О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратило силу

Постановлением Правительства Самарской области от 12.05.2010 N 181
(ред. от 22.08.2016)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи"

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 июня 2008 г. N 205

О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции:

Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. № 517)

В целях апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области Правительство Самарской области постановляет:

1. Провести с 1 июля 2008 года эксперимент по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее - эксперимент) на базе государственных учреждений здравоохранения Самарской области, оказывающих специализированную фтизиатрическую помощь.

2. Утвердить прилагаемый Перечень государственных учреждений здравоохранения Самарской области, оказывающих специализированную фтизиатрическую помощь, участвующих в эксперименте.

3. Утвердить на время проведения эксперимента прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области.

4. Министерству управления финансами Самарской области (Иванову) предусмотреть в установленном порядке изменения в расходах областного бюджета на 2008 год и на плановый период 2009 - 2010 годов в связи с принятием настоящего Постановления.

5. Министерству здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко) в срок до 1 апреля 2009 года представить Правительству Самарской области обобщенные результаты эксперимента по итогам 2008 года.

6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко).

7. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

8. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2008 года.

И.о. Губернатора -

председателя Правительства

Самарской области

А.П.НЕФЕДОВ

Утвержден

постановлением Правительства

Самарской области

от 11 июня 2008 г. N 205

ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННУЮ ФТИЗИАТРИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Государственное учреждение здравоохранения "Самарский областной противотуберкулезный диспансер".

2. Государственное учреждение здравоохранения "Самарская областная туберкулезная больница".

3. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Похвистневский противотуберкулезный диспансер".

4. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Отрадненский противотуберкулезный диспансер".

5. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Сызранский противотуберкулезный диспансер".

6. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Чапаевский противотуберкулезный диспансер".

7. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Тольяттинский противотуберкулезный диспансер".

8. Государственное учреждение здравоохранения Самарской области "Новокуйбышевский противотуберкулезный диспансер".

Утверждено

постановлением Правительства

Самарской области

от 11 июня 2008 г. N 205

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.2. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее - учреждения), состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год;

мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

2. Установление заработной платы работников учреждений

2.1. Должностные оклады главному врачу, главной медицинской сестре учреждений устанавливаются работодателями в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады заместителям главного врача, главному бухгалтеру учреждений устанавливаются работодателем согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад (оклад) медицинским работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады (оклады) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2.5. Заместителям главного бухгалтера, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений из числа немедицинского персонала должностные оклады устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.6. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.

2.7. Определение размеров заработной платы работникам по основной работе и работе по совместительству производится раздельно.

2.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.9. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

(действие абзаца первого пункта 2.9 приостановлено до 01.01.2013 г. Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. № 517)

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

3.3. Доплата, надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на доплату, надбавку в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может быть установлена вышеназванная доплата, надбавка (с указанием размера) составляется и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3.4. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов оклада.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения производится в следующих размерах:

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;

остальным работникам учреждений - 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.8. Часовая ставка при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.9. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников, которым устанавливаются эти доплаты, с указанием занимаемой должности (профессии) и размера доплат утверждается главным врачом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.10. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

3.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. По результатам труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

4.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за почетное звание по профилю работы в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).

При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

4.5. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

4.7. По результатам работы (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) главного врача учреждения.

4.8. Периодичность и показатели премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетом показателей эффективности труда работников учреждений здравоохранения, утверждаемых министерством здравоохранения и социального развития Самарской области.

4.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера в соответствии с коллективными договорами.

Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);

надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);

доплат, надбавок за работу с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда - в размере четырех должностных окладов (окладов);

других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, - в размере трех должностных окладов (окладов);

премий - в размере четырех должностных окладов (окладов).

