.

1.2.Наличие оборудованных учебных кабинетов, студий, спортивных и  тренажерных залов в соответствии с современными требованиями. К1П2

Наличие

Отсутствие

выставляется 5 баллов за каждый вид

10

0

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования.

1.3. Наличие методических разработок, авторских публикаций и т.п. руководителя ОУ. К1П3

1-2

3-4

5 и более

выставляется максимально возможный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования, (с указанием ФИО руководителя, где и когда представлен его опыт), ссылки на Интернет, копии издательской литературы с указанием исходящих данных

1.4. Кадровое обеспечение в соответствии с основными направлениями ФГОС (наличие специалистов). К1П4

Менее 90%

100%

выставляется максимально возможный балл

0

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования, копия штатного расписания

1.5.Привлечение молодых специалистов. К1П5

Наличие

Отсутствие

выставляется максимально возможный балл

15

0

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования, копия штатного расписания.

1.6.Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию. К1П6

0

1-10%

10-30%

Свыше 30%

Выставляется максимальный балл

0

5

10

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем, согласованная с начальником управления образования, выписка из приказа Центра

1.7. Доля педагогов, представивших опыт работы в системе дополнительного образования на различных уровнях

(конференциях, семинарах, мастер-классах и т.п.). К1П7

районный

региональный

более высокий

выставляется максимально возможный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования, (с указанием ФИО педагога, где и когда представлен его опыт), копии грамот, дипломов.

1.8.Участие в конкурсах и грантах педагогов дополнительного образования. К1П8

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Всероссийский уровень

Выставляется максимальный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем, согласованная с управлением образования, копии грамот, дипломов и т.д.

1.9. Межведомственное взаимодействие и сотрудничество, взаимодействие с общественными организациями, образовательными организациями, творческими союзами, федерациями по направлению деятельности учреждения. К1П9

снижение

сохранение

Увеличение

выставляется максимально возможный балл

0

7

10

Подтверждающие документы: сравнительный анализ о межведомственном взаимодействии и сотрудничестве с общественными организациями, творческими союзами, федерациями и т. д. и т.п. по направлению деятельности учреждения.

1.10. Доля несовершеннолетних, состоящих на профилактическом учете ОП №» МО МВД РФ «Базарно-Карабулакский», а так же подростков, проживающих в семьях, находящихся в социально-опасном положении занимающихся в Центре от общего числа детей состоящих на профилактическом учете ОП №» МО МВД РФ «Базарно-Карабулакский», а так же подростков, проживающих в семьях, находящихся в социально-опасном положении. К1П10

10%

11-40 %

41-60%

Более 60%

Выставляется максимально возможный балл

1

3

5

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем, с указанием ФИО, формы занятости.

1.11.Наличие сертифицированных программ в ОУ К1П11

да

нет

Выставляется 5 баллов за каждую

5

0

1.12.Сохранность контингента К1П12

Менее 60%

Более 60%

Выставляется максимально возможный балл

0

10

ИТОГО: Пример. К1=(К1П1+К1П2 +……К1П10):12=

Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальным

образовательным учреждением.

2.1.Наличие и  своевременное опубликование отчета о результатах самообследования Центра. К2П1

Наличие

Отсутствие

Выставляется максимальный балл

10

0

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем, положение, ссылка на сайт.

2.2.Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств). К2П2

Доля внебюджетных средств от общей суммы, утвержденных плановых бюджетных назначений более 10%

Доля внебюджетных средств от общей суммы, утвержденных плановых бюджетных назначений менее 10%

Выставляется максимальный балл

10

5

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования).

2.3.Наличие регулярно обновляемого сайта. К2П3

Своевременное обновление информации, размещенной на сайте

Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства

Выставляется сумма баллов

10

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем с указанием даты последних размещений информации на сайте,

перечень документов, размещенных на сайте, ссылка на сайт.

ИТОГО: Пример. К2=(К2П1+К2П2 +……К2П3):3=

Уровень исполнительской дисциплины руководителя Центра

3.1.Дисциплинарные взыскания у руководителя Центра. К3П1

Отсутствие

Наличие

Выставляется максимальный балл

15

0

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем, согласованная с Учредителем.

3.2. Наличие ведомственных наград у руководителя Центра. К3П2

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Всероссийский уровень

Выставляется максимальный балл

5

10

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем, выписка (копия) приказа, постановления, распоряжения).

3.3. Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов. К3П3

Наличие

Отсутствие

Выставляется максимальный балл

0

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с управлением образования, согласованная с МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования).

3.4. Безопасность участников образовательного процесса. Наличие предписаний ГО/ГПН, Роспотребнадзора. К3П4

Наличие

Отсутствие

Выставляется максимальный балл

0

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с управлением образования.

3.5.Отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) с обучающимися и сотрудниками во время образовательного процесса. К3П5

Наличие

Отсутствие

Выставляется максимальный балл

0

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с управлением образования.

3.6.Отсутствие обоснованных обращений обучающихся образовательной организации и их родителей, иных лиц в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействиях руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию ОО). К3П6

Наличие

Отсутствие

Выставляется максимальный балл

0

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования.

ИТОГО: Пример. К3=(К3П1+К3П2+К3П3+К3П4):6=

4.Эффективность организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

4.1.Количество видов спорта, по которым организовано дополнительное образование К4П1

2-4

5-6

7 и более

Выставляется максимально возможный бал

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования, копия лицензии с приложением.

4.2. Количество спортивных соревнований, в которых приняли участие. К4П2

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Всероссийский уровень

Международный уровень

Выставляется сумма баллов

от 1 до 10

Более 10

от 1 до 10

Более 10

от 1 до 10

Более 10

от 1 до 10

Более 10

1

3

3

7

5

10

7

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования, копии приказов, справки о подтверждении каждого показателя, грамот, дипломов.

4.3. Достижения обучающихся в спортивных соревнованиях и состязаниях регионального уровня (процент призеров и победителей). К4П3

10%

от 11% до 39%

более 40%

Выставляется максимальный балл

5

10

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования, копии приказов, грамот, дипломов.

4.4. Достижения обучающихся в спортивных соревнованиях и состязаниях всероссийского уровня (процент призеров и победителей). К4П4

10%

от 11% до 39%

более 40%

Выставляется максимальный балл

10

12

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования, копии приказов, справки о подтверждении каждого показателя, грамот, дипломов.

4.5. Доля обучающихся, выполнивших нормы ВФСК «Готов к труду и обороне». К4П5

от 10%-20%

от 21%-50%

Более 51%

Выставляется максимальный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования.

4.6.Наличие знака ВФСК «Готов к труду и обороне». К4П6

Золотой знак

Серебряный знак

Бронзовый знак

Выставляется сумма баллов

5 б.- за каждый

4 б.- за каждый

3 б.- за каждый

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с начальником управления образования.

ИТОГО: Пример. К4=(К4П1+…..К4П6) : 6=

5. Участие и результативность участия в творческих конкурсах

5.1. % участия воспитанников в конкурсах муниципального и регионального уровней. К5П1

от 0% до 60%

Более 60%

Выставляется максимальный балл

5

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, копия приказов, протоколов, грамот, дипломов.

5.2. % призеров и победителей среди воспитанников в мероприятиях муниципального и регионального уровней К5П2

От0% до 10%

От11%до 39%

Более 40%

Выставляется максимальный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с управлением образования, копия приказов, протоколов, грамот.

5.3. % участия воспитанников в конкурсах федерального и международного уровней К5П3

От 0% до 15%

Более 15%

Выставляется максимальный балл

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с управлением образования, копии грамот, дипломов и т.д.

5.4. % призеров и победителей среди воспитанников в конкурсах федерального и международного уровней К5П4

от 0% до5%

от6% до 10%

от 11% до 29%

от 30% до 69%

Более 70%

Выставляется максимальный балл

0

3

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с управлением образования, копии грамот, дипломов и т.д.

ИТОГО: Пример. К5=(К5П1+…..К5П4): 4=

6. Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности образовательного учреждения

6.1. Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств. К6П1

Наличие

Отсутствие

Выставляется максимальный балл

10

0

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра.

6.2. Обеспечение эстетических условий ОУ по результатам подготовки к новому учебному году. К6П2

Наличие.

Отсутствие

Выставляется максимальный балл

10

0

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, копия распоряжения.

ИТОГО: Пример. К6=(К6П1+К6П2): 2=

7. Эффективность организационной, методической деятельности руководителя Центра

7.1. Организация спортивной подготовки. К7П1

Менее 10% от общего количества лиц, зачисленных в Центр

10% от общего количества лиц, зачисленных в Центр

Более 10% от общего количества лиц, зачисленных в Центр

Выставляется максимальный балл

5

7

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с управлением образования, выписка из приказов.

7.2.Организация и проведение на базе Центра спортивных мероприятий регионального и всероссийского уровня. К7П2

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Всероссийский уровень

Выставляется максимальный балл

5

10

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с управлением образования, выписка из приказов.

7.3.Участие руководителя образовательного учреждения в конкурсах профессионального мастерства, грантах, научно-практических конференциях, научной деятельности. К7П3

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Всероссийский уровень

Выставляется сумма баллов

5

10

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с управлением образования

7.4.Наличие педагогической продуктов по результатам проведения научно - практических мероприятий по распространению передового опыта (сборники, брошюры, страницы на сайте ОО с размещенными материалами). К7П4

. Наличие печатной продукции

. Наличие педагогической продукции, размещенной на сайте Центра

Выставляется сумма баллов

10

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, согласованная с управлением образования, копии печатной продукции, ссылка на сайт ОУ.

ИТОГО: Пример. К7=(К7П1+К7П4):4=

ИТОГО: Пример. К1+К2+К3 +К4+ К5+К6 +К7  =

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п.Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области»

Критерии и показатели эффективности и результативности качества деятельности заместителя директора

Критерии

Показатели

Подтверждающие документы

Баллы

1. Обеспечение доступности качественного образования

1.1. Количество направленностей, по которым организовано дополнительное образование. К1П1

2 - 3

4 - 5

6 и более

Выставляется максимально возможный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, копия лицензии с приложением.

1.2. Эффективная деятельность по сохранности контингента обучающихся за отчетный период. К1П2

ниже 70%

70-80%

81-95%

96-100%

Выставляется максимально возможный балл

0

2

3

5

Подтверждающие документы: справка о сохранности контингента обучающихся за отчетный период.

1.3. Наличие методических разработок, авторских публикаций и т.п. заместителя руководителя. К1П3

1-2

3-4

5 и более

выставляется максимально возможный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, (с указанием ФИО заместителя руководителя, где и когда представлен его опыт), ссылки на Интернет, копии издательской литературы с указанием исходящих данных.

1.4.Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию. К1П4

0

1-10%

10-30%

Свыше 30%

Выставляется максимальный балл

0

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, выписка из приказа Центра.

1.5. Доля педагогов, представивших опыт работы в системе дополнительного образования на различных уровнях за последние 3 года (конференциях, семинарах, мастер-классах и т.п.). К1П5

до 20%

от 20 до 40%

от 40 до 70%

свыше 70%

выставляется максимально возможный балл

0

10

20

30

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, (с указанием ФИО педагога, где и когда представлен его опыт), копии грамот, дипломов.

1.6.Участие в конкурсах и грантах педагогов дополнительного образования. К1П6

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Всероссийский уровень

Выставляется максимальный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, копии грамот, дипломов и т.д.

