Основная информация
| Дата опубликования: | 11 февраля 2009г. |
| Номер документа: | RU76000200900088 |
| Текущая редакция: | 9 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ярославская область |
| Принявший орган: | Правительство Ярославской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11.02.2009 № 118-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЯРОСЛАВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ»
(Наименование в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.04.2014 № 355-п)
(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 27.07.2009 № 757-п, от 25.03.2010 № 162-п, от 23.12.2010 № 971-п, от 15.12.2011 № 983-п, от 12.02.2013 № 104-п, от 17.04.2014 № 355-п, от 10.07.2015 № 746-п, от 19.02.2020 № 122-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з«Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 01 января 2009 года новую систему оплаты труда в государственном бюджетном учреждении Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов». (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477)
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы агропромышленного комплекса, потребительского рынка и ветеринарии.
(пункт в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 17.04.2014 № 355-п, от 19.02.2020 № 122-п)
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Шилова А.Н.. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477, постановления Правительства ЯО от 10.07.2015 № 746-п ru 76000201501131)
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора области
В.Н. Ковальчук
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 11.02.2009 № 118-п
ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЯРОСЛАВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ»
Наименование в редакции
постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477
1. Общие положения
1.1. Положение по оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (далее - Положение) разработано в соответствии с: (абзац в редакции постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477)
- Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда»;
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалифицированных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;
- приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля 2009 г. № 43 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений» (абзац в редакции Постановления Правительства ЯО от 27.07.2009 № 757-п ru 76000200900606).
1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты.
(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (далее - учреждение) на основе Положения и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477)
Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, трудовым договорам, заключенным с работниками учреждения, и приказам директора учреждения и действующим локальным нормативным актам учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5 (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 12.02.2013 № 104-п ru76000201300329) Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
(таблица в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
Квалификационные группы и квалификационные уровни
Размер базового оклада, руб.
ПКГ «Профессии рабочих первого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
5291
ПКГ «Профессии рабочих второго уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
6488
ПКГ «Должности служащих первого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
6770
ПКГ «Должности служащих второго уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
7785
ПКГ «Должности служащих третьего уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
8954
ПКГ «Должности служащих четвертого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
10296
1.6. Размеры базовых окладов с повышающими коэффициентами по занимаемым должностям устанавливаются:
- по ПКГ должностей руководителя, специалистов и служащих согласно приложению 1 к данному Положению;
- по ПКГ профессий рабочих согласно приложению 2 к данному Положению;
1.7. Должностные оклады директора учреждения, его заместителя, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с Методикой расчета должностных окладов директора, заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения, приведённой в приложении 3 к данному Положению. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 10.07.2015 № 746-п ru 76000201501131)
1.8. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится:
- при изменении оплаты труда работников учреждения - согласно постановлению Правительства Ярославской области;
- при изменении базового оклада руководителя, специалистов и служащих учреждения или базового разряда рабочих учреждения - согласно приказу директора по учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа директора учреждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
1.9. В установленном законодательством порядке директор учреждения наделен правами:
- утверждать должностные инструкции работников учреждения;
- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом агропромышленного комплекса Ярославской области в пределах выделенных бюджетных ассигнований;
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждения, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг за счет всех источников финансирования.
1.10. Директор учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
(пункт введен постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения
2.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения включают в себя:
- выплаты, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к их должностным окладам, ставкам заработной платы.
2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются согласно перечню должностей работников, базовые оклады которых повышаются за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 10 процентов. Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья условий труда, утверждается руководителем учреждения с учетом проведения аттестации рабочих мест.
2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в следующих размерах:
2.5.1. Оплата за работу в ночное время за каждый час работы (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20 процентов должностного оклада.
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
2.5.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, согласованными с департаментом агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области (далее – департамент).
(пункт в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 17.04.2014 № 355-п, от 19.02.2020 № 122-пhttp://10.76.0.120:8080/content/act/a9c98cc8-14e5-4756-9d3e-6b29cf9cb443.doc)
3.2. Пункт утратил силу: постановление Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477.
3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными директором учреждения. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477)
3.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При снижении качества работ премиальные выплаты могут быть отменены.
3.5. С целью стимулирования работников учреждения к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств областного бюджета на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждения и перечень учитываемых показателей при премировании работников учреждения указаны в приложениях 4 и 5 к данному Положению соответственно.