5.2. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы, может быть направлена на премирование работников.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЯ), К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается министерством здравоохранения и социального развития Самарской области по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате
труда руководителей

Число сметных коек *

I

1201 и более

II

От 801 до 1200

III

От 501 до 800

IV

От 251 до 500

V

Свыше 50 до 250

--------------------------------

* При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате
труда руководителей

Число врачебных
должностей **

I

301 и более

II

От 221 до 300

III

От 151 до 220

IV

От 66 до 150

V

От 8 до 65

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по числу врачебных должностей могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

--------------------------------

** При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование
должности

Группа
по
оплате
труда
руково-
дителей

Должностной оклад,
рублей в месяц

Квалифи-
кационная
категория
отсутствует
или вторая

Первая
квалифи-
кационная
категория

Высшая
квалифи-
кационная
категория

Главный врач

V

11064

12170

13277

IV

11940

13134

14328

III

12818

14099

15381

II

13805

15185

16565

I

17699

19468

21238

Главная
медицинская
сестра

V

6361 - 6977

6997 - 7675

7633 - 8373

IV

7643 - 8259

8407 - 9085

9171 - 9911

III

8259 - 8923

9085 - 9816

9911 - 10708

II

8923 - 9589

9816 - 10548

10708 - 11507

I

9589 - 10348

10548 - 11383

11507 - 12418

Заместитель
главного врача
из числа
медицинского
персонала

V

7228 - 9294

7951 - 10223

8674 - 11153

IV

7801 - 10030

8581 - 11033

9361 - 12036

III

8374 - 10767

9212 - 11843

10049 - 12920

II

9019 - 11596

9921 - 12755

10823 - 13915

I

11563 - 14867

12719 - 16353

13876 - 17840

Заместитель
главного врача
из числа
немедицинского
персонала,
главный
бухгалтер

V

7228 - 9294

IV

7801 - 10030

III

8374 - 10767

II

9019 - 11596

I

11563 - 14867

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

N
п/п

Профессиональные
квалификационные группы

Ква-
лифи-
каци-
онный
уровень

Должностной оклад (оклад),
рублей в месяц

Квалифика-
ционная
категория
отсутствует

Вторая
квали-
фика-
ционная
кате-
гория

Первая
квали-
фика-
ционная
кате-
гория

Высшая
ква-
лифика-
ционная
кате-
гория

1

Младший медицинский и
фармацевтический
персонал:

санитарка; санитарка
(мойщица);
сестра-хозяйка; младшая
медицинская сестра по
уходу за больными;
фасовщица

1

2727 - 2858

2

Средний медицинский и
фармацевтический
персонал:

медицинский статистик;
инструктор по трудовой
терапии; медицинский
регистратор; медицинский
дезинфектор; медицинская
сестра стерилизационной;
инструктор по
гигиеническому
воспитанию; инструктор по
лечебной физкультуре

1

3658

4290

5033

5904

медицинская сестра
диетическая; лаборант;
рентгенолаборант

2

4242

4807

5446

6172

помощник
врача-эпидемиолога

2

5123

5620

6165

6760

медицинская сестра;
медицинская сестра
палатная (постовая);
медицинская сестра
приемного отделения
(приемного покоя);
медицинская сестра по
физиотерапии;
медицинская сестра по
массажу; медицинская
сестра участковая;
зубной техник;
медицинский лабораторный
техник; фармацевт

3

5123

5620

6165

6760

фельдшер; операционная
медицинская сестра;
медицинская
сестра-анестезист;
зубной врач;
медицинская сестра
процедурной, медицинская
сестра перевязочной;
медицинская сестра врача
общей практики;
фельдшер-лаборант

4

5346

5864

6433

7055

старшая медицинская
сестра (акушерка,
фельдшер, операционная
медицинская сестра,
зубной техник);
заведующий аптекой
лечебно-профилактического
учреждения

5

6116

6673

7280

7941

3

Врачи и провизоры:

врач-интерн; врач-стажер

1

5627 - 6172

врачи-специалисты *;
провизор-технолог

2

7054

7609

8207

8851

врачи-специалисты
стационарных
подразделений
лечебно-профилактических
отделений учреждений;
врачи-терапевты
участковые; врачи общей
практики (семейные врачи)

3

7642

8243

8891

9589

врачи-специалисты
хирургического профиля,
оперирующие в стационарах
лечебно-профилактических
учреждений; старший врач;
старший провизор

4

8894

9589

10338

11144

4

Руководители структурных
подразделений учреждений
с высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием:

заведующий структурным
подразделением (отделом,
отделением, лабораторией,
кабинетом и т.д.);
начальник структурного
подразделения (отдела,
отделения, лаборатории,
кабинета и т.д.)

