Основная информация
| Дата опубликования: | 10 декабря 2007г. |
| Номер документа: | ru29000200700480 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Архангельская область |
| Принявший орган: | АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ОПУБЛИКОВАНО: "Волна", N 97, 14.12.2007
АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10 декабря 2007 г. N 201-па
г. Архангельск
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании в государственном учреждении «Бюро технической инвентаризации Архангельской области»
{Признан утратившим силу постановлением Правительства Архангельской области от 19.04.2011 №111-пп}
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями на 22 ноября 2006 года) администрация Архангельской области постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании в государственном учреждении "Бюро технической инвентаризации Архангельской области".
Глава администрации
Н.И.Киселев
Утверждено
постановлением администрации
Архангельской области
от 10.12.2007 N 201-па
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями на 22 ноября 2006 года), регулирует условия оплаты труда работников областного государственного учреждения "Бюро технической инвентаризации Архангельской области" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения выплачивается с учетом районного коэффициента, процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
3. Заработная плата работникам учреждения выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса (не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата) и основной части заработной платы (не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата).
4. Руководителю учреждения заработная плата и материальное стимулирование устанавливаются в соответствии с трудовым договором.
5. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
6. Оплата труда всех категорий работников включается в состав затрат на оплату труда, относимых на себестоимость работ и услуг.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится за счет доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
8. Стимулирующие надбавки и выплаты производятся из чистой прибыли учреждения в пределах имеющихся средств по смете расходования на текущий год, утвержденной начальником учреждения и учредителем.
9. Ответственность за несвоевременное и неправильное определение размеров заработной платы работников учреждения возлагается на начальника учреждения.
10. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
11. Оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. Работникам учреждения предусматриваются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (условия и порядок выплаты данной надбавки устанавливаются в соответствии с настоящим Положением);
б) ежемесячная премия;
в) вознаграждение по результатам работы за год;
г) стимулирующие выплаты социального характера (материальная помощь, единовременное поощрение).
13. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере пятнадцати должностных окладов;
ежемесячная премия - в расчете двадцати четырех должностных окладов;
вознаграждение по результатам работы за год - в размере десяти должностных окладов;
материальная помощь на лечение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов;
единовременное поощрение - в размере одного должностного оклада.
II. Условия и порядок выплаты надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директорам филиалов и главным бухгалтерам филиалов учреждения устанавливается с учетом группы оплаты труда, к которой филиалы отнесены, исходя из следующих объемных показателей:
объем реализации работ, услуг (выручка) в год;
численность населения обслуживаемой территории;
обслуживаемая площадь жилищного фонда.
Величина объемных показателей групп оплаты труда и отнесение филиалов к соответствующим группам оплаты труда утверждаются приказом начальника учреждения.
15. Директорам филиалов и главным бухгалтерам филиалов в зависимости от группы оплаты труда устанавливается следующая ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:
1 группа оплаты труда - в размере 180 процентов должностного оклада;
2 группа оплаты труда - в размере 160 процентов должностного оклада;
3 группа оплаты труда - в размере 140 процентов должностного оклада;
4 группа оплаты труда - в размере 120 процентов должностного оклада;
5 группа оплаты труда - в размере 100 процентов должностного оклада.
16. Работникам учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размерах согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.
III. Размеры и условия выплаты ежемесячной премии
17. Ежемесячная премия к должностному окладу выплачивается при соблюдении следующих обязательных условий:
наличие балансовой прибыли по учреждению нарастающим итогом с начала года, подтвержденной данными бухгалтерского учета учреждения;
выполнение разработанного учреждением и утвержденного учредителем годового плана доходов (с разбивкой по месяцам) за месяц по учреждению.
18. В учреждении устанавливаются дифференцированные размеры ежемесячной премии.
19. Максимальный размер ежемесячной премии работника аппарата управления учреждения не ограничивается.
К работникам аппарата управления относятся:
заместитель начальника учреждения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, юрисконсульт, начальник административного отдела, начальник методологического отдела, начальник службы архива и информационных ресурсов, методист, работники службы учета и отчетности (бухгалтеры всех категорий, ведущий бухгалтер, бухгалтер-кассир, кассир), работники службы архива и информационных ресурсов (программисты всех категорий, ведущий программист, инженер-программист, техник-программист, статистик, документовед), работники административной службы (инспектор по кадрам, заведующий хозяйством, секретарь, делопроизводитель, водитель), уборщица административно-управленческих помещений.
