Основная информация
| Дата опубликования: | 11 февраля 2014г. |
| Номер документа: | RU35000201400117 |
| Текущая редакция: | 13 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Правительство Вологодской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11.02.2014 № 108
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ И ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
{в редакции: постановлений Правительства области от 27.05.2014 № 450;от 04.09.2014 № 791; от 16.01.2017 № 32 ; от 24.04.2017 № 379; от 28.08.2017 № 773; от 11.03.2019 № 244; от 10.06.2019 № 536; от 08.07.2019 № 637; от 21.10.2019 № 973); от 13.04.2020 № 383; от 14.09.2020 № 1103; от 12.10.2020 № 1219)
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области.
2. Установить, что формирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области, производится в пределах субсидий, предоставленных учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственными заданиями государственных услуг, и средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:
- от 28 октября 2008 года № 2080 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих управление недвижимым имуществом (здания, прилегающие территории, инженерные системы), используемым органами государственной власти области»;
- от 7 мая 2010 года № 523 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года № 2080»;
- от 14 марта 2011 года № 197 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года № 2080»;
- от 26 ноября 2012 года № 1404 «О внесении изменения в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года № 2080».
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
О.А. Кувшинников
1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 11.02.2014 № 108
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области (далее соответственно - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей;
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, области", коэффициента Учреждения в размере 1,5 и коэффициента квалификационного уровня (уровня квалификации).
(в редакции постановления Правительства области от 10.06.2019 № 536)
Коэффициент квалификационного уровня (уровня квалификации) устанавливается в следующих размерах:
(таблица в редакции постановления Правительства области от 21.10.2019 № 973)
Профессиональные квалификационные группы/ профессиональные стандарты
Размер коэффициента
квалификационного уровня/уровня квалификации
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1,4
2 квалификационный уровень
1,5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
1,6
2 квалификационный уровень
1,7
3 квалификационный уровень
1,75
4 квалификационный уровень
1,8
5 квалификационный уровень
2,5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
2,2
2 квалификационный уровень
2,2
3 квалификационный уровень
2,3
4 квалификационный уровень
2,4
5 квалификационный уровень
2,5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
2,0
2 квалификационный уровень
2,5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1,35
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
1,6
2 квалификационный уровень
1,8
Должность в соответствии профессиональным стандартом «Специалист в сфере закупок»
6 уровень квалификации
2,2
Должность в соответствии профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда»
6 уровень квалификации
2,2
Должность в соответствии профессиональным стандартом «Электромеханик по лифтам»
5 уровень квалификации
1,8
Должность в соответствии профессиональным стандартом «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных»
3 уровень квалификации
1,35
Коэффициент квалификационного уровня (уровня квалификации) начисляется на минимальный размер должностного оклада с учетом коэффициента Учреждения.
(в редакции постановления Правительства области от 21.10.2019 № 973)
Должностные оклады определяются в соответствии с уровнями квалификации, установленными профессиональными стандартами. В случае, если профессиональный стандарт не предусмотрен настоящим Положением, должностные оклады определяются в соответствии с профессиональными квалификационными группами.
(в редакции постановления Правительства области от 21.10.2019 № 973)
2.2. Отнесение профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Отнесение должностей работников Учреждения к уровням квалификации осуществляется в соответствии с приказами Минтруда России:
(абзац 2 в редакции постановления Правительства области от 21.10.2019 № 973)
от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;
от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;
от 20 декабря 2013 года № 754н «Об утверждении профессионального стандарта «Электромеханик по лифтам»;
от 22 декабря 2014 года № 1082н «Об утверждении профессионального стандарта «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных».
(в редакции постановления Правительства области от 21.10.2019 № 973)
III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и
условия их применения
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. постановления Правительства области от 27.05.2014 № 450)
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. постановления Правительства области от 27.05.2014 № 450)
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4% до 10% должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. постановления Правительства области от 04.09.2014 № 791)
3.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается до 30% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.4.4. Доплата за сверхурочную работу составляет: за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.
Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.6. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и
условия их применения
4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно исходя из оценки деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности его деятельности.
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения (приказом).
Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах.
При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для назначения ему доплаты за качество выполняемых работ в полном размере.
Доплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании решения руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
4.2.2. Единовременная выплата устанавливается работникам в следующих случаях:
при поощрении работников Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
при награждении ведомственными наградами;
при поощрении Губернатором области.
Решение об установлении выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
Данные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы).
Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки в % к окладу (должностному окладу)
от 1 до 3 лет
5
от 3 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 лет и выше
20
В стаж непрерывной работы включается:
время работы в Учреждении (с учетом предыдущих реорганизаций и переименований);
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Стаж работы, дающий право на получение данной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения. Комиссия определяет стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж.
(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 13.04.2020 № 383)
Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При временном исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж начисляется на должностной оклад по основной работе.
(в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32)
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.4.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:
интенсивность труда;
сложность выполняемых работ;
самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;
дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.
Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4.2. Надбавка за категорийность устанавливается водителям в следующих размерах:
при наличии категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE" - от 10 до 25% должностного оклада;
при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D" - до 10% должностного оклада.
Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.5.1. В целях достижения заинтересованности работников Учреждения в результатах труда и повышения их ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится премирование по итогам работы за установленный период - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 14.09.2020 № 1103)
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
результаты деятельности учреждения.
Премия по итогам работы за период может устанавливаться работнику Учреждения как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничена.
Работникам, проработавшим неполный период, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Решения о назначении и размерах премии принимаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
(в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32)
4.5.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются за выполнение срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
Решение об установлении размера премии принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений,
их заместителей
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 7,5 размера среднего должностного оклада работников Учреждения. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя Учреждения.
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
(в ред. постановления Правительства области от 27.05.2014 № 450)
Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 - 30% процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Губернатором области в кратности от 1 до 6.
(в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32; от 11.03.2019 № 244)
(абзац 5-6 утратили силу в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32)
5.2. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Губернатором области в соответствии с перечнем и основаниями для их назначения, определенными в главе III настоящего Положения.
Заместителю руководителя Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения.
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
5.3. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
доплата за качество выполняемых работ;
единовременная выплата, предусмотренная подпунктом 4.2.2 пункта 4.2 настоящего Положения (далее - единовременная выплата);
надбавка за стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Доплата за качество выполняемых работ заместителям руководителя Учреждения устанавливается ежемесячно с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю Учреждения.
( абз. 7 утратил силу - в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
Единовременная выплата, надбавка за стаж работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с подпунктом 4.2.2 пункта 4.2 , пунктами 4.3, 4.5 настоящего Положения.
5.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
доплата за качество выполняемых работ;
единовременная выплата;
надбавка за стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Единовременная выплата, надбавка за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения устанавливаются Губернатором области по основаниям, предусмотренным подпунктом 4.2.2 пункта 4.2, пунктами 4.3, 4.5 настоящего Положения.
Премия по итогам работы за год устанавливается с учетом следующих критериев:
своевременное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения;
обеспечение бесперебойной работы инженерных систем зданий;
своевременное проведение ремонтов зданий и оборудования.
Доплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя Учреждения.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
5.5. Эффективность работы руководителя Учреждения оценивается по следующим показателям:
№ п/п
Показатели эффективности работы руководителя Учреждения
Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя Учреждения
Значение показателя
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.
Обеспечение выполнения основных видов деятельности в соответствии с Уставом Учреждения
отсутствие обоснованных жалоб по содержанию, техническому обслуживанию, сохранности зданий, прилегающих территорий, а также предписаний контрольно-надзорных органов; бесперебойная (безаварийная) работа инженерных систем
20%
1.2.
Качество и своевременность оказания услуг для граждан и юридических лиц по основным и иным видам деятельности Учреждения, приносящим доход в соответствии с Уставом Учреждения
отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг
15%
2. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения
(в ред. Постановления Правительства области от 24.04.2017 № 379)
2.1.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания и внебюджетных средств
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе задолженности по налогам и сборам, и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
10%
2.2.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности, их достоверность и качество
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности
5%
2.3.
Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг
отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд бюджетного Учреждения, выполнение Учреждением плана-графика
10%
2.4.
Доход от оказания платных услуг
выполнение плановых значений по доходам от оказания платных услуг, устанавливаемых планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
5%
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
3.1.
Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения
отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, и фактов несвоевременной выплаты заработной платы
8%
3.2.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
отсутствие фактов нарушения законодательства, устанавливающего размер квоты для приема на работу инвалидов
2%
4. Исполнительская дисциплина
(в ред.. Постановления Правительства области от 28.08.2017 № 773))
4.1.
Качественное исполнение поручений, содержащихся в постановлениях Правительства области, постановлениях и распоряжениях Губернатора области, поручений первого заместителя Губернатора области, председателя Правительства области, заместителей Губернатора области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителя Учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения
своевременность и полнота выполнения поручений, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
20%
4.2.
