О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ



Утверждено

1

ГУБЕРНАТОР

МУРМАНСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.04.2017                                                                                         № 48-ПГ

Мурманск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях приведения нормативных правовых актов Губернатора Мурманской области в соответствие с законодательством Российской Федерации и Мурманской области

п о с т а н о в л я ю:

внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Мурманской области, утвержденное постановлением Губернатора Мурманской области от 17.06.2013 № 105-ПГ (в редакции постановления Губернатора Мурманской области от 29.09.2016 № 127-ПГ), следующие изменения:

Пункт 1.4 изложить в редакции:

«1.4. Кадровый резерв формируется в целях:

а)              обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе (далее – гражданская служба);

б)              своевременного замещения должностей гражданской службы;

в)              содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г)              содействия должностному росту гражданских служащих.».

Пункт 2.4 дополнить абзацем следующего содержания:

«В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ, пунктом  3 части 1 статьи 57 либо пунктом 3 статьи 59.1 Закона № 660-01-ЗМО.».

Пункт 2.7 изложить в редакции:

«2.7.              Гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва в случае:

 назначения на должность гражданской службы в государственном органе из кадрового резерва государственного органа либо из регионального кадрового резерва;

 личной просьбы лица, состоящего в кадровом резерве, оформленной в письменном виде;

 достижения гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания  на гражданской службе;      

 наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы;

 совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ, пунктом  3 части 1 статьи 57 либо пунктом 3 статьи 59.1 Закона                          № 660-01-ЗМО;

 увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 – 14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1, 2 – 7 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, пунктами 11 – 14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1 – 7 части 1 статьи 37 Закона № 660-01-ЗМО;

 сокращения соответствующей группы должностей гражданской службы в государственном органе;

 истечения трехлетнего срока пребывания в кадровом резерве;

 двукратного  отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы;

 смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.».

В пунктах 2.9 и 3.4 слова «5 рабочих дней» заменить словами «7 дней».

Губернатор

Мурманской области                                                                              М. Ковтун