(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
3.6. (пункт утратил силу постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п).
4. Оплата труда директора учреждения и иные выплаты
директору учреждения
4.1. Система оплаты труда директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Оплата труда директора учреждения производится в соответствии с Положением согласно трудовому договору, заключаемому в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области, утвержденной постановлением Правительства области от 28.05.2013 № 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области", и приказам директора департамента.
4.2. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 Положения и отражается в трудовом договоре.
4.3. Директору учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 2 Положения.
4.4. Директору учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера работникам учреждения (приложение 4 к Положению), перечнем показателей, учитываемых при премировании работников учреждения (приложение 5 к Положению), а также по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора учреждения за соответствующий период.
4.5. Порядок и условия осуществления премиальных выплат, размеры премиальных выплат директору учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности директора учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом департамента, с учетом показателей эффективности работы учреждения. Размеры премиальных выплат директору учреждения устанавливаются по согласованию с департаментом с учетом показателей эффективности работы учреждения.
4.6. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера директору учреждения в течение финансового года не ограничиваются (устанавливаются при условии наличия экономии фонда оплаты труда).
4.7. Директору учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 6 Положения.
Решение о размере иных выплат директору учреждения принимается по согласованию с департаментом.
(раздел в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
5. Оплата труда заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения
При начислении заработной платы заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения применяются установленные Положением система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.
(раздел в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
6. Иные выплаты
6.1. Работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, образованного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
6.2. Решение об иных выплатах и их конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника (ходатайства руководителя структурного подразделения) и локального нормативного акта учреждения.
(раздел в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
7. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений
7.1. Фонд оплаты труда учреждения (должностные (базовые) оклады работников, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступивших от предоставления в аренду нежилых помещений).
(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
7.2. Штатная численность работников учреждения должна быть достаточна для осуществления уставной деятельности, в том числе связанной с выполнением работ, оказанием услуг в соответствии с государственным заданием.
(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
8. Другие вопросы по оплате труда
8.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, установлен в кратности, не превышающей 8, и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения.
8.2. Учреждение ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в департамент на бумажном носителе сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению 6 к Положению.
8.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 № 1086-п "О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области".
(раздел введен постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
Приложение 1
к Положению
(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 12.02.2013 № 104-п, от 19.02.2020 № 122-п)
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы должностей служащих первого – четвертого уровней
I. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кодификатор, секретарь, табельщик
1,0
6770
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
1,075
7278
II. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник по метрологии, техник по труду, техник-технолог, техник-лаборант
1,0
7785
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»
1,030
8019
3 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
1,060
8253
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
1,090
8486
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник участка
1,120
8720
III. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад,
руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер, инженер по качеству, инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по наладке и испытаниям, инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства, инженер по стандартизации, инженер-программист, инженер-технолог (технолог), эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, специалист по методической работе
1,0
8954
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,030
9223
3 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,060
9492
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
1,090
9760
5 квалификационный уровень
главный специалист в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера, юрисконсульт
1,120
10029
IV. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1 квалификационный уровень
начальник отдела (сектора, лаборатории и др.), заместитель руководителя структурного подразделения
1,0
10296
2 квалификационный уровень
главный (конструктор, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик), инженер
1,075
11069
Приложение 2
к Положению
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы профессий рабочих первого – второго уровней
I. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих
первого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»)
1,0
5291
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене), сторож, контролер контрольно-пропускного пункта, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений
1,146
6064
II. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
контролер технического состояния автомототранспортных средств, оператор ЭВМ, водитель автомобиля
1,0
6488
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), лаборант химико-аналитического анализа, микробиологического анализа
1,011
6560
3 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), техник химико-аналитического анализа, микробиологического анализа
1,022
6631
4 квалификационный уровень
предусмотренные 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
1,033
6703
Приложение 3
к Положению
Методика расчета должностных окладов директора, заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
Наименование в редакции
постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477
постановления Правительства ЯО от 10.07.2015 № 746-п ru 76000201501131
1. Должностной оклад директора государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (далее – учреждение) определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения, за исключением заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения.
(абзац в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 25.03.2010 № 162-п, от 17.04.2014 № 355-п, от 19.02.2020 № 122-п).
Размеры должностных окладов заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются не менее чем на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 10.07.2015 № 746-п, от 19.02.2020 № 122-п)
(абзац утратил силу постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п).
При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера.
При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются выплаты стимулирующего независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы работников учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за время, отработанное в предшествующем календарном году, на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке (более одной ставки), оформленный в учреждении как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
2. Расчет средней численности основного персонала производится в следующем порядке:
2.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 человеко-часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 человеко-часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 человеко-часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 человеко-часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 человеко-часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 человеко-часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
2.2. Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Приложение 4
к Положению
Перечень выплат стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
(наименование в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 17.04.2014 № 355-п, от 19.02.2020 № 122-п)
№
п/п
Виды выплат
1
2
I. Выплаты стимулирующего характера:
1.
За выполнение важных и особо важных работ; за выполнение особо срочных работ;
за сложность и напряженность труда
2.
За высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
за качественный результат выполнения порученной работы;
за высокую интенсивность труда
3.
За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;
за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
стимулирующие выплаты по результатам окончания календарного года
4.
За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
5.
За непрерывный стаж работы в учреждении;
за внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ;
за внедрение и использование новых технических средств
6.
За достижение высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом.
7.
За стабильность и рост качества оказываемых услуг
8.
За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований
9.
За использование здоровье сберегающих технологий.
10.
За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и других объединениях)
11.
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения
12.
Премии за достижение высоких результатов в труде
II. Раздел утратил силу постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п
1.
2.
(таблица в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
Приложение 5
к Положению
Перечень показателей, учитываемых при премировании работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
Наименование в редакции
постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477
1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
6. Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена
Приложение 6
к Положению
Форма
СВЕДЕНИЯ
о средней заработной плате работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
за _________________
(отчетный период)
№ п/п
Наименование должности
Ежемесячная средняя заработная плата (руб.)*
Средняя заработная плата (руб.)
1
2
3
4
Итого
* При расчете ежемесячной средней заработной платы учитываются следующие выплаты: должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность, за выслугу лет, премиальные выплаты за месяц.
Директор _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» ____________ 20__ г.
Исполнитель _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» ____________ 20__ г.».
(раздел введен постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11.02.2009 № 118-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЯРОСЛАВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ»
(Наименование в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.04.2014 № 355-п)
(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 27.07.2009 № 757-п, от 25.03.2010 № 162-п, от 23.12.2010 № 971-п, от 15.12.2011 № 983-п, от 12.02.2013 № 104-п, от 17.04.2014 № 355-п, от 10.07.2015 № 746-п, от 19.02.2020 № 122-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з«Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 01 января 2009 года новую систему оплаты труда в государственном бюджетном учреждении Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов». (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477)
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы агропромышленного комплекса, потребительского рынка и ветеринарии.
(пункт в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 17.04.2014 № 355-п, от 19.02.2020 № 122-п)
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Шилова А.Н.. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477, постановления Правительства ЯО от 10.07.2015 № 746-п ru 76000201501131)
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора области
В.Н. Ковальчук
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 11.02.2009 № 118-п
ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЯРОСЛАВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ»
Наименование в редакции
постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477
1. Общие положения
1.1. Положение по оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (далее - Положение) разработано в соответствии с: (абзац в редакции постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477)
- Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда»;
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалифицированных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;
- приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля 2009 г. № 43 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений» (абзац в редакции Постановления Правительства ЯО от 27.07.2009 № 757-п ru 76000200900606).
1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты.
(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (далее - учреждение) на основе Положения и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477)
Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, трудовым договорам, заключенным с работниками учреждения, и приказам директора учреждения и действующим локальным нормативным актам учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5 (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 12.02.2013 № 104-п ru76000201300329) Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
(таблица в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
Квалификационные группы и квалификационные уровни
Размер базового оклада, руб.
