ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От  10.11.2014 №  998

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции: Постановлений Правительства области от 17.08.2015 № 679; от 11.02.2019 № 118; от 24.06.2019 № 577)

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закона области от 22 октября 2004 года № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Вологодской области

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области (прилагается).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 декабря 2014 года.

По поручению Губернатора области

первый заместитель

Губернатора области

А.Н. Луценко

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства области

от 10.11.2014 № 998

                                                       

ПОРЯДОК

представления работодателями информации

в органы службы занятости населения Вологодской области

Общие положения

           1.1 Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области (далее – Порядок) устанавливает способы, формы и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Вологодской области, информации, предусмотренной частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее соответственно – информация, Закон о занятости населения).

(В редакции постановления Правительства Вологодской области от 11.02.2019 № 118)

              1.2. Информация представляется работодателями в органы службы занятости населения Вологодской области – казенные учреждения Вологодской области центры занятости населения (далее – ЦЗН) и Департамент труда и занятости населения области (далее – Департамент) в соответствии с настоящим Порядком.

                                         

2. Способы представления информации

Информация представляется работодателями, уполномоченным представителями работодателей (далее – работодатели) лично, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Порядка, может быть представлена путем размещения в Информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

(В редакции постановления Правительства Вологодской области от 11.02.2019 № 118)

3. Представление информации о наличии свободных

рабочих мест и вакантных должностей, созданных

или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов

в соответствии с установленной квотой для приема на работу

инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,

содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении

квоты для приема на работу инвалидов

3.1. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями в ЦЗН по месту нахождения свободных рабочих мест и вакантных должностей.

3.2. Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Порядка, представляется работодателями в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Работодатели, ежемесячно размещающие информацию о вакансиях в Информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885, считаются исполнившими требования статьи 25 Закона о занятости населения в части представления ЦЗН информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Работодатели не представившие информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, считаются проинформировавшими ЦЗН об отсутствии свободных мест и вакантных должностей.

3.3. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представляется работодателями в ЦЗН по месту их нахождения (регистрации).

В случае если работодатель имеет место нахождения (зарегистрирован) за пределами территории Вологодской области, информация о рабочих местах, находящихся на территории Вологодской области, указанная в абзаце первом настоящего пункта, представляется таким работодателем в Департамент.

3.4. Информация, указанная в пункте 3.3 настоящего Порядка, представляется работодателями в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложениям 2 и 21 к настоящему Порядку.

(В редакции постановления Правительства Вологодской области от 11.02.2019 № 118)

4. Представление сведений о ликвидации организации либо

прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, 

сокращении численности или штата работников организации,

индивидуального предпринимателя и возможном расторжении

трудовых договоров (контрактов)

4.1. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест высвобождаемых работников.

4.2. Сведения, указанные в пункте 4.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

5. Представление сведений о введении режима неполного рабочего

дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также

о приостановке производства

              5.1. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест, на которых устанавливается режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, по месту нахождения приостановленного производства соответственно.

(в ред. Постановления Правительства области от 17.08.2015 № 679)

5.2. Сведения, указанные в пункте 5.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в срок, установленный частью 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку

6. Представление сведений о применении в отношении

работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),

а также информации, необходимой для осуществления деятельности

по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

  6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест.

              6.2. Сведения, указанные в пункте 6.1 настоящего Порядка, представляются работодателями, в отношении которых применяются процедуры о несостоятельности (банкротстве) и (или) у которых имеется необходимость в осуществлении деятельности по профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, в произвольной форме.

(в ред. Постановления Правительства области от 17.08.2015 № 679)

1

Приложение 1 к Порядку

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 24.06.2019 № 577)

Представляют работодатели в ЦЗН (путем личного обращения, посредством почтовой связи, посредством факсимильной связи, в форме электронного документа с использованием информационно-коммуникационных технологий, в том числе путем направления электронного документа на официальную электронную почту ЦЗН)

В ЦЗН

(адрес)

СВЕДЕНИЯ

о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя/Ф.И.О. физического лица (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________________________

Юридический адрес: ___________________________________________________________

Адрес фактического местонахождения рабочего места: _______________________________

Контактный телефон, факс, электронный адрес: _____________________________________

Фамилия, имя, отчество работодателя (представителя) _______________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ______________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _______________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная  (нужное подчеркнуть)

Численность работников________________________________________________________, в том числе иностранных работников _______________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ________________________________________________________________

1

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест

Характер работы (постоянная, временная,  по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата (доход)         от ______ до ______, рублей

Размер ставки (полная ставка, 0,5 ставки, 0,25 ставки, др.)

1

2

3

4

5

«___»____________ 20__ г.                       Работодатель                     ___________             ________________________________

                                                                (его представитель)                  (подпись)                             (фамилия, имя, отчество)

1

   Приложение  2

к Порядку

Форма

Штамп организации

Казенное учреждение Вологодской области центр занятости населения 

(Департамент труда и занятости населения Вологодской области)

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

за ____________________ 20__ г.

(месяц)

1.

Среднесписочная численность работников на конец отчетного периода, чел.

1.1.

Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам  специальной оценки условий труда на конец отчетного периода, чел.

2.

Общий объем квоты, чел. (2% Х (пункт 1 – подпункт 1.1)

2.1.

