О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ТЕЛЕГРАФНОГО АГЕНТСТВА СОВЕТСКОГО СОЮЗА ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ СССР



&С9000270

С199000270

С199000270

&С9000270

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

П+О+С+Т+А+Н+О+В+Л+Е+Н+И+Е

от 11 мая 1990 г. N 472

МОСКВА, КРЕМЛЬ

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ  ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ

ТЕЛЕГРАФНОГО АГЕНТСТВА СОВЕТСКОГО СОЮЗА ПРИ СОВЕТЕ

МИНИСТРОВ СССР

В целях дальнейшего улучшения информационно-пропагандистской деятельности Телеграфного агентства Советского Союза при Совете Министров СССР, обеспечения высокого качества и оперативности выпускаемой им информации, повышения материальной заинтересованности работников и привлечения высококвалифицированных специалистов, расширения прав и самостоятельности этого агентства Совет Министров СССР п+о+с+т+а+н+о+в+л+я+е+т:

1. Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС утвердить новые должностные оклады и другие условия оплаты труда для работников системы Телеграфного агентства Советского Союза при Совете Министров СССР (ТАССа).

Новые условия оплаты труда вводятся за счет собственных средств ТАССа и информационных агентств при Советах Министров союзных республик в пределах устанавливаемых им фондов заработной платы (оплаты труда) по мере изыскания необходимых средств.

2. Установить должностные оклады в иностранной валюте заведующим отделениями ТАССа за границей на уровне 82-90 процентов должностных окладов торговых представителей СССР в соответствующих странах.

Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам утвердить по представлению ТАССа и по согласованию с Министерством финансов СССР должностные оклады в иностранной и советской валюте советских работников загранучреждений агентства.

3. Предоставить право генеральному директору ТАССа:

вносить в утвержденную структуру производственно-административного аппарата агентства изменения, вызываемые необходимостью внедрения новых прогрессивных форм управления в процессе поэтапной перестройки всей деятельности системы ТАССа, дальнейшего расширения самостоятельности в работе информационных агентств при Советах Министров союзных республик, в пределах установленных фонда оплаты труда и численности этого аппарата;

утверждать штатные расписания редакционно-производственных и других структурных подразделений агентства без учета средних окладов по схеме должностных окладов в пределах установленного фонда заработной платы (оплаты труда).

4. Разрешить ТАССу до введения нового законодательства по налогообложению оставлять до 70 процентов сверхплановой прибыли в распоряжении агентства и направлять ее на развитие материально-технической базы, материальное поощрение и социальное развитие коллектива.

5. Предоставить ТАССу право:

а) устанавливать в пределах утвержденного фонда заработной платы с учетом специфики творческо-производственного процесса расценки и ставки авторского вознаграждения (гонорара) за все виды пропагандистских и информационных материалов, в том числе специальных творческих, переводческих текстовых материалов (работ) и фотоматериалов, а также за видео- и слайдфильмы, другие виды аудиовизуальной информации;

б) самостоятельно утверждать численность загранработников агентства, принимаемых на работу из местных граждан, в пределах утвержденного фонда заработной платы по смете на содержание загранучреждений агентства;

в) осуществлять в случае экономической целесообразности за счет части средств, предназначенных на капитальный ремонт, дополнительные затраты на техническое перевооружение основных фондов, сверх предусмотренных планом лимитов государственных капитальных вложений;

г) считать доходы от коммерческо-рекламной деятельности агентства доходами по основной деятельности.

6. Установить, что информационные агентства при Советах Министров союзных республик, руководители агентств (отделений) пользуются соответственно правами, предусмотренными в пунктах 3-4 настоящего постановления.

7. Сохранить действующий порядок формирования и использования фондов ТАССа и информационных агентств при Советах Министров союзных республик для решения социальных и других вопросов в коллективах (максимальный размер - до 9 процентов годового фонда заработной платы).