Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр»



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 апреля 2011 г. № 325

г. Брянск

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр»

Утратил силу:

Постановление Правительства Брянской области от 29 августа 2016 года № 473-п НГР:ru32000201600767

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года № 87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года № 776 «О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», от 25 января 2008 года № 57 «О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года», от 4 февраля 2008 года № 85 «О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года», в связи с изменением типа Брянского областного государственного учреждения «Брянский пожарно-спасательный центр» на казенное учреждение

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр».

2. Установить, что финансирование оплаты труда работников государственного казенного учреждения Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр» осуществляется в рамках запланированных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 14 января 2011 года.

4. Постановление администрации области от 15 сентября 2009 года № 999 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения «Брянский пожарно-спасательный центр» признать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Климова М.В.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

от 11 апреля 2011 г. № 325

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр»

1. Настоящее Положение разработано в связи с изменением типа Брянского областного государственного учреждения «Брянский пожарно-спасательный центр» на казенное учреждение, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года № 87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года № 776 «О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», от 25 января 2008 года № 57 «О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года», от 4 февраля 2008 года № 85 «О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года».

2. Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Определение тарифных разрядов производится на основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004 года № 87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области» с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии с перечнем должностей и разрядов оплаты труда работников учреждения (приложение 1 к настоящему Положению).

Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных по конкретной должности, производится по результатам аттестации, проводимой внутренней аттестационной комиссией учреждения.

4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения (отряда) один раз в квартал с учетом объема и сложности выполняемой работы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

5 % – при стаже работы свыше 1 года;

10 % – при стаже работы свыше 2 лет;

15 % – при стаже работы свыше 3 лет;

20 % – при стаже работы свыше 4 лет;

25 % – при стаже работы свыше 5 лет;

30 % – при стаже работы свыше 10 лет;

40 % – при стаже работы свыше 15 лет.

Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет приведен в приложении 3 к настоящему Положению;

в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен). Премия по результатам работы выплачивается по приказу руководителя учреждения (отряда).

Основными показателями, учитываемыми при определении размера премии по результатам работы, являются:

выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

выполнение нормативных правовых актов администрации области, органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящим в компетенцию работника;

выполнение работником конкретных поручений руководителя учреждения (отряда).

Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основных показателей премирования, указанных в настоящем пункте.

Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании приказа руководителя учреждения (отряда) может быть снижен;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая и выплачиваемая в соответствии с постановлением администрации области от 22 декабря 2006 года № 803 «О порядке предоставления социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в администрации области, исполнительных органах государственной власти области, предприятиях и организациях, подведомственных администрации области»;

д) ежемесячная доплата в размере до 12 процентов должностного оклада, выплачиваемая работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретные размеры доплаты работникам определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда;

е) ежемесячное денежное поощрение – в размере до одного должностного оклада.

5. К иным дополнительным выплатам относятся:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо его части продолжительностью не менее 14 календарных дней. Единовременная выплата производится один раз в год в размере двух должностных окладов;

б) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплата материальной помощи осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, и осуществляется по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения (отряда).

В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.

При увольнении работника выплата материальной помощи с учетом особенностей, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта, выплачивается за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.

В исключительных случаях на основании приказа руководителя учреждения (отряда) работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет экономии фонда оплаты труда в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, несчастными случаями, болезнью, смертью или болезнью близких родственников;

в) иные выплаты:

за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 6.00) выплачивается 35 процентов часовой ставки (оклада);

оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляемая в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаемые и выплачиваемые в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не более 50 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (имеющим 2 класс – 10 процентов, 1 класс – 25 процентов должностного оклада);

ежемесячные надбавки и доплаты водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой, устанавливаемые и выплачиваемые в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

единовременное денежное поощрение к государственным и профессиональным праздникам, выплачиваемое при наличии и за счет средств экономии фонда оплаты труда;

единовременное денежное вознаграждение по итогам года. Вознаграждение выплачивается при наличии и за счет средств экономии фонда оплаты труда работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере, утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения (отряда).

6. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты:

а) месячные должностные оклады – в размере 12 окладов в год.

По должностям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (приложение 3 к настоящему Положению), в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 10 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

г) премия по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

д) ежемесячное денежное поощрение – в размере 12 должностных окладов;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов;

з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

7. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр»

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей и разрядов оплаты труда работников учреждения

1 Показатели и порядок отнесения учреждений (отрядов) к группам

по оплате труда руководителей

Численность работников по штату

Группа по оплате труда руководителей

Свыше 400 человек

I

От 150 до 400 человек

II

От 70 до 150 человек

III

До 70 человек

IV

2. Показатели и порядок отнесения пожарных частей к группам

по оплате труда руководителей

Численность работников по штату

Группа по оплате труда руководителей

Свыше 70 человек

I

От 50 до 70 человек

II

От 25 до 50 человек

III

До 25 человек

IV

3. Разряды оплаты труда по должностям руководителей учреждений

Должность

Разряды оплаты труда по группам

учреждений

I

II

III

IV

Начальник учреждения

18

17

16

15

Главный бухгалтер

16

15

14

13

Начальник отдела

14

13

12

11

Начальник отделения (группы)

12

11

10

9

4. Разряды оплаты труда по должностям руководителей

подразделений ГПС

Должность

Разряды оплаты труда

по группам подразделений

I

II

III

IV

Начальник отряда

15-16

14-15

13-14

12-13

Начальник пожарной части (отдельного поста)

14

13

12

11

Главный бухгалтер отряда

13-14

12-13

11-12

10-11

Оперативный дежурный по отряду

12

11

10

9

Помощник начальника отряда по

материально-техническому обеспечению

11

10

9

8

5. Разряды оплаты труда работникам учреждения, устанавливаемые

независимо от группы по оплате труда

№

пп

Должность

Разряд

Руководители

1.

Главный специалист (по аварийно-спасательным

работам, по кадрам и т.д.)

13-14

2.

Заведующий канцелярией

4-5

3.

Заведующий (центральным) складом

4 – 6

4.

Начальник информационно-вычислительного

центра связи и оповещения

13 – 15

5.

Начальник караула пожарной части

8 – 10

6.

Начальник отряда (поисково-спасательного, водолазного поисково-спасательного, отряда технической службы)

15

7.

Начальник части в составе отряда технической службы

14

8.

Начальник химико-радиометрической лаборатории

9 – 12

9.

Командир отделения пожарной части (отдельного поста)

6 – 10

Специалисты

10.

Бухгалтер

8-9

11.

Бухгалтер-кассир

8-9

12.

Ведущий бухгалтер

11-12

13.

Ведущий инженер, ведущий инженер отряда (пожарной части), ведущий инженер по нормированию труда

10-11

14.

Ведущий специалист, ведущий специалист по охране труда, ведущий специалист по АСР, ГО

11-12

15.

Ведущий экономист

11-12

16.

Водолазный специалист

10 – 13

3

17.

Водолаз-спасатель

8 – 14

18.

Врач-специалист

10 – 15

19.

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

4 – 6

20.

Документовед

6 – 11

21.

Инженер, инженер отряда (пожарной части), инженер по нормированию труда

6 – 9

22.

Инструктор противопожарной профилактики

4 – 9

23.

Инспектор, инспектор по кадрам (включая старшего)

4-5

24.

Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС)

6 – 8

25.

Мастер (связи)

8

26.

Методист

7 – 11

27.

Пожарный

4 – 8

28.

Программист

9 – 11

29.

Психолог

6 – 11

30.

Спасатель (спасатель-фельдшер, спасатель-кинолог, спасатель-водитель, старший моторист-рулевой спасательного катера)

8 – 13

31.

Спасатель-подрывник (спасатель-подрывник-водитель, спасатель-подрывник-фельдшер)

8 – 13

32.

Специалист, специалист гражданской обороны

6 – 10

33.

Специалист по кадрам

5 – 8

34.

Старший пожарный

7 – 8

35.

Техник

4 – 8

36.

Экономист

6 – 10

37.

Экскурсовод

6 – 10

38.

Электроник

6 – 11

39.

Юрисконсульт

6 – 11

Технические исполнители

40.

Делопроизводитель

3

41.

Кассир (включая старшего)

3-4

42.

Комендант

3 – 5

43.

Секретарь

3

Рабочие

44.