20. Размер ежемесячной премии работникам аппарата управления учреждения при выполнении условий пункта 17 настоящего Положения составляет 100 процентов должностного оклада плюс 1 процент должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана доходов по учреждению (кроме уборщицы административно-управленческих помещений).
Ежемесячная премия уборщицы административно-управленческих помещений устанавливается по представлению непосредственного начальника в размере до 50 процентов должностного оклада.
21. Максимальный размер ежемесячной премии административно-управленческого персонала структурных подразделений учреждения (филиалов, отдела по землеустройству) не ограничивается.
К административно-управленческому персоналу структурных подразделений учреждения относятся:
директор филиала, главный бухгалтер филиала, бухгалтеры всех категорий, бухгалтер-кассир, кассир филиала, начальник производственного отдела, начальник отдела по землеустройству, начальник отдела по работе с недвижимостью, юрист, оценщик, эксперт, агент по продаже недвижимости, программисты всех категорий, инженер-программист, техник-программист, ведущий инженер по землеустройству, ведущий документовед, документовед, статистик, заведующий архивом, архивариус, делопроизводитель, секретарь, заведующий хозяйством.
22. Дополнительным обязательным условием выплаты ежемесячной премии административно-управленческому персоналу структурных подразделений учреждения к условиям, указанным в пункте 17 настоящего Положения, является наличие балансовой прибыли с начала года по соответствующему структурному подразделению, подтвержденной данными бухгалтерской отчетности учреждения.
23. Размер ежемесячной премии административно-управленческого персонала структурных подразделений учреждения при выполнении условий, указанных в пунктах 17 и 22 настоящего Положения, составляет 100 процентов должностного оклада плюс 1 процент должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана доходов по структурному подразделению.
24. Максимальный размер ежемесячной премии производственного персонала структурных подразделений учреждения не ограничивается.
К производственному персоналу структурных подразделений учреждения относятся:
производственный персонал, выполняющий работы по межеванию земли (геодезист всех категорий, инженер по землеустройству, техник-геодезист всех категорий, инженер по землеустройству, техник-геодезист, замерщик на топографо-геодезических работах);
производственный персонал, выполняющий работы по технической инвентаризации недвижимого имущества (техник всех категорий, инженер, ведущий инженер, руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений, чертежник, составитель описи объектов).
25. Дополнительными обязательными условиями выплаты ежемесячной премии производственному персоналу структурных подразделений учреждения к условиям, указанным в пункте 17 настоящего Положения, являются:
наличие балансовой прибыли с начала года по соответствующему структурному подразделению, подтвержденной данными бухгалтерской отчетности учреждения;
перевыполнение производственного задания (плановой нормы времени) в нормо-часах в размере 0,8 процента должностного оклада за каждый процент перевыполнения - для производственного персонала, выполняющего работы по межеванию земли;
перевыполнение производственного задания (плановой нормы времени) в нормо-часах в размере 0,65 процента должностного оклада за каждый процент перевыполнения - для производственного персонала, выполняющего работы по технической инвентаризации недвижимого имущества.
26. Плановое производственное задание (месячное) в нормо-часах устанавливается в размере среднемесячного количества часов на предстоящий год на основании приказа начальника учреждения и корректируется в зависимости от фактически отработанного времени (с учетом отпуска, периода временной нетрудоспособности, командировки и т.д.). Фактическое количество нормо-часов выполненных работ каждого работника определяется по итогам месяца на основании расчетных карточек.
27. Размер ежемесячной премии непроизводственного персонала структурных подразделений учреждения при выполнении условий, указанных в пункте 17 настоящего Положения, составляет до 100 процентов должностного оклада в соответствии с представлением непосредственного начальника.
К непроизводственному персоналу структурных подразделений учреждения относятся уборщица, водитель, курьер, копировщик, оператор электронно-вычислительных машин.
Ежемесячная премия уборщицы помещений структурных подразделений устанавливается по представлению непосредственного начальника в размере до 50 процентов должностного оклада.
