Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа и работе с ним



1

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ – КУЗБАСС

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПРОКОПЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.05.2021 № 991 -п

г. Прокопьевск

Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа и работе с ним

В целях совершенствования порядка формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа, в соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 № 5), Постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.10.2019 № 623 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области – Кузбасса и работе с ним»:

1. Утвердить состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа, согласно Приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Положение о формировании резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа и организации работы с резервом, согласно Приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Прокопьевского муниципального района от 06.05.2011 № 82-п «Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Прокопьевский муниципальный район».

4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельская новь».

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы округа С.В. Вагнер.

Глава Прокопьевского

муниципального округа Н.Г. Шабалина

Приложение № 1

к постановлению администрации

Прокопьевского муниципального округа

От 11.05.2021 № 991 - п

Состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа

Председатель комиссии

-

Заместитель главы округа, управляющий делами администрации Прокопьевского муниципального округа

Заместитель председателя комиссии

-

Заместитель главы Прокопьевского муниципального округа по социальным вопросам

Секретарь комиссии

-

Заведующий сектором по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа

Члены комиссии:

-

-

Первый заместитель главы Прокопьевского муниципального округа

Заместитель главы Прокопьевского муниципального округа по экономике и финансам

-

Заместитель главы Прокопьевского муниципального округа по ЖКХ, дорожному хозяйству, строительству, транспорту и связи

-

Заместитель главы Прокопьевского муниципального округа по сельскому хозяйству

-

Заместитель главы округа – председатель КУМС администрации Прокопьевского муниципального округа

-

Начальник юридического отдела аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа

Приложение № 2

к постановлению администрации

Прокопьевского муниципального округа

от 11.05.2021 № 991-п

Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа и организации работы с резервом

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа, исключения из резерва управленческих кадров, а также порядок работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров и работе с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную в установленном порядке группу лиц, обладающих профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе муниципального управления, включая муниципальные учреждения и предприятия Прокопьевского муниципального округа.

1.3. Целевыми управленческими должностями являются должности, назначение на которые осуществляется преимущественно из резерва управленческих кадров, непосредственно связанные с выполнением таких функций, как стратегическая функция, функция планирования, административно-организационная функция, коммуникативно-регулирующая функция, мотивационная функция, контрольная функция.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:

1.4.1. Осуществления эффективной кадровой политики.

1.4.2. Совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров.

1.4.3. Своевременного и оперативного замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами, соответствующими требованиям, предъявляемым к тем или иным должностям.

1.5. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:

1.5.1. Законности.

1.5.2. Гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров.

1.5.3. Добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров.

1.5.4. Единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат).

1.5.5. Профессионализма и компетентности кандидатов.

1.5.6. Учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей.

1.6. Организационно-методическое обеспечение формирования и подготовки резерва, ведение базы данных, мониторинг резерва осуществляется сектором по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа.

1.7. Состав резерва управленческих кадров публикуется на официальном сайте администрации Прокопьевского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сайт).

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Резерв формируется по следующим целевым управленческим должностям:

2.1.1. Должности муниципальной службы, учреждаемые для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность:

- заместители главы Прокопьевского муниципального округа.

2.1.2. Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий администрации Прокопьевского муниципального округа:

- руководители структурных подразделений администрации Прокопьевского муниципального округа (начальник управления, председатель комитета);

2.1.3. Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий администрации Прокопьевского муниципального округа:

- заместитель начальника управления;

- начальник самостоятельного отдела;

- начальник отдела в управлении.

2.1.4. Руководители муниципальных учреждений и предприятий Прокопьевского муниципального округа.

2.2. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется по рекомендациям заместителей главы Прокопьевского муниципального округа, руководителей структурных подразделений администрации Прокопьевского муниципального округа.

2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам:

2.3.1. Наличие гражданства Российской Федерации.

2.3.2. Возраст от 25 до 55 лет включительно.

2.3.3. Наличие высшего образования.

2.3.4. Управленческий опыт, подтвержденный документально (запись в трудовой книжке, служебном контракте, трудовом договоре, справка органа управления политической партии, общественного движения или организации, учреждения высшего профессионального образования) по группам перечня должностей, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения: первая и вторая группы - не менее 3 лет, третья, четвертая - не менее 1 года.

2.3.5. Наличие у кандидата знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава Прокопьевского муниципального округа и муниципальных правовых актов применительно к должностным обязанностям, соответствующим должности, на которую предлагается включение кандидата в резерв.