Кладовщик

1 – 3

45.

Маляр

1 – 6

46.

Старший водитель*

7-8

47.

Слесарь по ремонту автомобилей

1 – 7

48.

Слесарь-ремонтник

2 – 8

49.

Слесарь-сантехник

2 – 6

50.

Водитель

4 – 8

51.

Столяр

2 – 6

4

52.

Стрелок ВОХР

2-3

53.

Токарь

2 – 6

54.

Уборщик производственных и служебных помещений

1-2

55.

Электрогазосварщик

2 – 6

56.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию

электрооборудования

2 – 7

________________

* Разряды устанавливаются с учетом работы на 2-3 видах автомобильной техники, выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автотранспортного средства при отсутствии в учреждении, организации специализированной службы технического обслуживания.

Примечания:

1. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, если их должности не приведены в таблице 5.

2. Должностные оклады помощников руководителей устанавливаются на 2-3 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, если их должности не приведены в таблице 5.

3. По должностям работников, разряды оплаты труда которых не приведены в таблице 5, следует руководствоваться сборником общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик служащих и профессий рабочих.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения Брянской области

«Брянский пожарно-спасательный центр»

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных

и ответственных работах, которым могут устанавливаться месячные ставки

и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки

Водитель, старший водитель.

Маляр.

Слесарь-ремонтник.

Слесарь по ремонту автомобилей.

Пожарный, старший пожарный.

Токарь.

Электрогазосварщик.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Примечания: 1. По предусмотренным перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности.

2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов может производиться:

водителям пожарных автомобилей;

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;

пожарным, имеющим 2 и 1 классы;

малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр»

П О Р Я Д О К

установления ежемесячной надбавки к должностному

окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях, органах внутренних дел, организациях МЧС России, Государственной противопожарной службе, в учреждениях, учредителем которых являлся комитет гражданской защиты и пожарной безопасности Брянской области, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных, областных, местных органов исполнительной власти.

2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 1 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999 года – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Союза ССР и Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня службы.

5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.

6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию – день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная воинская служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе по призыву.

7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели.

Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждении (отряде).

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплачиваемым суммам не производится.

8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении (отряде), руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения работников. Комиссии создаются приказом руководителя учреждения (отряда) в составе заместителя руководителя – председателя и членов комиссии: начальника финансового органа, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

9. Основными документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас – военный билет.

В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден письменными трудовыми договорами (контрактами), оформленными в соответствии с законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;

выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр»

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда водолазов и других работников государственного

казенного учреждения Брянской области «Брянский пожарно-спасательный центр» за подводные работы

1. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других работников ГКУ «Брянский пожарно-спасательный центр», имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.

2. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза тарифицированно по 4 разряду оплаты труда ЕТС:

водолазам 3 класса – 10 %;

водолазам 2 класса – 15 %;

водолазам 1 класса – 25 %.

3. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 %.

4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

до 6 метров – 10 % от размера тарифной ставки (оклада) 1 разряда ЕТС;

от 6 до 12 метров – 15 % от размера тарифной ставки (оклада);

от 12 до 20 метров – 17 % от размера тарифной ставки (оклада).

5. При наличии факторов, усложняющих подводные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с – на 20 %;

при скорости течения от 1 до 1,5 м/с – на 40 %;

при волнении воды от 2 до 3 баллов – на 40 %;

при температуре воды ниже 40 С (при отсутствии обогреваемых костюмов) и выше 370 С – на 25 %;

при работе подо льдом – на 15 %;

при работе с беседки – на 15 %;

при работе на захламленном и грязном грунте – на 15 %;

при работе в стесненных условиях – на 30 %;

при видимости менее 1 м – на 20 %;

при отсутствии видимости – на 30 %;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями – на 25 %;

при выгрузке взрывоопасных предметов – на 40 %;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами – на 35 %;

при сварке и резке металлов под водой – на 35 %.

При наличии нескольких факторов, усложняющих подводные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 % почасовой оплаты.

6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.

При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. Оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения в половинном размере.

7. За тренировочные, квалификационные и экспериментальные спуски почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5.

8. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема до момента открытия иллюминатора на поверхности.