О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.12.2015 № 745-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)



Утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 30.07.2020 № 506-пП

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 10 сентября 2018 г. № 474-пП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  ОТ 25.12.2015 № 745-ПП

(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 18.04.2012 № 274-пП "Об утверждении Порядка разработки и реализации государственных программ Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь законами Пензенской области от 20.12.2017 № 3132-ЗПО "О бюджете Пензенской области на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов" (с последующими изменениями) и от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

Внести в постановление Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП "Об утверждении государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" (с последующими изменениями) (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. В наименовании и пункте 1 Постановления цифры "2020" заменить цифрами "2022".

Внести изменения в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" (далее - Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями), изложив ее в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Признать утратившими силу:

3.1. Постановление Правительства Пензенской области от 23.03.2016 № 163-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП".

3.2. Постановление Правительства Пензенской области от 08.08.2016 № 399-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.3. Постановление Правительства Пензенской области от 30.12.2016 № 673-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.4. Постановление Правительства Пензенской области от 28.03.2017 № 134-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.5. Постановление Правительства Пензенской области от 09.08.2017 № 380-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.6. Постановление Правительства Пензенской области от 15.12.2017 № 614-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.7. Постановление Правительства Пензенской области от 12.03.2018 № 125-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.8. Постановление Правительства Пензенской области от 21.06.2018 № 332-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор

Пензенской области

И.А. БЕЛОЗЕРЦЕВ

Приложение

к постановлению Правительства Пензенской области

от 10.09.2018 № 474-пП

Государственная программа Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

ПАСПОРТ

государственной программы Пензенской области

Наименование государственной программы

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы (далее - государственная программа)

Ответственный исполнитель государственной программы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области) (далее - Управление государ-ственной службы и кадров)

Соисполнители государственной программы

Правительство Пензенской области (Правовое управление Правительства Пензенской области) (далее - Правовое управление), исполнительные органы государственной власти Пензенской области (далее - государственные органы)

Подпрограммы

государственной программы

1. Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы;

2. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы;

3. Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы;

4. Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы;

5. Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы

Цели государственной программы

- создание системы эффективной и профессиональной государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба), ориентированной на обеспечение актуальных потребностей общества и развитие экономики Пензенской области;

- эффективная государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области (далее - муниципальная служба), направленная на совершенст-вование ее нормативно-правового регулирования и обеспечение взаимосвязи гражданской и муници-пальной службы

Задачи

государственной программы

- комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государ-ственной гражданской службе Пензенской области;

- развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области;

- совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензен-ской области;

- предупреждение коррупционных правонарушений;

- содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;

- обеспечение подготовки квалифицированных управ-ленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Целевые показатели государственной программы

- уровень стабильности кадрового состава государ-ственных органов Пензенской области;

- доля государственных гражданских служащих Пензен-ской области (далее - гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессио-нальную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензен-ской области;

- выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам;

- выполнение Государственного плана подготовки управ-ленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах (далее - Государственный план подготовки управ-ленческих кадров), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007
№ 177 (с последующими изменениями)

Этапы и сроки реализации государственной программы

2016 - 2022 годы

Объемы

бюджетных ассигнований государственной программы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации государственной программы, составляет 40497,5 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 5239,2 тыс. рублей;

2017 год - 5876,3 тыс. рублей;

2018 год - 7674,4 тыс. рублей;

2019 год - 5426,9 тыс. рублей;

2020 год - 5426,9 тыс. рублей;

2021 год - 5426,9 тыс. рублей;

2022 год - 5426,9 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет 3377,5 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 1098,6 тыс. рублей;

2017 год - 984,8 тыс. рублей;

2018 год - 1294,1 тыс. рублей;

2019 год - 0,0 тыс. рублей;

2020 год - 0,0 тыс. рублей;

2021 год - 0,0 тыс. рублей;

2022 год - 0,0 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 37120,0 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 4140,6 тыс. рублей;

2017 год - 4891,5 тыс. рублей;

2018 год - 6380,3 тыс. рублей;

2019 год - 5426,9 тыс. рублей;

2020 год - 5426,9 тыс. рублей;

2021 год - 5426,9 тыс. рублей;

2022 год - 5426,9 тыс. рублей.

Ожидаемые

результаты реализации государственной программы

Увеличение к 2022 году:

- уровня стабильности кадрового состава государ-ственных органов Пензенской области до 70%;

- доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессио-нальную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области до 34%.

Увеличение к 2020 году и удержание в 2021 - 2022 годах доли государственных гражданских служащих Пензен-ской области, а также лиц, замещающих государ-ственные должности Пензенской области, соблю-дающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, не ниже 98%.

Ежегодное выполнение:

- плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%;

- Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007
№ 177 (с последующими изменениями), на 100%

ПАСПОРТ

подпрограммы 1 государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Наименование подпрограммы

Развитие государственной гражданской службы Пензен-ской области на 2016 - 2022 годы

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров Правительства Пензенской области)

Соисполнители подпрограммы

Правительство Пензенской области (Правовое управле-ние Правительства Пензенской области), исполнитель-ные органы государственной власти Пензенской области

Цель

подпрограммы

Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государ-ственной гражданской службе Пензенской области

Задачи подпрограммы

Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, фор-мирование детализированной системы квалифика-ционных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы

Целевые

показатели подпрограммы

- доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специа-листов по кадровой работе) по показателям результа-тивности, от общего количества государственных органов;

- доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов;

- доля назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений;

- снижение количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года;

- доля руководителей, которые прошли оценку посредством системы "Центр оценки (Ассессмент-Центр)" и повысили уровень развития базовых управленческих компетенций, от общего количества прошедших оценку

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2016 - 2022 годы

Объемы

бюджетных ассигнований

подпрограммы

Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 816,9 тыс. рублей в том числе:

2016 год - 5,4 тыс. рублей;

2017 год - 133,3 тыс. рублей;

2018 год - 584,3 тыс. рублей

2019 год - 40,2 тыс. рублей;

2020 год - 17,9 тыс. рублей;

2021 год - 17,9 тыс. рублей;

2022 год - 17,9 тыс. рублей.

Ожидаемые результаты реализации

подпрограммы

Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, от общего количества государ-ственных органов - 100% начиная с 2018 года.

Увеличение к 2020 году и удержание в 2021 - 2022 годах доли государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов не ниже 100%;

Увеличение к 2022 году доли назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений до 42%.

Снижение к 2020 году количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего не менее чем на 5% по сравнению с 2015 годом.