2.3.6. Отсутствие судимости, исключающей возможность исполнения должностных обязанностей по целевым управленческим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

2.4. Формирование резерва управленческих кадров включает следующие этапы:

2.4.1. Принятие главой Прокопьевского муниципального округа решения о проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров.

2.4.2. Размещение на сайте информации о формировании резерва управленческих кадров с указанием сроков и основных условий участия, приложением необходимых форм документов.

2.4.3. Выдвижение кандидатов в резерв управленческих кадров и представление кандидатами не позднее 30 рабочих дней с момента размещения информации о формировании резерва управленческих кадров на сайте в комиссию по формированию резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа (далее – комиссию) лично или заказным почтовым отправлением следующих документов:

2.4.3.1. Заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.4.3.2. Анкета кандидата с фотографией по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.4.3.3. Копия диплома (дипломов) о высшем образовании с приложением к нему (к ним), дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученом звании.

2.4.3.4. Копия документа о перемене гражданином имени, отчества и/или фамилии (в случае, если фамилия, имя, отчество изменялись).

2.4.3.5. Копия паспорта гражданина Российской Федерации.

2.4.3.6. Копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту службы (работы), в случае если гражданин на момент подачи документов не трудоустроен, копия не заверяется.

2.4.3.7. Копия военного билета (при наличии).

2.4.3.8. Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.4.3.9. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданная в порядке и по форме, предусмотренным действующим законодательством.

2.4.3.10. Рекомендация, предусмотренная пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.4.3.11. Другие документы на усмотрение кандидата (документы, подтверждающие участие кандидата в конкурсах, программах, проектах и мероприятиях федерального, регионального или местного уровней, список публикаций кандидата в средствах массовой информации, копии статей о кандидате, копии почетных грамот, благодарственных писем и другие материалы, подтверждающие заслуги кандидата (при наличии таковых).

2.4.4. Проведение процедуры оценки участников отбора, формирование списка лиц, успешно прошедших отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.

2.4.5. Утверждение состава резерва управленческих кадров.

2.5. Оценка личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в два этапа:

2.5.1. На первом этапе комиссия оценивает соответствие кандидатов предъявляемым требованиям по представленным в комиссию документам. В том числе анализируются сведения, содержащиеся в рекомендациях, представленных на кандидата, иных документах, отражающих ключевые личностно-профессиональные и управленческие ресурсы кандидата, уровень управленческого опыта и управленческого потенциала, масштаб управленческой деятельности, уровень социальной направленности.

Комиссия вправе сверить представленные копии документов с подлинниками документов, запросив их у кандидатов.

По результатам анализа полученных данных формируется список кандидатов, допущенных ко второму этапу.

В случае выявления несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Положения, а также выявления несоответствия документов перечню, установленному подпунктом 2.4.3 настоящего Положения, либо представления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидат ко второму этапу не допускается.

Информация о кандидатах, допущенных ко второму этапу отбора, размещается на сайте в течение 15 рабочих дней с момента окончания приема документов.

2.5.2. На втором этапе комиссия проводит индивидуальные собеседования с кандидатами, допущенными ко второму этапу отбора.

Личное участие кандидата в собеседовании является обязательным.

В ходе собеседования учитываются следующие качества кандидата:

стратегическое лидерство - способность формулировать стратегические цели организации, видеть стратегические перспективы деятельности и развития организационно-управленческих структур, развивать и поддерживать энергетический и психологический потенциал сотрудников, заражать их своими идеями;

управленческая компетентность - способность к планированию, организации, контролю, координации деятельности больших организационных структур; готовность к принятию самостоятельных управленческих решений, реализации менеджерских и административных функций;

настойчивость и целеустремленность - способность к преодолению сопротивления внешней среды при выполнении профессиональной и управленческой деятельности; умение добиваться поставленной цели; способность доводить до конца начатые дела, вторично возвращаться к реализации процесса в случае его неудачного внедрения;

масштабность мышления - способность видеть и анализировать проблемы не только с позиции занимаемой должности, но и в более широком организационном и социальном контексте;

готовность к саморазвитию - ориентация на непрерывное профессиональное и личное совершенствование; готовность и способность эффективно действовать в условиях изменений: способность воспринимать новую информацию, принимать решения в ограниченное время с ограниченным доступом к необходимой информации; готовность к взаимодействию с новыми людьми, а также к применению новых приемов и методов управления;

готовность к командной работе - ориентация на командное взаимодействие; готовность к внутреннему принятию поставленных организационных целей и задач; способность к организации совместной деятельности по решению управленческих вопросов; навыки бесконфликтного общения, взаимодействия с людьми с различными личностно-профессиональными особенностями; готовность к диалогу, обсуждению и принятию компромиссных решений;

