ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САНАТОРИЙ "САМАРА"



ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление Правительства Самарской области от 10 сентября 2008 г. N 341
"Об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара"

(В ред. Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 8,

Постановление Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365,

Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 N 138,

Постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 N 61,

Постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891,

Постановление Правительства Самарской области от 22.08.2016 N 472,

Постановление Правительства Самарской области от 13.02.2017 № 91).

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара".

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Самарской области от 12.12.2007 N 249 "Об установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Самарской области "Санаторий "Самара".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.

Губернатор - председатель Правительства
Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" (далее - учреждение) и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений на соответствующий год;

мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

2. Установление заработной платы работникам учреждения

2.1. Утратил силу.

2.2. Должностные оклады главному врачу, заместителям главного врача, главной медицинской сестре, главному бухгалтеру и шеф-повару учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады (оклады) медицинским работникам учреждения устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады медицинских работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Должностные оклады работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются приказом (распоряжением) главного врача с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

2.4. Должностные оклады (оклады) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются работодателем в зависимости от квалификации работника учреждения и сложности выполняемых работ согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.5. Для работников учреждения, занятых на работах, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Продолжительность учетного периода, перечень профессий (должностей) работников, для которых устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются приказом работодателя по результатам тарификации.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год главного врача учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3,5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей главного врача, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3,2.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения устанавливается Правительством Российской Федерации.

2.9. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.

Основной персонал - работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.

Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения с учетом примерного перечня должностей основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, утверждённого министерством здравоохранения Самарской области.

3. Компенсационные выплаты

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику учреждения производятся соответствующие выплаты (выплаты компенсационного характера).

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении (приложение 4 к настоящему Положению)

3.3. Размер выплат компенсационного характера для главного врача учреждения устанавливается министерством здравоохранения Самарской области.

3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа с вредными и (или) опасными условиями труда в которых дает право на доплату (далее - Перечень) (приложение 5 к настоящему Положению).

Перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым с учетом конкретных условий труда в данном подразделении и должности может быть установлена вышеназванная доплата (с указанием размера), составляется и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения производится в следующих размерах:

сторожам (вахтерам) - 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время;

медицинским работникам учреждения - 50 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22. 00 часов до 6. 00 часов.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Если работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением 5 к настоящему Положению, в процентах к часовой ставке.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.8. Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников, которым устанавливается рабочий день с разделением смены на части, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.9. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

3.10. Главному врачу учреждения и его заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется приказом (распоряжением) работодателя.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. По результатам труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем выплат стимулирующего характера в учреждении (приложение 6 к настоящему Положению).

4.3. Размер выплат стимулирующего характера для главного врача учреждения устанавливается министерством здравоохранения Самарской области.

4.4. Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада; за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

4.5. Работникам учреждения, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за звание "Народный врач СССР" - 20 процентов должностного оклада;

за звания "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.6. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

1 класса - в размере 25 процентов оклада;

2 класса- в размере 10 процентов оклада.

4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждения (приложение 7 к настоящему Положению).

4.8. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Условия и размеры установления указанной надбавки определяются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) работодателя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.8.1. Работникам учреждения, категории которых определены Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", устанавливаются доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника.

Порядок осуществления указанных доплат, их размеры и условия устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.9. По итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника может производиться премирование работников учреждения. Размер премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере. Премирование работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

Порядок, условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Размер премий за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области;

к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника";

абзац восьмой утратил силу

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Главному врачу за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

Размер премий предельными размерами не ограничивается.

4.10. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.

Порядок и условия распределения средств от приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

4.11 Исключен.

5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);

надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);

других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения - в размере четырех должностных окладов (окладов);

доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере двух должностных окладов (окладов) по занимаемым должностям в соответствии с Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5 к настоящему Положению);

премий - в размере четырех должностных окладов (окладов).

Дополнительно при формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату доплат за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника:

работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг) - в размере двух должностных окладов (окладов);

среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) - в размере полутора должностных окладов (окладов);

младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) - в размере одного должностного оклада (оклада).

5.2. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы, может быть направлена на премирование с учетом оценки качества и результатов труда работников учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются работодателем.

6.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Должностные оклады руководителей учреждения
(V группа по оплате труда руководителей)

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Должностной оклад при наличии первой квалификационной категории, рублей

Должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, рублей

Главный врач

14034

15437

16841

Главная медицинская сестра

8463

9309

10147

Заместитель главного врача из числа медицинского персонала

11426

12569

13826

Заместитель главного врача из числа немедицинского персонала, главный бухгалтер

11734

Шеф-повар

5147

Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Должностные оклады
по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждения

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей в месяц

Квалификационная категория отсутствует

Вторая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

Младший медицинский и фармацевтический персонал

Санитарка, сестра-хозяйка, фасовщица

1

3459-3626

Средний медицинский и фармацевтический персонал

Инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, младший фармацевт

1

4640

5442

6385

7488

Медицинская сестра диетическая, лаборант, рентгенолаборант

2

5381

6097

6908

7828

Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт

3

6499

7128

7821

8574

Фельдшер, медицинская сестра процедурной, фельдшер-лаборант

4

6782

7438

8159

8949

Старшая медицинская сестра, старший фармацевт

5

7757

8464

9233

10072

Врачи и провизоры

Врач-стажер, провизор-стажер

1

7137-7828

Врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор

2

8947

9651

10411

11226

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и т.д.)

1

10474

11294

12175

13125

Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Должностные оклады (оклады)
работников учреждения по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, должностям работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности, и должностям служащих и профессиям рабочих, не отнесенным к группам

Наименование должности служащих, профессии рабочих

Должностной оклад (оклад), рублей

Экономист

7828-8576

Юрисконсульт

6499-7137

Культорганизатор

5656-6217

Заведующий складом

3798-4217

Заведующий хозяйством

3626-3798

Инженер

7828-8576

Специалист по охране труда

8371

Специалист гражданской обороны

8371

Программист

6499-7137

Администратор

5656-6217

Инспектор по кадрам

4640

Бухгалтер

5615-6171

Техник

3798-5651

Кассир

3626

Машинистка

3798

Аккомпаниатор

5147

Водитель автомобиля

4177

Мойщик посуды

3459

Официант

3626

Повар

3798-4217

Грузчик

3325

Оператор котельной

3988

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3988

Слесарь-сантехник

3988

Рабочий по комплексному

3805-3988

обслуживанию и ремонту зданий

Лифтер

3325-3459

Садовник

3325-3459

Слесарь по ремонту автомобилей

4177

Кастелянша

3325-3459

Подсобный рабочий

3325-3459

Кухонный рабочий

3459

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

3459

Гардеробщик

3325

Уборщик служебных помещений

3325

Дворник

3325

Уборщик территорий

3325

Сторож (вахтер)

3325

Специалист по закупкам

5 615

Старший специалист по закупкам, контрактный управляющий

7828

Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Перечень
видов выплат компенсационного характера в учреждении

1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ , сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие, праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Перечень
подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа с вредными и (или) опасными условиями труда в которых дает право на доплату

1. Подразделения, должности (профессии), дающие право на доплату в размере 15 процентов должностного оклада (оклада)

1.1 .Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты, отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДЦК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.2.Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.3. Должности в учреждении:

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в штате отделений заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках, специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах ультравысоких частот любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы в грязелечебницах, подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн.

2. Подразделения, должности (профессии), дающие право на доплату в размере 12 процентов должностного оклада (оклада)

Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки)

Приложение 6
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в учреждении

1. Надбавка за ученую степень кандидата и доктора наук, почетное звание, первый и второй класс водителя автомобиля.

2. Надбавка за выслугу лет.

3. Надбавка за интенсивность и напряженность работы.

4. Премиальные выплаты.

5. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника.

Приложение 7
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Положение
о порядке установления и выплаты надбавки
за выслугу лет работникам учреждения

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается всем работникам учреждения как по основной работе, так и по работе по совместительству в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 30 процентов.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, социальной защиты населения, организациях семьи и детей и Госсанэпиднадзора;

в органах управления здравоохранением, органах социальной защиты населения, органах службы семьи и детей;

на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты, органах и учреждениях семьи и детей;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;

время работы на медицинских (фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения, социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 настоящего Положения, суммируется.

4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня предоставления соответствующих документов.

Приложение 8
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара"

Показатели
оценки качества результатов труда работников учреждения

Утратило силу.