28. Дополнительным обязательным условием выплаты ежемесячной премии непроизводственному персоналу структурных подразделений учреждения к условиям, указанным в пункте 17 настоящего Положения, является наличие балансовой прибыли с начала года по соответствующему структурному подразделению, подтвержденной данными бухгалтерской отчетности учреждения.
29. Основанием для начисления ежемесячной премии работникам учреждения является приказ начальника учреждения, подготовленный на основании:
настоящего Положения;
данных бухгалтерской отчетности;
показателей разработанного учреждением и утвержденного учредителем годового плана доходов (с разбивкой по месяцам) за месяц по учреждению;
ежемесячных данных выполнения индивидуального производственного задания работников производственного персонала;
соответствующих приказов директоров филиалов учреждения.
30. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце при выполнении обязательного и дополнительного условий премирования и выплачивается после окончания отчетного периода. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.
31. Премия начисляется на должностной оклад и доплаты за совмещение и замещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
32. На сумму начисленной премии производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
33. Работникам, уволенным по уважительной причине (призыв в Вооруженные Силы Российской Федерации, перевод на другую работу, поступление в высшее учебное заведение на очное отделение, выход на пенсию, переезд в другую местность, рождение ребенка), выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в учетном периоде.
34. Работникам, уволенным по другим основаниям, ежемесячная премия, начисленная после даты увольнения (независимо от расчетного периода), не выплачивается.
35. Ежемесячная премия вновь принятым работникам за первый месяц работы не выплачивается.
36. Премия не выплачивается или выплачивается не в полном объеме за следующие документально подтвержденные нарушения:
за прогул - в размере 100 процентов;
за невыполнение должностной инструкции, приказа руководителя - в размере 20 процентов;
за наличие обоснованной жалобы от клиентов на плохое качество работ - в размере 20 процентов;
за некачественное выполнение должностных обязанностей, некачественное изготовление технической документации (по представлению непосредственного начальника) - в размере 20 процентов;
за несвоевременное представление и некачественное составление установленной отчетности (по представлению непосредственного начальника) - в размере 20 процентов;
за нарушение сроков выполнения работ по вине работника - в размере 20 процентов;
за нарушение внутреннего трудового распорядка - в размере 50 процентов;
за нарушение инструкции о порядке хранения и пользования архивом - в размере 20 процентов;
за нарушение правил техники безопасности, противопожарной безопасности - в размере 50 процентов;
за финансовые нарушения и замечания по документам проверок ведомственных, налоговых и других проверяющих органов - в размере до 50 процентов.
IV. Вознаграждение по результатам работы за год
37. Вознаграждение по итогам работы за отчетный год выплачивается всем работникам учреждения, отработавшим полный календарный год после сдачи учреждением годового бухгалтерского баланса в налоговую инспекцию. Максимальный размер вознаграждения по результатам работы за год работника не должен превышать десяти должностных окладов.
38. Работникам учреждения, отработавшим неполный год по уважительной причине (выход на пенсию, увольнение по состоянию здоровья, увольнение в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком) выплата вознаграждения производится за фактически отработанное время в отчетном году.
39. Вознаграждение по результатам работы за год выплачивается в случае получения учреждением чистой прибыли по итогам года.
V. Стимулирующие выплаты социального характера
40. Стимулирующие выплаты социального характера (материальная помощь, единовременное поощрение) выплачиваются из нераспределенной прибыли прошлых лет (чистой прибыли) учреждения.
41. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь к отпуску на лечение в размере до трех должностных окладов. Материальная помощь в иных случаях (при стихийных бедствиях, заболевании, на рождение ребенка, в связи со смертью родственников, вступлением в брак), подтвержденных документально, выплачивается в размере должностного оклада.
Приложение
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
в государственном учреждении
"Бюро технической инвентаризации
Архангельской области"
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей в месяц)
минимальный
максимальный
1
2
3
1. Заместитель начальника учреждения
4800
5400
2. Главный бухгалтер учреждения
4100
4800
3. Директор филиала
3900
4500
4. Главный бухгалтер филиала
3200
4000
5. Заместитель главного бухгалтера
3700
4300
6. Юрисконсульт
3000
3600
7. Начальник методологического отдела
3500
4100
8. Начальник производственного отдела
3500
4100
9. Начальник административного отдела
3500
4100
10. Начальник службы архива и
информационных ресурсов
3700
4300
11. Начальник отдела по землеустройству
3500
4100
12. Начальник отдела по работе с
недвижимостью
3500
4100
13. Юрист
2300
3000
14. Оценщик
2300
3000
15. Эксперт
2300
3000
16. Ведущий бухгалтер
3400
4200
17. Бухгалтер 1 категории
3200
3900
18. Бухгалтер 2 категории
3000
3600
19. Бухгалтер
2300
3000
20. Бухгалтер-кассир
2000
2800
21. Кассир
1800
2300
22. Ведущий программист
3400
4200
23. Программист 1 категории
3200
3900
24. Программист
2300
3000
25. Инженер-программист
2300
3000
26. Ведущий инженер по землеустройству
3400
4200
27. Инженер по землеустройству
2300
3000
28. Ведущий инженер по инвентаризации
3400
4200
29. Инженер по инвентаризации
2300
3000
30. Руководитель группы по
инвентаризации строений и сооружений
3000
3600
31. Геодезист 1 категории
3200
3900
32. Геодезист 2 категории
3000
3600
33. Геодезист
2300
3000
34. Техник-геодезист
2300
3000
35. Техник-программист
2300
3000
36. Техник по инвентаризации 1 категории
3000
3600
37. Техник по инвентаризации 2 категории
2800
3400
38. Техник по инвентаризации
2100
2800
39. Чертежник
1800
2300
40. Составитель описи объектов
1500
2000
41. Замерщик на топографо-геодезических
работах
1800
2300
42. Ведущий документовед
3400
4200
43. Документовед
2300
3000
44. Статистик
2300
3000
45. Заведующий архивом
1800
2300
46. Архивариус
1500
2000
47. Агент по продаже недвижимости
1800
2300
48. Методист
2300
3000
49. Инспектор по кадрам
1800
2300
50. Делопроизводитель
1500
2000
51. Секретарь
1500
2000
52. Заведующая хозяйством
1800
2300
53. Оператор электронно-вычислительных
машин
1800
2300
54. Копировщик
1500
2000
55. Водитель
1800
2300
56. Курьер
1500
2000
57. Уборщица
1100
1500
Приложение
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
в государственном учреждении
"Бюро технической инвентаризации
Архангельской области"
Наименование должности
Надбавка к
должностному
окладу
(в процентах)
1
2
1. Заместитель начальника учреждения
200
2. Главный бухгалтер учреждения
200
3. Заместитель главного бухгалтера
150
4. Юрисконсульт
100
5. Начальник методологического отдела
130
6. Начальник производственного отдела
150
7. Начальник административного отдела
130
8. Начальник службы архива и информационных
ресурсов
150
9. Начальник отдела по землеустройству
150
10. Начальник отдела по работе с недвижимостью
130
11. Юрист
80
12. Оценщик
80
13. Эксперт
80
14. Ведущий бухгалтер
120
15. Бухгалтер 1 категории
100
16. Бухгалтер 2 категории
100
17. Бухгалтер
80
18. Бухгалтер-кассир
80
19. Кассир
80
20. Ведущий программист
120
21. Программист 1 категории
100
22. Программист
80
23. Инженер-программист
80
24. Ведущий инженер по землеустройству
120
25. Инженер по землеустройству
80
26. Ведущий инженер по инвентаризации
120
27. Инженер по инвентаризации
80
28. Руководитель группы по инвентаризации строений
и сооружений
100
29. Геодезист 1 категории
100
30. Геодезист 2 категории
100
31. Геодезист
80
32. Техник-геодезист
80
33. Техник-программист
80
34. Техник по инвентаризации 1 категории
100
35. Техник по инвентаризации 2 категории
100
36. Техник по инвентаризации
80
37. Чертежник
70
38. Составитель описи объектов
50
39. Замерщик на топографо-геодезических работах
70
40. Ведущий документовед
120
41. Документовед
80
42. Статистик
70
43. Заведующий архивом
100
44. Архивариус
70
45. Агент по продаже недвижимости
70
46. Методист
80
47. Инспектор по кадрам
70
48. Делопроизводитель
70
49. Секретарь
70
50. Заведующая хозяйством
100
51. Оператор электронно-вычислительных машин
50
52. Копировщик
50
53. Водитель
100
54. Курьер
50
55. Уборщица
20
ОПУБЛИКОВАНО: "Волна", N 97, 14.12.2007
АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10 декабря 2007 г. N 201-па
г. Архангельск
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании в государственном учреждении «Бюро технической инвентаризации Архангельской области»
{Признан утратившим силу постановлением Правительства Архангельской области от 19.04.2011 №111-пп}
В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями на 22 ноября 2006 года) администрация Архангельской области постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании в государственном учреждении "Бюро технической инвентаризации Архангельской области".