1.7. Взаимодействие и сотрудничество с общественными организациями, образовательными организациями, творческими союзами, федерациями по направлению деятельности учреждения. К1П7

снижение

сохранение

Увеличение

выставляется максимально возможный балл

0

7

15

Подтверждающие документы: сравнительный анализ о взаимодействии и сотрудничестве с общественными организациями, творческими союзами, федерациями и т. д. и т.п. по направлению деятельности учреждения.

1.8. Доля несовершеннолетних, состоящих на профилактическом учете ОП №» МО МВД РФ «Базарно-Карабулакский», а так же подростков, проживающих в семьях, находящихся в социально-опасном положении занимающихся в ДЮСШ от общего числа детей состоящих на профилактическом учете ОП №» МО МВД РФ «Базарно-Карабулакский», а так же подростков, проживающих в семьях, находящихся в социально-опасном положении. К1П8

10%

11-40 %

41-60%

Более 60%

Выставляется максимально возможный балл

1

3

5

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, с указанием ФИО, формы занятости.

1.9. Наличие сертифицированных программ в ОУ К1П9

да

нет

Выставляется максимально возможный балл

5

0

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем, с указанием названия программы.

ИТОГО: Пример. К1=(К1П1+К1П2 +……К1П9):9

Уровень исполнительской дисциплины заместителя руководителя Центра

2.1.Дисциплинарные взыскания у заместителя руководителя. К2П1

Отсутствие

Наличие

Выставляется максимальный балл

10

0

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем.

2.2. Наличие ведомственных наград у заместителя руководителя Центра. К2П2

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Всероссийский уровень

Выставляется максимальный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, выписка (копия) приказа, постановления, распоряжения).

2.3.Отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) с обучающимися и сотрудниками во время образовательного процесса. К2П3

Наличие

Отсутствие

Выставляется максимальный балл

0

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра.

ИТОГО: Пример. К2=К2П1+К2П2+К2П3=

3.Эффективность организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

3.1.Количество видов спорта, по которым организовано дополнительное образование. К3П1

2-4

5-6

7 и более

Выставляется максимально возможный бал

5

7

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра.

3.2. Количество спортивных соревнований, в которых приняли участие. К3П2

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Всероссийский уровень

Международный уровень

Выставляется сумма баллов

от 1 до 10

Более 10

от 1 до 10

Более 10

от 1 до 10

Более 10

от 1 до 10

Более 10

1

3

3

7

5

10

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, копии приказов, справки о подтверждении каждого показателя, грамот, дипломов.

3.3. Высокое качество результатов обучения (учитываются только официальные соревнования).К3П3

Муниципальный

Региональный

Всероссийский

Международный

Выставляется средний балл (все баллы соревнований суммируются и делятся на количество показателей -4)

призеры- 0,3

Участие- 0,5 или

призеры -1,5

Участие-1 или

призеры -2

Участие – 3 или

призеры -5

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, копии протоколов, положение, грамоты официальных соревнований.

3.4. Доля обучающихся, выполнивших нормы ВФСК «Готов к труду и обороне». К3П4

от 10%-20%

от 21%-50%

Более 51%

Выставляется максимальный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, с указанием ФИ и номера удостоверения.

3.5.Наличие у обучающихсязнакаВФСК «Готов к труду и обороне». К3П5

Золотой знак

Серебряный знак

Бронзовый знак

Выставляется максимальный балл

5 б.- за каждый

4 б.- за каждый

3 б.- за каждый

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, с указанием ФИ и номера удостоверения.

ИТОГО: Пример. К3=К3П1+…..К3П5=

4. Участие и результативность, участия в творческих конкурсах

4.1. % участия воспитанников в конкурсах муниципального и регионального уровней. К4П1

от 0% до 60%

Более 60%

Выставляется максимальный балл

5

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, копия приказов, протоколов, грамот, дипломов.

4.2. % призеров и победителей среди воспитанников в мероприятиях муниципального и регионального уровней. К4П2

От0% до 10%

От11%до 39%

Более 40%

Выставляется максимальный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра

4.3. % участия воспитанников в конкурсах федерального и международного уровней. К4П3

От0% до 15%

Более 15%

Выставляется максимальный балл

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, копии грамот, дипломов и т.д.

