Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Первомайского района Республики Крым»



АДМИНИСТРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА

             

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.09.2020 № 327

пгтПервомайское

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Первомайского района Республики Крым»

              В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», постановлением Администрации Первомайского района Республики Крым от 01.06.2020г. № 198 «О создании муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Первомайского района Республики Крым», Уставом муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Первомайского района Республики Крым», руководствуясь Уставом муниципального образования Первомайского района Республики Крым,

Администрация Первомайского района Республики Крым постановляет:

              1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Первомайского района Республики Крым» (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования на сайте Администрации Первомайского района Республики Крым в государственной информационной системе «Портал Правительства Республики Крым» pervmo.rk.gov.ru., и применяется к правоотношениям возникшим с 01.06.2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Первомайского района А.А.Типпа.

Глава Администрации                                                                                    Е.А.Крестьянинова

Приложение

к Постановлению Администрации Первомайского района Республики Крым от 10.09.2020 г. № 327

«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Первомайского района Республики Крым»

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Первомайского района Республики Крым»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения связанные с оплатой труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Первомайского района Республики Крым» (далее –учреждение). Определяет размер и условия оплаты труда работников учреждения

1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и иными муниципальными нормативными правовыми актами и с учетом:

              - профессиональных стандартов;

              - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

              - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

              - государственных гарантий по оплате труда;

              - перечня видов выплат компенсационного характера;

              - перечня видов выплат стимулирующего характера;

              - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

              Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.

              1.3. Штатное расписание утверждается Главой Администрации Первомайского района в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих данного учреждения.

1.4. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждения.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (тарифной ставки) заработной платы работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников учреждения осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностногооклада заработной платы и надбавках предусмотренным настоящим положением.

1.7. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.9. Директор учреждения обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Первомайский район Республики Крым.

1.11. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

2.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются путем умножения базового оклада на коэффициент. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Положению.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется в кратности от 1 до 6.

2.4. Размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются учредителем.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору учреждения в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы, установленных учредителем.

2.5. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

2.6. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты и надбавки стимулирующего характера.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат и надбавок предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Директору учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия и осуществлены выплаты социального характера в пределах фонда оплаты труда. Порядок и условия их выплаты устанавливаются учредителем, согласно целевых показателей (критериев) эффективности работы установленных учредителем. Премии заместителя директора и главного бухгалтера начисляются согласно приказа директора учреждения.

2.8. Условия оплаты труда директора, его заместителя, главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Крым и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, муниципальными нормативными правовыми актами, учредительными документами учреждения.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Размер базового оклада устанавливается в размере 7050 рублей, и подлежит индексации в сроки и в пределах размера повышения, согласно постановления Администрации Первомайского района РеспубликиКрым.

3.2. Должностные оклады работников устанавливаются относительно базового оклада с учетом утвержденных коэффициентов.

3.3. При исчислении должностных окладов (тарифных ставок) заработной платы работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты и надбавки стимулирующие характера.

              Порядок и условия установления выплат и надбавок стимулирующего характера предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГОХАРАКТЕРА

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в частности доплата за ненормированный рабочий день, работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) заработной платы работников учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу на основании приказа директора ЕДДС.

4.3. Работникам учреждения устанавливаются доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) заработной платы за выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 % от должностного оклада, рассчитанного за час работы, согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Расчет части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) заработной платы работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце текущего календарного года.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Директору учреждения доплата устанавливается распоряжением Администрации Первомайского района.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

5. ВЫПЛАТЫ И НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

- надбавка за высокие достижения в труде, за сложность и напряженность втруде;

- надбавка за выслугу лет;

-премии по результатам работы;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальнаяпомощь на оздоровление.

Выплаты и надбавки стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждения. Выплаты и надбавки стимулирующего характера и их размер (за исключением размера премиальных выплат) отражаются в трудовых договорах сработниками.

5.2. Надбавка за высокие достижения в труде, за сложность и напряженность в труде (далее – надбавка за высокие достижения) устанавливается в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки за высокие достижения определяется директором учреждения.

При установлении размера надбавки за высокие достижения учитываются следующие факторы:

-постоянное и своевременное выполнение контрольных поручений государственных исполнительных органов Республики Крым и органов местного самоуправления;

-активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, организация и выполнение мониторинговых работ в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);

-выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

-определение приоритетных участков и выполнение особо важных работ, определяемых директором учреждения;

-специальный режим работы, исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (переработка сверхнормативной продолжительности рабочего дня, сложность, срочность, знание и умелое применение компьютерной и другойтехники);

-обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности к работе в условиях чрезвычайной ситуации.

5.3 Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении следующих размерах:

от 1 до3лет – 10 %

от 3 до5 лет – 15 %

от 5 до 10лет – 20 %

от 10 до 15 лет – 25 %

от15 лет и более – 30%.

