Об оплате труда работников государственных учреждений противопожарной службы Ярославской области, ГУ ЯО "Поисково-спасательный отряд", ГОУ ЯО "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чре...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.03.2009 № 197-п

г. Ярославль

Об оплате труда работников государственных учреждений противопожарной службы Ярославской области, ГУ ЯО «Поисково-спасательный отряд», ГОУ ЯО «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» и признании утратившими силу постановлений Администрации области от 17.10.2005 № 261 и от 29.01.2007 № 19

Документ утратил силу:

Постановление Правительства ЯО от 08.08.2012 № 708-п ru76000201200615

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з«Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 01 января 2009 года новую систему оплаты труда работников государственных учреждений противопожарной службы Ярославской области.

2. Ввести с 01 мая 2009 года новую систему оплаты труда в государственном учреждении Ярославской области «Поисково-спасательный отряд» и в государственном образовательном учреждении Ярославской области дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям».

3. Утвердить прилагаемые:

- Положение об оплате труда работников противопожарной службы Ярославской области;

- Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Поисково-спасательный отряд»;

- Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»;

4. Признать утратившими силу с 01 мая 2009 года постановления Администрации области от 17.10.2005 № 261«Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Поисково-спасательный отряд»« и от 29.01.2007 № 19 «Об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»«.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Данилова В.Ю.

6. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор области С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 11.03.2009 № 197-п

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников противопожарной службы Ярославской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»; Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2007 г., протокол № 9; приказом МЧС России от 28.08.2008 № 508«О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583».

1.2. Положение предусматривает условия оплаты труда работников противопожарной службы Ярославской области (далее - работники), финансируемой из средств областного бюджета.

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда исходя из особенностей условий труда работников;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда;

- учёта при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление её стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав начальников отрядов в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учёта общественного мнения об условиях оплаты труда работников.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников формируется из расчета штатной численности работников.

2.2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объёма денежных средств, направляемых на:

2.2.1. Выплату должностных окладов в размере 12 окладов.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера в размере до 10 процентов окладного фонда.

2.2.3. Выплаты стимулирующего характера в размере до 90 процентов окладного фонда.

2.3. Начальник отряда при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, указанными в подпунктах 2.2.2 и 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Положения, с учётом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.

2.5. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

3. Размеры должностных окладов

3.1. Должностные оклады начальников, специалистов, служащих (технических исполнителей), рабочих устанавливаются согласно схемам должностных окладов, указанным в пункте 3.4. данного раздела Положения.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учётом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

3.2. Должностные оклады заместителей начальника отряда, структурного подразделения отряда; главного бухгалтера отряда устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника.

3.3. Должностные оклады помощников начальника отряда устанавливаются в размере на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника.

3.4. Должностные оклады работников:

3.4.1. По группам отрядов:

Категория и должность работников

Должностные оклады по группам отрядов (руб.)

I

II

III

IV

Начальник отряда

11940

11130

10310

9590

Начальник пожарной части

10310

9590

8880

8220

Оперативный дежурный по отряду

7500

6840

6230

5670

Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению

6840

6230

5670

5160

3.4.2. Независимо от групп отрядов:

Категория и должность работников

Должностные оклады

по группам отрядов (руб.)

1

2

Бухгалтер:

ведущий бухгалтер

бухгалтер I категории

бухгалтер II категории

бухгалтер

8220

6840

5670

4650

Водитель автомобиля:

водитель 4 разряда

водитель 5 разряда

водитель 6 разряда

водитель 7 разряда

4190

4650

5160

5670

Водитель пожарного автомобиля:

водитель 6 разряда

водитель 7 разряда

5160

5670

Диспетчер пожарной связи

5670

Заведующий складом

4650

Заведующий канцелярией

4190

Инженер:

ведущий инженер

инженер I категории

инженер II категории

инженер

8220

6840

6230

5670

Кассир

старший кассир

кассир

4190

4000

Командир отделения

6840

Мастер газодымозащитной службы

6840

Начальник караула

7500

Программист:

ведущий программист

программист I категории

программист II категории

программист

9590

8220

6840

5670

Психолог:

ведущий психолог

психолог I категории

психолог II категории

психолог

8220

7500

6840

6230

Пожарный:

пожарный 1 класса

пожарный 2 класса

пожарный 3 класса

пожарный

6860

6240

5680

5120

Специалист по кадрам

5670

Уборщик служебных помещений:

уборщик служебных помещений 1 разряда

уборщик служебных помещений 2 разряда

3670

3810

Юрисконсульт:

ведущий юрисконсульт

юрисконсульт I категории

юрисконсульт II категории

юрисконсульт

8220

6840

6230

5160

3.5. Показатели отнесения к группам по оплате труда:

3.5.1. Отряды противопожарной службы Ярославской области

Численность работников по штату

Группы по оплате труда

Свыше 400 человек

I

От 150 до 400 человек

II

От 70 до 150 человек

III

Численность работников по штату

Группы по оплате труда

До 70 человек

IV

3.5.2. Пожарные части противопожарной службы Ярославской области

Численность работников по штату

Группы по оплате труда

Свыше 70 человек

I

От 50 до 70 человек

II

От 25 до 50 человек

III

До 25 человек

IV

3.6. Отрядам противопожарной службы и пожарным частям, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа оплаты труда начальника устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. Должностной оклад, установленный сверх оклада, соответствующего I группе оплаты труда начальника, увеличивается на 10 процентов.

3.7. Начальникам пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленный должностной оклад увеличивается на 10 процентов.

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

4.5.1. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам:

без применения изолирующих средств - из расчёта двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчёта четырёхкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

4.5.2. Надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником) может составлять до 20 процентов оклада.

4.5.3. Иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.6.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

4.6.1.1. За работу в ночное время - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4.6.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах - из расчёта двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.

4.6.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.

4.6.3. Иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.7. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.8. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются начальником отряда с участием трудового коллектива за счёт и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4.9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера начальникам отрядов определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для отряда в целом.

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, - надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.

5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

5.6.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность и напряжённость, специальный режим работы) - до 50 процентов оклада;

5.6.2. Надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учёта вооружения, техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым начальником отряда, - от 20 до 30 процентов оклада;

5.6.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов оклада и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определёнными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трёх лет.

5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) - выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года

- 5 процентов

свыше 3 лет

- 10 процентов

свыше 5 лет

- 15 процентов

свыше 10 лет

- 20 процентов

свыше 15 лет

- 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений процентной надбавки за выслугу лет, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств, и на основании приказов руководителей по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы:

5.8.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми начальниками отрядов по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед отрядами.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед отрядами, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

5.8.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утверждённым штатным расписаниям (штатам) отрядов, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 01 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному в году времени. При этом размер годовой премии исчисляется путём деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя кредитов выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника отряда.

Начальники отрядов имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение годовой премии оформляется приказом начальника с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

5.9. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником отряда с учётом мнения трудового коллектива за счёт и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от № 11.03.2009 № 197-п

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Поисково-спасательный отряд» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»; Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2007 г., протокол № 9; приказом МЧС России от 28.08.2008 № 508«О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583».

1.2. Положение предусматривает условия оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области «Поисково-спасательный отряд» (далее - работники), финансируемого из средств областного бюджета.

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда;

- учёта при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление её стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав руководителя учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учёта общественного мнения об условиях оплаты труда работников.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников формируется из расчёта штатной численности работников.

2.2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объёма денежных средств, направляемых на:

2.2.1. Выплату должностных окладов в размере 12 окладов.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера в размере до 10 процентов окладного фонда.

2.2.3. Выплаты стимулирующего характера в размере до 90 процентов окладного фонда.

2.3. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, указанными в подпунктах 2.2.2 и 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Положения, с учётом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчёту и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.

2.5. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

3. Размеры должностных окладов

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей), рабочих устанавливаются согласно схемам должностных окладов, указанным в пункте 3.3 данного раздела Положения.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.3. Должностные оклады работников:

Категории и должности работников

Должностной оклад (руб.)

1

2

Директор учреждения

12860

Начальник поисково-спасательного подразделения поисково-спасательного отряда

10550

Оперативный дежурный поисково-спасательного отряда

6840

Спасатель:

спасатель международного класса

11350

спасатель 1 класса

10550

спасатель 2 класса

9770

спасатель 3 класса

9050

спасатель

8250

Водолазный специалист:

главный водолазный специалист

9590

старший водолазный специалист

8880

водолазный специалист

8220

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны:

ведущий специалист гражданской обороны;

8220

специалист гражданской обороны I категории;

7500

специалист гражданской обороны II категории;

6840

специалист гражданской обороны

6230

Начальник самостоятельного отделения

8880

Начальник отделения в составе отдела

8220

Начальник спасательной станции

7500

Начальник маневренной поисковой группы

8880

Капитан-механик спасательного судна

5670

Врачи

Врач-специалист

врач-специалист высшей категории

10310

врач-специалист первой категории

9590

врач-специалист второй категории

8880

врач-специалист

8220

Медицинский персонал

Медицинская сестра:

медицинская сестра высшей категории

7500

медицинская сестра первой категории

6840

медицинская сестра второй категории

6230

медицинская сестра

5670

Бухгалтер:

ведущий бухгалтер

8220

бухгалтер I категории

6840

бухгалтер II категории

5670

бухгалтер

4650

Документовед:

ведущий документовед

8220

документовед I категории

6840

документовед II категории

6230

документовед

5160

Заведующий архивом:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год

4000

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год

4190

Механик:

ведущий механик

8220

механик I категории

6840

механик II категории

6230

механик

5160

Техник:

техник высшей категории

6230

техник I категории

5160

техник II категории

4650

техник

4190

Юрисконсульт:

ведущий юрисконсульт

8220

юрисконсульт I категории

6840

юрисконсульт II категории

6230

юрисконсульт

5160

Инженер по охране труда

5160

Методист

5670

Делопроизводитель

4000

Заведующий складом

4650

водитель автомобиля 5 разряда;

4650

водитель автомобиля 6 разряда;

5160

водитель автомобиля 7 разряда.

