Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области



Правительство Самарской области

Постановление

от 10 декабря 2008 г. N 493

Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. № 517, от 13 апреля 2014 № 200, от 3 июля 2012 г. № 324, от 5 апреля 2013 г. № 140, от 9 июня 2014 г. № 327, от 20 мая 2016 г. № 249, от 24 октября 2017 г. № 660, от 4 июня 2018 г. № 309, от 04 июня 2019 г. № 373)

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Самарской области использовать Положение об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области, утвержденное пунктом 1 настоящего Постановления, в качестве системы оплаты труда работников муниципальных учреждений службы семьи и демографического развития.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).

(п. 3 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 140)

4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений службы
семьи и демографического развития Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 10 декабря 2008 г. N 493)

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. № 517, от 13 апреля 2014 № 200, от 3 июля 2012 г. № 324, от 5 апреля 2013 г. № 140, от 9 июня 2014 г. № 327, от 20 мая 2016 г. № 249, от 24 октября 2017 г. № 660, от 4 июня 2018 г. № 309, от 04 июня 2019 г. № 373)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.

1.2. Заработная плата работника государственного учреждения службы семьи и демографического развития Самарской области (далее - учреждение) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с занимаемыми ими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложениям N 1 - N 6 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.3. При определении размеров должностных окладов работников учреждений, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;

при наличии первой квалификационной категории - 1,15;

при наличии второй квалификационной категории - 1,10.

Порядок и периодичность присвоения квалификационной категории определяются приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.

(п. 2.3 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 140)

2.4. Работникам социальных приютов для детей и подростков и социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения устанавливаются должностные оклады (оклады), повышенные на 10 процентов по сравнению с должностными окладами (окладами) работников иных учреждений службы семьи и демографического развития.

(п. 2.4 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

2.5. Для специалистов учреждений, работающих в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами специалистов учреждений, работающих в городах.

2.6. Должностные оклады (оклады) работников учреждений определяются с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.3 - 2.5 настоящего Положения.

2.7. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.8. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационного характера установлен пунктом 3.3 настоящего Положения.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

(п. 3.3 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.4. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, при сверхурочной работе рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 3.4 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.5. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области, структурных подразделений и должностей (профессий) работников и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень) (приложение 8 к настоящему Положению).

Основанием для определения вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте является карта специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры и условия установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 3.5 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.5.1. Доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, устанавливается в учреждениях, осуществляющих непосредственное обслуживание, а также проведение другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, в размере 60 процентов от должностного оклада.

В учреждениях с учетом мнения представительного органа работников утверждается перечень структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными (далее - Перечень).

В случае, если работник, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время в данных условиях.

В случае если должность (профессия, структурное подразделение) указана в Перечне, но соответствующий работник учреждения фактически не работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.

(п. 3.5.1 введен постановлением Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.6. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, связана с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением 8 к настоящему Положению, и пунктом 3.5.1 настоящего Положения соответственно в процентах к часовой ставке.

(п. 3.7 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов оклада.

3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 4.3 настоящего Положения, за исключением:

персональной надбавки работнику сферы социальных услуг в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

ежемесячной надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг, удостоенному звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

единовременного денежного вознаграждения работника сферы социальных услуг, удостоенного звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области".

(п. 4.2 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность водителям автомобиля;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

персональная надбавка работнику сферы социальных услуг в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

ежемесячная надбавка к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг, удостоенному звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

единовременное денежное вознаграждение работника сферы социальных услуг, удостоенного звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

премии по итогам работы за месяц (квартал, год);

единовременные поощрительные выплаты;

премии за качественное предоставление государственных услуг;

единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ;

доплата за организацию иной приносящей доход деятельности.

(п. 4.3 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение N 9 к настоящему Положению).

4.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.6. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

4.7. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются надбавки за почетное звание в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата надбавки за почетное звание работникам учреждений производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника учреждения права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - начиная с даты присвоения почетного звания.

4.8. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.9. По итогам работы может производиться премирование работников учреждений. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения. Периодичность выплаты премии (месяц, квартал, год), показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

Размер премии предельными размерами не ограничивается.

4.9.1. Премирование за качественное предоставление государственных услуг производится работникам учреждений, занимающим должности (профессии):

врачей и провизоров;

среднего медицинского (фармацевтического) персонала;

младшего медицинского персонала;

педагогических работников учреждений, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

Премирование производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждений с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников этих учреждений. Примерные показатели эффективности деятельности учреждений утверждаются приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения. Периодичность выплаты премии (месяц, квартал, год), показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 4.9.1 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

4.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений могут производиться единовременные поощрительные выплаты:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;

в связи с государственными (23 февраля, 8 марта) и профессиональными праздниками по профилю профессиональной деятельности работников и деятельности учреждения;

в связи с 50, 55, 60, 65-летием со дня рождения.