Глава администрации
Н.И.Киселев
Утверждено
постановлением администрации
Архангельской области
от 10.12.2007 N 201-па
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями на 22 ноября 2006 года), регулирует условия оплаты труда работников областного государственного учреждения "Бюро технической инвентаризации Архангельской области" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения выплачивается с учетом районного коэффициента, процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
3. Заработная плата работникам учреждения выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса (не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата) и основной части заработной платы (не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата).
4. Руководителю учреждения заработная плата и материальное стимулирование устанавливаются в соответствии с трудовым договором.
5. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
6. Оплата труда всех категорий работников включается в состав затрат на оплату труда, относимых на себестоимость работ и услуг.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится за счет доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
8. Стимулирующие надбавки и выплаты производятся из чистой прибыли учреждения в пределах имеющихся средств по смете расходования на текущий год, утвержденной начальником учреждения и учредителем.
9. Ответственность за несвоевременное и неправильное определение размеров заработной платы работников учреждения возлагается на начальника учреждения.
10. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
11. Оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. Работникам учреждения предусматриваются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (условия и порядок выплаты данной надбавки устанавливаются в соответствии с настоящим Положением);
б) ежемесячная премия;
в) вознаграждение по результатам работы за год;
г) стимулирующие выплаты социального характера (материальная помощь, единовременное поощрение).
13. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере пятнадцати должностных окладов;
ежемесячная премия - в расчете двадцати четырех должностных окладов;
вознаграждение по результатам работы за год - в размере десяти должностных окладов;
материальная помощь на лечение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов;
единовременное поощрение - в размере одного должностного оклада.
II. Условия и порядок выплаты надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директорам филиалов и главным бухгалтерам филиалов учреждения устанавливается с учетом группы оплаты труда, к которой филиалы отнесены, исходя из следующих объемных показателей:
объем реализации работ, услуг (выручка) в год;
численность населения обслуживаемой территории;
обслуживаемая площадь жилищного фонда.
Величина объемных показателей групп оплаты труда и отнесение филиалов к соответствующим группам оплаты труда утверждаются приказом начальника учреждения.
15. Директорам филиалов и главным бухгалтерам филиалов в зависимости от группы оплаты труда устанавливается следующая ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:
1 группа оплаты труда - в размере 180 процентов должностного оклада;
2 группа оплаты труда - в размере 160 процентов должностного оклада;
3 группа оплаты труда - в размере 140 процентов должностного оклада;
4 группа оплаты труда - в размере 120 процентов должностного оклада;
5 группа оплаты труда - в размере 100 процентов должностного оклада.
16. Работникам учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размерах согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.
III. Размеры и условия выплаты ежемесячной премии
17. Ежемесячная премия к должностному окладу выплачивается при соблюдении следующих обязательных условий:
наличие балансовой прибыли по учреждению нарастающим итогом с начала года, подтвержденной данными бухгалтерского учета учреждения;
выполнение разработанного учреждением и утвержденного учредителем годового плана доходов (с разбивкой по месяцам) за месяц по учреждению.
18. В учреждении устанавливаются дифференцированные размеры ежемесячной премии.
19. Максимальный размер ежемесячной премии работника аппарата управления учреждения не ограничивается.
К работникам аппарата управления относятся:
заместитель начальника учреждения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, юрисконсульт, начальник административного отдела, начальник методологического отдела, начальник службы архива и информационных ресурсов, методист, работники службы учета и отчетности (бухгалтеры всех категорий, ведущий бухгалтер, бухгалтер-кассир, кассир), работники службы архива и информационных ресурсов (программисты всех категорий, ведущий программист, инженер-программист, техник-программист, статистик, документовед), работники административной службы (инспектор по кадрам, заведующий хозяйством, секретарь, делопроизводитель, водитель), уборщица административно-управленческих помещений.