В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включается:

- время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, органах налоговой службы, государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- работа (служба) на должностях руководителей, специалистов, служащих:

в государственных органах, предприятиях, учреждениях и организациях Республики Крым (Автономной Республики Крым), Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в государственных органах СССР, союзных и автономных республик, краев, областей, автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

в органах пенсионного обеспечения, прокуратуры, судов, таможенных органах, органах налоговой службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

в органах местного самоуправления;

в центральных, республиканских, областных и районных (городских) органах КПСС, а также в парткомах на предприятиях, организациях с правами райкомов до 6 ноября 1991 года включительно;

в аппаратах республиканских и местных профсоюзных органов до 26 октября 1990 года включительно.

Стаж работы по соответствующей специальности работника.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этотстаж.

Контроль за начислением выплат ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляет главный бухгалтер учреждения.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

5.4. Премия по итогам работы.

              Решение о премировании работников учреждения принимает директор учреждения. Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Премия выплачивается на основании приказа директора учреждения. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды премий:

              - премия по итогам работы замесяц;

- премия по итогам работы загод.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Максимальным размером премия по результатам работы за месяц не ограничивается. Отчетным периодом для установления премии по результатам работы за месяц является период с первого по последний деньмесяца.

При премировании учитываются такие критерии оценки как:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующемпериоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ;

-проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

- выполнение дополнительного объёма работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение норм служебной этики, недопущение действий, подрывающих авторитет учреждения и т.д.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарногомесяца, премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске). Работникам, вновь поступившим на работу, премия по результатам работы за месяц начисляется по усмотрению директора учреждения.

Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- повышения квалификации;

- временной нетрудоспособности;

- социальных и трудовых отпусков;

- другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

При наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания премия ему невыплачивается.

Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договорам, должностной инструкцией, уставом учреждения;

г) несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений, поручений директора учреждения;

д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другогоработника;

е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административныхправонарушениях;

ж) установленного комиссией по охране труда или лицом, уполномоченным по охране труда, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления такихпоследствий.

Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетныйпериод.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по результатам работы за год не ограничивается.

При установлении премиальных выплат по итогам работы за год следует учитывать:

- своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;

- разработка и реализация управленческих решений;

- применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

- совмещений функций, не оговоренных в трудовом договоре и должностной инструкции;

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.

Все виды премий по результатам работы относятся к расходам учреждения на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.5.Премирование директора учреждения производится по итогам работы за месяц в пределах фонда и экономии оплаты труда.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по результатам работы за месяцнеограничивается.

Отчетным периодом для установления премии по итогам работы за месяц является период с первого по последний день месяца.

Решение о выплате и размере премии по итогам работы за месяц директору учреждения принимается Главой Администрации Первомайского района Республики Крым.

Премия директору учреждения по результатам работы за месяц выплачивается на основании распоряжения Администрации Первомайского района Республики Крым.

Премия по итогам работы за месяц директору учреждения не выплачивается вслучаях:

-если в период, за который она выплачивается, на руководителя было наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания премия невыплачивается;

-нарушения трудовой, исполнительской дисциплины; нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

-несоблюдения техники безопасности и правил противопожарной безопасности;

-несвоевременного выполнения контрольных заданий или выполнение контрольных заданий с нарушениями;

-несоблюдения должностных обязанностей и др.

При увольнении директора учреждения по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.6.              Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (далее – единовременная выплата) выплачивается работнику одинраз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата осуществляется на основании приказа директора учреждения, согласно заявлению работника, а в отношении директора учреждения – на основании распоряжения Администрации.

Право на получение единовременной выплаты возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении у работников, которые вновь приняты на работу.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.7. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком надбавка за специальные условия работы на срок прохождения испытания неустанавливается.

6.ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

6.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь.

Выплаты социального характера не являются стимулирующими или компенсационными, не зависящими от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполняемой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд).

6.2. Выплаты социального характера осуществляются на основании заявления работника в пределах бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Первомайский район Республики Крым.

6.3. К выплатам социального характера относятся:

- суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ) выплата производится в день его увольнения;

- компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств учреждения (ст. 237 ТК РФ), производится на основании решения суда, в установленные сроки;

- компенсация при расторжении трудовою договора с директором учреждения, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества учреждения (ст. 181 ГК РФ);

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещениевреда,причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

- решение о выплате материальной помощи работникам но семейным обстоятельствам принимается директором учреждения по личному заявлению работника, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.3. Материальная помощь на оздоровление.

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере одного должностного оклада (тарифных ставок) заработной платы.

- выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Первомайский район Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.

- решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается директором учреждения.

- решение о выплате материальной помощи на оздоровление директору учреждения принимается учредителем.

- в случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

- выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

- выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда работника.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Единая дежурно-диспетчерская служба Первомайского района Республики Крым»

Коэффициенты,

применяемые при исчислении должностных окладов работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Первомайского района Республики Крым»

Наименованиедолжностей

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов

СЛУЖАЩИЕ

Директор учреждения

2,4

Заместитель директора-дежурный оперативный

2,0

Главный бухгалтер

2,0

Дежурный оперативный

1,2

Диспетчер

1,05