В том числе  количество специальных рабочих мест, ед.

3.

Количество созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, ед.

3.1.

В том числе количество созданных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов,  ед.:

- для инвалидов по зрению – слабовидящих

- для инвалидов по зрению – слепых

- для инвалидов по слуху – слабослышащих

- для инвалидов по слуху – глухих

- для инвалидов с одновременным нарушением зрения и слуха

- для инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата

- для инвалидов, передвигающихся на креслах-колясках

- для инвалидов по общему заболеванию

4.

Не создано (не выделено) рабочих мест в счет установленной квоты, ед. (пункт 2 – пункт 3)

5.

Сведения о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (наименование акта, реквизиты)

6.

Численность работающих инвалидов на конец отчетного периода, чел.

6.1.

В том числе работающих на специальных рабочих местах, чел.

7.

Принято на работу инвалидов всего, нарастающим итогом с начала года, чел.

7.1.

В том числе по направлению центра занятости населения, чел.

(наименование должности руководителя организации/

работодателя (его представителя)

(подпись)

(Ф.И.О.)

«____» ___________________ 20___г.

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

1

Приложение 21                                                                                                                                                                                 к  Порядку

(В редакции постановления Правительства Вологодской области от 11.02.2019 № 118)

Представляют работодатели в ЦЗН (путем личного обращения, посредством почтовой связи, посредством факсимильной связи, в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных технологий)

В ЦЗН

(адрес)

СВЕДЕНИЯ

о вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов

в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов

Наименование юридического лица / Ф.И.О. индивидуального предпринимателя

(нужное подчеркнуть) ______________________________________________________________

Юридический адрес: _______________________________________________________________

Адрес фактического местонахождения рабочего места: ______________________________

____________________________________________________________________________________

Контактный телефон, факс, электронный адрес: _____________________________________

____________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество работодателя (представителя) _______________________________

____________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________

____________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ________________________________

____________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)

Численность работников ____________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________________

1

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата (доход)

от ______

до ______, рублей

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Возможность прохождения стажировки (да/нет), период, мес.

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника, в отношении квотированного рабочего места – примерный перечень ограничений здоровья, при наличии которых возможно трудоустройство

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

размер ставки (полная ставка, 0,5 ставки, 0,25 ставки, др.)

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

сменность*

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

                                                                                                                                                                                                                  Оборотная сторона

  --------------------------------

  * Указывается обязательно при сменном режиме работы.

             

«__»__________ 20__ г.                      Работодатель         ___________   _______________________

                                                                      (его представитель)          (подпись)       (фамилия, имя, отчество)

Приложение 3 к Порядку

(в ред. Постановления Правительства области от 17.08.2015 № 679)

Форма

Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контактов)

Наименование юридического лица/ф.и.о. индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

________________________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения___________________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения  ______________________________________________________________________________

Номер контактного телефона  ______________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя  __________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)  _________________________________________________________________________

ИНН ____________________________________________________________________________________________________________

ОГРН ___________________________________________________________________________________________________________

Основание высвобождения_________________________________________________________________________________________

                                                      (ликвидация юридического лица/прекращение деятельности индивидуального предпринимателя/сокращение численности работников/сокращение штата работников)

Причина принятия решения о высвобождении работников________________________________________________________________

Дата высвобождения______________________________________________________________________________________________

Среднесписочная численность работников на дату принятия решения о высвобождении (без совместителей)____________________ человек.                                                                                                                                    

Наименование казенного учреждения

Вологодской области Центра занятости населения

№

п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Число, месяц, год рождения

Занимаемая

должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним

Условия оплаты труда, средняя заработная плата (за последние 3 месяца)

Стаж

(общий и у работодателя)

Адрес регистрации по месту жительства

Дата предстоящего

увольнения

Особые категории (пенсионер, инвалид)

Примечание (будет трудоустроен на предприятии)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

_____________________________________________                               _________________                          ________________________

     (наименование должности руководителя организации)                        (подпись)                                                          (Ф.И.О.)

«____»________________20 ___г.                                                                                         

_____________________________________________

(Ф.И.О., должность и телефон исполнителя)

                                       М.П.

Приложение  4

к Порядку

Форма

              Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)______________________________________________________

Юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя)______________________________________________________________

Адрес электронной почты_________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона______________________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_________________________________________________________________________________

Форма собственности_____________________________________________________________________________________________________

Среднесписочная численность работников на момент приятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки производства_______________________________________________________________________

Причины введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки производства ________

_________________________________________________________________________________________________________________________

Сроки введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки производства ___________

_________________________________________________________________________________________________________________________

Наименование казенного учреждения

Вологодской области центра занятости населения

Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, человек

Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, человек

Период введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства

Дата и номер приказа о принятии решения о введении режима неполного рабочего времени

Причина  принятия решения о введении режима неполного рабочего времени

Средняя продолжительность неполного рабочего времени, часов в неделю

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, человек

1

2

3

4

5

6

7

______________________________________________                                                           ______________________             _________________

(наименование должности руководителя организации)                                                                      (подпись)                                   (Ф.И.О)

«_____»______________20___г.

_______________________________________________

                 (Ф.И.О., телефон исполнителя)