20. Размер ежемесячной премии работникам аппарата управления учреждения при выполнении условий пункта 17 настоящего Положения составляет 100 процентов должностного оклада плюс 1 процент должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана доходов по учреждению (кроме уборщицы административно-управленческих помещений).
Ежемесячная премия уборщицы административно-управленческих помещений устанавливается по представлению непосредственного начальника в размере до 50 процентов должностного оклада.
21. Максимальный размер ежемесячной премии административно-управленческого персонала структурных подразделений учреждения (филиалов, отдела по землеустройству) не ограничивается.
К административно-управленческому персоналу структурных подразделений учреждения относятся:
директор филиала, главный бухгалтер филиала, бухгалтеры всех категорий, бухгалтер-кассир, кассир филиала, начальник производственного отдела, начальник отдела по землеустройству, начальник отдела по работе с недвижимостью, юрист, оценщик, эксперт, агент по продаже недвижимости, программисты всех категорий, инженер-программист, техник-программист, ведущий инженер по землеустройству, ведущий документовед, документовед, статистик, заведующий архивом, архивариус, делопроизводитель, секретарь, заведующий хозяйством.
22. Дополнительным обязательным условием выплаты ежемесячной премии административно-управленческому персоналу структурных подразделений учреждения к условиям, указанным в пункте 17 настоящего Положения, является наличие балансовой прибыли с начала года по соответствующему структурному подразделению, подтвержденной данными бухгалтерской отчетности учреждения.
23. Размер ежемесячной премии административно-управленческого персонала структурных подразделений учреждения при выполнении условий, указанных в пунктах 17 и 22 настоящего Положения, составляет 100 процентов должностного оклада плюс 1 процент должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана доходов по структурному подразделению.
24. Максимальный размер ежемесячной премии производственного персонала структурных подразделений учреждения не ограничивается.
К производственному персоналу структурных подразделений учреждения относятся:
производственный персонал, выполняющий работы по межеванию земли (геодезист всех категорий, инженер по землеустройству, техник-геодезист всех категорий, инженер по землеустройству, техник-геодезист, замерщик на топографо-геодезических работах);
производственный персонал, выполняющий работы по технической инвентаризации недвижимого имущества (техник всех категорий, инженер, ведущий инженер, руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений, чертежник, составитель описи объектов).
25. Дополнительными обязательными условиями выплаты ежемесячной премии производственному персоналу структурных подразделений учреждения к условиям, указанным в пункте 17 настоящего Положения, являются:
наличие балансовой прибыли с начала года по соответствующему структурному подразделению, подтвержденной данными бухгалтерской отчетности учреждения;
перевыполнение производственного задания (плановой нормы времени) в нормо-часах в размере 0,8 процента должностного оклада за каждый процент перевыполнения - для производственного персонала, выполняющего работы по межеванию земли;
перевыполнение производственного задания (плановой нормы времени) в нормо-часах в размере 0,65 процента должностного оклада за каждый процент перевыполнения - для производственного персонала, выполняющего работы по технической инвентаризации недвижимого имущества.
26. Плановое производственное задание (месячное) в нормо-часах устанавливается в размере среднемесячного количества часов на предстоящий год на основании приказа начальника учреждения и корректируется в зависимости от фактически отработанного времени (с учетом отпуска, периода временной нетрудоспособности, командировки и т.д.). Фактическое количество нормо-часов выполненных работ каждого работника определяется по итогам месяца на основании расчетных карточек.
27. Размер ежемесячной премии непроизводственного персонала структурных подразделений учреждения при выполнении условий, указанных в пункте 17 настоящего Положения, составляет до 100 процентов должностного оклада в соответствии с представлением непосредственного начальника.
К непроизводственному персоналу структурных подразделений учреждения относятся уборщица, водитель, курьер, копировщик, оператор электронно-вычислительных машин.
Ежемесячная премия уборщицы помещений структурных подразделений устанавливается по представлению непосредственного начальника в размере до 50 процентов должностного оклада.
28. Дополнительным обязательным условием выплаты ежемесячной премии непроизводственному персоналу структурных подразделений учреждения к условиям, указанным в пункте 17 настоящего Положения, является наличие балансовой прибыли с начала года по соответствующему структурному подразделению, подтвержденной данными бухгалтерской отчетности учреждения.
