ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ



6 июня 2010 г

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА - ЮГРЫ

(Тюменская область)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 декабря 2010 г.

№ 336-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

[Документ признан утратившим силу             

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.02.2013 года № 27-п]

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  от 12.08.2011 года № 301-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года №  69-п]

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации (прилагается).

2.Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 февраля 2009 года № 26-п «Об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту информационной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.

4. [Пункт 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  от 12.08.2011 года № 301-п]

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры                                                         Н.В.Комарова

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 10 декабря 2010 г. № 336-п

[Приложение с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  от 12.08.2011 года № 301-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года №  69-п]

Положение

об оплате труда работников бюджетных учреждений

средств массовой информации

Раздел I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации (далее - Положение, работники учреждения, учреждение соответственно) и предусматривает:

установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;

систематизацию и упорядочивание компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях;

установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.

1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.3.Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.

1.4.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из доведенного объема лимитов бюджетных обязательств бюджета  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных
в пункте 4.1 Положения, путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

[Пункт 1.4 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  от 12.08.2011 года № 301-п]

1.5.Заработная плата работников учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.6.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7.Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.8.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Должностные оклады (оклады) работников учреждений

2.1.Работникам учреждений должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года № 11858):

[Таблицы пункта 2.2. изложены

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  от 12.08.2011 года № 301-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года №  69-п]

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

агент, агент по закупкам, агент по снабжению, агент рекламный, архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по учету, кассир, секретарь, чертежник, администратор

6148

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

6458

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

агент коммерческий, администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник-конструктор, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по инструменту, техник по метрологии, техник по труду, техник-программист, художник

7785

2 квалификационный уровень

заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7980

3 квалификационный уровень

заведующий общежитием, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

8874

4 квалификационный уровень

механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

9096

5 квалификационный уровень

начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)

9325

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер, документовед, инженер, инженер по автоматизированным системам, инженер управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик) менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с

9869

общественностью, шеф-инженер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

10361

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

11220

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

12937

5 квалификационный
уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

13223

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела

13739

2 квалификационный уровень

главный (аналитик, диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик)

14540

3 квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

18175

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23 июня 2008 года № 11861):

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

курьер, водитель автомобиля

6148

Размеры должностных окладов работников телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 31 июля 2008 года № 12047):

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
телевидения (радиовещания) первого уровня»

1 квалификационный уровень

администратор телевидения

6148

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
телевидения (радиовещания) второго уровня»

1 квалификационный уровень

заведующий видеотекой, заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой

7785

2 квалификационный уровень

главный администратор, помощник генерального директора – художественного руководителя

7980

3 квалификационный уровень

ассистент видеооператора, звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики, электромеханик телевидения (радиовещания)

8874

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

1 квалификационный уровень

редактор телевидения (радиовещания), звукоинженер, монтажер телевидения

9869

2 квалификационный
уровень

корреспондент телевидения (радиовещания), ответственный редактор телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания), старший редактор телевидения (радиовещания)

10361

3 квалификационный уровень

видеооператор, диктор телевидения (радиовещания), заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом), комментатор телевидения (радиовещания), ответственный выпускающий телевидения (радиовещания), ответственный секретарь телевидения (радиовещания), режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор

11220

4 квалификационный уровень

ведущий программы, обозреватель телевидения (радиовещания), продюсер телевизионных и радиопрограмм, редактор-консультант телевидения (радиовещания), редактор-стилист телевидения (радиовещания)

12937

5 квалификационный уровень

директор программ (радиотелевизионных), политический обозреватель телевидения (радиовещания), шеф-редактор телевидения (радиовещания)

13585

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

главный выпускающий, художественный руководитель

13739

2 квалификационный уровень

главный режиссер, начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения), начальник продюсерского центра

14540

3 квалификационный
уровень

главный редактор телевидения (радиовещания), начальник службы

18175

Размеры должностных окладов работников учреждений телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 398н «Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 25 августа 2008 года № 12163):

Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1 квалификационный
уровень

ассистент звукооформителя, ассистент режиссера телевидения, звукооформитель, монтажер, музыкальный оформитель, художник-мультипликатор