ПАСПОРТ

подпрограммы 2 государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Наименование подпрограммы

Профессиональное развитие государственных граждан-ских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области)

Соисполнители подпрограммы

-

Цель

подпрограммы

Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензен-ской области 

Задачи подпрограммы

- модернизация действующей системы профессио-нального развития государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении;

- совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

Целевые

показатели подпрограммы

- доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом госу-дарственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области;

- доля гражданских служащих Пензенской области, принявших участие в семинарах и совещаниях по вопросам государственной гражданской службы Пензенской области, от общей численности граждан-ских служащих Пензенской области

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2016 - 2022 годы

Объемы

бюджетных ассигнований

подпрограммы

Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 17054,0 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 2179,1 тыс. рублей;

2017 год - 2362,4 тыс. рублей;

2018 год - 2156,6 тыс. рублей;

2019 год - 2586,8 тыс. рублей;

2020 год - 2589,7 тыс. рублей;

2021 год - 2589,7 тыс. рублей;

2022 год - 2589,7 тыс. рублей.

Ожидаемые результаты реализации

подпрограммы

Увеличение к 2022 году:

- доли гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом госу-дарственных и муниципальных служащих Пензенской области, до 95% от общей численности гражданских служащих Пензенской области;

- доли гражданских служащих Пензенской области, принявших участие в семинарах и совещаниях по вопросам государственной гражданской службы Пен-зенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области до 20%.

ПАСПОРТ

подпрограммы 3 государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Наименование подпрограммы

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области)

Соисполнители подпрограммы

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Цель

подпрограммы

совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задачи подпрограммы

- совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции;

- предупреждение коррупционных правонарушений

Целевые

показатели подпрограммы

- доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу;

- доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направ-ленных на обучение по программам антикоррупционной направленности в соответствующем году;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году;

- выполнение плана разработки модельных норма-тивных правовых актов по вопросам противодействия коррупции;

- доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании;

- доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу элементы антикоррупционного воспитания, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2016 - 2022 годы

Объемы

бюджетных ассигнований

подпрограммы

Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 2952,3 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 0 тыс. рублей;

2017 год - 440,3 тыс. рублей;

2018 год - 502,4 тыс. рублей;

2019 год - 502,4 тыс. рублей;

2020 год - 502,4 тыс. рублей;

2021 год - 502,4 тыс. рублей;

2022 год - 502,4 тыс. рублей.

Ожидаемые

результаты реализации

подпрограммы

Увеличение к 2018 году и удержание в 2019 - 2022 годах доли государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам анти-коррупционной направленности в соответствующем году, не ниже 100%.

Увеличение к 2020 году и удержание в 2021 - 2022 годах:

- доли граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании, не ниже 40%;

- доли образовательных организаций Пензенской области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу элементы антикоррупционного воспитания, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области, не ниже 100%.

Ежегодное обеспечение выполнения показателя:

- доли кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, на 100%;

- доли государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, на 100%;

- выполнение плана разработки модельных норма-тивных правовых актов по вопросам противодействия коррупции на 100%;

- доли государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, на 100%.

ПАСПОРТ

подпрограммы 4 государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Наименование подпрограммы

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление госу-дарственной службы и кадров Правительства Пензен-ской области)

Соисполнители подпрограммы

Правительство Пензенской области (Правовое управле-ние Правительства Пензенской области)

Цель

подпрограммы

Содействие развитию муниципальной службы в Пензен-ской области

Задачи подпрограммы

Совершенствование нормативно-правового регулиро-вания муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

Целевые

показатели подпрограммы

- выполнение плана разработки модельных норма-тивных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы;

- выполнение плана разработки методических рекомен-даций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе;

- увеличение численности кадрового резерва на муници-пальной службе, в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих;

- выполнение плана подготовки муниципальных служа-щих по дополнительным профессиональным программам;

- доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государ-ственных и муниципальных служащих Пензенской области

Этапы и сроки

реализации подпрограммы

2016 - 2022 годы

Объемы

бюджетных ассигнований

подпрограммы

Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 7933,5 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 857,6 тыс. рублей;

2017 год - 970,7 тыс. рублей;

2018 год - 1881,0 тыс. рублей;

2019 год - 1041,5 тыс. рублей;

2020 год - 1060,9 тыс. рублей;

2021 год - 1060,9 тыс. рублей;

2022 год - 1060,9 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации

подпрограммы

Ежегодное выполнение:

- плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы на 100%;

- плана разработки методических рекомендаций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе на 100%;

- плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%.

Увеличение к 2020 году и удержание в 2021-2022 годах:

- численности кадрового резерва на муниципальной службе от утвержденной штатной численности муници-пальных служащих не ниже 24%;

-  доли муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государ-ственных и муниципальных служащих Пензенской области, не ниже 18%

ПАСПОРТ

подпрограммы 5 государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Наименование подпрограммы

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление госу-дарственной службы и кадров Правительства Пензен-ской области)

Соисполнители подпрограммы

Министерство образования Пензенской области

Цель

подпрограммы

Обеспечение подготовки квалифицированных управ-ленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Задачи подпрограммы

Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы

Целевые

показатели подпрограммы

- число специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;

- доля специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", от общего количества специалистов, завершивших обучение;

- увеличение численности специалистов, принявших участие в проводимых постпрограммных семинарах и конференциях, от общей численности, прошедших обучение

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2016 - 2022 годы

Объемы

бюджетных ассигнований

подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реали-зации подпрограммы, составляет 11740,8 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 2197,1 тыс. рублей;

2017 год - 1969,6 тыс. рублей;

2018 год - 2550,1 тыс. рублей;

2019 год - 1256,0 тыс. рублей;

2020 год - 1256,0 тыс. рублей;

2021 год - 1256,0 тыс. рублей;

2022 год - 1256,0 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет 3377,5 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 1098,6 тыс. рублей;

2017 год - 984,8 тыс. рублей;

2018 год - 1294,1 тыс. рублей;

2019 год - 0,0 тыс. рублей;

2020 год - 0,0 тыс. рублей;

2021 год - 0,0 тыс. рублей;

2022 год - 0,0 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 8363,3 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 1098,5 тыс. рублей;

2017 год - 984,8 тыс. рублей;

2018 год - 1256,0 тыс. рублей;

2019 год - 1256,0 тыс. рублей;

2020 год - 1256,0 тыс. рублей;

2021 год - 1256,0 тыс. рублей;

2022 год - 1256,0 тыс. рублей;

Ожидаемые результаты реализации

подпрограммы

Ежегодная подготовка специалистов в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства по всем типам программ согласно утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации квоты для Пензенской области.