1

8258

8904

9599

10348

заведующий отделением
хирургического профиля
стационаров

2

9610

10339

11123

11963

--------------------------------

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В АПРОБАЦИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должностей служащих,
профессий рабочих

Разряд в
соответствии
с ЕТКС *

Должностной
оклад
(оклад),
рублей в
месяц

Начальник гаража

8482

Начальник отдела

7055 - 8851

Шеф-повар

6467 - 6988

Руководитель группы

5644 - 7080

Заведующий прачечной

5239

Заведующий канцелярией

2994 - 3325

Заведующий складом

2994 - 3325

Заведующий хозяйством

2858 - 2994

Логопед

4455 - 7376

Воспитатель

4459 - 8114

Инженер

4242 - 6761

Программист

4242 - 8237

Юрисконсульт

4242 - 6761

Экономист

4427 - 7055

Бухгалтер

3990 - 7055

Документовед

4058 - 6467

Механик гаража

4058 - 6467

Специалист по кадрам

3657 - 4901

Техник

2994 - 4455

Социальный работник

3144 - 4901

Диспетчер

2994

Кассир

2858

Машинистка

2858 - 3325

Секретарь-машинистка

2858

Делопроизводитель

2858

Архивариус

2858

Агент по снабжению

2858

Водитель автомобиля

4

3293

5

3658

Машинист экскаватора одноковшового

4

2994

5

3325

6

3689

Повар

2

2727

3

2858

4

2994

5

3325

6

3689

Парикмахер

3

2858

Телефонист

2

2727

3

2858

4

2994

Оператор электронно-вычислительных и
вычислительных машин

2

2727

3

2858

4

2994

Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Слесарь-ремонтник

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Плотник

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Токарь

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Слесарь-сантехник

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий

2

3000

3

3144

Штукатур

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Столяр

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Каменщик

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Машинист (кочегар) котельной

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Электрогазосварщик

1

2884

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Кладовщик

1

2622

2

2727

Маляр

1

2884

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Швея

1

2622

2

2727

3

2858

4

2994

5

3325

6

3689

Лифтер

1

2622

2

2727

Садовник

1

2622

2

2727

Слесарь по ремонту автомобилей

1

2884

2

3000

3

3144

4

3293

5

3658

6

4058

Кастелянша

1

2622

2

2727

Подсобный рабочий

1

2622

2

2727

Кухонный рабочий

2

2727

Машинист по стирке и ремонту
спецодежды

2

2727

Гардеробщик

1

2622

Уборщик производственных помещений

2

2727

Уборщик служебных помещений

1

2622

Дворник

2

2622

Уборщик территорий

1

2622

Сторож (вахтер)

1

2622

--------------------------------

* Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих соответствующих выпусков.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Доплаты и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПЛАТУ, НАДБАВКУ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на доплату в размере 15 процентов должностного оклада (оклада)

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 2.1, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза.

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

1.3. Хирургические отделения (палаты) стационаров.

1.4. Операционные блоки стационаров.

1.5. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику).

1.6. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.7. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.8. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.9. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для:

работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров;

медицинский дезинфектор;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных.

2. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на доплату в размере 25 процентов должностного оклада (оклада)

2.1. Противотуберкулезные диспансеры, больницы, отделения для лечения легочных больных.

2.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (подразделений).

3. Должности медицинских и других работников туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения (диспансеры, больницы), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающие право на надбавку в размере 25 процентов должностного оклада (оклада)

3.1. Руководители учреждений и структурных подразделений.

3.2. Врачи-специалисты всех наименований.

3.3. Средний медицинский персонал.

3.4. Младший медицинский персонал.

3.5. Специалисты с высшим профессиональным образованием.

3.6. Специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием.

3.7. Служащие и профессии рабочих.

4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере 80 процентов

Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Примечания

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности в учреждениях, подразделениях и должностях, предусмотренных в пунктах 1 и 2 Перечня, должностные оклады (оклады) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах пункта 1 Перечня, размеры доплат к должностным окладам (окладам), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может быть установлена доплата, надбавка, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Надбавки за интенсивность и напряженность работы.

2. Надбавки за почетное звание, ученую степень кандидата и доктора наук, первый и второй класс водителя автомобиля.

3. Надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премия по итогам работы.

5. Премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

6. Иные поощрительные выплаты.

Приложение N 8

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается всем работникам учреждений в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 40 процентов.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора, время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях, время работы в органах управления здравоохранением при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждении здравоохранения, время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, время работы на медицинских (фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения.

3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 настоящего Положения, суммируется.

4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.