Условия предоставления и размер указанных выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

(п. 4.10 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

4.11. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

(п. 4.11 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

4.12. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, предусмотренные пунктами 4.8-4.11 настоящего Положения, устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), без учета других надбавок и доплат. Остальные стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

(п. 4.12 введен постановлением Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

4.13. Работник учреждения, получивший квалификационный аттестат, имеет право на персональную надбавку работнику сферы социальных услуг в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области".

Персональная надбавка работнику сферы социальных услуг устанавливается с даты получения квалификационного аттестата на период его действия.

(п. 4.13 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

4.14. Работник учреждения, удостоенный звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области", имеет право на:

единовременное денежное вознаграждение работника сферы социальных услуг;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг, удостоенному звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области", устанавливается с даты присвоения данного звания в пределах одного календарного года.

(п. 4.14 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 11 к настоящему Положению).

Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении N 12 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.

(п. 5.1 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 140)

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

5.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам социальных приютов для детей и подростков и социально- реабилитационных центров для несовершеннолетних, комплексных центров социального обслуживания населения, имеющих в своем составе аналогичные отделения, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров иных учреждений службы семьи и демографического развития.

В случае отнесения учреждения исходя из числа сметных коек и (или) из численности населения одновременно к двум группам по оплате труда должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем по более высокой группе по оплате труда.

(п. 5.4 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

5.5. Для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих в городах.

5.6. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются с учетом повышений, предусмотренных пунктами 5.3 - 5.5 настоящего Положения.

5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач. Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.

5.9. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

5.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем ежегодно. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

5.11. Руководителям учреждений из числа медицинского, педагогического персонала, специалистов по социальной работе и прочего персонала и их заместителям из числа медицинского, педагогического персонала, специалистов по социальной работе и прочего персонала, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в процентах от должностного оклада по соответствующей специальности. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(п. 5.11 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

5.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 4,5.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения их заработной платы рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(п. 5.12 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

5.13. Руководителям учреждений за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода от указанной деятельности.

(п. 5.13 введен постановлением Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

5.14. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области в соответствии с порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Самарской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области.

(п. 5.14 введен постановлением Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка, вступление в брак;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Порядок, условия и размер указанных выплат определяются работодателем. При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается.

6.2. Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка.

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей и подростков, а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 4 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 1,9 должностного оклада (оклада);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 1,35 должностного оклада (оклада)

(п. 7.1 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями (с полустационаром) предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 3,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 2 должностных окладов (окладов);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 4,98 должностного оклада (оклада).

(п. 7.2 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

7.3. При формировании фонда оплаты труда работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями (со стационаром) предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 4,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 2,1 должностного оклада (оклада);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 3,56 должностного оклада (оклада).

(п. 7.3 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

7.4. При формировании фонда оплаты труда работников социальных гостиниц и государственного бюджетного учреждения Самарской области "Областной центр социальной помощи семье и детям", а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 2,5 должностного оклада (оклада);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 3,71 должностного оклада (оклада)

(п. 7.4 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Центр диагностики и консультирования Самарской области" предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 2,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 2,2 должностного оклада (оклада);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 6,61 должностного оклада (оклада)

(п. 7.5 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

7.6. При формировании фонда оплаты труда работников комплексных центров социального обслуживания населения, предоставляющих социальные услуги в полустационарной форме, в том числе срочные социальные услуги детям и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, лицам пожилого возраста, инвалидам и иным гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 2 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 1,3 должностного оклада (оклада);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 2,52 должностного оклада (оклада)

7.6.1. При формировании фонда оплаты труда учреждений дополнительно предусматриваются средства:

на достижение целевых (индикативных) значений средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

на доведение заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством;

на выплату персональной надбавки работнику сферы социальных услуг в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг, удостоенному звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

на выплату единовременного денежного вознаграждения работника сферы социальных услуг, удостоенного звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области".

(п. 7.6.1 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

7.7. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.1 - 7.6 настоящего Положения.

7.8. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.