Устранение нарушений, выявленных по результатам проверок
своевременность и полнота устранения нарушений, выявленных по результатам проверок
5%
ИТОГО
100%
Доплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается в процентном отношении суммы достигнутых значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном периоде к размеру денежных средств, предусмотренных Учреждением на указанную выплату в текущем месяце.
(пункт введен в ред. постановления Правительства области от 27.05.2014 № 450)
5.6. (пункт утратил силу в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32)
VI. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников Учреждения, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
6.2. Фонд оплаты труда государственного учреждения формируется в пределах субсидий из областного бюджета, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг и средств от приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается не более 40%.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в приложении к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32)
6.3. За счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь: работнику Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами на основании письменного заявления работника Учреждения, руководителю Учреждения - по решению Губернатора области на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
6.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, в органе исполнительной государственной власти области, осуществляющем функции и полномочия учредителя Учреждения.
При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения и определении объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, не допускается нарушение Учреждением условия, установленного абзацем первым настоящего пункта.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения сопоставляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, в органе исполнительной государственной власти области, осуществляющем функции и полномочия учредителя Учреждения, который ежегодно в срок до 20 декабря определяется и доводится до сведения руководителя Учреждения, органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
(пункт 6.4 введен в редакции постановления Правительства области от 08.07.2019 № 637)
«Приложение
к Положению
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
(в редакции постановления Правительства области от 10.06.2019 № 536)
(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 14.09.2020 № 1103)
Перечень
должностей работников государственных учреждений в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу
1. Начальник.
2. Главный инженер.
3. Заместитель начальника по административно-хозяйственным вопросам.
4. Начальник эксплуатационного участка.
5. Начальник отдела финансового контроля и учета.
6. Экономист.
7. Главный специалист по финансово-экономической работе.
8. Начальник отдела юридической, кадровой работы и делопроизводства.
9. Юрисконсульт.
10. Консультант по закупкам.
11. Специалист по кадрам.
12. Начальник отдела материально-технического снабжения.
13. Специалист по ГО и ЧС.
14. Специалист по охране труда.
15. Инженер.
16. Ведущий инженер.
17. Инженер по ремонту.
18. Инженер-электроник.
Пункт 19 утратил силу в редакции постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2020 № 1219
20. Инспектор по кадрам.
21. Агент коммерческий.
22. Заведующий складом.
23. Заведующий хозяйством.
24. Консультант.
25. Водитель автомобиля.
26. Тракторист.
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11.02.2014 № 108
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ И ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
{в редакции: постановлений Правительства области от 27.05.2014 № 450;от 04.09.2014 № 791; от 16.01.2017 № 32 ; от 24.04.2017 № 379; от 28.08.2017 № 773; от 11.03.2019 № 244; от 10.06.2019 № 536; от 08.07.2019 № 637; от 21.10.2019 № 973); от 13.04.2020 № 383; от 14.09.2020 № 1103; от 12.10.2020 № 1219)
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области.
2. Установить, что формирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области, производится в пределах субсидий, предоставленных учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственными заданиями государственных услуг, и средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:
- от 28 октября 2008 года № 2080 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих управление недвижимым имуществом (здания, прилегающие территории, инженерные системы), используемым органами государственной власти области»;
- от 7 мая 2010 года № 523 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года № 2080»;
- от 14 марта 2011 года № 197 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года № 2080»;
- от 26 ноября 2012 года № 1404 «О внесении изменения в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года № 2080».
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
О.А. Кувшинников
1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 11.02.2014 № 108
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области (далее соответственно - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей;
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, области", коэффициента Учреждения в размере 1,5 и коэффициента квалификационного уровня (уровня квалификации).
(в редакции постановления Правительства области от 10.06.2019 № 536)
Коэффициент квалификационного уровня (уровня квалификации) устанавливается в следующих размерах:
(таблица в редакции постановления Правительства области от 21.10.2019 № 973)
Профессиональные квалификационные группы/ профессиональные стандарты
Размер коэффициента
квалификационного уровня/уровня квалификации
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1,4
2 квалификационный уровень
1,5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
1,6
2 квалификационный уровень
1,7
3 квалификационный уровень
1,75
4 квалификационный уровень
1,8
5 квалификационный уровень
2,5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
2,2
2 квалификационный уровень
2,2
3 квалификационный уровень
2,3
4 квалификационный уровень
2,4
5 квалификационный уровень
2,5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
2,0
2 квалификационный уровень
2,5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1,35
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
1,6
2 квалификационный уровень
1,8
Должность в соответствии профессиональным стандартом «Специалист в сфере закупок»
6 уровень квалификации
2,2
Должность в соответствии профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда»
6 уровень квалификации
2,2
Должность в соответствии профессиональным стандартом «Электромеханик по лифтам»
5 уровень квалификации
1,8
Должность в соответствии профессиональным стандартом «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных»
3 уровень квалификации
1,35
Коэффициент квалификационного уровня (уровня квалификации) начисляется на минимальный размер должностного оклада с учетом коэффициента Учреждения.