компетентность самоуправления - стрессоустойчивость, выдержка; самообладание, уравновешенность; готовность к компромиссу; способность нести личную ответственность за собственные поступки, контролировать свои поступки, оценивать собственные результаты, объективно и рационально применять свои личностно-профессиональные ресурсы; способность к эффективной самоорганизации;

компетентность социального взаимодействия - готовность к конструктивному межличностному и социальному взаимодействию; владение умениями и навыками эффективных социальных коммуникаций; активность в социальных контактах; нацеленность на совместную деятельность, коллективную работу; способность учитывать мнения подчиненных и руководителей и позиции по тому или иному вопросу;

социальная направленность - интегральное личностное качество, отражающее сплав ведущих ценностей руководителя и особенностей мотивационно-потребностной сферы личности, обеспечивающих направленность управленческой деятельности. Социальная направленность - повышенное внимание к внешнему миру, людям, социальным и политическим изменениям, ориентированность на решение социально значимых задач, предпочтение социально значимых мотивов своей деятельности, наличие ведущих социально направленных ценностей.

2.6. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом комиссии решение. Ответы кандидатов оцениваются по пятибалльной шкале.

2.7. Итоговый балл кандидата определяется как среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами комиссии по результатам индивидуального собеседования.

2.8. В резерв управленческих кадров включаются кандидаты, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

2.9. По результатам проведения отбора комиссия принимает одно из следующих решений:

2.9.1. О включении кандидата в резерв управленческих кадров;

2.9.2. Об отказе кандидату во включении в резерв управленческих кадров.

2.9.3. О признании отбора несостоявшимся.

2.10. Решение, указанное в подпункте 2.9.3 настоящего Положения, принимается в случае отсутствия кандидатов, рекомендованных лицами, указанными в пункте 2.2 настоящего Положения, а также в случае непредставления документов для участия в отборе либо неявки всех кандидатов.

2.11. Состав резерва управленческих кадров утверждается правовым актом администрации Прокопьевского муниципального округа.

2.12. Датой включения в резерв управленческих кадров считается дата вступления в силу правового акта администрации Прокопьевского муниципального округа.

2.13. Срок нахождения лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее – резервисты), в резерве управленческих кадров составляет
3 года.

Срок нахождения в резерве управленческих кадров может быть однократно продлен по целевой управленческой должности, по которой кандидат был включен в резерв управленческих кадров, на 3 года по решению комиссии в случае, предусмотренном пунктом 3.5 настоящего Положения, или на основании ходатайства наставника по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

2.14. Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на целевую управленческую должность.

2.15. Документы резервистов формируются в личные дела, которые хранятся в секторе по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа.

Документы лиц, не включенных в резерв управленческих кадров, хранятся в секторе по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа, а также могут быть возвращены по их письменному запросу до истечения срока хранения.

Все документы, образующиеся в процессе формирования резерва управленческих кадров, формируются в дела и хранятся в секторе по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа в соответствии с утвержденной номенклатурой дел.

3. Работа с резервом управленческих кадров

3.1. Основной задачей работы с резервистами является их подготовка с целью совершенствования профессиональных знаний, управленческого потенциала, опыта, развития личностных качеств.

3.2. Подготовка резервистов осуществляется посредством:

3.2.1. Самостоятельной теоретической и практической подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации.

3.2.2. Участия, в том числе в качестве экспертов, в семинарах, тренингах, совещаниях, научно-практических конференциях, в работе коллегиальных органов, общественных советов, рабочих групп, а также в социально значимых мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции органов местного самоуправления, организаций Прокопьевского муниципального округа независимо от их формы собственности.

3.2.3. Участия в разработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции органов местного самоуправления Прокопьевского муниципального округа.

3.2.4. Осуществления проектной деятельности (анализ управленческой проблемы, подготовка рекомендаций, разработка и проектирование решения проблемы целиком, участие во внедрении и руководство внедрением проекта).

3.2.5. Временного замещения целевой управленческой должности.

3.3. Резервист ежеквартально (до 20-го числа последнего месяца отчетного квартала) представляет в сектор по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа согласованный с наставником отчет о подготовке резервиста согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

3.4. Комиссия на основании представленных отчетов о подготовке резервистов осуществляет не реже 1 раза в год оценку эффективности подготовки резервистов и определяет ее степень:

3.4.1. Высокая – подготовка резервиста, включающая в себя осуществление проектной деятельности, получение высшего образования, дополнительного профессионального образования, послевузовского профессионального образования, участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, в деятельности совещательных и коллегиальных органов, публикацию статей, монографий, методических разработок и т.п.