(п. 7.8 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

7.9. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Должностные оклады
по должностям (профессиям) медицинских (фармацевтических) работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. № 140, от 24 октября 2017 г. № 660, от 04 июня 2019 г. № 373)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Должностной оклад (оклад), рублей в месяц

Медицинский (фармацевтический) персонал первого уровня

1

Санитарка; сестра- хозяйка

4 349

Средний медицинский (фармацевтический) персонал

1

Медицинский статистик; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии

5 155

Средний медицинский (фармацевтический) персонал

2

Медицинская сестра диетическая

5 286

Средний медицинский (фармацевтический) персонал

3

Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра приемного отделения (покоя)

5 442

Средний медицинский (фармацевтический) персонал

4

Фельдшер; акушерка; медицинская сестра процедурной

5 471

Средний медицинский и фармацевтический персонал

5

Старшая медицинская сестра

5 830

Врачи и провизоры

2

Врачи-специалисты

6 768

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

1

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением)

7 902

Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Должностные оклады
по должностям педагогических работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. № 660, от 04 июня 2019 г. № 373)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад, рублей в месяц

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Не установлен

Помощник воспитателя

3 987

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1

Младший воспитатель

4 688

Должности педагогических работников

1

Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; инструктор по труду

5 899

Должности педагогических работников

2

Социальный педагог; педагог дополнительного образования, концертмейстер

6 256

Должности педагогических работников

3

Методист; педагог- психолог; воспитатель; мастер производственного обучения

6 830

Должности педагогических работников

4

Преподаватель; старший воспитатель, имеющий стаж работы по профилю; учитель- дефектолог; учитель- логопед; логопед, имеющий высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы; руководитель физического воспитания

6 910

Должности руководителей структурных подразделений

1

Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением)

7 680

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Должностные оклады
по должностям работников, осуществляющих предоставление социальных услуг

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. № 660, от 04 июня 2019 г. № 373)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад, рублей в месяц

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

Не установлен

Социальный работник

4 385

Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

1

Специалист по социальной работе

6 810

Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

2

Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов

6 893

Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг

Не установлен

Заведующий отделением (социальной службой)

7 186

Приложение N 4
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Должностные оклады
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. № 660, от 04 июня 2019 г. № 373)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад, рублей в месяц

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1

Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка

3 987

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1

Инспектор по кадрам; техник

4 036

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2

Заведующий складом; заведующий хозяйством

4 385

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3

Начальник хозяйственного отдела

4 949

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер- программист (программист); экономист; юрисконсульт; психолог; социолог; специалист по кадрам

7 186

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5

Заместитель главного бухгалтера

7 429

Приложение N 5
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Оклады
по общеотраслевым профессиям рабочих

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. № 660, от 04 июня 2019 г. № 373)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование профессии

Оклад, рублей в месяц

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

Дворник; кладовщик; кастелянша; кухонный рабочий; мойщик посуды; няня; плотник; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; портной

3 987

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1

Оператор котельной; оператор стиральных машин; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; повар; рабочий по обслуживанию бассейна; слесарь-сантехник; тракторист; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4 385

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2

Водитель автомобиля; водитель автобуса

4 808

Приложение N 6
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Должностные оклады
по должностям и профессиям работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. № 660, от 04 июня 2019 г. № 373)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должности, профессии

Должностной оклад, рублей в месяц

Должности работников культуры, искусства и кинематографии

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Не установлен

Культорганизатор

4 808

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Не установлен

Библиотекарь

4 904

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

Не установлен

Звукорежиссер

5 247

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

Не установлен

Костюмер

4 036

Должности работников печатных средств массовой информации

Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня

3

Системный администратор

6 068

Приложение N 7
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Должностные оклады
руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности и профессии которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. № 660, от 04 июня 2019 г. № 373)

Наименование должности

Должностной оклад, рублей в месяц

Главная медицинская сестра, работающая в учреждении, отнесенном к первой группе по оплате труда руководителей

7 717

Специалист по закупкам

7 186

Контрактный управляющий

7 336

Специалист по охране труда

7 186

Начальник отдела

7 680

Приложение N 8
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Перечень
государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области, структурных подразделений и должностей (профессий) работников и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 13 апреля 2014 № 200, от 3 июля 2012 г. № 324, от 24 октября 2017 г. № 660, от 04 июня 2019 г. № 373)

N п/п

Наименование учреждений, структурных подразделений

Должности (профессии)

1. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25 процентов

Реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, а также аналогичные отделения в комплексных центрах социального обслуживания населения

Должности специалистов, руководителей, служащих, рабочих всех наименований

2. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 20 процентов должностного оклада (оклада)

2.1.

Социально-реабилитационные центры (отделения) для несовершеннолетних, социальные приюты, социальные гостиницы, кризисные центры (отделения), а также аналогичные отделения в комплексных центрах социального обслуживания населения

Должности специалистов и руководящих работников всех наименований, предусмотренных для обслуживания контингента

2.2.

Государственное казенное учреждение Самарской области "Центр диагностики и консультирования Самарской области"

Должности специалистов и руководящих работников всех наименований, предусмотренных для обслуживания контингента

3. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (оклада)

3.1.

