Об утверждении Типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения



ГЛАВА ВОЛГОГРАДА

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 января 2011 года № 3 -

Об утверждении Типовой формы трудового договора

с руководителем государственного учреждения

В целях установления единых требований к заключению, изменению и прекращению трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Республики Саха (Якутия), повышения уровня исполнительской дисциплины Правительство Республики Саха (Якутия) п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемую Типовую форму трудового договора, заключаемого с руководителем государственного учреждения.

2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на государственные учреждения (казенные, бюджетные, автономные), созданные Республикой Саха (Якутия) в соответствии со статьей 120 Гражданского кодекса Российской Федерации.

3. Установить, что заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями государственных учреждений осуществляются руководителями министерств и ведомств, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления.

4. Руководителям отраслевых министерств и ведомств, осуществляющим функции и полномочия учредителя, обеспечить:

4.1. Заключение трудовых договоров с принимаемыми на работу руководителями государственных учреждений в соответствии с Типовой формой трудового договора, утвержденной настоящим постановлением.

4.2. Заключение дополнительных соглашений к ранее заключенным трудовым договорам с руководителями государственных учреждений с соблюдением требований, установленных статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Соблюдение руководителями государственных учреждений условий заключенных трудовых договоров и дополнительных соглашений к ранее заключенным трудовым договорам.

4.4. Разработать и принять ведомственные правовые акты, устанавливающие:

4.4.1 Меры по повышению ответственности руководителей государственных учреждений, а также их аттестации с учетом отраслевых особенностей деятельности государственных учреждений.

4.4.2. Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения.

5. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Республики Саха (Якутия) разработать и принять нормативные правовые акты органов местного самоуправления, устанавливающие меры по повышению ответственности руководителей муниципальных учреждений.

6. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

7. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Председатель Правительства

Республики Саха (Якутия)

Г. ДАНЧИКОВА

Утверждена

постановлением Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 11 января 2011 года № 3

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора с руководителем государственного учреждения

___________________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти, на который возложены координация

и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления))

в лице ___________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество должностного лица)

действующего на основании Положения о ___________________________, с одной стороны и именуемого в дальнейшем «Работодатель», и

____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный на должность

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

_____________________________________________________________________________ (наименование государственного учреждения)

в соответствии с ______________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя государственного учреждения _________________________________________ .

(наименование государственного учреждения)

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель Учреждения действует на основе действующего законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), устава Учреждения, настоящего трудового договора. Руководитель по вопросам, отнесенным действующим законодательством Российской Федерации к его компетенции, действует на принципах единоначалия. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества Учреждения и Работодателя.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Учреждения.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации.

2.3.3. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

2.3.4. Совершает сделки от имени Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации (за исключением казенных и бюджетных учреждений).

2.3.7. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и штатное расписание Учреждения. Осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства Российской Федерации в Учреждении.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, обеспечивает рациональное распределение обязанностей между ними.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, утверждает положения о структурных подразделениях Учреждения.

2.3.11. Отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и сроки, которые определяются Работодателем.

2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.13. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения или иному уполномоченному Работодателем лицу.

3. Права и обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных показателей деятельности Учреждения и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), уставом Учреждения, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия) и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.

3.1.4. Обеспечивать использование в соответствии с уставными целями и содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.

3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов, обязательных платежей.

3.1.6. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.

3.1.7. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.8. Обеспечивать использование по целевому назначению выделенных Учреждению средств.

3.1.9. Представлять Работодателю отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные Работодателем.

3.1.10. Представлять Работодателю для проверки любую документацию по деятельности Учреждения не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин к Руководителю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.1.11. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.

3.1.12. Обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и санитарным нормам.

3.1.13. Обеспечивать выполнение государственным учреждением требований противопожарной безопасности.

3.1.14. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

3.1.15. Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.

3.1.16. Согласовывать с Работодателем назначение на должности заместителей Руководителя и главного бухгалтера.

3.1.17. Согласовывать с Работодателем свой ежегодный и иные отпуска, длительные (более 7 дней) командировки, информировать Работодателя о лице, исполняющем обязанности руководителя в период его отсутствия.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.2. Работодатель не вправе требовать от Руководителя выполнение работы, не обусловленной настоящим договором и Уставом учреждения.

3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.4. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Руководителем в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором.

3.3.2. Требовать от Руководителя исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения.

3.3.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.3.4. Проводить аттестацию Руководителя.

3.3.5 Поощрять за эффективную работу Учреждения.

4. Режим рабочего времени

4.1. Руководителю устанавливается ___ дневная рабочая неделя продолжительностью ___ часов и ненормированный рабочий день.

4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет ____ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

4.3. За ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

4.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

5.1. Оплата труда Руководителя осуществляется из средств, предусмотренных на оплату труда, в соответствии с бюджетной сметой на очередной финансовый год, планом финансово – хозяйственной деятельности и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат премиального характера (в случае централизации средств, главным распорядителем средств за счет централизованных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения).

5.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ________ рублей в месяц.

5.3. Руководителю производятся следующие выплаты компенсационного характера:

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях - _____ процентов;

районный коэффициент к заработной плате - _____;

другие выплаты компенсационного характера.

5.4. Премия выплачивается в размере, определяемом Работодателем, на основе показателей эффективности работы Учреждения и условий премирования, установленных Работодателем. Решение о выплате премии (уменьшении размера, приостановлении выплаты премии) принимается Работодателем с учетом:

выполнения Руководителем обязательств по настоящему трудовому договору;

эффективности и результативности деятельности Учреждения по итогам заседаний балансовой комиссии;

выполнения плана по доходам, полученным от приносящей доход деятельности, для руководителей бюджетных и автономных учреждений.

5.5. Заработная плата выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам Учреждения.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.2. Руководитель несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций.

6.3. Руководитель несет материальную ответственность за выполнение условий коллективного договора с трудовым коллективом.

6.4. Руководитель несет в установленном действующим законодательством порядке ответственность за убытки, причиненные учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения.

6.5. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению и в случаях, предусмотренных действующим законодательством, возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.6. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

6.7. Руководитель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности

(для бюджетных учреждений)

7.1. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения оцениваются по следующим критериям:

7.1.1. Степень выполнения Учреждением государственного задания.

7.1.2. Наличие (отсутствие) плана работы Учреждения по внедрению энергосберегающих технологий.

7.1.3. Наличие (отсутствие) просроченной кредиторской задолженности Учреждения.

7.1.4. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности Учреждения.

7.2. Показатели, установленные пунктом 7.1, имеют рекомендательный характер, работодателем могут быть установлены дополнительные или иные критерии оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения.

8. Изменение и расторжение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

невыполнение по вине Руководителя показателей экономической эффективности и результативности деятельности Учреждения (по бюджетным учреждениям);

неисполнение приказов (поручений) Работодателя по основной деятельности Учреждения, или нарушение сроков их исполнения (неисполнение или нарушение сроков исполнения решений наблюдательного совета автономного учреждения);

совершение сделок с имуществом с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);

несоответствие Руководителя занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;

наличие просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышающей предельно допустимое значение, установленное решением органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя (для бюджетных учреждений);

необеспечение сохранности и использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом Учреждения.

8.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

9. Иные условия трудового договора

9.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "_____" _________ 20__ года.

9.2. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным.

Трудовой договор заключен на срок ________.

9.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе Руководителю устанавливается испытание.

Срок испытания ______________.

9.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.5. Трудовая книжка и личное дело Руководителя ведутся и хранятся у Работодателя.

9.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый - у Работодателя, второй - у Руководителя.

9.7. В части, предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

9.8. Во всем остальном, что не предусмотрено трудовым договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами.

10. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:__________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, на который возложены координация

и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления))

___________________________________________________________________________

Юридический адрес: ____________________________________________________

(индекс, субъект, город, улица, здание)

ИНН/КПП _______________________________________________________________

Руководитель:__________________________________________________________

(наименование Учреждения)

_______________________________________________________________________

(ф.и.о.)

Паспорт: серия _____________ № _______________, выдан _________________

_______________________________________________________________________

Домашний адрес: _______________________________________________________

Телефоны:

         От Работодателя:                                                                       Руководитель:

____________________________                                           ___________________________

                 (подпись)                                                                              (подпись)

____________________________                                           ___________________________

       дата (число, месяц, год)                                                   дата (число, месяц, год)