Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив Очерского городского округа»



постановление № 853 от 12.11.2013

1

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОЧЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

10.08.2020 № 278.1-01-02П-927

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив Очерского городского округа»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Очерского городского округа, в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения, подведомственного Администрации Очерского городского округа, Администрация Очерского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив Очерского городского округа».

Признать утратившими силу:

2.1. постановление администрации Очерского муниципального района от 13.12.2017 № 731 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив Очерского района»»;

2.2. постановление администрации Очерского муниципального района от 29.03.2018 № 148 «О внесении изменений в постановление администрации Очерского муниципального района от 13.12.2017 № 731 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив Очерского района»»;

2.3. постановление администрации Очерского муниципального района от 19.02.2019 № 50 «О внесении изменений в постановление администрации Очерского муниципального района от 13.12.2017 № 731 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив Очерского района»».

3. Постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию (обнародованию) в соответствии с порядком, установленным Уставом Очерского городского округа.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Управления финансов и налоговой политики администрации Очерского городского округа.

Глава городского округа –

глава администрации

Очерского городского округа

А.В. Солодников

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Очерского городского округа

от 10.08.2020 № 278.1-01-02П-927

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального бюджетного

учреждения «Архив Очерского городского округа»

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив Очерского городского округа» (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Очерского городского округа, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 11.04.2012 N 338н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов» и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив Очерского городского округа» подведомственного Администрации Очерского городского округа (далее – Учреждение), порядок формирования и структуру фонда оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления работникам Учреждения.

1.2. Положение распространяется на МБУ «Архив Очерского городского округа», финансируемое в пределах средств бюджета Очерского городского округа.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

социальные выплаты;

2.1.2. оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников Учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению, которая определяет размеры должностных окладов работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, а также размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

2.1.3. размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и других);

2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

2.2.4. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с таблицей:

N

Стаж работы

% должностного оклада

1.

от 1 до 5 лет

10

2.

от 5 до 10 лет

15

3.

от 10 до 15 лет

20

4.

Свыше 15 лет

30

В стаж работы включаются периоды работы:

- установленный стаж муниципальной службы;

- по профессиям рабочих в органах местного самоуправления;

- стаж работы в учреждении, указанном в п.1.2;

- стаж работы по специальности (если данный период не включен в установленный стаж муниципальной службы);

2.3.1.2. ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом эффективности и личного вклада работника Учреждения;

2.3.1.3. премиальные выплаты работникам Учреждения осуществляются за результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год при условии выполнения функций, возложенных на Учреждение;

2.3.2. формы, критерии, показатели, порядок и процедуры осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом Учреждения по согласованию с Администрацией Очерского городского округа (далее – Учредитель);

2.3.3. размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Социальные выплаты:

2.4.1. социальные выплаты - это выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда;

2.4.2. в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения руководителю и работникам Учреждения осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь в размере 1 должностного оклада оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга), дорогостоящего лечения и ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника Учреждения;

2.4.3. решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю Учреждения принимается работодателем на основании письменного заявления руководителя Учреждения;

2.4.4. решение об оказании единовременной материальной помощи работникам Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

2.4.5. за счет средств фонда оплаты труда руководителю и работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере 1 должностного оклада.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя Учреждения

3.1. Оплата труда руководителя Учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется на основе схемы должностных окладов:

(руб.)

Должность

МБУ «Архив Очерского городского округа»

Руководитель

9 860,00

3.3. Руководителю Учреждения с учетом условий труда устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения.