Увеличение к 2018 году и удержание в 2019 - 2022 годах доли специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", от общего количества специалистов, завершивших обучение не ниже 92%.

Увеличение к 2019 году и удержание в 2020 - 2022 годах численности выпускников и слушателей программы, принявших участие в постпрограммных семинарах, тренингах, конференциях и круглых столах, от общей численности прошедших обучение не ниже 7%

Приоритеты государственной политики, цели, задачи
основных мероприятий в сфере социально-экономического развития Пензенской области в рамках реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Развитие гражданской службы субъектов Российской Федерации согласно части 1 статьи 66 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и муниципальной службы согласно части 1 статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями) обеспечивается соответствующими региональными программами развития гражданской службы и муниципальной службы.

Современная экономическая и политическая ситуация повышает роль человеческого фактора в развитии эффективного государственного и муниципального управления. Тем самым обуславливается необходимость реализации современной кадровой политики, предполагающей внедрение технологий эффективного формирования кадрового состава на гражданской службе, методического обеспечения деятельности органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы, обеспечения подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы.

На гражданской и муниципальной службе с каждым днем возрастает потребность в высококвалифицированных кадрах, способных эффективно осуществлять служебную деятельность. Особенно ощутима нехватка специалистов, ориентированных на многолетнее прохождение службы и профессиональное саморазвитие. Стремление молодых гражданских и муниципальных служащих быстро строить карьеру порождает нестабильность системы исполнения государственных полномочий и риски коррупционных правонарушений.

Решение указанных проблем возможно не только путем совершен-ствования законодательства, но и путем правильного и качественного исполнения его положений с использованием более эффективных подходов к управлению человеческими ресурсами.

Внедрение новых принципов кадровой политики на гражданской службе предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государ-ственного управления", от 11.08.2016 № 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы".

Целями Государственной программы являются создание системы эффективной и профессиональной гражданской службы, ориентированной на обеспечение актуальных потребностей общества и развитие экономики Пензенской области, а также эффективная государственная поддержка развития муниципальной службы, направленная на совершенствование ее нормативно-правового регулирования и обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы.

Достижение целей Государственной программы обеспечивается решением следующих задач:

1) комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области;

2) развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области;

3) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области;

4) предупреждение коррупционных правонарушений;

5) содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;

6) обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы.

Решение поставленных задач направлено на расширение управленческой роли кадровых служб государственных органов, повышение эффективности формирования кадрового состава гражданской службы, раскрытие его профессионального потенциала и расширение мотивации, а также на содействие развитию муниципальной службы и обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров.

В соответствии с заявленными целями и задачами в Государственную программу включены пять подпрограмм, каждая из которых направлена на решение задач Государственной программы посредством реализации основных мероприятий, мероприятий в целях достижения к 2022 году соответствующих значений целевых показателей Государственной программы.

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государ-ственной гражданской службы как основное мероприятие Государственной программы обеспечит внедрение в кадровую работу передовых технологий управления персоналом, формирование системы детализированных квалификационных требований, совершенствование системы отбора на гражданскую службу, применение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки (Ассессмент-Центр)".

Основными мероприятиями Государственной программы, обеспечивающими профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области, являются организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области и реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области.

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих - основное мероприятие Государственной программы, направленное на применение оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции при поступлении на гражданскую службу, внедрение адаптационных механизмов, обеспечивающих соблюдение гражданскими служащими требований к служебному поведению, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции.

Основное мероприятие "Формирование отрицательного отношения к коррупции" предусматривает изготовление и распространение продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции, внедрение элементов антикоррупционного воспитания и образования в образовательные программы и внеклассную работу образовательных организаций Пензенской области.

Комплекс мероприятий Государственной программы, объединенный в основное мероприятие "Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области", предусматривает проведение мониторингов по вопросам развития муниципальной службы, разработку модельных муниципальных нормативных правовых актов и методических рекомендаций в сфере организации муниципальной службы, дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, подготовку и издание учебно-методических комплектов по программам обучения, развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления.

Результатом проведения основного мероприятия "Реализация Государ-ственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области" является отбор и подготовка специалистов для организаций народного хозяйства, организация и проведение семинаров в целях совершенствования практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы.

Перечень целевых показателей Государственной программы представлен в приложении № 1 к Государственной программе.

Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации Государственной программы представлены в приложении № 2 к Государственной программе.

Ресурсное обеспечение реализации Государственной программы за счет всех источников финансирования представлено в приложении № 3 к Государственной программе.

Ресурсное обеспечение реализации Государственной программы за счет средств бюджета Пензенской области представлено в приложении № 4 к Государственной программе.

Перечень основных мероприятий, мероприятий Государственной программы представлен в приложении № 5 к Государственной программе.

Приложение № 1

к государственной программе Пензенской области
"Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016-2022 годы"

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области
(Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Наименование целевого показателя

Еди-ница изме-рения

Значения целевых показателей

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Государственная программа "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

1.

Уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области

%

60

62

64

66

68

69

70

2.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профес-сиональную переподготовку, от общей численности граждан-ских служащих Пензенской области

%

24

26

28

30

32

33

34

3.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государ-ственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области

%

-

92

94

96

98

98

98

4.

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих
по дополнительным профессиональным программам

%

100

100

100

100

100

100

100

5.

Выполнение Государственного плана подготовки управ-ленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 (с последующими измене-ниями)

%

100

100

100

100

100

100

100

Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

1.1.

Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, от общего количества государственных органов

%

-

-

100

100

100

100

100

1.2.

Доля государственных органов, в которых внедрены обяза-тельное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов

%

-

70

80

90

100

100

100

1.3.

Доля назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений

%

32

34

36

38

40

41

42

1.4.

Снижение количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года

%

1

1

1

1

1

-

-

1.5.

Доля руководителей, которые прошли оценку посредством системы "Центр оценки (Ассессмент-Центр)" и повысили уровень развития базовых управленческих компетенций, от общего количества прошедших оценку

%

%

-

-

10

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих
Пензенской области годы на 2016 - 2022 годы"

2.1.

Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государ-ственных и муниципальных служащих Пензенской области,
от общей численности гражданских служащих Пензенской области

%

40

50

60

70

80

90

95

2.2.

Доля гражданских служащих Пензенской области, принявших участие в семинарах и совещаниях по вопросам государ-ственной гражданской службы Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области

%

10

12

14

16

18

19

20

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе
Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

3.1.

Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с приме-нением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей

%

-

100

100

100

100

100

100

3.2.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего коли-чества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу

%

80

100

100

100

100

100

100

3.3.

Доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам антикоррупционной направленности в соответствующем году

%

-

95

100

100

100

100

100

3.4.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию анти-коррупционной политики, прошедших аттестацию в соответ-ствующем году

%

-

100

100

100

100

100

100

3.5.

Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции

-

100

100

100

100

100

100

3.6.

Доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензен-ской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании

-

25

30

35

40

40

40

3.7.

Доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу элементы антикоррупционного воспитания, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области

-

94

96

98

100

100

100

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

4.1.

Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы

%

100

100

100

100

100

100

100

4.2.

Выполнение плана разработки методических рекомендаций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе

%

100

100

100

100

100

100

100

4.3.

Увеличение численности кадрового резерва на муниципальной службе, в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих

%

60

-

20

22

24

24

24

4.4.

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих
по дополнительным профессиональным программам

%

100

100

100

100

100

100

100

4.5.

Доля муниципальных служащих Пензенской области, поль-зующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области

%

10

15

15

15

18

18

18

Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы"

5.1.

Число специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства

чел.

54

59

54

54

54

54

54

5.2.

Доля специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", от общего количества специалистов, завершивших обучение

%

91

91

92

92

92

92

92

5.3.

Увеличение численности специалистов, принявших участие в проводимых постпрограммных семинарах и конференциях, от общей численности, прошедших обучение

%

4

5

6

7

7

7

7

Приложение № 2

к государственной программе Пензенской области
"Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

СВЕДЕНИЯ

об основных мерах правового регулирования в сфере реализации государственной программы

Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

№

п/п

Вид

нормативного

правового

акта

Основные положения

нормативного правового

акта

Наименование исполнительного органа государственной власти Пензенской области, ответственного

за подготовку нормативного
правового акта

Ожидаемые сроки

принятия

1

2

3

4

5

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области
на 2016 - 2022 годы"

1.

Постановление Правительства Пензенской области

"О государственном заказе
на дополнительное профессиональное образование  государственных
гражданских служащих

Пензенской области"

(с последующими изменениями)

Правительство Пензенской области

Руководители государственных органов в срок до 15 июля года, предшествующего планируемому, формируют и представляют в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области заявку на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих на очередной календарный год. Заявка формируется государственными органами на основе экономических нормативов стоимости услуг по реализации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, прогнозируемой численности гражданских служащих, направляемых на обучение

Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы"

1.

Постановление Правительства Пензенской области

"О мерах по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
в Пензенской области"
(с последующими изменениями)

Правительство Пензенской области

Мероприятия по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров утверждаются ежегодно
в начале учебного года. Изменения в состав
Пензенской региональной комиссии вносятся
по мере необходимости

Приложение № 3

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в

Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

за счет всех источников финансирования на 2016 - 2022 годы

Ответственный исполнитель государственной программы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Источник финансирования

Оценка расходов, тыс. рублей

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

5239,2

5876,3

7674,4

5426,9

5426,9

5426,9

5426,9

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

4140,6

4891,5

6380,3

5426,9

5426,9

5426,9

5426,9

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

1.

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

5,4

133,3

584,3

40,2

17,9

17,9

17,9

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

5,4

133,3

584,3

40,2

17,9

17,9

17,9

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

1.1.

Основное мероприятие

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

Всего, в том числе:

5,4

133,3

584,3

40,2

17,9

17,9

17,9

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

5,4

133,3

584,3

40,2

17,9

17,9

17,9

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

2.

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

2179,1

2362,4

2156,6

2586,8

2589,7

2589,7

2589,7

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

2179,1

2362,4

2156,6

2586,8

2589,7

2589,7

2589,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

2.1.

Основное мероприятие

Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

906,5

29,0

0

200,0

0

0

0

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

906,5

29,0

0

200,0

0

0

0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

2.2.

Основное мероприятие

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

1272,6

2333,4

2156,6

2386,8

2589,7

2589,7

2589,7

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

1272,6

2333,4

2156,6

2386,8

2589,7

2589,7

2589,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

3.

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

-

440,3

502,4

502,4

502,4

502,4

502,4

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

-

440,3

502,4

502,4

502,4

502,4

502,4

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

3.1.

Основное мероприятие

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

-

122,2

200,0

253,4

253,4

253,4

253,4

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

-

122,2

200,0

253,4

253,4

253,4

253,4

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

3.2.

Основное мероприятие

Формирование отрицательного отношения к коррупции

Всего, в том числе:

-

318,1

302,4

249,0

249,0

249,0

249,0

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

-

318,1

302,4

249,0

249,0

249,0

249,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

4.

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

857,6

970,7

1881,0

1041,5

1060,9

1060,9

1060,9

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

857,6

970,7

1881,0

1041,5

1060,9

1060,9

1060,9

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

4.1.

Основное мероприятие

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области

Всего, в том числе:

857,6

970,7

1881,0

1041,5

1060,9

1060,9

1060,9

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

857,6

970,7

1881,0

1041,5

1060,9

1060,9

1060,9

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

5.

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

2197,1

1969,6

2550,1

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

1098,5

984,8

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

5.1.

Основное мероприятие

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

Всего, в том числе:

2197,1

1969,6

2550,1

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

-

-

-

-

бюджет

Пензенской области

1098,5

984,8

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

-

Приложение № 4

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в

Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы" за счет средств бюджета Пензенской области

на 2016 - 2022 годы

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Ответственный исполнитель, соисполнитель

Код бюджетной классификации

Расходы бюджета Пензенской области,

тыс. рублей

ГРБС

Рз

Пр

ЦС

ВР

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Государ-ственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

4140,6

4891,5

6380,3

5426,9

5426,9

5426,9

5426,9

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (далее - Управление государственной
службы и кадров)

801

х

х

х

х

4135,2

4716,7

6218,9

5283,4

5287,9

5287,9

5287,9

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

17,9

13,4

4,5

0,0

0,0

0,0

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору
за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

Пензенской области

807

х

х

х

х

5,4

17,9

9,0

0,0

0,0

5426,9

5426,9

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя

в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

0,0

139,0

139,0

139,0

139,0

139,0

139,0

1.

Подпрог-

рамма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

5,4

133,3

584,3

40,2

17,9

17,9

17,9

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

17,9

13,4

4,5

0,0

0,0

0,0

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техни-ческим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

807

х

х

х

х

5,4

17,9

9,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Правительство Пензенской области (Управление государственной

службы и кадров), исполнительные органы государственной власти
Пензенской области

801

х

х

х

х

0,0

97,5

561,9

35,7

17,9

17,9

17,9

1.1.

Основное мероприятие 1.1.

