Основная информация
Дата опубликования: | 11 мая 2010г. |
Номер документа: | RU26000201000229 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ставропольский край |
Принявший орган: | Губернатор Ставропольского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11 мая 2010 г. № 184
О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края, утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края, утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ставропольского края
В.В.Гаевский
Утверждены
постановлением Губернатора
Ставропольского края
от 11 мая 2010 г. № 184
ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края
1. Пункт 21 изложить в следующей редакции:
«21. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности гражданской службы может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом государственной власти, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором он претендует (участие в подготовке заседаний советов, комиссий, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления;
самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, государственного управления);
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на гражданской службе, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.».
2. Пункт 25 после слов «может быть предложено назначение на другую» дополнить словами «вышестоящую (в пределах одной группы и категории должностей гражданской службы),».
3. Пункт 26 изложить в следующей редакции:
«26. Исключение кандидата из кадрового резерва органа государственной власти, на замещение должности в котором он состоит в кадровом резерве, осуществляется по следующим основаниям:
назначение его из кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей гражданской службы);
повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва органа государственной власти;
истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве органа государственной власти для замещения одной и той же должности гражданской службы - пяти лет;
достижение кандидатом предельного возраста пребывания на гражданской службе;
прекращение действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона;
понижение кандидата в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;
ликвидация органа государственной власти, сокращение должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе;
исключение кандидата из кадрового резерва иного органа государственной власти по основаниям, предусмотренным абзацем седьмым настоящего пункта.».
4. Дополнить пунктом 26.1. следующего содержания:
«26.1. В случае, если ликвидация органа государственной власти или сокращение должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат, произведены вследствие передачи функций иному органу государственной власти, кандидат включается в кадровые резерв данного органа государственной власти на замещение равнозначной или нижестоящей по отношению к ней вакантной должности гражданской службы, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям, по решению руководителя органа государственной власти.».
5. Пункт 29 изложить в следующей редакции:
«29. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва органа государственной власти (кроме случаев исключения кандидата из кадрового резерва органа государственной власти в связи с его ликвидацией) оформляется правовым актом руководителя органа государственной власти.
В случае исключения кандидата из кадрового резерва органа государственной власти в связи с его ликвидацией принятия соответствующего правового акта руководителя органа государственной власти не требуется.
Лицо, исключенное из кадрового резерва органа государственной власти, уведомляется об этом в письменной форме кадровой службой органа государственной власти.».
6. Приложение к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края изложить в редакции согласно приложению к настоящим Изменениям.
Приложение
к изменениям, которые вносятся
в Положение о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Ставропольского края
«Приложение
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Ставропольского края
Форма
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
____________________________________________________________________
(наименование органа государственной власти)
№№п/п
Долж-ность граждан-ской службы, на которую сформи-рован кадровый резерв
Фами-лия, имя, отче-ство
Дата рож-дения
Образо-вание (какой вуз, когда окончил, ученая степень, ученое звание, государ-ственные награды)
Заме-ща-емая долж-ность (дата назна-чения)
Нали-чие клас-сного чина
Стаж гражданс-кой службы (государст-венной службы иных видов), стаж (опыт) работы по специаль-ности
Основа-ние включе-ния в кадровый резерв, дата и номер правово-го акта о включе-нии в кадровый резерв
Сведения о профес-сиональной переподго-товке, повышении квалифи-кации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (дата, место прохожде-ния, специали-зация)
Отметка об отказе от замещения вакантной должности (наименование предложенной вакантной должности, дата отказа)
Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер правового акта)
Отметка о исключении из кадрового резерва с указанием основания, даты и номера правового акта
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Руководитель органа государственной власти (подпись, расшифровка подписи)»
__________________
ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11 мая 2010 г. № 184
О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края, утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края, утвержденное постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ставропольского края
В.В.Гаевский
Утверждены
постановлением Губернатора
Ставропольского края
от 11 мая 2010 г. № 184
ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края
1. Пункт 21 изложить в следующей редакции:
«21. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности гражданской службы может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом государственной власти, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором он претендует (участие в подготовке заседаний советов, комиссий, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления;
самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, государственного управления);
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на гражданской службе, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.».
2. Пункт 25 после слов «может быть предложено назначение на другую» дополнить словами «вышестоящую (в пределах одной группы и категории должностей гражданской службы),».
3. Пункт 26 изложить в следующей редакции:
«26. Исключение кандидата из кадрового резерва органа государственной власти, на замещение должности в котором он состоит в кадровом резерве, осуществляется по следующим основаниям:
назначение его из кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей гражданской службы);
повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва органа государственной власти;
истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве органа государственной власти для замещения одной и той же должности гражданской службы - пяти лет;
достижение кандидатом предельного возраста пребывания на гражданской службе;
прекращение действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона;
понижение кандидата в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;
ликвидация органа государственной власти, сокращение должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе;
исключение кандидата из кадрового резерва иного органа государственной власти по основаниям, предусмотренным абзацем седьмым настоящего пункта.».
4. Дополнить пунктом 26.1. следующего содержания:
«26.1. В случае, если ликвидация органа государственной власти или сокращение должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат, произведены вследствие передачи функций иному органу государственной власти, кандидат включается в кадровые резерв данного органа государственной власти на замещение равнозначной или нижестоящей по отношению к ней вакантной должности гражданской службы, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям, по решению руководителя органа государственной власти.».
5. Пункт 29 изложить в следующей редакции:
«29. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва органа государственной власти (кроме случаев исключения кандидата из кадрового резерва органа государственной власти в связи с его ликвидацией) оформляется правовым актом руководителя органа государственной власти.
В случае исключения кандидата из кадрового резерва органа государственной власти в связи с его ликвидацией принятия соответствующего правового акта руководителя органа государственной власти не требуется.
Лицо, исключенное из кадрового резерва органа государственной власти, уведомляется об этом в письменной форме кадровой службой органа государственной власти.».
6. Приложение к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края изложить в редакции согласно приложению к настоящим Изменениям.
Приложение
к изменениям, которые вносятся
в Положение о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Ставропольского края
«Приложение
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Ставропольского края
Форма
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
____________________________________________________________________
(наименование органа государственной власти)
№№п/п
Долж-ность граждан-ской службы, на которую сформи-рован кадровый резерв
Фами-лия, имя, отче-ство
Дата рож-дения
Образо-вание (какой вуз, когда окончил, ученая степень, ученое звание, государ-ственные награды)
Заме-ща-емая долж-ность (дата назна-чения)
Нали-чие клас-сного чина
Стаж гражданс-кой службы (государст-венной службы иных видов), стаж (опыт) работы по специаль-ности
Основа-ние включе-ния в кадровый резерв, дата и номер правово-го акта о включе-нии в кадровый резерв
Сведения о профес-сиональной переподго-товке, повышении квалифи-кации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (дата, место прохожде-ния, специали-зация)
Отметка об отказе от замещения вакантной должности (наименование предложенной вакантной должности, дата отказа)
Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер правового акта)
Отметка о исключении из кадрового резерва с указанием основания, даты и номера правового акта
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Руководитель органа государственной власти (подпись, расшифровка подписи)»
__________________
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: