О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года № 371-П



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства автономного округа от 16.02.2017 № 96-П

О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года № 371-П

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников окружного государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения»  Правительство  Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года № 371-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения».

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

                   

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                           Д.Н. Кобылкин

10 декабря  2013 г. №  1029-П

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года № 371-П

1. Наименование после слова «работников» дополнить словом «окружного».

2. Преамбулу после слов «стимулирования труда работников» дополнить словом «окружного».

3. Пункт 1 после слова «работников» дополнить словом «окружного».

4. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» (далее – Положение), утвержденном указанным постановлением:

4.1. наименование после слова «работников» дополнить словом «окружного»;

4.2. в разделе I:

4.2.1. в пункте 1.1 слова «работников государственного» заменить словами «работников окружного государственного»;

4.2.2. пункт 1.8 после слова «должности» дополнить словом «(профессии)»;

4.2.3. пункт 1.10 после слова «должности» дополнить словом «(профессии)»;

4.2.4. дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:

«1.11. Изменение размера окладов (должностных окладов) работников дирекции осуществляется на основании постановления Правительства автономного округа, а также в соответствии с параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.»;

4.2.5. дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:

«1.12. Для целей настоящего Положения используются следующие термины, основные понятия и сокращения:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда (ФОТ) – фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;

фонд окладов (должностных окладов) (ФО (ДО)) – сумма денежных средств, планируемых на выплату окладов (должностных окладов) работников, относящихся к соответствующей профессиональной квалификационной  группе;

фонд надбавок и доплат (ФНД) – денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, выполнении работ, не входящих в круг должностных обязанностей, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  или опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

основной персонал – персонал, непосредственно занятый в оказании государственных услуг (выполнении работ).»;

4.3. в разделе II:

4.3.1. в наименовании слова «должностных окладов» заменить словами «окладов (должностных окладов)»;

4.3.2. в пункте 2.1 слова «должностных окладов» заменить словами «окладов (должностных окладов)»;

4.3.3. пункт 2.2 признать утратившим силу;

4.4. в разделе III:

4.4.1. абзац пятый пункта 3.1 признать утратившим силу;

4.4.2. в пункте 3.3:

4.4.2.1. абзац второй подпункта 3.3.1 изложить в следующей редакции:

«- премирование по итогам работы;»;

4.4.2.2. в подпункте 3.3.7 слова «, в том числе по итогам работы,» заменить словами «по итогам работы»;

4.4.2.3. подпункт 3.3.8 признать утратившим силу;

4.4.2.4. в подпункте 3.3.13 слова «должностной оклад» в соответствующем падеже заменить словами «оклад (должностной оклад)» в соответствующем падеже;

4.4.3. пункт 3.5 признать утратившим силу;

4.5. в  разделе IV:

4.5.1. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Фонд оплаты труда дирекции состоит из фонда окладов (должностных окладов), фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФО (ДО) + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФО (ДО) – фонд окладов (должностных окладов);

ФНД – фонд надбавок и доплат.»;

4.5.2. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

«4.3. Фонд окладов (должностных окладов)   работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путем суммирования всех окладов (должностных окладов)  по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, предусмотренным в штатном расписании учреждения в (расчете на год).»;

4.5.3. пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4. Фонд надбавок и доплат (ФНД) рассчитывается по формуле:

ФНД = ФО (ДО) х Кнд,

где:

Кнд – коэффициент надбавок и доплат;

Кнд = 4.»;

4.6. пункт 5.4 раздела V дополнить абзацем следующего содержания:

«При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационные списки составляются на дату вступления в силу принятых изменений.»;

4.7. дополнить разделом VI следующего содержания:

«VI. Порядок и условия оплаты труда директора дирекции, его заместителей, начальника управления

6.1. Должностной оклад директора дирекции определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу (должностному окладу) основного персонала и составляет 3-кратный размер указанного среднего оклада (должностного оклада).

6.2. К основному персоналу дирекции относятся работники, замещающие должности, перечисленные в приложении № 5 к настоящему Положению.

Средний оклад (должностной оклад) работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) работников основного персонала на количество работников основного персонала дирекции.

6.3. Должностной оклад заместителя директора дирекции устанавливается на 20% ниже должностного оклада директора дирекции.

6.4. Должностной оклад начальника управления устанавливается на 30% ниже должностного оклада директора дирекции.

6.5. Премирование директора дирекции по итогам работы производится на основании приказа департамента здравоохранения путем применения балльной оценки критериев по основной деятельности, по финансово-экономической и исполнительской дисциплине, по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности дирекции.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения, критерии оценки эффективности работы директора дирекции, условия его премирования определены в приложении № 4 к настоящему Положению.

Оценка деятельности работы директора дирекции осуществляется на основании отчета, представленного директору департамента здравоохранения в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения.

6.6. Надбавки за интенсивность  труда, качество выполненных работ и высокие  результаты работы устанавливаются директору дирекции на основании приказа департамента здравоохранения.

6.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора, начальника управления определяются директором дирекции самостоятельно в соответствии с разделом III настоящего Положения.

6.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора дирекции и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год не должен превышать 4-кратного размера.»;

4.8. дополнить разделом VII следующего содержания:

«VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. По решению директора дирекции, оформленного приказом, в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения  оказывается материальная помощь.

Основания, порядок, условия оказания материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом  учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

7.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен для выполнения  сезонных работ;

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до 2 месяцев;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

7.3. Материальная помощь директору дирекции оказывается на основании приказа департамента здравоохранения.

7.4. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учетом гарантий, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.»;

4.9. приложение № 1 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения»

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) по  профессиональным квалификационным группам

1. По должностям руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Размер должностного
оклада (руб.)

1

2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

архивариус, делопроизводитель, кассир, статистик

4 127,64

2 квалификационный уровень:

старший кассир

4 524,08

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

инспектор по кадрам, секретарь руководителя

4 664,00

2 квалификационный уровень:

заведующий канцелярией

4 780,60

3 квалификационный уровень:

начальник хозяйственного отдела

4 897,20

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, экономист, инженер-программист (программист), инженер, документовед, менеджер, менеджер по связям с общественностью

4 314,20

2 квалификационный уровень:

бухгалтер, экономист, инженер-программист (программист), инженер, документовед, менеджер, менеджер по связям с общественностью

5 543,33

3 квалификационный уровень:

бухгалтер, экономист, инженер-программист (программист), инженер, документовед, менеджер, менеджер по связям с общественностью

6 774,46

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень:

начальник отдела

6 902,72

2. По профессиям рабочих

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Размер
оклада (руб.)

1

2

Должности, отнесенные к ПКГ     
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

курьер, оператор копировальных и множительных машин, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий

1 888,92

Должности, отнесенные к ПКГ     
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1

2

1 квалификационный уровень:

водитель автомобиля, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

4 011,04

»

4.10. нумерационный заголовок приложения № 2 к Положению после слова «работников» дополнить словом «окружного»;

4.11. приложение № 3 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения»

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_______________________________________________________

(полное наименование  учреждения)

по состоянию на «____» _________  20____  г.

№ п/п

Наименование показателя

Значение показателя

1

2

3

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности (профессии)

3.

Объем работы по данной должности (профессии) (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)

4.

Оклад (должностной оклад)

5.

Размер выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет  (%) <*>

6.

Выплата за  непрерывный стаж работы, выслугу лет (руб.)

(гр. 4 х гр. 5) <*>

7.

Повышение за работу  на  тяжелых работах, работах с  вредными условиями труда (%)

8.

Повышение за работу  на  тяжелых работах, работах с  вредными условиями труда  (руб.) (гр. 4 х гр. 7)

9.

Размер надбавки за  качество выполняемых работ (%)

10.

Повышение за  качество выполняемых работ (руб.) (гр. 4 х гр. 9)

11.

Размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы (%)

12.

Повышение за интенсивность труда и высокие результаты работы (руб.) (гр. 4 х гр. 11)

13.

Другие повышения оклада (должностного оклада), предусмотренные действующим законодательством, положением по оплате труда (%)

1

2

3

14.

Другие повышения оклада (должностного оклада), предусмотренные действующим законодательством, положением по оплате труда (руб.) (гр. 4 х гр. 13)

15.

Итого месячная  заработная  плата  по  тарификационному списку

(гр. 4 + гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14) (руб.) 

16.

Дополнительные сведения

<*> При расчете показателей пунктов 5, 6 данные в случае изменения размера коэффициента в течение финансового года  могут быть выделены в отдельную таблицу с расшифровкой по срокам  изменения данных (см. приложение к тарификационному списку).

Приложение

к тарификационному списку

Ф.И.О.

Должность

Период (изменения  коэффициента стажа работы)

Стаж работы

Размер

Количество месяцев (по периоду изменения  размера коэффициента)

Сумма (руб.)

1

2

3

4

5

6

7

»;

4.12. дополнить Положение приложением № 5 следующего содержания:

«Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) работников, относящихся к основному персоналу окружного государственного казённого учреждения «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения»

Наименование должности (профессии)

Бухгалтер

Экономист

Старший кассир

Кассир

     ».