6148

2 квалификационный
уровень

заведующий фильмохранилищем, начальник кинолаборатории, начальник творческой группы, начальник цеха комплектования кинофильмов

7785

Размеры должностных окладов работников печатных средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрированы в Минюсте Российской Федерации 31 июля 2008 года № 12046):

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

1 квалификационный
уровень

оператор компьютерного набора

6148

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
печатных средств массовой информации второго уровня»

1 квалификационный уровень

корректор, технический редактор

7785

2 квалификационный уровень

заведующий секретариатом, референт

7980

3 квалификационный уровень

заведующий бюро проверки, редактор бюро проверки, фоторедактор

8872

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

1 квалификационный уровень

выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент

9869

2 квалификационный уровень

дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор

10361

3 квалификационный уровень

заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор II категории, редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент

11220

4 квалификационный уровень

политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор

12937

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

директор представительства (филиала), заведующий региональным информационным центром

13739

2 квалификационный уровень

ответственный секретарь

14540

3 квалификационный уровень

главный редактор

18175

Размеры окладов рабочих учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 3 апреля 2008 года № 11452):

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

1 квалификационный уровень

бутафор, установщик декораций, осветитель, реквизитор

6148

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по обслуживанию звуковой оператор видеозаписи, видеотекарь

6458

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов  занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

Перечень должностей

Должностной оклад, руб.

Заместитель начальника отдела

11690

Заместитель начальника отдела дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения, заместитель директора съемочной группы

14540

Главный бухгалтер, заместитель главного редактора, заместитель директора информационного центра

15273

Первый заместитель главного редактора, заместитель директора филиала

16360

Директор информационного агентства (центра)

18175

Заместитель генерального директора - директор филиала

18903

Первый заместитель генерального директора, заместитель генерального директора

21273

Генеральный директор

23631

2.3.Размеры должностных окладов установлены:

по должностям служащих - на основе действующих требований тарификационно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37;

по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31.

2.4.По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1.К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.Компенсационные выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются по результатам аттестации рабочих мест.

3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

3.6.Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не образуют его увеличение для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1.К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления выплат, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения, определяются по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте учреждения.

4.3.При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником учреждения срочных, особо важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в следующих размерах:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;

20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы более 15 лет.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:

для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;

для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;

время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.

4.5.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), к юбилейным датам и праздничным дням.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

4.6.На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

4.7.Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда работников учреждений.

Раздел V. Иные выплаты

5.1.К иным выплатам относятся:

надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

доплата водителям за классность;

ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

ежемесячная доплата за ученую степень;

материальная помощь на профилактику заболевания;

единовременная выплата молодым специалистам.

5.2.Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в размере до 25 процентов к должностному окладу.

Надбавка устанавливается работникам редакций государственных средств массовой информации, издаваемых (выпускаемых) на языках коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в профессиональные обязанности которых входит обязательное знание языка.

Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в соответствии со статьей 5 Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 4 декабря 2001 года № 89-оз «О языках коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа».

Порядок установления выплаты закрепляется локальным актом учреждения.

5.3.Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.

5.4.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в следующих размерах:

государственная награда РФ, СССР, РСФСР (орден, медаль), награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 10 процентов;

государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетное звание), почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

«Народный» - 20 процентов,

«Заслуженный» - 10 процентов,

«Лауреат» - 10 процентов.

При наличии нескольких оснований для установления ежемесячной доплаты к должностному окладу (окладу) за государственные награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры доплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.

5.5.Работникам учреждения, имеющим ученую степень «доктор наук» и (или) «кандидат наук», при условии её соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктор наук в размере 20 процентов;

кандидат наук в размере 10 процентов.

Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

5.6. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда на основании письменного заявления по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяются локальным нормативным актом учреждения, с учетом единого подхода для всех работников учреждения.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

5.7.Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда, один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

Раздел VI. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

6.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6.2.Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказами руководителя Департамента в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.

6.3.Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказами руководителя соответствующего учреждения в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.

6.4.Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений.

Размер премирования руководителей, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливается главным распорядителем средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и предусматривается в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей бюджетных учреждений.