5670

Водолаз:

водолаз 4 разряда;

4190

водолаз 5 разряда;

4650

водолаз 6 разряда;

5160

водолаз 7 разряда;

5670

водолаз 8 разряда

6230

Слесарь-ремонтник:

слесарь-ремонтник 2 разряда

3810

слесарь-ремонтник 3 разряда

4000

слесарь-ремонтник 4 разряда

4190

слесарь-ремонтник 5 разряда

4650

слесарь-ремонтник 6 разряда

5160

слесарь-ремонтник 7 разряда

5670

слесарь-ремонтник 8 разряда

6230

Сторож:

сторож 1 разряда

3670

сторож 2 разряда

3810

Уборщик служебных помещений:

уборщик служебных помещений 1 разряда

3670

уборщик служебных помещений 2 разряда

3810

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.2.1. Занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.2.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

4.5.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам:

без применения изолирующих средств - из расчёта двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчёта четырёхкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

4.5.2. Надбавка за работы по сбору нефти и нефтепродуктов - до 12 процентов оклада.

4.5.3. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.

4.5.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.6.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

4.6.1.1. За работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4.6.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.

4.6.1.3. За время пребывания под водой не менее 1500 часов водолазам 1 и 2 класса выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленному окладу в размере 10 процентов. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

4.6.1.4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме месячного должностного оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения

(в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от должностного оклада 1 разряда)

1

2

До 6

Свыше 6 до 12

Свыше 12 до 20

Свыше 20 до 30

Свыше 30 до 40

Свыше 40 до 50

Свыше 50 до 60 включительно

10

15

17

20

24

27

30

4.6.1.5. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме должностного оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:

- за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

При глубине погружения

(в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от должностного оклада 1 разряда)

Свыше 60 до 70

Свыше 70 до 80

Свыше 80 до 90

Свыше 90 до 100 включительно

170

210

290

350

- за каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;

свыше 150 м - на 12 процентов;

- за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;

при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;

- за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 1,0 процента за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 2,0 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 5,0 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.

4.6.1.6. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с

- на 20 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с

- на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов

- на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4 градусов по C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по C

- на 25 процентов;

при работе подо льдом

- на 15 процентов;

при работе с беседки

- на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте

- на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м)

- на 30 процентов;

при видимости менее 1 м

- на 20 процентов;

при отсутствии видимости

- на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями

- на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов

- на 40 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами

- на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой

- на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

4.6.1.7. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в двойном размере в соответствии с подпунктами 4.6.1.4 и 4.6.1.5 пункта 4.6 данного раздела Положения.

4.6.1.8. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, почасовая оплата производится в полуторном размере в соответствии с подпунктами 4.6.1.4 и 4.6.1.5 пункта 4.6 Положения.

4.6.1.9. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с подпунктами 4.6.1.4 и 4.6.1.5 пункта 4.6 данного раздела Положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

4.6.1.10. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно - 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с подпунктами 4.6.1.4 и 4.6.1.5 пункта 4.6 данного раздела Положения.

4.6.1.11. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере в соответствии с подпунктами 4.6.1.4 и 4.6.1.5 пункта 4.6 данного раздела Положения.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

4.6.1.12. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

4.6.1.13. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

4.6.1.14. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы должностного оклада первого разряда, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячного должностного оклада первого разряда, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячного должностного оклада первого разряда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

4.6.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

4.6.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.

4.6.2.2. За работу в тяжёлых, вредных, особо тяжёлых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

4.6.3. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.7. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4.8. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, - надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.

5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

5.6.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность и напряжённость, специальный режим работы) - до 50 процентов оклада;

5.6.2. Надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учёта вооружения, техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым руководителем (начальником) учреждения - от 20 до 30 процентов оклада.

5.6.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов оклада и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трёх лет.

5.7. Выплаты за качество выполняемых работ - надбавка за класс квалификации водолазам:

3 класс - 10 процентов оклада;

2 класс - 15 процентов оклада;

1 класс - 25 процентов оклада.

Квалификация «водолаз 3-го класса» присваивается водолазу по месту первоначального обучения в учебном заведении или на курсах.

Квалификация «водолаз 2-го класса» присваивается водолазу 3-го класса, прошедшему переподготовку в учебном заведении или на курсах по программе водолаза 2-го класса.

Квалификация «водолаз 1-го класса» присваивается водолазу 2-го класса, прошедшему переподготовку в учебном заведении или на курсах по программе водолаза 1-го класса.

Водолаз 1-го класса должен уметь выполнять подводные работы по одной из дополнительных профессий - газорезчика, электросварщика или взрывника.

5.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) - выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года

- 5 процентов;

свыше 3 лет

- 10 процентов;

свыше 5 лет

- 15 процентов;

свыше 10 лет

- 20 процентов;

свыше 15 лет

- 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждения процентной надбавки за выслугу лет, утверждённой руководителем учреждения, и на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы:

5.9.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

5.9.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утверждённым штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 01 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному в году времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя кредитов выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

5.10. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учётом мнения трудового коллектива за счёт и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 11.03.2009 № 197-п

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»; Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2007 г., протокол № 9; приказом МЧС России от 28.08.2008 № 508«О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583».

1.2. Положение предусматривает условия оплаты труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» (далее - работники), финансируемой из средств областного бюджета.

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда;

- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление её стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав руководителя учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учёта общественного мнения об условиях оплаты труда работников.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из расчёта штатной численности работников.

2.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:

2.2.1. Выплату должностных окладов, в том числе должностных окладов руководителя учреждения, в размере 12 окладов.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера в размере до 6 процентов окладного фонда.

2.2.3. Выплаты стимулирующего характера в размере до 90 процентов окладного фонда.

2.3. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, указанными в подпунктах 2.2.2 и 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Положения, с учётом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчёту и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.

2.5. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

3. Размеры должностных окладов

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей), рабочих устанавливаются согласно схемам должностных окладов, указанны в пункте 3.3 данного раздела Положения.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

3.2. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, начальника филиала учреждения, начальника цикла пожарной безопасности учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.3. Должностные оклады работников:

Категории и должности работников

Должностные оклады (руб.)

1

2

Руководитель учреждения

11130

Начальник административного отдела

8220

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны:

- ведущий специалист гражданской обороны

8220

- специалист гражданской обороны I категории

7500

- специалист гражданской обороны II категории

6840

- специалист гражданской обороны

6230

Специалисты

Лаборант:

старший лаборант

4650

лаборант

4190

Преподаватель

- преподаватель высшей категории

10310

- преподаватель первой категории

9590

- преподаватель второй категории

8880

- преподаватель

6230

Программист:

- ведущий программист

9590

- программист I категории

8220

- программист II категории

6840

- программист

5670

Специалист по кадрам

5670

Юрисконсульт:

- ведущий юрисконсульт

8220

- юрисконсульт I категории

6840

- юрисконсульт II категории

6230

- юрисконсульт

5160

Кассир:

- старший кассир

4190

- кассир

4000

Контролёр контрольно-пропускного пункта

4190

Бухгалтер:

- ведущий бухгалтер

8220

- бухгалтер I категории

6840

- бухгалтер II категории

5670

- бухгалтер

4650

Рабочие

Водитель автомобиля:

водитель автомобиля 4 разряда

4190

водитель автомобиля 5 разряда

4650

водитель автомобиля 6 разряда

5160

водитель автомобиля 7 разряда

5670

Оператор наборно-программной аппаратуры

4000

Сантехник:

сантехник 2 разряда

3810

сантехник 3 разряда

4000

сантехник 4 разряда

4190

Электрик:

электрик 2 разряда

3810

электрик 3 разряда

4000

электрик 4 разряда

4190

Уборщик служебных помещений:

уборщик служебных помещений 1 разряда

3670

уборщик служебных помещений 2 разряда

3810

Уборщик территории:

уборщик территории 1 разряда

3670

уборщик территории 2 разряда

3810

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.5.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, - за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4.5.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, - за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.

4.5.3. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.6. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.7. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4.8. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, за интенсивность и высокие результаты работы:

5.5.1. Надбавка за особые условия труда работникам - до 50 процентов оклада.

5.5.2. Надбавка работникам непосредственно занятым ведением учета вооружения, техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым руководителем (начальником) учреждения, - от 20 до 30 процентов оклада.

5.5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов оклада и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трёх лет.

5.6. Выплаты за качество выполняемых работ:

5.6.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

5.6.2. Работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почётные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или учёную степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.

5.6.3. Работникам, имеющим почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

«заслуженный» - 15 процентов;

«народный» - 25 процентов.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.

Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) - выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года

- 5 процентов;

свыше 3 лет

- 10 процентов;

свыше 5 лет

- 15 процентов;

свыше 10 лет

- 20 процентов;

свыше 15 лет

- 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждения процентной надбавки за выслугу лет, утвержденной руководителем учреждения, и на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы:

5.8.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

5.8.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утверждённым штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 01 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному в году времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя кредитов выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

5.9. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учётом мнения трудового коллектива за счёт и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.