29. Основанием для начисления ежемесячной премии работникам учреждения является приказ начальника учреждения, подготовленный на основании:
настоящего Положения;
данных бухгалтерской отчетности;
показателей разработанного учреждением и утвержденного учредителем годового плана доходов (с разбивкой по месяцам) за месяц по учреждению;
ежемесячных данных выполнения индивидуального производственного задания работников производственного персонала;
соответствующих приказов директоров филиалов учреждения.
30. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце при выполнении обязательного и дополнительного условий премирования и выплачивается после окончания отчетного периода. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.
31. Премия начисляется на должностной оклад и доплаты за совмещение и замещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
32. На сумму начисленной премии производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
33. Работникам, уволенным по уважительной причине (призыв в Вооруженные Силы Российской Федерации, перевод на другую работу, поступление в высшее учебное заведение на очное отделение, выход на пенсию, переезд в другую местность, рождение ребенка), выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в учетном периоде.
34. Работникам, уволенным по другим основаниям, ежемесячная премия, начисленная после даты увольнения (независимо от расчетного периода), не выплачивается.
35. Ежемесячная премия вновь принятым работникам за первый месяц работы не выплачивается.
36. Премия не выплачивается или выплачивается не в полном объеме за следующие документально подтвержденные нарушения:
за прогул - в размере 100 процентов;
за невыполнение должностной инструкции, приказа руководителя - в размере 20 процентов;
за наличие обоснованной жалобы от клиентов на плохое качество работ - в размере 20 процентов;
за некачественное выполнение должностных обязанностей, некачественное изготовление технической документации (по представлению непосредственного начальника) - в размере 20 процентов;
за несвоевременное представление и некачественное составление установленной отчетности (по представлению непосредственного начальника) - в размере 20 процентов;
за нарушение сроков выполнения работ по вине работника - в размере 20 процентов;
за нарушение внутреннего трудового распорядка - в размере 50 процентов;
за нарушение инструкции о порядке хранения и пользования архивом - в размере 20 процентов;
за нарушение правил техники безопасности, противопожарной безопасности - в размере 50 процентов;
за финансовые нарушения и замечания по документам проверок ведомственных, налоговых и других проверяющих органов - в размере до 50 процентов.
IV. Вознаграждение по результатам работы за год
37. Вознаграждение по итогам работы за отчетный год выплачивается всем работникам учреждения, отработавшим полный календарный год после сдачи учреждением годового бухгалтерского баланса в налоговую инспекцию. Максимальный размер вознаграждения по результатам работы за год работника не должен превышать десяти должностных окладов.
38. Работникам учреждения, отработавшим неполный год по уважительной причине (выход на пенсию, увольнение по состоянию здоровья, увольнение в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком) выплата вознаграждения производится за фактически отработанное время в отчетном году.
39. Вознаграждение по результатам работы за год выплачивается в случае получения учреждением чистой прибыли по итогам года.
V. Стимулирующие выплаты социального характера
40. Стимулирующие выплаты социального характера (материальная помощь, единовременное поощрение) выплачиваются из нераспределенной прибыли прошлых лет (чистой прибыли) учреждения.
41. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь к отпуску на лечение в размере до трех должностных окладов. Материальная помощь в иных случаях (при стихийных бедствиях, заболевании, на рождение ребенка, в связи со смертью родственников, вступлением в брак), подтвержденных документально, выплачивается в размере должностного оклада.
