Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях в Нытвенском городском округе



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

10.09.2020 №299

Об утверждении Положения

об оплате труда в муниципальных

унитарных предприятиях

в Нытвенском городском округе

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Нытвенского городского округа и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий, созданных для реализации полномочий, относящихся к предметам ведения городского округа

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда
в муниципальных унитарных предприятиях в Нытвенском городском округе.

Руководителям муниципальных унитарных предприятий в срок
до 15.09.2020:

2.1. разработать и представить для согласования штатные расписания с учетом данного постановления в администрацию Нытвенского городского округа;

2.2. разработать и согласовать с администрацией Нытвенского городского округа Положения об оплате труда работников предприятия в соответствии с настоящим постановлением;

2.3. привести систему оплаты труда работников предприятия в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу Постановление администрации Нытвенского городского поселения № 71 от 16.03.2010 «Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства».

4. Постановление обнародовать на официальном сайте Нытвенского городского округа.

5. Постановление вступает в силу со дня обнародования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы администрации Нытвенского городского округа.

Глава администрации городского округа Р.М. Хаертдинов

.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации

Нытвенского городского округа

от 10.09.2020 № 299

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях

в Нытвенском городском округе

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных
и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением главы администрации Нытвенского городского округа от 12.05.2020 № 141
«Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», другими действующими нормативными актами РФ.

1.2. Настоящее положение определяет единые условия оплаты труда
в муниципальных унитарных предприятиях в Нытвенском городском округе.

2. Условия и порядок оплаты труда

2.1. Оплата труда работников определяется в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда
и включает:

- должностной оклад или тарифную ставку;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера.

2.2. Размеры должностного оклада и тарифной ставки работников предприятий устанавливаются руководителями предприятий в соответствии
с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых работником.

2.3. Должностные оклады работников, тарифные ставки устанавливаются
на основании штатного расписания, согласованного с главой администрации Нытвенского городского округа.

2.4. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются учредителем в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением администрации Нытвенского городского округа.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей предприятий, главных бухгалтеров, главных специалистов устанавливаются
на 10-30 % ниже должностного оклада руководителей соответствующих предприятий.

2.6. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере согласно приложению
1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденного постановлением администрации Нытвенского городского округа от 12.05.2020 № 141.

2.7. Дифференциация тарифных ставок ведущих специалистов, начальников участков, начальников отделов, контрактных управляющих, специалистов (инженеров) всех категорий, мастеров, служащих, технических работников
и рабочих всех профессий определяется посредством применения межразрядных коэффициентов отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников согласно приложению 1.

2.8. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.9. Индексация ставки для расчёта оклада (должностного оклада) рабочих первого разряда осуществляется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденного постановлением администрации Нытвенского городского округа.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет
в соответствующей отрасли устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки):

от 1 до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

свыше 10 лет - 15%.

3.1.2. ежемесячная надбавка за классность (водителям и трактористам), устанавливается в соответствии с действующим законодательством;

3.1.3. премиальные выплаты по результатам работы.

Премирование работников муниципальных унитарных предприятий производится по результатам хозяйственной деятельности предприятия
в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением, утвержденным руководителем предприятия после согласования с администрацией Нытвенского городского округа.

Размер премирования работников напрямую зависит от трудовой нагрузки, выполняемого объема работ и личного вклада работника в работу предприятия
и может быть установлен в пределах до 15 % тарифной ставки (оклада) в месяц. Работникам, связанным непосредственно с процессом производства до 50% тарифной ставки (оклада) в месяц. Критерии оценки для установления размера премирования содержатся в положении по премированию на предприятии, согласованном с администрацией Нытвенского городского округа.

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Наименование должностей и размер доплаты указываются в положении по оплате труда на предприятии.

3.3. За счет прибыли предприятие по согласованию с администрацией Нытвенского городского округа может выплачивать работникам:

3.3.1. материальную помощь в размере до 1,5 оклада (тарифной ставки) в год;

3.3.2. вознаграждение по итогам работы за год - до 1 оклада (тарифной ставки);

3.3.3. другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и коллективными и трудовыми договорами на предприятии.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам предприятий могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда – устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них;

4.1.2. за работу в ночное время устанавливаются в размере до 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;

4.1.3. за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон в трудовом договоре;

4.1.4. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу – не менее чем в двойном размере, за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4.1.5. за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4.1.6. иные выплаты компенсационного характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия
их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры компенсационного характера
не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда в муниципальных

унитарных предприятиях

в Нытвенском городском округе

Межразрядные тарифные коэффициенты

отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников

муниципальных унитарных предприятий

жилищно-коммунального хозяйства

Разряды
оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Межразрядные
тарифные
коэффициенты
отраслевой
тарифной
сетки

1,000

1,067

1,110

1,179

1,279

1,416

1,554

1,713

1,881

2,062

2,262

2,441

2,643

2,843

3,065

3,298

3,551

4,500