Виды стимулирующих выплат и выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год:

за своевременное и качественное исполнение поручений и распоряжений главы городского округа – главы администрации Очерского городского округа, достижение установленных Администрацией Очерского городского округа показателей исполнительской дисциплины;

за своевременное и достоверное представление отчетности, отсутствие замечаний при приеме отчетности (за квартал, полугодие, 9 месяцев);

за исполнение иных показателей, установленных правовым актом.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются правовыми актами Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

Работников Учреждения

4.1. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета Очерского городского округа на очередной финансовый год и плановый период и отражается в Плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

4.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам Учреждения (в расчете на год):

4.2.1. по должности – руководитель:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 28 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня:

по должности – архивист 1 категории

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 14 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.3. общеотраслевые профессии первого уровня:

по должности -уборщик служебных помещений:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 8 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.4. должности специалистов, не включенные в профессиональные квалификационные группы:

по должности - специалист в сфере закупок:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 14 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада.

4.3. В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ниже прожиточного минимума, то планирование фонда оплаты труда производится исходя из прожиточного минимума.

4.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

V. Отпуска. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю, работникам Учреждения предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за установленный стаж работы. Продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета периода стажа работы (в стаж работы включаются периоды работы, указанные в пункте 2.3.1. настоящего Положения).

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с таблицей:

N

Стаж работы

Кол-во дней дополнительного оплачиваемого отпуска

1.

от 1 до 5 лет

1

2.

от 5 до 10 лет

5

3.

от 10 до 15 лет

7

4.

Свыше 15 лет

10

5.2. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на поощрения в виде выплаты премии руководителю, работникам Учреждения, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности. Поощрение в виде выплаты премии руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Администрации Очерского городского округа.

5.3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с решением Думы Очерского городского округа о бюджете Очерского городского округа.

VI. Порядок составления, рассмотрения, утверждения и регистрации штатных расписаний

6.1. Настоящий Порядок определяет порядок и сроки составления, рассмотрения, утверждения и регистрации штатных расписаний.

6.2. Штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных отделах (подразделениях) и в целом по учреждению.

6.3. Утверждение и регистрация штатных расписаний производится ежегодно в целях осуществления предварительного контроля за правильностью установления численности и размеров должностных окладов работников.

Штатные расписания составляются до начала предстоящего календарного года и утверждаются, регистрируются в установленном порядке.

6.4. При внесении изменений в части, касающейся численности и наименований должностей работников, а также в случаях проведения в течение года индексации размеров должностных окладов, в связи с изменением размеров должностных окладов, переименованием должностей, в штатные расписания вносятся соответствующие изменения.

6.5. Штатное расписание утверждается приказом, подписанным руководителем учреждения или уполномоченным им на это лицом.

6.6. Штатное расписание согласовывается главой городского округа – главой администрации Очерского городского округа и Управлением финансов и налоговой политики администрации Очерского городского округа.

6.7. Штатные расписания составляются по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

1

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципального бюджетного учреждения «Архив Очерского городского округа

_________________________________________________________________________________________

(наименование организации)

СОГЛАСОВАНО  УТВЕРЖДЕНО

Глава городского округа-глава Приказом (распоряжением) учреждения

администрации Очерского городского округа от «____» __________________20___г. №_____

  Штат в количестве _______________________ единиц

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ № документа Дата составления

на период с «___» ____________200 ____ г.

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Количество штатных единиц

Должностной оклад, руб.

Должностной оклад, с учетом количества штатных единиц, руб.

Надбавки, руб.

Всего в месяц, руб. (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)

Примечание

выслуга

районный коэффициент

1

2

3

4

5

6

7

8

ИТОГО

Заведующий отделом кадрового обеспечения ___________________________ _____________________ _______________________________

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________________ _______________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Согласовано с УФ и НП

1

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив Очерского городского округа

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников муниципального бюджетного

учреждения «Архив Очерского городского округа»

№

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

Размеры
должностных окладов (руб.)

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня

1.1.

3-й
квалификационный
уровень

Архивист 1 категории

7 507,00

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2.1.

1-й
квалификационный
уровень

Уборщик служебных помещений

4 000,00

Должности специалистов, не включенные в профессиональные квалификационные группы работников муниципального бюджетного учреждения «Архив Очерского городского округа»

№

Наименование должности

Размеры должностных окладов (руб.)

1

2

4

1.

Специалист в сфере закупок

6 000,00