Приложение
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
в государственном учреждении
"Бюро технической инвентаризации
Архангельской области"
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей в месяц)
минимальный
максимальный
1
2
3
1. Заместитель начальника учреждения
4800
5400
2. Главный бухгалтер учреждения
4100
4800
3. Директор филиала
3900
4500
4. Главный бухгалтер филиала
3200
4000
5. Заместитель главного бухгалтера
3700
4300
6. Юрисконсульт
3000
3600
7. Начальник методологического отдела
3500
4100
8. Начальник производственного отдела
3500
4100
9. Начальник административного отдела
3500
4100
10. Начальник службы архива и
информационных ресурсов
3700
4300
11. Начальник отдела по землеустройству
3500
4100
12. Начальник отдела по работе с
недвижимостью
3500
4100
13. Юрист
2300
3000
14. Оценщик
2300
3000
15. Эксперт
2300
3000
16. Ведущий бухгалтер
3400
4200
17. Бухгалтер 1 категории
3200
3900
18. Бухгалтер 2 категории
3000
3600
19. Бухгалтер
2300
3000
20. Бухгалтер-кассир
2000
2800
21. Кассир
1800
2300
22. Ведущий программист
3400
4200
23. Программист 1 категории
3200
3900
24. Программист
2300
3000
25. Инженер-программист
2300
3000
26. Ведущий инженер по землеустройству
3400
4200
27. Инженер по землеустройству
2300
3000
28. Ведущий инженер по инвентаризации
3400
4200
29. Инженер по инвентаризации
2300
3000
30. Руководитель группы по
инвентаризации строений и сооружений
3000
3600
31. Геодезист 1 категории
3200
3900
32. Геодезист 2 категории
3000
3600
33. Геодезист
2300
3000
34. Техник-геодезист
2300
3000
35. Техник-программист
2300
3000
36. Техник по инвентаризации 1 категории
3000
3600
37. Техник по инвентаризации 2 категории
2800
3400
38. Техник по инвентаризации
2100
2800
39. Чертежник
1800
2300
40. Составитель описи объектов
1500
2000
41. Замерщик на топографо-геодезических
работах
1800
2300
42. Ведущий документовед
3400
4200
43. Документовед
2300
3000
44. Статистик
2300
3000
45. Заведующий архивом
1800
2300
46. Архивариус
1500
2000
47. Агент по продаже недвижимости
1800
2300
48. Методист
2300
3000
49. Инспектор по кадрам
1800
2300
50. Делопроизводитель
1500
2000
51. Секретарь
1500
2000
52. Заведующая хозяйством
1800
2300
53. Оператор электронно-вычислительных
машин
1800
2300
54. Копировщик
1500
2000
55. Водитель
1800
2300
56. Курьер
1500
2000
57. Уборщица
1100
1500
Приложение
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
в государственном учреждении
"Бюро технической инвентаризации
Архангельской области"
Наименование должности
Надбавка к
должностному
окладу
(в процентах)
1
2
1. Заместитель начальника учреждения
200
2. Главный бухгалтер учреждения
200
3. Заместитель главного бухгалтера
150
4. Юрисконсульт
100
5. Начальник методологического отдела
130
6. Начальник производственного отдела
150
7. Начальник административного отдела
130
8. Начальник службы архива и информационных
ресурсов
150
9. Начальник отдела по землеустройству
150
10. Начальник отдела по работе с недвижимостью
130
11. Юрист
80
12. Оценщик
80
13. Эксперт
80
14. Ведущий бухгалтер
120
15. Бухгалтер 1 категории
100
16. Бухгалтер 2 категории
100
17. Бухгалтер
80
18. Бухгалтер-кассир
80
19. Кассир
80
20. Ведущий программист
120
21. Программист 1 категории
100
22. Программист
80
23. Инженер-программист
80
24. Ведущий инженер по землеустройству
120
25. Инженер по землеустройству
80
26. Ведущий инженер по инвентаризации
120
27. Инженер по инвентаризации
80
28. Руководитель группы по инвентаризации строений
и сооружений
100
29. Геодезист 1 категории
100
30. Геодезист 2 категории
100
31. Геодезист
80
32. Техник-геодезист
80
33. Техник-программист
80
34. Техник по инвентаризации 1 категории
100
35. Техник по инвентаризации 2 категории
100
36. Техник по инвентаризации
80
37. Чертежник
70
38. Составитель описи объектов
50
39. Замерщик на топографо-геодезических работах
70
40. Ведущий документовед
120
41. Документовед
80
42. Статистик
70
43. Заведующий архивом
100
44. Архивариус
70
45. Агент по продаже недвижимости
70
46. Методист
80
47. Инспектор по кадрам
70
48. Делопроизводитель
70
49. Секретарь
70
50. Заведующая хозяйством
100
51. Оператор электронно-вычислительных машин
50
52. Копировщик
50
53. Водитель
100
54. Курьер
50
55. Уборщица
20
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ГАЗЕТА "ВОЛНА" № 79 от 14.12.2007, ГАЗЕТА "ВОЛНА" № 97 от 14.12.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