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

всего

х

х

х

х

х

5,4

133,3

584,3

40,2

17,9

17,9

17,9

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

17,9

13,4

4,5

0,0

0,0

0,0

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

807

х

х

х

х

5,4

17,9

9,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

801

х

х

х

х

0,0

97,5

561,9

35,7

17,9

17,9

17,9

2.

Подпрог-

рамма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области

на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

2179,1

2362,4

2156,6

2586,8

2589,7

2589,7

2589,7

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

2179,1

2362,4

2156,6

2586,8

2589,7

2589,7

2589,7

2.1.

Основное мероприятие 2.1.

Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

906,5

29,0

0

200,0

0

0

0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

906,5

29,0

0

200,0

0

0

0

2.2.

Основное мероприятие 2.2.

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1272,6

2333,4

2156,6

2386,8

2589,7

2589,7

2589,7

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1272,6

2333,4

2156,6

2386,8

2589,7

2589,7

2589,7

3.

Подпрог-

рамма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области

на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

-

440,3

502,4

502,4

502,4

502,4

502,4

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

301,3

363,4

363,4

363,40

363,40

363,40

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

-

139,0

139,0

139,0

139,0

139,0

139,0

3.1.

Основное мероприятие 3.1.

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

-

122,2

200,0

253,4

253,4

253,4

253,4

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

122,2

200,0

253,4

253,4

253,4

253,4

3.2.

Основное мероприятие 3.2.

Формирование отрицательного отношения к коррупции

всего

х

х

х

х

х

-

318,1

302,4

249,0

249,0

249,0

249,0

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

179,1

163,4

110,0

110,0

110,0

110,0

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

-

139,0

139,0

139,0

139,0

139,0

139,0

4.

Подпрог-

рамма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

857,6

970,7

1881,0

1041,5

1060,9

1060,9

1060,9

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

857,6

970,7

1881,0

1041,5

1060,9

1060,9

1060,9

Правительство Пензенской области (Правовое управление)

801

х

х

х

х

-

-

-

-

-

-

-

4.1.

Основное мероприятие 4.1.

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в

Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

857,6

970,7

1881,0

1041,5

1060,9

1060,9

1060,9

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

857,6

970,7

1881,0

1041,5

1060,9

1060,9

1060,9

5.

Подпрог-

рамма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

1098,5

984,8

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1098,5

984,8

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Министерство образования

Пензенской области

874

х

х

х

х

-

-

-

-

-

-

-

5.1.

Основное мероприятие 5.1.

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1098,5

984,8

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1098,5

984,8

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Приложение № 5

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ

основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области
"Развитие государственной  гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" на 2016 - 2022 годы

№

п/п

Наименование основного мероприятия, мероприятия

Исполнители

Срок испол-нения (год)

Объем финансирования, тыс. руб.

Показатели результата мероприятия

по годам (ожидаемый непосредственный результат)

Связь
с показателем государственной программы (подпрограммы)

всего

бюджет Пензенской области

феде-ральный бюджет

бюджет муници-пальных образо-ваний

внебюд-жетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Подпрограмма 1"Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики

на государственной гражданской службе Пензенской области

Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы

1.1.

Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

816,9

816,9

-

-

-

Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, внедрение системы квалификационных требований на основе компетентностного подхода, совершенствование системы отбора, применение системы комплексной оценки деятельности граж-данских служащих, совершенствование системы материальной и моральной мотивации

Показатель 1 госпрограммы, показатели

1.1. - 1.5. подпрограммы 1

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

35,8

35,8

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2018

13,4

13,4

-

-

-

2019

4,5

4,5

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

32,3

32,3

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2018

9,0

9,0

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

итого

748,8

748,8

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

97,5

97,5

-

-

-

2018

561,9

561,9

-

-

-

2019

35,7

35,7

-

-

-

2020

17,9

17,9

-

-

-

2021

17,9

17,9

-

-

-

2022

17,9

17,9

-

-

-

в том числе:

1.1.1.

Внедрение дополнительных функций кадровой работы, направленных на использование на гражданской службе технологий управления персоналом и нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Утверждение

в 2017 году типового положения о кадровой службе (должностного регламента специалиста
по кадровой работе),

1 правовой акт. Утверждение

в 2018 году норм численности

кадровых служб,

1 правовой акт. Приведение

в 2019 году в государственных органах численности сотрудников

кадровых служб
в соответствие
с утвержденными нормами, %.

Разработка методических рекомендаций по исполнению дополнительных функций кадровой работы

Показатель 1.1. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 правовой акт

2018

-

-

-

-

-

1 правовой акт

2019

-

-

-

-

-

100%

2020

-

-

-

-

-

1 рекомендация

2021

-

-

-

-

-

1 рекомендация

2022

-

-

-

-

-

1 рекомендация

1.1.2.

Разработка и внедрение системы оценки деятельности кадровых служб по показателям результативности

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Утверждение показателей результативности деятельности

кадровых служб,

1 правовой акт. Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

по показателям результативности, шт.

Показатель 1.1.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 правовой акт

2018

-

-

-

-

-

1 рейтинг

2019

-

-

-

-

-

1 рейтинг

2020

-

-

-

-

-

1 рейтинг

2021

-

-

-

-

-

1 рейтинг

2022

-

-

-

-

-

1 рейтинг

1.1.3.

Проведение работ по анализу функций государственных органов для выделения областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
в целях классификации должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых проведена класси-фикация должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности, %

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

100

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.4.

Разработка базовых квалификационных требований и функциональных квалификационных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Принятие

в 2016 году норматив-ных правовых актов, утверждающих базовые и функциональные квалификационные требования по направлениям деятельности государ-ственных органов и специализациям
по ним, %.

Доля государственных органов, в которых применяются детализированные квалификационные требования с учетом рекомендаций Минтруда России
(с 2017 года), %

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

100

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.5.

Внедрение системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

80

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.6.

Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

1.1.7.

Внедрение обязательного проведения тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценки соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям (тестирование, реферат, групповая дискуссия)
при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям

при конкурсном отборе, назначении

без проведения конкурса, от общего количества государст-венных органов, %

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

70

2018

-

-

-

-

-

80

2019

-

-

-

-

-

90

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.8.

Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и функциональным квалификационным требованиям

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

97,5

97,5

-

-

-

Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и функциональным квалификационным требованиям
(далее - обновление)

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление

2017

97,5

97,5

-

-

-

1 обновление.

Приобретение программно-методических средств в программной оболочке Mai№test 4 Limited для использования при проведении тестиро-вания кандидатов

в 2017 году

2018

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление.

Приобретение программно-методических средств,

1 шт.

2019

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление

2020

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление

2021

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление

2022

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление

1.1.9.

Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Разработка положения о всесторонней оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - всесторонняя оценка) и методических рекомендаций

по ее использованию, шт. Количество государственных органов, в которых проведена апробация всесторонней
оценки, шт.

Доля государственных органов, в которых используется всесторонняя оценка
(с 2019 года), %

Показатель 1.3.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 положение

3 госоргана (апробация)

2018

-

-

-

-

-

1 методические рекомендации

5 госорганов (апробация)

2019

-

-

-

-

-

50%

2020

-

-

-

-

-

70%

2021

0,0

0,0

-

-

-

90%

2022

0,0

0,0

-

-

-

100%

1.1.10.

Обеспечение формирования и использования кадрового резерва

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля назначений
на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва от общего числа назначений, %

Показатель 1.3. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

32

2017

-

-

-

-

-

34

2018

-

-

-

-

-

36

2019

-

-

-

-

-

38

2020

-

-

-

-

-

40

2021

0,0

0,0

-

-

-

41

2022

0,0

0,0

-

-

-

42

1.1.11.

Совершенствование наградной системы на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мони-торинг награждений гражданских служащих (далее - мониторинг)

Показатель 1 госпрограммы,

показатель 1.4. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1 мониторинг

Утверждение четких и объективных критериев награждения гражданских служащих. 100% государственных органов

2017

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2018

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2019

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2020

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2021

0,0

0,0

-

-

-

1 мониторинг

2022

0,0

0,0

-

-

-

1 мониторинг

1.1.12.

Мониторинг применения технологий управления персоналом на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг

Показатель 1 госпрограммы,

показатель 1.4. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

0,0

0,0

-

-

-

1

2022

0,0

0,0

-

-

-

1

1.1.13.

Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

169,4

169,4

-

-

-

Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии, шт.

Показатель 1 госпрограммы

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

35,8

35,8

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2

2018

13,4

13,4

-

-

-

2

2019

4,5

4,5

-

-

-

1

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

32,3

32,3

-

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2

2017

17,9

17,9

-

-

-

2

2018

9,0

9,0

-

-

-

2

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

итого

101,3

101,3

-

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

0

0

-

-

-

-

2018

11,9

11,9

-

-

-

4

2019

35,7

35,7

-

-

-

4

2020

17,9

17,9

-

-

-

4

2021

17,9

17,9

-

-

-

-

2022

17,9

17,9

-

-

-

-

1.1.14.<Пр>

Создание системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки

(Ассессмент-Центр)"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

итого

550,0

550,0

Показатель 1.5. подпрограммы 1

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

0,0

0,0

-

-

-

2018

40,0

40,0

-

-

-

заключение договоров на оказание консультационных услуг

( 4 договора)

160,0

160,0

-

-

-

Обучение государственных гражданских служащих

(3 чел.)

97,5

97,5

-

-

-

Приобретение программно-методических
средств, 1 шт.

180,0

180,0

-

-

-

Поставка моноблоков

(6 шт.)

32,5

32,5

-

-

-

Приобретение картриджа для оргтехники

(1 комплект)

40,0

40,0

-

-

-

Поставка цветного лазерного принтера

(1 шт.)

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

Всего по подпрограмме 1:

Итого

816,9

816,9

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2017

133,3

133,3

-

-

-

2018

584,3

584,3

-

-

-

2019

40,2

40,2

-

-

-

2020

17,9

17,9

-

-

-

2021

17,9

17,9

-

-

-

2022

17,9

17,9

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области

Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении

2.1.

Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих

Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1135,5

1135,5

-

-

-

Обеспечение функционирования портала и системы профессионального развития государст-венных гражданских служащих

Пензенской области

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

906,5

906,5

-

-

-

2017

29,0

29,0

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

2019

200,0

200,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

2.1.1.

Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

400,0

400,0

-

-

-

Учебно-методический центр

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

400,0

400,0

-

-

-

1 портал

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

2.1.2.

Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

698,0

698,0

-

-

-

Автоматизированная информационная система (АИС)

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

498,0

498,0

-

-

-

1

2017

0,0

0,0

-

-

-

1

2018

0,0

0,0

-

-

-

1

2019

200,0

200,0

-

-

-

1

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

2.1.3.

Организация рабочего места для обработки персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

8,5

8,5

-

-

-

Создание рабочего места

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

8,5

8,5

-

-

-

Одно рабочее место

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

2.1.4.

Оказание услуг по созданию системы защиты информации, а также по подготовке и проведению аттестации информационной системы персональных данных Правительства
Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

29,0

29,0

-

-

-

Создание системы защиты информации, подготовка и проведение аттестации информационной системы персональных данных, шт.

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

29,0

29,0

-

-

-

1 система

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

2.2.

Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

15918,5

15918,5

-

-

-

Реализация образовательных мероприятий для государственных гражданских служащих Пензенской области

Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

1272,6

1272,6

-

-

-

2017

2333,4

2333,4

-

-

-

2018

2156,6

2156,6

-

-

-

2019

2386,8

2386,8

-

-

-

2020

2589,7

2589,7

-

-

-

2021

2589,7

2589,7

-

-

-

2022

2589,7

2589,7

-

-

-

в том числе:

2.2.1.

Организация профессионального развития гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

14186,3

14186,3

-

-

-

Реализация профессионального развития госслужащих, чел.

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

1131,9

1131,9

-

-

-

360

2017

2113,4

2113,4

-

-

-

396

2018

2009,0

2009,0

-

-

-

420

2019

2101,9

2101,9

-

-

-

427 

2020

2276,7

2276,7

-

-

-

455

2021

2276,7

2276,7

-

-

-

455

2022

2276,7

2276,7

-

-

-

455

2.2.2.

Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1592,3

1592,3

-

-

-

Количество прове-денных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.)

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

140,7

140,7

-

-

-

4

2017

220,0

220,0

-

-

-

4

2018

116,6

116,6

-

-

-

8 (210)

2019

284,9

284,9

-

-

-

8 (240)

2020

276,7

276,7

-

-

-

8 (270)

2021

276,7

276,7

-

-

-

8 (270)

2022

276,7

276,7

-

-

-

8 (270)

2.2.3.

Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

139,9

139,9

-

-

-

Обучение лиц, вклю-ченных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел.

Показатель 2 госпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

31,0

31,0

-

-

-

15

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

36,3

36,3

-

-

-

Обучение 15 человек

по 1 программе

2021

36,3

36,3

-

-

-

Обучение 15 человек

по 1 программе

2022

36,3

36,3

-

-

-

Обучение 15 человек

по 1 программе

Всего по подпрограмме 2:

Итого

17054,0

17054,0

-

-

-

2016

2179,1

2179,1

-

-

-

2017

2362,4

2362,4

-

-

-

2018

2156,6

2156,6

-

-

-

2019

2586,8

2586,8

-

-

-

2020

2589,7

2589,7

-

-

-

2021

2589,7

2589,7

-

-

-

2022

2589,7

2589,7

-

-

-

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

3.1.