4.4. % призеров и победителей среди воспитанников в конкурсах федерального и международного уровней. К4П4

от 0% до5%

от6% до 10%

от 11% до 29%

от 30% до 69%

Более 70%

Выставляется максимальный балл

0

3

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, копии грамот, дипломов и т.д.

ИТОГО: Пример. К4=К4П1+…..К4П4=

5. Эффективность организационной, методической деятельности заместителя руководителя Центра

5.1. Организация спортивной подготовки. К5П1

Менее 10% от общего количества лиц, зачисленных в Центр

10% от общего количества лиц, зачисленных в Центр

Более 10% от общего количества лиц, зачисленных в Центр

Выставляется максимальный балл

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, выписка из приказов.

5.2.Организация и проведение на базе Центра спортивных мероприятий регионального и всероссийского уровня. К5П2

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Всероссийский уровень

Выставляется максимальный балл

5

7

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, выписка из приказов.

5.3.Наличие педагогической продуктов по результатам проведения научно - практических мероприятий по распространению передового опыта (сборники, брошюры, страницы на сайте ОО с размещенными материалами). К5П3

Наличие печатной продукции

Наличие педагогической продукции, размещенной на сайте Центра

Выставляется сумма баллов

7

15

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, копии печатной продукции, ссылка на сайт ОУ.

5.4. Участие в создании и наполнении сайта учреждения (опубликование методических разработок). К5П4

Да

Нет

Выставляется максимальный балл

5

0

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра, скан сайта.

ИТОГО: Пример: К5=(К5П1+…..К5П4):4=

6. Социальная активность

6.1. Участие в работе комиссий, экспертных групп, судействе соревнований и т.п. (за каждое).К6П1

Да

Нет

Выставляется максимально возможный балл

10

0

Подтверждающие документы:Справка, заверенная руководителем Центра, выписка из приказа

6.2. Участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими организациями (конкурсы на лучшее учреждение, на лучшую постановку работы, грантах и т.д.) – за каждое К6П2

да

Нет

Выставляется сумма баллов

10

0

Подтверждающие документы: справка, заверенная руководителем Центра,итоги участия в конкурсе, отчет об участии.

6.3. Участие заместителя руководителя образовательного учреждения в конкурсах профессионального мастерства, грантах, научно-практических конференциях, научной деятельности. К6П3

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Всероссийский уровень

Выставляется сумма баллов

5

7

10

Подтверждающие документы: Справка, заверенная руководителем Центра

6.4. Прохождение курсов повышения квалификации (за три года). К6П4

100%

Менее 100%

Выставляется максимально возможный балл

10

0

Подтверждающие документы: копия документа о прохождении курсов.

ИТОГО: Пример: К6=К6П1+К6П2+К6П3+К6П4=

Итого: К1+К2+К3+К4+К5+К6=

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр развития дополнительного образования р.п.Новые Бурасы Новобурасского района Саратовской области»

Размеры повышения

должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)

работников учреждений дополнительного образования

1. За наличие ученой степени и почетного звания тренерам- преподавателям (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом):

Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования" и другие почетные звания по профилю работы, а также ученую степень кандидата наук по профилю работы, оплата труда производится на 5 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.

Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по профилю, оплата труда производится на 10 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию.

2. Педагогам дополнительного образования, устанавливаются ежемесячные надбавки:

1) за почетные звания "Заслуженный учитель РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - в размере 1601 рубля;

2) награжденным:

медалью К.Д. Ушинского;

медалью Л.С. Выготского;

нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР";

нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации";

ведомственным знаком отличия "Отличник просвещения";

почетными званиями "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации", "Ветеран сферы воспитания и образования", - в размере 901 рубля.

При наличии у работника областной государственной образовательной организации права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей частью, надбавка выплачивается по одному основанию по его выбору.