Учреждения (отделения) социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в полустационарной форме, в том числе срочные социальные услуги, детям и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, лицам пожилого возраста и инвалидам и иным гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании

Должности специалистов и руководящих работников всех наименований, предусмотренных для обслуживания контингента

3.2.

Социально-реабилитационные центры (отделения) для несовершеннолетних, социальные приюты, социальные гостиницы, кризисные центры (отделения), а также аналогичные отделения в комплексных центрах социального обслуживания населения, предоставляющие социальные услуги в стационарной форме

Руководители, их заместители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий

3.3.

Государственное бюджетное учреждение Самарской области "Областной центр социальной помощи семье и детям"

Должности специалистов и руководящих работников всех наименований, предусмотренных для обслуживания контингента

4. Учреждения службы семьи и демографического развития, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 10 процентов должностного оклада (оклада)

4.1.

Государственное казенное учреждение Самарской области "Центр диагностики и консультирования Самарской области"

Руководители, их заместители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий

4.2.

Государственное бюджетное учреждение Самарской области "Областной центр социальной помощи семье и детям"

Руководители, их заместители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий

4.3.

Учреждения (отделения) социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в полустационарной форме, в том числе срочные социальные услуги, детям и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, лицам пожилого возраста и инвалидам и иным гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании

Руководители, их заместители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий

5. Учреждения службы семьи и демографического развития, подразделения и профессии, работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12 процентов оклада

Учреждения службы семьи и демографического развития

Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки)

Приложение N 9
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Порядок
установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам
государственных учреждений службы семьи и демографического
развития Самарской области

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается ежемесячно всем работникам учреждений в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

    при стаже работы от 1 года до 3 лет    - 10 процентов;

    при стаже работы от 3 до 5 лет         - 20 процентов;

    при стаже работы от 5 до 10 лет        - 30 процентов;

    при стаже работы свыше 10 лет          - 40 процентов.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития) независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения (в том числе органах службы семьи и демографического развития), в органах управления здравоохранения, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития).

3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в настоящем приложении, суммируется.

4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Приложение N 10
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Базовые показатели
оценки качества и результатов труда работников
государственных учреждений службы семьи и демографического
развития Самарской области

Премия работникам учреждения устанавливается в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:

для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

для специалистов и служащих:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений;

для работников рабочих профессий - своевременное и качественное выполнение особо сложных и ответственных работ.

Приложение N 11
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Должностные оклады
руководителей государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. № 660, от 04 июня 2019 г. № 373)

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Должностной оклад, рублей в месяц

I

13 589

II

10 592

III

9 846

IV

9 171

V

8 488

Приложение N 12
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений службы семьи
и демографического развития
Самарской области

Показатели
отнесения государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области к группам по оплате труда руководителей

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 13 апреля 2014 № 200, от 3 июля 2012 г. № 324, от 5 апреля 2013 г. № 140, от 20 мая 2016 г. № 249, от 04 июня 2019 г. № 373)

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области устанавливается министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области по следующим показателям.

1. Учреждения социального обслуживания семьи и детей (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, социальные гостиницы, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

со стационаром (полустационаром):

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Число сметных коек

I

50 и более

II

35-49

III

20-34

IV

13-19

V

До 12;

без стационара (полустационара):

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Количество обслуживаемых

I

50 и более

II

40-49

III

30-39

IV

20-29

V

до 19

2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей (центр социальной помощи семье и детям):

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Наименование учреждения

I

Государственное бюджетное учреждение Самарской области "Областной центр социальной помощи семье и детям"

3. Учреждения психолого-медико-педагогической помощи населению:

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Наименование учреждения

I

Государственное казенное учреждение Самарской области "Центр диагностики и консультирования Самарской области"

4. Учреждения социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в полустационарной форме, в том числе срочные социальные услуги детям и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, лицам пожилого возраста и инвалидам и иным гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, а также социальные услуги детям и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации в стационарной форме:

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Наименование учреждения

I

Областной комплексный центр социального обслуживания населения

II

Комплексные центры социального обслуживания населения с числом сметных коек 35-49 и более и (или) с численностью населения в муниципальном (ых) образовании (ях) свыше 150 тысяч человек

III

Комплексные центры социального обслуживания населения с числом сметных коек 20-34 и (или) с численностью населения в муниципальном (ых) образовании (ях) от 100 до 150 тысяч человек

IV

Комплексные центры социального обслуживания населения с числом сметных коек 13-19 и (или) с численностью населения в муниципальном (ых) образовании (ях) от 50 до 100 тысяч человек

V

Комплексные центры социального обслуживания населения с числом сметных коек до 12 и (или) с численностью населения в муниципальном (ых) образовании (ях) до 50 тысяч человек