(в редакции постановления Правительства области от 21.10.2019 № 973)
Должностные оклады определяются в соответствии с уровнями квалификации, установленными профессиональными стандартами. В случае, если профессиональный стандарт не предусмотрен настоящим Положением, должностные оклады определяются в соответствии с профессиональными квалификационными группами.
(в редакции постановления Правительства области от 21.10.2019 № 973)
2.2. Отнесение профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Отнесение должностей работников Учреждения к уровням квалификации осуществляется в соответствии с приказами Минтруда России:
(абзац 2 в редакции постановления Правительства области от 21.10.2019 № 973)
от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;
от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;
от 20 декабря 2013 года № 754н «Об утверждении профессионального стандарта «Электромеханик по лифтам»;
от 22 декабря 2014 года № 1082н «Об утверждении профессионального стандарта «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных».
(в редакции постановления Правительства области от 21.10.2019 № 973)
III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и
условия их применения
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. постановления Правительства области от 27.05.2014 № 450)
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. постановления Правительства области от 27.05.2014 № 450)
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4% до 10% должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. постановления Правительства области от 04.09.2014 № 791)
3.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается до 30% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.4.4. Доплата за сверхурочную работу составляет: за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.
Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.6. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и
условия их применения
4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно исходя из оценки деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности его деятельности.
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения (приказом).
Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах.
При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для назначения ему доплаты за качество выполняемых работ в полном размере.
Доплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании решения руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
4.2.2. Единовременная выплата устанавливается работникам в следующих случаях:
при поощрении работников Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
при награждении ведомственными наградами;
при поощрении Губернатором области.
Решение об установлении выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
Данные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы).
Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки в % к окладу (должностному окладу)
от 1 до 3 лет
5
от 3 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 лет и выше
20
В стаж непрерывной работы включается:
время работы в Учреждении (с учетом предыдущих реорганизаций и переименований);
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Стаж работы, дающий право на получение данной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения. Комиссия определяет стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж.
(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 13.04.2020 № 383)
Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При временном исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж начисляется на должностной оклад по основной работе.
(в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32)
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.4.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:
интенсивность труда;
сложность выполняемых работ;
самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;
дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.
Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4.2. Надбавка за категорийность устанавливается водителям в следующих размерах:
при наличии категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE" - от 10 до 25% должностного оклада;
при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D" - до 10% должностного оклада.
Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.5.1. В целях достижения заинтересованности работников Учреждения в результатах труда и повышения их ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится премирование по итогам работы за установленный период - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 14.09.2020 № 1103)
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
результаты деятельности учреждения.
Премия по итогам работы за период может устанавливаться работнику Учреждения как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничена.
Работникам, проработавшим неполный период, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Решения о назначении и размерах премии принимаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
(в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32)
4.5.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются за выполнение срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
Решение об установлении размера премии принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений,
их заместителей
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 7,5 размера среднего должностного оклада работников Учреждения. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя Учреждения.
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
(в ред. постановления Правительства области от 27.05.2014 № 450)
Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 - 30% процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Губернатором области в кратности от 1 до 6.
(в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32; от 11.03.2019 № 244)
(абзац 5-6 утратили силу в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32)
5.2. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Губернатором области в соответствии с перечнем и основаниями для их назначения, определенными в главе III настоящего Положения.
Заместителю руководителя Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения.
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
5.3. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
доплата за качество выполняемых работ;
единовременная выплата, предусмотренная подпунктом 4.2.2 пункта 4.2 настоящего Положения (далее - единовременная выплата);
надбавка за стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Доплата за качество выполняемых работ заместителям руководителя Учреждения устанавливается ежемесячно с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю Учреждения.
( абз. 7 утратил силу - в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
Единовременная выплата, надбавка за стаж работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с подпунктом 4.2.2 пункта 4.2 , пунктами 4.3, 4.5 настоящего Положения.
5.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
доплата за качество выполняемых работ;
единовременная выплата;
надбавка за стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Единовременная выплата, надбавка за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения устанавливаются Губернатором области по основаниям, предусмотренным подпунктом 4.2.2 пункта 4.2, пунктами 4.3, 4.5 настоящего Положения.