Основное мероприятие 3.1.

"Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

1335,8

1335,8

-

-

-

Реализация меро-приятий, направленных на организацию обучения и (или) тестовых испытаний государственных гражданских и муници-пальных служащих Пензенской области по вопросам противодействия коррупции

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.1. - 3.5. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

122,2

122,2

-

-

-

2018

200,0

200,0

-

-

-

2019

253,4

253,4

-

-

-

2020

253,4

253,4

-

-

-

2021

253,4

253,4

-

-

-

2022

253,4

253,4

-

-

-

в том числе:

3.1.1.

Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля кандидатов, прошедших

конкурсный отбор
с применением оценочных заданий по вопросам противо-действия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполни-тельные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей,

(%)

показатель 3.1 подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

3.1.2.

Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс,

от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, (%)

Показатель 3.2. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

80

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

3.1.3.

Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте

в сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, штук

Показатель 3.4 подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

2021

-

-

-

-

-

3

2022

-

-

-

-

-

3

3.1.4.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук

Показатель 3.5. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

3

2021

-

-

-

-

-

3

2022

-

-

-

-

-

3

3.1.5.

Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

1335,8

1335,8

-

-

-

1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/муници-пальных служащих.

2. Проведение образо-вательных семинаров  госслужащих/ муниципальных служащих, чел.

Показатель 3.3. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

122,2

122,2

-

-

-

Повышение квалификации -

97 гражданских и муниципальных служащих

2018

200,0

200,0

-

-

-

1. 20/45

2. 30/30

2019

253,4

253,4

-

-

-

1. 20/45

2. 55/95

2020

253,4

253,4

-

-

-

1. 35/60

2. 55/90

2021

253,4

253,4

-

-

-

1. 35/60

2. 55/90

2022

253,4

253,4

-

-

-

1. 35/60

2. 55/90

3.1.6.

Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных

за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства

в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, (%)

Показатель 3.4. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

2019

-

-

-

-

-

100

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений

3.2.

Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области),

Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

1616,5

1616,5

-

-

-

Реализация мероприятий, направленных
на формирование в обществе, в том числе у государственных гражданских и муниципальных служащих, работников государственных и муниципальных учреждений, отрицательного отношения к коррупции

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.6. - 3.7. подпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

318,1

318,1

-

-

-

2018

302,4

302,4

-

-

-

2019

249,0

249,0

-

-

-

2020

249,0

249,0

-

-

-

2021

249,0

249,0

-

-

-

2022

249,0

249,0

-

-

-

3.2.1.

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

782,5

782,5

-

-

-

Организация разработки, издания и безвозмездного распространения полиграфической продукции или создание и размещение в СМИ профилактического видеоролика

Показатель 3 госпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

179,1

179,1

-

-

-

Календари (650 шт.),

буклеты (600 шт.),

ручки (500 шт.),

видеоролики (2 шт.),

размещение в СМИ

2 видеороликов

2018

163,4

163,4

-

-

-

Календари

(400 шт.);

размещение видеороликов

(1 контракт)

2019

110,0

110,0

-

-

-

Календари (550 шт.),

буклеты (1140 шт.),

плакаты (500 шт.),

1 видеоролик

2020

110,0

110,0

-

-

-

Календари (550 шт.),

буклеты (1140 шт.),

плакаты (500 шт.),

1 видеоролик

2021

110,0

110,0

-

-

-

Календари (550 шт.),

буклеты (1140 шт.),

плакаты (500 шт.),

1 видеоролик

2022

110,0

110,0

-

-

-

Календари (550 шт.),

буклеты (1140 шт.),

плакаты (500 шт.),

1 видеоролик

3.2.2.

Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции
в Пензенской области

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

642,0

642,0

-

-

-

Численность респондентов, чел.

Показатель 3.6. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

107,0

107,0

-

-

-

1300

2018

107,0

107,0

-

-

-

1400

2019

107,0

107,0

-

-

-

1400

2020

107,0

107,0

-

-

-

1400

2021

107,0

107,0

-

-

-

1400

2022

107,0

107,0

-

-

-

1400

3.2.3.

Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной
на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения

Министерство образования Пензенской области

(образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

192,0

192,0

-

-

-

Количество участников деловой игры, чел.

Показатель 3.7. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

32,0

32,0

-

-

-

128

2018

32,0

32,0

-

-

-

128

2019

32,0

32,0

-

-

-

128

2020

32,0

32,0

-

-

-

128

2021

32,0

32,0

-

-

-

128

2022

32,0

32,0

-

-

-

128

Всего по подпрограмме 3:

Итого

2952,3

2952,3

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

440,3

440,3

-

-

-

2018

502,4

502,4

-

-

2019

502,4

502,4

-

-

-

2020

502,4

502,4

-

-

-

2021

502,4

502,4

-

-

-

2022

502,4

502,4

-

-

-

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области

Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

4.1.

Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое
обеспечение развития муниципальной службы
в Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

7933,5

7933,5

-

-

-

Проведение мониторингов по вопросам развития муниципальной службы, разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов и методических рекомендаций в сфере организации муниципальной службы, дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, подготовка и издание учебно-методических комплектов по программам обучения, развитие регионального информационного

и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления

Показатель 4 госпрограммы, показатели

4.1. - 4.5. подпрограммы 4

2016

857,6

857,6

-

-

-

2017

970,7

970,7

-

-

-

2018

1881,0

1881,0

-

-

2019

1041,5

1041,5

-

-

-

2020

1060,9

1060,9

-

-

-

2021

1060,9

1060,9

-

-

-

2022

1060,9

1060,9

-

-

-

в том числе:

4.1.1.

Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, штук

Показатель 4.1.

подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

-

4.1.2.

Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный монито-ринг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о внесении изменений в муниципальные норма-тивные правовые акты), шт.

Показатели 4.1., 4.2. подпрог-раммы 4

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1 (1)

2019

-

-

-

-

-

1 (1)

2020

-

-

-

-

-

1 (1)

2021

-

-

-

-

-

1 (1)

2022

-

-

-

-

-

1 (1)

4.1.3.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук

Показатель 4.1. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

3

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

4.1.4.

Проведение мониторинга освещения вопросов развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный монито-ринг с направлением рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о размещении информации по вопросам развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области
в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", количество мониторингов

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

4.1.5.

Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций, штук

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

3

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

4.1.6.

Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований
Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Проведение полуго-довых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамикой их профессионального развития и движения, количество мониторингов

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

2

2017

-

-

-

-

-

2

2018

-

-

-

-

-

2

2019

-

-

-

-

-

2

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

4.1.7.

Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований
Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Численность кадрового резерва на муниципальной службе в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, %

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

60

2017

-

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

20

2019

-

-

-

-

-

22

2020

-

-

-

-

-

24

2021

-

-

-

-

-

24

2022

-

-

-

-

-

24

4.1.8.

<ин.>

Участие в обеспечении дополнительного профессионального  образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

5109,8

5109,8

-

-

-

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам-

тренингам, % (количество муниципальных служащих,

принявших участие
в дополнительных профессиональных программах и семинарах-тренингах) (чел.) 

Показатель 4.4. подпрограммы 4

2016

665,3

665,3

-

-

-

100

2017

558,7

558,7

-

-

-

100

2018

1529,0

1529,0

-

-

-

100 (205)

2019

589,2

589,2

-

-

-

100 (150)

2020

589,2

589,2

-

-

-

100 (150)

2021

589,2

589,2

-

-

-

100 (150)

2022

589,2

589,2

-

-

-

100 (150)

4.1.9.

Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

192,3

192,3

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся образовательным порталом поддержки кадров органов местного самоуправления Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

192,3

192,3

-

-

-

10

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

4.1.10.

Объединение порталов "Развитие учебно-методического, информационного и аналити-ческого обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра" и "Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления" в Учебно-методический портал государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

60,0

60,0

Создание единого учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих

Пензенской области

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

60,0

60,0

-

-

-

1 портал

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

4.1.11.

Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

2571,4

2571,4

-

-

-

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся учебно-методическим порталом государ-ственных и муници-пальных служащих Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

0

0

-

-

-

-

2017

352,0

352,0

-

-

-

15

2018

352,0

352,0

-

-

-

15

2019

452,3

452,3

-

-

-

15

2020

471,7

471,7

-

-

-

18

2021

471,7

471,7

-

-

-

18

2022

471,7

471,7

-

-

-

18

Всего по подпрограмме 4:

Итого

7933,5

7933,5

-

-

-

2016

857,6

857,6

-

-

-

2017

970,7

970,7

-

-

-

2018

1881,0

1881,0

-

-

-

2019

1041,5

1041,5

-

-

-

2020

1060,9

1060,9

-

-

-

2021

1060,9

1060,9

-

-

-

2022

1060,9

1060,9

-

-

-

Подпрограмма 5"Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы

5.1.

Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

11740,8

8363,3

3377,5

-

-

Отбор и подготовка специалистов, организация, проведение семинаров

Показатель 5 госпрограммы, показатели

5.1. - 5.3. подпрограммы 5

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

2017

1969,6

984,8

984,8

-

-

2018

2550,1

1256,0

1294,1

-

-

2019

1256,0

1256,0

-

-

-

2020

1256,0

1256,0

-

-

-

2021

1256,0

1256,0

-

-

-

2022

1256,0

1256,0

-

-

-

в том числе:

5.1.1.

<ин.>

Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам

(в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов, человек

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

60

2017

-

-

-

-

-

54

2018

-

-

-

-

-

54

2019

-

-

-

-

-

54

2020

-

-

-

-

-

54

2021

-

-

-

-

-

54

2022

-

-

-

-

-

54

5.1.2.

<ин.>

Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях

Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

11740,8

8363,3

3377,5

-

-

Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития
Российской Федерации,
человек

Показатели

5.1., 5.2. подпрограммы 5

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

54

2017

1969,6

984,8

984,8

-

-

59

2018

2550,1

1256,0

1294,1

-

-

54

2019

1256,0

1256,0

-

-

-

54 

2020

1256,0

1256,0

-

-

-

54

2021

1256,0

1256,0

-

-

-

54

2022

1256,0

1256,0

-

-

-

54

5.1.3.

Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам

(в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов для прохождения собеседований
с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, человек

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

20

2017

-

-

-

-

-

20

2018

-

-

-

-

-

20

2019

-

-

-

-

-

20

2020

-

-

-

-

-

20

2021

-

-

-

-

-

20

2022

-

-

-

-

-

20

5.1.4.

Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Организация и прове-дение семинаров и постпрограммных мероприятий, штук

Показатель 5.3. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

8

2017

-

-

-

-

-

8

2018

-

-

-

-

-

8

2019

-

-

-

-

-

8

2020

-

-

-

-

-

8

2021

-

-

-

-

-

8

2022

-

-

-

-

-

8

5.1.5.

Подготовка предложений по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управлен-ческих кадров Пензенской области лучших выпускников программы текущего учебного года, штук (человек)

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

2

2017

-

-

-

-

-

2 (10)

2018

-

-

-

-

-

2 (10)

2019

-

-

-

-

-

2 (10)

2020

-

-

-

-

-

2 (10)

2021

-

-

-

-

-

2 (10)

2022

-

-

-

-

-

2 (10)

Всего по подпрограмме 5:

Итого

11740,8

8363,3

3377,5

-

-

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

2017

1969,6

984,8

984,8

-

-

2018

2550,1

1256,0

1294,1

-

-

2019

1256,0

1256,0

-

-

-

2020

1256,0

1256,0

-

-

-

2021

1256,0

1256,0

-

-

-

2022

1256,0

1256,0

-

-

-

Всего по Государственной программе

Итого

40497,5

37120,0

3377,5

-

-

2016

5239,2

4140,6

1098,6

-

-

2017

5876,3

4891,5

984,8

-

-

2018

7674,4

6380,3

1294,1

-

-

2019

5426,9

5426,9

-

-

-

2020

5426,9

5426,9

-

-

-

2021

5426,9

5426,9

-

-

-

2022

5426,9

5426,9

-

-

-

- по мероприятиям, имеющим инновационную направленность

Итого

16850,6

13473,1

3377,5

-

-

2016

2862,4

1763,8

1098,6

-

-

2017

2528,3

1543,5

984,8

-

-

2018

4079,1

2785,0

1294,1

-

-

2019

1845,2

1845,2

-

-

-

2020

1845,2

1845,2

-

-

-

2021

1845,2

1845,2

-

-

-

2022

1845,2

1845,2

-

-

-

- по другим мероприятиям

Итого

23646,9

23646,9

-

-

-

2016

2376,8

2376,8

-

-

-

2017

3348,0

3348,0

-

-

-

2018

3595,3

3595,3

-

-

-

2019

3581,7

3581,7

-

-

-

2020

3581,7

3581,7

-

-

-

2021

3581,7

3581,7

-

-

-

2022

3581,7

3581,7

-

-

-