ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 марта 2015 г. № 116

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Администрации Псковской области от 20.07.2015 № 340, от 23.03.2017 № 136, от 19.03.2018 № 72, от 24.09.2019 № 345, от 30.12.2019 № 484, от 10.09.2020 № 317)

В соответствии с Законом области от 07 октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Псковской области.

2. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания Псковской области обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников в связи с вступлением в силу настоящего постановления.

3. Пункт 3 признан утратившим силу постановлением Администрации Псковской области от 19.03.2018 № 72.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области Емельянову В.В.

Губернатор области

А.А.ТУРЧАК

Утверждено

постановлением

Администрации области

от 11 марта 2015 г. № 116

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Администрации Псковской области от 20.07.2015 № 340, от 23.03.2017 № 136, от 19.03.2018 № 72, от 24.09.2019 № 345, от 30.12.2019 № 484, от 10.09.2020 № 317)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников государственных учреждений социального обслуживания Псковской области (далее соответственно - работники, учреждения социального обслуживания), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания, порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений социального обслуживания.

2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений социального обслуживания (за исключением руководителей учреждений социального обслуживания, их заместителей и главных бухгалтеров) определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и устанавливаются для работников, занимающих должности (профессии):

общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с постановлением Администрации области от 24 февраля 2015 г. № 82;

работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области, утвержденным постановлением Администрации области от 06 марта 2015 г. № 109;

медицинских и фармацевтических работников в соответствии с Положением об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области, утвержденным постановлением Администрации Псковской области от 03 марта 2015 г. № 97;

работников образования в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением Администрации области от 27 марта 2015 г. № 161;

работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений социального обслуживания, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

(пункт 5 в редакции постановления Администрации Псковской области от 20.07.2015 № 340)

6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации области.

(пункт 6 в редакции постановления Администрации Псковской области от 23.03.2017 № 136)

III. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

7. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;

9) надбавка за работу специалистам учреждений социального обслуживания (отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности.

8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению социального обслуживания фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

12. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) актом учреждения социального обслуживания утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.

13. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

14. Надбавка за работу специалистам учреждений социального обслуживания (отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

IV. ВИДЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

15. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.

16. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).

17. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений социального обслуживания в пределах фонда оплаты труда.

V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

18. Размер должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждений социального обслуживания, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений социального обслуживания, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.

Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждений социального обслуживания, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждений социального обслуживания по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания штатному расписанию.

Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.

При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждений социального обслуживания одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

19. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя учреждения социального обслуживания, определяется исходя из масштаба управления учреждения в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений социального обслуживания:

№ п/п

Группы учреждений социального обслуживания

Группы по оплате труда

Размер повышающего коэффициента

1

Дома ветеранов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов с числом мест более 251

I

3,2

2

Дома ветеранов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов с числом мест от 101 до 250

II

2,6

Центры социального обслуживания

Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов»

3

Дома ветеранов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов с числом мест от 51 до 100

III

2,4

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями»

4

Дома ветеранов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов с числом мест от 20 до 50

IV

2,25

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Областной центр семьи»

(пункт 4 в редакции постановления Администрации Псковской области от 20.07.2015 № 340)

20. Компенсационные выплаты руководителю учреждения социального обслуживания устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

21. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения социального обслуживания устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения Комитетом по социальной защите Псковской области (далее - Комитет) с учетом исполнения учреждением государственного задания, показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения и показателей эффективности работы руководителя.

(пункт 21 в редакции постановления Администрации Псковской области от 24.09.2019 № 345)

22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Комитетом в кратности от 1 до 4, а с 01 января 2018 года - в кратности от 1 до 3.

(абзац в редакции постановления Администрации Псковской области от 24.09.2019 № 345)

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, устанавливаются условия оплаты труда руководителя учреждения социального обслуживания, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения социального обслуживания в случае включения учреждения в перечень государственных учреждений Псковской области, в которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, утвержденный актом Администрации области.

(абзац введен постановлением Администрации Псковской области от 24.09.2019 № 345)

(пункт 22 в редакции постановления Администрации Псковской области от 23.03.2017 № 136)

23. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения социального обслуживания и главного бухгалтера учреждения социального обслуживания определяются на уровне 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

(пункт 23 в редакции постановления Администрации Псковской области от 23.03.2017 № 136)

24. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения социального обслуживания, главному бухгалтеру учреждения социального обслуживания устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

24.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

(пункт 24.1 введен постановлением Администрации Псковской области от 24.09.2019 № 345)

VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

25. Фонд оплаты труда учреждения социального обслуживания формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности учреждения социального обслуживания, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Фонд оплаты труда учреждения социального обслуживания включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

27. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждения социального обслуживания предусматриваются в объемах фактических начислений.

28. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждениям социального обслуживания предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

(абзац в редакции постановлений Администрации Псковской области от 20.07.2015 № 340, от 24.09.2019 № 345)

Абзац признан утратившим силу постановлением Администрации Псковской области от 23.03.2017 № 136.

29. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРЕВЫШЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(раздел VII введен постановлением Администрации Псковской области от 23.03.2017 № 136)

30. Руководитель Комитета несет дисциплинарную ответственность за превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, установленного в соответствии с пунктом 22 настоящего Положения.

(пункт 30 в редакции постановления Администрации Псковской области от 24.09.2019 № 345)

31. Руководители учреждений социального обслуживания несут дисциплинарную ответственность за превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы их заместителей, главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, установленного в соответствии с пунктом 22 настоящего Положения.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений социального

обслуживания Псковской области

РАЗМЕРЫ

должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников государственных учреждений социального обслуживания Псковской области, предоставляющих социальные услуги

(в редакции постановления Администрации Псковской области от 10.09.2020 № 317)

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Социальный работник

10827

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

I квалификационный уровень

Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

12993

II квалификационный уровень

Специалист по реабилитации инвалидов

без категории

12764

второй категории

12993

первой категории

13221

высшей категории

13448

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений»

Заведующий отделением (социальной службой)

14360

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы должностей специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

Ассистент по оказанию технической помощи

10827

Специалист по организации и установлению выплат социального характера

12248

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений социального

обслуживания Псковской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений социального обслуживания

(в редакции постановления Администрации Псковской области от 20.07.2015 № 340)

№ п/п

Группы учреждений социального обслуживания

Наименование должностей работников

1

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов; психоневрологические интернаты; дома ветеранов; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов

Социальный работник

2

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Областной центр семьи»

Социальный работник

(пункт 2 в редакции постановления Администрации Псковской области от 20.07.2015 № 340)

3

Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей

Воспитатель

4

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей

Воспитатель

5

Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Воспитатель

6

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Производственно-интеграционные мастерские для инвалидов»

Инструктор по труду

7

Центры социального обслуживания населения

Социальный работник (обслуживающий на дому)

__________