Премия по итогам работы за год устанавливается с учетом следующих критериев:
своевременное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения;
обеспечение бесперебойной работы инженерных систем зданий;
своевременное проведение ремонтов зданий и оборудования.
Доплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя Учреждения.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
5.5. Эффективность работы руководителя Учреждения оценивается по следующим показателям:
№ п/п
Показатели эффективности работы руководителя Учреждения
Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя Учреждения
Значение показателя
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.
Обеспечение выполнения основных видов деятельности в соответствии с Уставом Учреждения
отсутствие обоснованных жалоб по содержанию, техническому обслуживанию, сохранности зданий, прилегающих территорий, а также предписаний контрольно-надзорных органов; бесперебойная (безаварийная) работа инженерных систем
20%
1.2.
Качество и своевременность оказания услуг для граждан и юридических лиц по основным и иным видам деятельности Учреждения, приносящим доход в соответствии с Уставом Учреждения
отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг
15%
2. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения
(в ред. Постановления Правительства области от 24.04.2017 № 379)
2.1.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания и внебюджетных средств
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе задолженности по налогам и сборам, и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
10%
2.2.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности, их достоверность и качество
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности
5%
2.3.
Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг
отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд бюджетного Учреждения, выполнение Учреждением плана-графика
10%
2.4.
Доход от оказания платных услуг
выполнение плановых значений по доходам от оказания платных услуг, устанавливаемых планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
5%
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
3.1.
Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения
отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, и фактов несвоевременной выплаты заработной платы
8%
3.2.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
отсутствие фактов нарушения законодательства, устанавливающего размер квоты для приема на работу инвалидов
2%
4. Исполнительская дисциплина
(в ред.. Постановления Правительства области от 28.08.2017 № 773))
4.1.
Качественное исполнение поручений, содержащихся в постановлениях Правительства области, постановлениях и распоряжениях Губернатора области, поручений первого заместителя Губернатора области, председателя Правительства области, заместителей Губернатора области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителя Учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения
своевременность и полнота выполнения поручений, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
20%
4.2.
Устранение нарушений, выявленных по результатам проверок
своевременность и полнота устранения нарушений, выявленных по результатам проверок
5%
ИТОГО
100%
Доплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается в процентном отношении суммы достигнутых значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном периоде к размеру денежных средств, предусмотренных Учреждением на указанную выплату в текущем месяце.
(пункт введен в ред. постановления Правительства области от 27.05.2014 № 450)
5.6. (пункт утратил силу в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32)
VI. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников Учреждения, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
6.2. Фонд оплаты труда государственного учреждения формируется в пределах субсидий из областного бюджета, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг и средств от приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается не более 40%.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в приложении к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства области от 16.01.2017 № 32)
6.3. За счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь: работнику Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами на основании письменного заявления работника Учреждения, руководителю Учреждения - по решению Губернатора области на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
6.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, в органе исполнительной государственной власти области, осуществляющем функции и полномочия учредителя Учреждения.
При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения и определении объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, не допускается нарушение Учреждением условия, установленного абзацем первым настоящего пункта.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения сопоставляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, в органе исполнительной государственной власти области, осуществляющем функции и полномочия учредителя Учреждения, который ежегодно в срок до 20 декабря определяется и доводится до сведения руководителя Учреждения, органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
(пункт 6.4 введен в редакции постановления Правительства области от 08.07.2019 № 637)
«Приложение
к Положению
( в редакции постановления Правительства области от 11.03.2019 № 244)
(в редакции постановления Правительства области от 10.06.2019 № 536)
(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 14.09.2020 № 1103)
Перечень
должностей работников государственных учреждений в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу
1. Начальник.
2. Главный инженер.
3. Заместитель начальника по административно-хозяйственным вопросам.
4. Начальник эксплуатационного участка.
5. Начальник отдела финансового контроля и учета.
6. Экономист.
7. Главный специалист по финансово-экономической работе.
8. Начальник отдела юридической, кадровой работы и делопроизводства.
9. Юрисконсульт.
10. Консультант по закупкам.
11. Специалист по кадрам.
12. Начальник отдела материально-технического снабжения.
13. Специалист по ГО и ЧС.
14. Специалист по охране труда.
15. Инженер.
16. Ведущий инженер.
17. Инженер по ремонту.
18. Инженер-электроник.
Пункт 19 утратил силу в редакции постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2020 № 1219
20. Инспектор по кадрам.
21. Агент коммерческий.
22. Заведующий складом.
23. Заведующий хозяйством.
24. Консультант.
25. Водитель автомобиля.
26. Тракторист.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 23.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