3.4.2. Средняя - подготовка резервиста, включающая в себя участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах и тренингах, исполнение обязанностей на период временного отсутствия лица, замещающего целевую управленческую должность.

3.4.3. Низкая – подготовка резервиста, включающая в себя самостоятельную теоретическую и практическую подготовку, либо ее отсутствие.

3.5. В случае определения «высокой» степени подготовки резервиста комиссия вправе продлить срок нахождения в резерве управленческих кадров. В случае определения «низкой» степени подготовки резервиста или отсутствия подготовки комиссия вправе произвести замену наставника.

3.6. Резервисты обязаны уведомлять сектор по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа об изменении сведений, указанных в анкете кандидата, не позднее 10 рабочих дней со дня наступления указанных изменений по форме согласно приложению № 7 к настоящему Положению.

3.7. В случае назначения резервиста на целевую управленческую должность резервист представляет в сектор по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа не позднее 10 рабочих дней с момента назначения копию документа о назначении на целевую управленческую должность.

4. Наставничество

4.1. Резервистам на период нахождения в резерве управленческих кадров решением комиссии назначаются наставники.

Назначение наставника оформляется правовым актом администрации Прокопьевского муниципального округа.

4.2. Наставником может являться лицо, замещающее не менее 1 года следующие должности:

4.2.1. Должности муниципальной службы Прокопьевского муниципального округа групп «Высшая должность», «Главная должность», «Ведущая должность».

4.2.4. Руководители муниципальных учреждений и предприятий Прокопьевского муниципального округа.

4.3. Предпочтение при назначении наставников отдается должностным лицам, замещающим в настоящее время целевые управленческие должности, на которые претендуют резервисты.

4.4. Основными функциями наставника являются:

4.4.1. Оказание теоретической и практической помощи резервисту в освоении необходимых для профессионального роста компетенций, приобретении умений и навыков, содействие в обеспечении необходимыми информационно-аналитическими материалами.

4.4.2. Способствование раскрытию профессионального и личностного потенциала резервиста.

4.4.3. Согласование отчета о подготовке резервиста.

4.5. При наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению функций наставника (увольнение, перевод на иную должность, иные обстоятельства), а также по личному заявлению резервиста или наставника комиссия может произвести замену наставника.

5. Исключение из резерва управленческих кадров

5.1. Комиссия не реже 1 раза в год проводит анализ состава резерва управленческих кадров, по результатам которого вправе принимать решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

5.1.1. Назначение резервиста на целевую управленческую должность.

5.1.2. Личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров.

5.1.3. Истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров, предусмотренного пунктом 2.13 настоящего Положения.

5.1.4. Достижение предельного возраста резервиста – 55 лет.             

5.1.5. Непредставление резервистом в сектор по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа отчетов о подготовке резервиста и/или их представление с нарушением сроков, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, без уважительной причины.

Уважительными причинами могут быть признаны: временная нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, чрезвычайные ситуации или действия непреодолимой силы и прочие обстоятельства, препятствующие выполнению резервистом обязанности, предусмотренной пунктом 3.3 настоящего Положения.

5.1.6. Обстоятельства, делающие пребывание в резерве управленческих кадров, назначение на целевую управленческую должность из резерва невозможным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Не имеют права повторного включения в резерв граждане, исключенные из него по основаниям, предусмотренным
подпунктами 5.1.4, 5.1.5 настоящего Положения.

5.3. Исключение резервиста из состава резерва управленческих кадров оформляется правовым актом администрации Прокопьевского муниципального округа.

Приложение № 1

к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров

Прокопьевского муниципального округа и работе с ним

В комиссию по формированию

резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа

и работе с ним

от_____________________________

Ф.И.О. кандидата

адрес места жительства

место работы, должность

телефон, e-mail

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа на целевую управленческую должность

указать наименование целевой управленческой должности согласно перечню

С документами, определяющими порядок формирования резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа и работу с ним, а также требованиями к кандидатам, ознакомлен(а).

«_____» _______________ 20_____г.

подпись

Приложение № 2

к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров

Прокопьевского муниципального округа и работе с ним

А Н К Е Т А

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

10. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес

организации

( в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество

Степень

родства

Фамилия,

имя, отчество

Число,

месяц, год и место

рождения

Место работы

(наименование и

адрес организации),

должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

15. Дополнительное профессиональное образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Стажировка

1 - 3 недели

1 - 2 месяца

3 месяца и более

Другое (укажите)

16. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых Вами размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющих Вас идентифицировать

№

Адрес сайта и (или) страницы сайта
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1

2

3

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона, адрес электронной почты

18. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

«____»___________20___г.

подпись

расшифровка подписи

Приложение № 3

к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров

Прокопьевского муниципального округа и работе с ним и работе с ним

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных кандидата

Я,___________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество

паспорт серии ____________ № ______________ выдан «__»_____________ г.

__________________________________________________________________

код подразделения __________, зарегистрированный(ая) по адресу:_________

________________________________________, проживающий(ая) по адресу: ______________________________________________________________,

даю согласие на обработку содержащихся в анкете и других документах,

поданных на конкурс, моих персональных данных администрацией Прокопьевского муниципального округа, Администрацией Правительства Кузбасса.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут размещены на сайте администрации Прокопьевского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и доступны представителям государственных органов власти, органов местного самоуправления и работодателям, а также использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования резерва.

Я согласен(а) на получение писем по указанным мною в анкете кандидата адресам (отметить необходимое «V»):

адрес регистрации

адрес фактического проживания

e-mail

              Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения операторами законодательства Российской Федерации.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

«____»___________20___г.

подпись

расшифровка подписи

Приложение № 4

к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров

Прокопьевского муниципального округа и работе

с ним и работе с ним

Конкурсный бюллетень

«___» ____________________ 20__ г.

дата проведения конкурса

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

____________________________________ _______________

фамилия, имя, отчество члена комиссии подпись

Приложение № 5

к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров

Прокопьевского муниципального округа

и работе с ним и работе с ним

В комиссию по формированию

резерва управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа и работе с ним и работе с ним

от ______________________________________________

Ф.И.О. наставника

Ходатайство

о продлении нахождения

в резерве управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа

__________________________________________________________________

Ф.И.О. резервиста

__________________________________________________________________

место работы, должность

__________________________________________________________________

Прошу продлить срок нахождения в резерве управленческих кадров

Прокопьевского муниципального округа в связи__________________________

указать причину продления

«____»___________20___г.

подпись

расшифровка подписи

Приложение № 6

к Положению о порядке формирования

резерва управленческих кадров

Прокопьевского муниципального округа и работе

с ним и работе с ним

СОГЛАСОВАНО

___________________________

наименование должности с указанием

места работы наставника

____________ ___________________

подпись расшифровка подписи

«___» __________20 __ г.

Отчет о подготовке резервиста

_________________________________________________________________

Ф.И.О. резервиста

за период с «__» ________________ 20__ г. по «__» _______________ 20__ г.

№ п/п

Вид подготовки

Срок прохождения подготовки

Место прохождения подготовки, наименование направления, программы, темы подготовки

Реквизиты документа, подтверждающего подготовку

1

2

3

4

5

1

Осуществление проектной деятельности, участие в разработке и реализации социально значимых проектов и программ

2

Получение высшего образования, дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная подготовка), послевузовского профессионального образования

3

Стажировка

4

Участие в подготовке проектов нормативных правовых актов

5

Публикация статей, монографий, методических разработок и т.п.

6

Участие в деятельности совещательных и коллегиальных органов

7

Участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах

8

Исполнение обязанностей на период временного отсутствия лица, замещающего целевую управленческую должность

9

Самостоятельная теоретическая и практическая подготовка

10

Иное

Резервист ___________ _______________________

подпись расшифровка подписи

«_____» ________________ 20 ___г.

Приложение № 7

к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров

Прокопьевского муниципального округа

и работе с ним и работе с ним

В сектор по кадрам и муниципальной службе аппарата администрации Прокопьевского муниципального округа

от ______________________________________________

Ф.И.О. резервиста

Уведомление об изменении персональных данных

Настоящим уведомляю, что в персональных данных, указанных мной в анкете кандидата на включение в резерв управленческих кадров Прокопьевского муниципального округа, произошли следующие изменения:

1

Ф.И.О.

2

Образование, когда и какие учебные заведения окончил(а), повышение квалификации, профессиональная переподготовка, название программ, количество часов

3

Домашний адрес

4

Контактный телефон

5

Электронная почта

6

Сведения о судимости (когда, за что)

7

Иные сведения

--------------------------------

<*> - таблица заполняется только в той части, где произошли изменения.

Трудовая деятельность

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес

организации

( в т.ч. за границей)

поступления

ухода

«____»___________20___г.

подпись

расшифровка подписи