ПКГ «Профессии рабочих первого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
5291
ПКГ «Профессии рабочих второго уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
6488
ПКГ «Должности служащих первого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
6770
ПКГ «Должности служащих второго уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
7785
ПКГ «Должности служащих третьего уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
8954
ПКГ «Должности служащих четвертого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
10296
1.6. Размеры базовых окладов с повышающими коэффициентами по занимаемым должностям устанавливаются:
- по ПКГ должностей руководителя, специалистов и служащих согласно приложению 1 к данному Положению;
- по ПКГ профессий рабочих согласно приложению 2 к данному Положению;
1.7. Должностные оклады директора учреждения, его заместителя, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с Методикой расчета должностных окладов директора, заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения, приведённой в приложении 3 к данному Положению. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 10.07.2015 № 746-п ru 76000201501131)
1.8. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится:
- при изменении оплаты труда работников учреждения - согласно постановлению Правительства Ярославской области;
- при изменении базового оклада руководителя, специалистов и служащих учреждения или базового разряда рабочих учреждения - согласно приказу директора по учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа директора учреждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
1.9. В установленном законодательством порядке директор учреждения наделен правами:
- утверждать должностные инструкции работников учреждения;
- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом агропромышленного комплекса Ярославской области в пределах выделенных бюджетных ассигнований;
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждения, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг за счет всех источников финансирования.
1.10. Директор учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
(пункт введен постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения
2.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения включают в себя:
- выплаты, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к их должностным окладам, ставкам заработной платы.
2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются согласно перечню должностей работников, базовые оклады которых повышаются за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 10 процентов. Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья условий труда, утверждается руководителем учреждения с учетом проведения аттестации рабочих мест.
2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в следующих размерах:
2.5.1. Оплата за работу в ночное время за каждый час работы (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20 процентов должностного оклада.
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
2.5.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, согласованными с департаментом агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области (далее – департамент).
(пункт в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 17.04.2014 № 355-п, от 19.02.2020 № 122-пhttp://10.76.0.120:8080/content/act/a9c98cc8-14e5-4756-9d3e-6b29cf9cb443.doc)
3.2. Пункт утратил силу: постановление Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477.
3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными директором учреждения. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477)
3.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При снижении качества работ премиальные выплаты могут быть отменены.
3.5. С целью стимулирования работников учреждения к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств областного бюджета на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждения и перечень учитываемых показателей при премировании работников учреждения указаны в приложениях 4 и 5 к данному Положению соответственно.
(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
3.6. (пункт утратил силу постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п).
4. Оплата труда директора учреждения и иные выплаты
директору учреждения
4.1. Система оплаты труда директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Оплата труда директора учреждения производится в соответствии с Положением согласно трудовому договору, заключаемому в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области, утвержденной постановлением Правительства области от 28.05.2013 № 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области", и приказам директора департамента.
4.2. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 Положения и отражается в трудовом договоре.
4.3. Директору учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 2 Положения.
4.4. Директору учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера работникам учреждения (приложение 4 к Положению), перечнем показателей, учитываемых при премировании работников учреждения (приложение 5 к Положению), а также по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора учреждения за соответствующий период.
4.5. Порядок и условия осуществления премиальных выплат, размеры премиальных выплат директору учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности директора учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом департамента, с учетом показателей эффективности работы учреждения. Размеры премиальных выплат директору учреждения устанавливаются по согласованию с департаментом с учетом показателей эффективности работы учреждения.
4.6. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера директору учреждения в течение финансового года не ограничиваются (устанавливаются при условии наличия экономии фонда оплаты труда).
4.7. Директору учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 6 Положения.
Решение о размере иных выплат директору учреждения принимается по согласованию с департаментом.
(раздел в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
5. Оплата труда заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения
При начислении заработной платы заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения применяются установленные Положением система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.
(раздел в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
6. Иные выплаты
6.1. Работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, образованного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
6.2. Решение об иных выплатах и их конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника (ходатайства руководителя структурного подразделения) и локального нормативного акта учреждения.
(раздел в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
7. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений
7.1. Фонд оплаты труда учреждения (должностные (базовые) оклады работников, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступивших от предоставления в аренду нежилых помещений).
(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
7.2. Штатная численность работников учреждения должна быть достаточна для осуществления уставной деятельности, в том числе связанной с выполнением работ, оказанием услуг в соответствии с государственным заданием.
(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
8. Другие вопросы по оплате труда
8.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, установлен в кратности, не превышающей 8, и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения.
8.2. Учреждение ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в департамент на бумажном носителе сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению 6 к Положению.
8.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 № 1086-п "О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области".
(раздел введен постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
Приложение 1
к Положению
(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 12.02.2013 № 104-п, от 19.02.2020 № 122-п)
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы должностей служащих первого – четвертого уровней
I. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кодификатор, секретарь, табельщик
1,0
6770
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
1,075
7278
II. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник по метрологии, техник по труду, техник-технолог, техник-лаборант
1,0
7785
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»
1,030
8019
3 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
1,060
8253
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
1,090
8486
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник участка
1,120
8720
III. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад,
руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер, инженер по качеству, инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по наладке и испытаниям, инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства, инженер по стандартизации, инженер-программист, инженер-технолог (технолог), эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, специалист по методической работе
1,0
8954
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,030
9223
3 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,060
9492
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
1,090
9760
5 квалификационный уровень
главный специалист в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера, юрисконсульт
1,120
10029
IV. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1 квалификационный уровень
начальник отдела (сектора, лаборатории и др.), заместитель руководителя структурного подразделения
1,0
10296
2 квалификационный уровень
главный (конструктор, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик), инженер
1,075
11069
Приложение 2
к Положению
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы профессий рабочих первого – второго уровней
I. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих
первого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»)
1,0
5291
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене), сторож, контролер контрольно-пропускного пункта, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений
1,146
6064
II. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
контролер технического состояния автомототранспортных средств, оператор ЭВМ, водитель автомобиля
1,0
6488
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), лаборант химико-аналитического анализа, микробиологического анализа
1,011
6560
3 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), техник химико-аналитического анализа, микробиологического анализа
1,022
6631
4 квалификационный уровень
предусмотренные 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
1,033
6703
Приложение 3
к Положению
Методика расчета должностных окладов директора, заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
Наименование в редакции
постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477
постановления Правительства ЯО от 10.07.2015 № 746-п ru 76000201501131
1. Должностной оклад директора государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (далее – учреждение) определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения, за исключением заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения.
(абзац в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 25.03.2010 № 162-п, от 17.04.2014 № 355-п, от 19.02.2020 № 122-п).
Размеры должностных окладов заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются не менее чем на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 10.07.2015 № 746-п, от 19.02.2020 № 122-п)
(абзац утратил силу постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п).
При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера.
При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются выплаты стимулирующего независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы работников учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за время, отработанное в предшествующем календарном году, на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке (более одной ставки), оформленный в учреждении как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
2. Расчет средней численности основного персонала производится в следующем порядке:
2.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 человеко-часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 человеко-часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 человеко-часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 человеко-часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 человеко-часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 человеко-часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
2.2. Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Приложение 4
к Положению
Перечень выплат стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
(наименование в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 17.04.2014 № 355-п, от 19.02.2020 № 122-п)
№
п/п
Виды выплат
1
2
I. Выплаты стимулирующего характера:
1.
За выполнение важных и особо важных работ; за выполнение особо срочных работ;
за сложность и напряженность труда
2.
За высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
за качественный результат выполнения порученной работы;
за высокую интенсивность труда
3.
За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;
за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
стимулирующие выплаты по результатам окончания календарного года
4.
За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
5.
За непрерывный стаж работы в учреждении;
за внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ;
за внедрение и использование новых технических средств
6.
За достижение высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом.
7.
За стабильность и рост качества оказываемых услуг
8.
За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований
9.
За использование здоровье сберегающих технологий.
10.
За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и других объединениях)
11.
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения
12.
Премии за достижение высоких результатов в труде
II. Раздел утратил силу постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п
1.
2.
(таблица в редакции постановления Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
Приложение 5
к Положению
Перечень показателей, учитываемых при премировании работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
Наименование в редакции
постановления Правительства ЯО от 17.04.2014 № 355-п ru 76000201400477
1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
6. Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена
Приложение 6
к Положению
Форма
СВЕДЕНИЯ
о средней заработной плате работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
за _________________
(отчетный период)
№ п/п
Наименование должности
Ежемесячная средняя заработная плата (руб.)*
Средняя заработная плата (руб.)
1
2
3
4
Итого
* При расчете ежемесячной средней заработной платы учитываются следующие выплаты: должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность, за выслугу лет, премиальные выплаты за месяц.
Директор _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» ____________ 20__ г.
Исполнитель _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» ____________ 20__ г.».
(раздел введен постановлением Правительства Ярославской области от 19.02.2020 № 122-п)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Губернские вести" № 19 от 24.02.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
