Об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" и государственного учреждения Самарской области "Перспектива"



Правительство Самарской области

Постановление

от 10 декабря 2008 г. N 489

"Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр"

(с изменениями:

Постановление Правительства Самарской области от 26.05.2010 N 193,

Постановление Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365,

Постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 N 61,

          Постановление Правительства Самарской области от 18.06.2015 N 352,

Постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891,

Постановление Правительства Самарской области от 22.08.2016 N 472,

Постановление Правительства Самарской области от 13.02.2017 № 91,

           Постановление Правительства Самарской области о 17.01.2020 № 19)

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:

Постановлением Правительства Самарской области от 18 июня 2015 г. N 352 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр".

Пункт 2 изменен с 1 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 марта 2019 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарской области, вытекающих из настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период министерству здравоохранения Самарской области на соответствующие цели.

Пункт 3 изменен с 1 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 марта 2019 г. N 158

См. предыдущую редакцию

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области.

4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

В.В. Артяков

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения
здравоохранения "Самарский областной медицинский
информационно-аналитический центр"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 10 декабря 2008 г. N 489)

С изменениями и дополнениями от:

1. Общие положения

Постановлением Правительства Самарской области от 8 августа 2012 г. N 365 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пункт 1.4 изменен с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение должностей (профессий);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

другие выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

Пункт 1.5 изменен с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени и (или) почетного звания;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременные премии;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

доплата за организацию приносящей доход деятельности.

Локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности.

1.6. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

Постановлением Правительства Самарской области от 26 мая 2010 г. N 193 настоящее Положение дополнено пунктом 1.8

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады работников учреждения по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Пункт 2.4 изменен с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Должностные оклады работников учреждения, должности которых отнесены к ПКГ других видов экономической деятельности, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению

Абзацы 2-3 утратили силу с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19 (изменение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.)

См. предыдущую редакцию

2.5. Утратил силу с 18 января 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2018 г. N 16 (изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.)

См. предыдущую редакцию

2.6. Утратил силу с 18 января 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2018 г. N 16 (изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.)

См. предыдущую редакцию

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 30 октября 2012 г. N 583) действие пункта 2.7 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2016 г.

Действие пункта 2.7 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2015 г. постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 27 октября 2011 г. N 689)

Действие пункта 2.7 настоящего Положения было приостановлено до 1 января 2013 г. постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 517

2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Пункт 2.8 изменен с 18 января 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2018 г. N 16

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.8. Работникам учреждения, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника учреждения. Указанные выплаты обеспечиваются директором учреждения за счет средств областного бюджета, средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

2.9. Утратил силу с 18 января 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2018 г. N 16 (изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.)

См. предыдущую редакцию

2.10. Утратил силу с 18 января 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2018 г. N 16 (изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.)

См. предыдущую редакцию

3. Формирование фонда оплаты труда

Пункт 3.1 изменен с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства областного бюджета на выплаты (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад);

ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 6 должностных окладов (окладов);

ежемесячной надбавки за наличие ученой степени и (или) почетного звания - 0,5 должностного оклада (оклада);

премии по итогам работы - 6 должностных окладов (окладов);

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату единовременной премии - 0,5 должностного оклада (оклада).

3.2. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

Пункт 3.5 изменен с 18 января 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2018 г. N 16

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.5. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на оплату труда и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Порядок и условия осуществления оплаты труда и иных выплат за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пункт 4.2 изменен с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 4.3 изменен с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 настоящее Положение дополнено пунктом 4.3.1

4.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий труда" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры и условия установления доплаты за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.

В случае, если работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время.

Пункт 4.4 изменен с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за каждый час работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Доплата за сверхурочную работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляется с учетом соблюдения положений пункта 4.3.1 настоящего Положения.

Пункт 4.5 изменен с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.5. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе и минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

Конкретный размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и включает в себя наряду с минимальным размером часовой ставки компенсационные и стимулирующие выплаты.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.

Размер данной надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5.2. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени и (или) почетного звания по профилю профессиональной деятельности устанавливается приказом директора учреждения на текущий календарный год.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

за наличие ученой степени доктора наук - 20 процентов должностного оклада,

за наличие ученой степени кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).

При наличии у работника ученой степени и почетного звания указанная надбавка устанавливается по каждому из оснований.

При наличии у работника двух и более почетных званий данная надбавка устанавливается за наличие одного из них.

Постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 пункт 5.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. По итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника может производиться премирование работников учреждения.

Размер, порядок, условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере.

Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения.

Пункт 5.4 изменен с 1 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 марта 2019 г. N 158

См. предыдущую редакцию

5.4. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных, ответственных и срочных работ;

при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области;

к профессиональным праздникам (по профилю профессиональной деятельности).

Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, устанавливается приказом директора учреждения и максимальным размером не ограничивается.

5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо основаниям в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск конкретному работнику учреждения не был предоставлен (или не был им использован) и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника учреждения в конце текущего календарного года.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

Работникам учреждения, вновь принятым на работу в текущем календарном году, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

При увольнении работника учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем календарном году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.6. Утратил силу с 18 января 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2018 г. N 16 (изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.)

См. предыдущую редакцию

Раздел 5 дополнен пунктом 5.7 с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

5.7. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет как по основной работе, так и по работе по совместительству в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждении, министерстве здравоохранения Самарской области и не более 5 лет в общем исчислении иных периодов работы в организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных (трудовых) обязанностей. Для определения размера надбавки указанное время работы суммируется.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

6. Порядок оказания материальной помощи

Пункт 6.1 изменен с 18 января 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2018 г. N 16

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь, смерть близких родственников (членов семьи);

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

6.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику учреждения материальной помощи является его письменное заявление с указанием причин необходимости этой помощи.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения.

Положение дополнено разделом 7 с 18 января 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2018 г. N 16

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

7. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера

Пункт 7.1 изменен с 1 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 марта 2019 г. N 158

См. предыдущую редакцию

7.1. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи директору учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением министром здравоохранения Самарской области, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения - директором учреждения.

7.2. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

7.3. С учетом условий труда директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.4. Директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы.

Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год в процентном отношении к должностному окладу без учета других доплат и надбавок.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

7.5. Премирование директора учреждения осуществляется по итогам работы (за квартал, год) с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы, повышения уровня ответственности за порученную работу.

При премировании учитываются следующие показатели эффективности деятельности учреждения и директора учреждения:

качественное выполнение плановых показателей государственного задания;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

своевременность выплаты заработной платы;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие выявленных контролирующими органами нарушений;

систематическое досрочное выполнение работ;

достижение высокого уровня оказания услуг.

Премия по итогам работы (за квартал, год) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

Премия по итогам работы (за квартал, год) не выплачивается при невыполнении показателей эффективности деятельности учреждения и директора учреждения либо в случае применения к директору учреждения мер дисциплинарного взыскания.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Премирование заместителей директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения.

Пункт 7.6 изменен с 1 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 марта 2019 г. N 158

См. предыдущую редакцию

7.6. Директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются директору учреждения министром здравоохранения Самарской области, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения - директором учреждения в процентах от дохода от указанной деятельности.

7.7. Другие стимулирующие выплаты директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 5.2, 5.4, 5.5 настоящего Положения (в части, не урегулированной настоящим разделом).

7.8. Материальная помощь оказывается директору учреждения (в части, не урегулированной настоящим разделом), заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

7.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3,5.

Примечание. В 2017 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляются отдельно за периоды с января по октябрь и с ноября по декабрь 2017 года.

Приложение 1 изменено с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников государственного
учреждения здравоохранения
"Самарский областной медицинский
информационно-аналитический центр"

Должностные оклады
работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр", должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Директор

23 797

Начальник отдела (службы)

17 295

Руководитель контрактной службы

17 295

Заведующий библиотекой

17 295

Заведующий канцелярией

17 295

Главный специалист

15 652

Ведущий специалист

14 196

Старший специалист по закупкам, контрактный управляющий

13 104

Специалист по закупкам

12 501

Специалист

12 501

Специалист по охране труда

12 501

Инспектор по учету и бронированию военнообязанных

9 495

Приложение 2 изменено с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников государственного
учреждения здравоохранения
"Самарский областной медицинский
информационно-аналитический центр"

Должностные оклады
(оклады) работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр", должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1

9 000

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1

9 402

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2

9 599

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

12 501

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4

14 196

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5

15 652

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1

17 295

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

8 497

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1

8 996

Приложение 3 изменено с 20 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 19

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников государственного
учреждения здравоохранения
"Самарский областной медицинский
информационно-аналитический центр"

Должностные оклады
работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр", должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от: