О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОТ  11  ИЮНЯ  2019 ГОДА

№ 320

О СИСТЕМЕ  ОПЛАТЫ  ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

             

(в редакции постановления от 04.09.2019 № 501, от 18.12.2019 № 738, от 26.03.2020 № 163, от 08.09.2020 № 552)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьями 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», Законом Республики Крым  от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»

Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе  оплаты труда работников государственных  учреждений  Республики  Крым  в  сфере  культуры.

2. Признать утратившими силу постановления Совета министров Республики Крым:

от 18 декабря 2014 года № 529 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым»;

от 30 июня 2016 года № 305 «О внесении изменений в постановление Совета министров  Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 529»;

от 26 сентября 2016 года № 459 «О внесении изменений в постановление Совета министров  Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 529»;

от 10 апреля 2017 года № 181 «О внесении изменений в постановление Совета министров  Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 529».

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя  Председателя Совета министров Республики Крым  Михайличенко И.Н.

Пункт в редакции постановления от 08.09.2020 № 552

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2019 года.

Глава Республики Крым,

Председатель Совета министров

Республики Крым                                                                                                   С. АКСЁНОВ

Заместитель Председателя 

Совета министров Республики Крым –

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                                                         Л. ОПАНАСЮК

                                                                          Приложение

к постановлению

Совета министров Республики Крым

от «11» июня 2019 года № 320

Положение

о системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым в сфере  культуры

I. Общие положения

1. Положение о системе  оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры определяет размер и условия оплаты труда работников государственных учреждений в сфере культуры Республики Крым, а также учреждений, которые находятся в ведении Министерства культуры Республики Крым (далее - учреждение).

Пункт в редакции постановления от 04.09.2019 № 501

2. Системы оплаты труда работников учреждения, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530;

единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);

настоящего Положения.

4. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фондов оплаты труда учреждений.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников учреждения

6. Должностные оклады руководителей, художественного персонала и артистического персонала учреждений исполнительского искусства Республики Крым (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа Республики Крым устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно - досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов или центров народного творчества, парков культуры и отдыха, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов организаций и учреждений кинематографии, киномедиацентров и других аналогичных учреждений устанавливаются в соответствии с     приложением 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих прочих учреждений в сфере культуры Республики Крым, а также учреждений, которые находятся в ведении Министерства культуры Республики Крым, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях в сфере культуры Республики Крым, а также учреждений, которые находятся в ведении Министерства культуры Республики Крым, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

абзац в редакции постановления от 08.09.2020 № 552

7. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заместителя руководителя филиала учреждения, заместителя руководителя структурного подразделения (отдела, службы, цеха и аналогичных им подразделений) в том числе, заместителя главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада (должностного оклада), тарифной ставки соответствующего руководителя.

8. Структурное подразделение (отдел, служба, цех и аналогичные им подразделения) вводится в учреждении при численности не менее 3 единиц, за исключением отдельных структурных подразделений, не имеющих статуса самостоятельного юридического лица, находящихся по другому адресу месторасположения от основного учреждения.

9. В учреждениях исполнительского искусства, где применяется поспектакльная оплата труда для артистического и художественного персонала, рекомендуется:

размер заработной платы рассчитывать исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера оклада (должностного оклада), тарифной ставки артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно;

размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки, зависимых от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы рассчитывается пропорционально ее перевыполнению.

10. Показатели и Порядок отнесения государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Пункт в редакции постановления от 04.09.2019 № 501

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

12. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531, в сфере культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей);

расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

13. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

14. Размеры доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата  при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.             

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным согласно части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками.

Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением  Правительства Российской Федерации  от 22 июля 2008 года  № 554 «О минимальном размере  повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время производится в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада  (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки  (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

Оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работе неполный рабочий день - не менее одинарной часовой ставки          (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года  № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым. Право на получение выплат стимулирующего характера имеют все работники, состоящие в штате учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.

17. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества оказания услуг и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения эффективности и качества работы в учреждениях работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;

премия за образцовое выполнение государственного задания;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы;

Пункт в редакции постановления от 04.09.2019 № 501

4) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

19. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера.

Наименование выплат стимулирующего характера и условия их осуществления включаются в положение о стимулирующих выплатах. Положение о стимулирующих выплатах утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Назначение выплат стимулирующего характера работникам в учреждении производится приказом руководителя на основании протокола комиссии по назначению стимулирующих выплат работникам учреждения (далее – комиссия). Персональный состав комиссии формируется самостоятельно учреждением и утверждается приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 20, 24 и 26 раздела IV настоящего Положения, не производятся при наличии дисциплинарного взыскания.

20. Надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников в размере:

основной персонал, вспомогательный персонал:

I, II      группа по оплате труда - не более 100%;

III, IV   группа по оплате труда - не более 80%;

административно – управленческий не более 50%.

При установлении работнику учреждения надбавки за интенсивность труда учитываются следующие показатели и критерии:

интенсивность и напряженность в работе;

качественное и в срок выполнение поручений руководителя;

степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое направление;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

обеспечение сохранности и безопасности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации государственного задания;

выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

Надбавка за интенсивность труда работникам основного  и вспомогательного  персонала прочих учреждений в сфере культуры Республики Крым устанавливается руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с  представительным органом в размере  не более 100%, административно – управленческого персонала не более 50%.

абзац введен постановлением от 08.09.2020 № 552

21. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Республике Крым надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителем учреждения работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени в размере от 10 до 35 процентов.

22. Премия за высокие результаты работы и премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников и выплачивается единовременно не более 200%, при этом учитывается:

применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта;

участие в инновационной деятельности (наличие собственных научных, методических разработок, рекомендаций, статей и т.п.);

выполнение непредвиденных и срочных работ;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Премия за высокие результаты работы назначается руководителем учреждения на основании зафиксированного факта той или иной работы, по итогам которой достигнут высокий результат труда, учитывая оперативность и качество.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ назначается руководителем учреждения на основании письменного распоряжения руководителя о порученной работе работнику с учетом оперативного и качественного его выполнения.

23. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, которым присвоена:

ученая степень, звание (почетное звание) по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение, в размерах:

5 процентов - за почетное звание «Заслуженный» Автономной Республики Крым, Республики Крым;

10 процентов - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (Украины) (далее - ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины, за почетное звание «Народный» Автономной Республики Крым, Республики Крым;

15 процентов - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

20 процентов - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;

25 процентов - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

35 процентов - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

10 процентов - надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание  «Народный», «Образцовый»;

классность - водителям автотранспортных средств  в  размерах:

водителям II класса - 10%,

водителям I класса - 25%.

24. Премия за образцовое выполнение государственного задания устанавливается работнику основного персонала учреждения в размерах до 100% по результатам оценки качества выполняемых работ единовременно по итогам года.

Премия выплачивается при условии выполнения объема государственного задания не менее 100% с учетом выполнения установленных показателей качества и в пределах допустимых отклонений.

Рекомендуется при установлении премии за образцовое выполнение государственного задания учитывать следующие критерии:

- соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

- личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

- наличие положительных отзывов о работе (благодарности, грамоты и т.д.);

- участие в организации и проведении официальных культурных мероприятий и мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденного государственного задания на оказание (выполнение) услуг (работ).

25. При установлении надбавки за выслугу лет, в целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждения учитывается общее количество лет, проработанных:

в данном учреждении;

по данной должности, специальности, профессии;

в отрасли «Культура, искусство и кинематография».

Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается индивидуально по каждому работнику по одному из вышеуказанных критериев, имеющему большее значение.

Надбавка за  выслугу лет устанавливается в размере:

Количество проработанных лет

Размер выплат, процент

Свыше 3 лет

15

Свыше 10 лет

30

Свыше 20 лет

40

Дополнительно в независимости от установленного критерия по   пункту 25 в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

Абзац в редакции постановления от 04.09.2019 № 501

- весь период работы на государственной службе, в государственных и муниципальных учреждениях, организациях и предприятиях;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- период прохождения военной службы, а также другой приравненной  к ней службы.

При исчислении стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы (службы).

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы, дающий право на получение надбавки за  выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

26. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) (далее - премия) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий и иные критерии.

Премия устанавливается работнику на основании разработанных в учреждении показателей и критериев эффективности работы с учетом рекомендаций учредителя, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Показатели и критерии эффективности работы являются основанием для начисления стимулирующих выплат.

Показатели и критерии эффективности работы должны применяться в учреждении с учетом следующих принципов:

- до работника должны быть доведены трудовая функция, показатели и критерии оценки ее выполнения, размер вознаграждения в зависимости от результатов труда;

- вознаграждение должно устанавливаться с учетом трудового вклада работника в результат деятельности всего учреждения;

- условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не должны допускать двойного толкования.

Размеры и условия установления премии для всех категорий работников учреждения устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Для оценки выполнения показателей и критериев эффективности работы отдельного работника каждому показателю (критерию) присваиваются баллы. Один балл  приравнивается к 1 коэффициенту.

К критериям устанавливаются перечень должностей и количество критериев оценки эффективности работы работников учреждения.

Для оценки результатов труда устанавливается конкретный период (месяц, квартал, год). Кроме того, утверждаются единица измерения конкретного критерия, оценка показателя в баллах и диапазон его изменения.

С учетом установленных критериев каждый работник набирает определенное количество баллов. Все баллы по учреждению суммируются, определяется фонд стимулирования, предназначенный для распределения в качестве выплат стимулирующего характера. Стоимость одного балла определяется делением фонда оплаты труда, оставшейся после основных начислений, на общее число баллов. Сумма конкретной выплаты работнику определяется путем умножения набранного им количества баллов на стоимость одного балла.

Максимальным размером премия не ограничивается.

V. Фонд оплаты труда работников учреждений

             

27. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя:

из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Крым ;

из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда, поступающих в установленном порядке учреждению из  бюджета Республики Крым;

от средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

иных источников поступления финансовых средств.

Пункт в редакции постановления от 08.09.2020 № 552

             

28. Фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), тарифную ставку, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также за счет экономии фонда оплаты труда выплаты социального характера, включая материальную помощь.

29. Выплаты социального характера не являются частью заработной платы работников и не учитываются при исчислении среднего заработка. Порядок и условия осуществления выплат социального характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждений или в коллективных договорах.

30. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом (статья 133 Трудового кодекса  Российской Федерации).

31. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.

Количество штатных единиц согласовывается с учредителем.

Штатное расписание учреждения отражает фонд заработной платы с учетом всех источников финансового обеспечения, являясь основанием для расчета нормативных затрат для оплаты труда.

32. Предельная доля оплаты труда работников административно - управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Крым, в соответствии с требованиями законодательства Республики Крым.

VI. Оплата труда руководителя, его заместителей, 
главного бухгалтера учреждения

33. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, учредительными документами учреждения.

34. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), тарифной ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

35. Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

По решению  учредителя руководителю учреждения, имеющего большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, а также для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, обеспечение устойчивого функционирования и развития учреждений в сфере культуры в части сохранения, использования, популяризации, охраны объектов культурного наследия, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

36. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III  настоящего Положения, устанавливаются руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

37. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в порядке, утверждаемом исполнительным органом государственной власти Республики Крым, к ведению которого  отнесено учреждение (далее – Учредитель).

Решение об установлении выплат руководителю учреждения принимает Учредитель по результатам заседания Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, на основе комплексной оценки деятельности руководителя учреждения.

Выплаты  руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Учредителя как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансирования.

Решение об установлении выплат его заместителям и главному бухгалтеру учреждения принимает руководитель учреждения на основе  оценки их деятельности.

Выплаты  его заместителям и главному бухгалтеру учреждения   устанавливаются приказом руководителя  учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансирования.

пункт в редакции постановления от 04.09.2019 № 501, от 18.12.2019 № 738

38. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется исполнительным органом государственной власти Республики Крым, к ведению которого отнесено учреждение, в кратности от 1 до 6.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения, включенные в перечень, утвержденный Советом министров Республики Крым.

39. Размеры окладов (должностных окладов) заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада), тарифной ставки  руководителя учреждения.

Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера не должна превышать заработной платы руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении оклада (должностного оклада), тарифной ставки художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

40. При возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения на работника, в перечень должностных обязанностей которого входит исполнение обязанностей руководителя учреждения в период его временного отсутствия без освобождения от основной работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не осуществляется.

41. Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения на работника, в перечень должностных обязанностей которого не входит исполнение обязанностей руководителя в период его временного отсутствия и без освобождения работника от основной работы, определенной трудовым договором, допускается с его письменного согласия. За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения работнику производится доплата, размер которой устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным актом Министерства культуры Республики Крым.

VII. Индивидуальные условия оплаты труда

отдельных работников

43. По решению руководителя Учреждения работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Пункт в редакции постановления от 18.12.2019 № 738

44. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Пункт в редакции постановления от 18.12.2019 № 738

45. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

Заместитель Председателя

Совета министров Республики Крым –

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                                                         Л. ОПАНАСЮК

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры

(в редакции  постановления

Совета министров Республики Крым

от «8» сентября 2020 года  №  552)

Должностные оклады

руководителей, художественного персонала  и артистического персонала учреждений исполнительского искусства Республики Крым (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков  и других аналогичных учреждений)

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки), руб.

Руководители

Генеральный директор, директор

I   группа по оплате труда

41 837

II  группа по оплате труда

37 292

III группа по оплате труда

33 160

IV группа по оплате труда

29 441

Директор (заведующий) филиала

20 030

Заведующие (начальники) структурными  подразделениями  по основной деятельности (отделами, службами, цехами и тому подобными), производственными мастерскими, главный администратор

18 078  

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Заведующий костюмерной, заведующий билетными кассами

12 913 

Художественный персонал

Художественный руководитель с обязанностями заместителя руководителя

34 244

Художественный руководитель

29 524

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер, главный  художник – модельер театрального костюма

29 524

Заведующий художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка, заведующий музыкальной частью

18 078 

Руководитель литературно-драматургической части

16 012

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Помощник художественного руководителя, главного: режиссера, дирижера, балетмейстера, заведующий труппой

13 946 

Специалисты

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

Балетмейстер-постановщик, режиссер-постановщик,  дирижер

высшей категории

20 144

первой категории

18 078

Режиссер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер

первой категории

18 078

второй категории

17 045

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена 

Концертмейстер по классу вокала (балета)

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Художники всех специальностей, художник-постановщик

высшей категории

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Звукооператор

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Репетитор по вокалу, балету

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Репетитор цирковых номеров

11 880

Аранжировщик

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Редактор музыкальный

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Инспектор манежа (ведущий представления)

высшей категории

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Репетитор по технике речи

первой категории

12 913 

второй категории

11 880

Ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера

первой категории

12 913

второй категории

11 880

Суфлер

10 847

Музыкальный служитель

10 847

Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

10 847

Артистический персонал

Театры

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Артист-вокалист (солист), артист горлового пения (хоомейжи), артист балета, артист оркестра, артист драмы, артист (кукловоды) театра кукол

ведущий мастер сцены

17 045

высшей категории

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Артист театра, артист хора

высшей категории

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Артист мимического ансамбля, артист сценического оркестра

12 913

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

Артист вспомогательного состава театров

10 847

Музыкальные и танцевальные коллективы

Концертные организации

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Артист-вокалист (оперные и камерные), артист балета (солист), артист-солист-инструменталист;

чтец-мастер художественного слова;

лектор-искусствовед (музыковед);

аккомпаниатор-концертмейстер

ведущий мастер сцены

17 045

высшей категории

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;

артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра ансамбля);

артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;

артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

высшей категории

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

Артист  вспомогательного состава

10 847

Цирк

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Артист цирка

мастер циркового искусства

17 045

высшей категории

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Артист балета цирка

высшей категории

13 946

первой категории

12 913

второй категории

11 880

Дрессировщик цирка

высшей категории

13 946

первой категории

12 913

второй категории

11 880

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

Ассистент номера в цирке

первой категории

11 880

второй категории

10 847

Служащие для всех типов учреждений

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Администратор (старший администратор)

12 913

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

Контролер билетов

9 814

Рабочие специальности для всех типов учреждений

Монтировщик сцены, машинист сцены, осветитель, настройщик пианино и роялей, настройщик язычковых инструментов, настройщик – регулировщик смычковых инструментов, механик по обслуживанию звуковой техники, муляжист

10 847

Примечание:

Отсутствующие в приложении 1 должности специалистов и служащих и их должностные оклады в одном из типов учреждений устанавливаются в соответствии с аналогичными должностями специалистов и служащих и их должностных окладов, имеющихся в других типах учреждений.

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры

(в редакции  постановления

Совета министров Республики Крым

от «8» сентября 2020 года  №  552)

Должностные оклады

руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа Республики Крым

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки), руб.

Руководители

Генеральный директор, директор

I   группа по оплате труда

41 837

II  группа по оплате труда

37 292

III группа по оплате труда

33 160

IV группа по оплате труда

29 441

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)

20 030

Главный хранитель (приказ Минтруда России от  04 августа 2014 года № 537н «Об утверждении профессионального стандарта «Хранитель музейных ценностей»)

24 359

Главный хранитель фондов библиотеки

24 359 

Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и тому подобными), производственными мастерскими, главный администратор

18 078

Ученый секретарь музея (зоопарка), ученый секретарь библиотеки

19 111

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Заведующий билетными кассами

12 913

Специалисты

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Хранитель музейных предметов (приказ Минтруда России           от 04 августа 2014 года № 537н «Об утверждении профессионального стандарта «Хранитель музейных ценностей»)

первой категории

13 946

второй категории

12 913

без категории

12 396

Научный сотрудник музея (приказ  Минтруда России                         от 04 августа 2014 года № 537н «Об утверждении профессионального стандарта «Хранитель музейных ценностей», приказ Минтруда России от  04 августа 2014 года  № 521н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по учету музейных предметов»)

старший

14 979

научный

13 946

младший

12 913

Специалист по учету музейных предметов, редактор электронных баз данных музея (приказ Минтруда России           от 04 августа 2014 года № 521н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по учету музейных предметов»)

первой категории

13 946

второй категории

12 913

без категории

12 396

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

первой категории

13 946

второй категории

12 913

без категории

12 396

Методист музея

Методист по музейно-образовательной деятельности;

методист по научно-просветительской деятельности музея;

специалист по обеспечению сохранности музейных предметов;

специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия;

эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов;

эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия

ведущий

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

без категории

12 396

Сотрудник службы безопасности музея

главный (при отсутствии должности руководителя службы безопасности)*

17 045

ведущий

14 979

без категории

12 396

Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

13 946

Приказ Минтруда России от 04 августа 2014 года № 539н        «Об утверждении профессионального стандарта «Экскурсовод (гид)»

Экскурсовод

13 946

Организатор экскурсий

12 396

Художник-реставратор

первой категории

13 946

второй категории

12 913

без категории

12 396

Библиотекарь, библиограф

главный

16 012

ведущий

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

без категории

12 396

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

16 012

Специалист по учетно - хранительской документации;

специалист по превентивной консервации библиотечных фондов;

специалист по библиотечно-выставочной работе;

специалист по массовой консервации библиотечных фондов

13 946

Методист библиотеки

ведущий

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

без категории

12 396

Редактор библиотеки

первой категории

13 946

второй категории

12 913

без категории

12 396

Служащие

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

Музейный смотритель, контролер билетов

9 814

Примечание:

Отсутствующие в приложении 2 должности специалистов и служащих и их должностные оклады в одном из типов учреждений устанавливаются в соответствии с аналогичными должностями специалистов и служащих и их должностных окладов, имеющихся в других типах учреждений.

* Вводится в учреждении со штатной численностью более 50 единиц.

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры

(в редакции  постановления

Совета министров Республики Крым

от «8» сентября  2020 года  №  552)

Должностные оклады

руководителей, художественного персонала, специалистов

культурно – досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно – методических центров, домов или центров народного творчества, парков культуры и отдыха, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений)

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки), руб.

Руководители

Генеральный директор, директор

I   группа по оплате труда

41 837

II  группа по оплате труда

37 292

III группа по оплате труда

33 160

IV группа по оплате труда

29 441

Директор (заведующий) филиала

20 030

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделом, службой, цехом, производственной мастерской и тому подобными)

18 078

Специалисты

Художественный руководитель

18 078

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

Режиссер массовых представлений, звукорежиссер

высшей категории

18 078

первой категории

17 045

второй категории

16 012

без категории

14 979

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

первой категории

17 045

второй категории

16 012

без категории

14 979

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Звукооператор

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы

ведущий

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

Методист

ведущий

14 979

первой категории

14 462

второй категории

14 256

без категории

13 946

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Аккомпаниаторы

11 880

Культорганизаторы

первой категории

13 120

второй категории

11 467

без категории

10 847

Примечания:

1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

2. Отсутствующие в приложении 3 должности специалистов и служащих и их должностные оклады в одном из типов учреждений устанавливаются в соответствии с аналогичными должностями специалистов и служащих и их должностных окладов, имеющихся в других типах учреждений.

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры

(в редакции  постановления

Совета министров Республики Крым

от «8» сентября  2020 года  №  552)

Должностные оклады

руководителей, художественного персонала, специалистов организаций и учреждений киноматографии, киномедиацентров и других аналогичных учреждений

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки), руб.

Руководители

Генеральный директор, директор

I   группа по оплате труда

41 837

II  группа по оплате труда

37 292

III группа по оплате труда

33 160

IV группа по оплате труда

29 441

Директор (заведующий) филиала

20 030

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

Заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (отделом, службой, цехом, производственной мастерской и тому подобными)

18 078

Специалисты

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Методист

ведущий

14 979

первой категории

14 462

второй категории

14 256

без категории

13 946

Редактор

13 946

Кинооператор, кинооператор-постановщик, художник-постановщик

высшей категории

14 979

первой категории

13 946

второй категории

12 913

без категории

12 396

Специалист по видеомонтажу (приказ Минтруда России                     от 29 мая 2015 года  № 332н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по видеомонтажу»)

13 946

Фотограф (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 года          № 1077н «Об утверждении профессионального стандарта «Фотограф»)

первой категории

13 946

второй категории

12 913

третьей категории

12 396

Звукооператор, звукооформитель, музыкальный оформитель, монтажер

первой категории

13 946

второй категории

12 913

без категории

12 396

Служащие, рабочие профессии

Администратор (старший администратор)

12 913    

Киномеханик, фотооператор

12 913

Примечание:

Отсутствующие в приложении 4 должности специалистов и служащих и их должностные оклады в одном из типов учреждений устанавливаются в соответствии с аналогичными должностями специалистов и служащих и их должностных окладов, имеющихся в других типах учреждений.

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры

(в редакции  постановления

Совета министров Республики Крым

от «8» сентября  2020 года  №  552)

Должностные оклады

руководителей, специалистов и служащих прочих учреждений в сфере культуры Республики Крым, а  также учреждений, которые находятся в ведении Министерства культуры Республики Крым, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях в сфере культуры Республики, а также учреждений, которые находятся в ведении Министерства культуры Республики Крым

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки), руб.

Руководители

Генеральный директор, директор

41 715

Главный инженер, главный энергетик

24 288

Главный архитектор (приказ Минтруда России от 04 августа     2017 года № 616н «Об утверждении профессионального стандарта «Архитектор»)

24 288

Заведующий (начальник) отделом (с учетом имеющихся, утвержденных стандартов)

при численности отдела свыше 4 человек

18 025

при численности отдела до 4 человек не менее 3

16 789

Заведующий архивом

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год

12 875

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел

11 845

Заведующий бюро пропусков

11 845

Заведующий камерой хранения

11 845

Заведующий канцелярией

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год

12 875

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год

11 845

Заведующий копировально-множительным бюро

11 845

Заведующий хозяйством, заведующий складом (приказ Минтруда России от 02 февраля 2018 года № 49н                               «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности»)

11 845

Начальник хозяйственного отдела (приказ Минтруда России         от 02 февраля 2018 года № 49н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности»)

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей

18 025

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей

16 789

Менеджер по связям с общественностью

14 935

Специалисты

Администратор

11 845

Специалист по внутреннему контролю (приказ Минтруда России от 22 апреля 2015 года № 236н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)»).

Внутренний аудитор (приказ Минтруда России от 24 июня      2015 года № 398н «Об утверждении профессионального стандарта «Внутренний аудитор»)

главный, ведущий

14 935

старший

13 905

Бухгалтер, бухгалтер I. II категорий (приказ Минтруда России  от 21 февраля 2019 года № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»)

14 935

Экономист (всех специальностей)

первой категории

15 965

второй категории

13 905

без категории

13 390

Специалист по маркетингу

13 905

Документовед, специалист по управлению документацией организации (приказ Минтруда России от 10 мая 2017 года       № 416н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению документацией организации»)

12 875

Помощник руководителя (приказ Минтруда России от 15 июня 2020 года № 333н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»)

15 965

Инженер (всех специальностей), инженер по инвентаризации зданий, строений и сооружений, инженер по надзору за строительством, инженер-проектировщик

первой категории

15 965

второй категории

14 935

без категории

13 390

Техник по инвентаризации зданий, строений и сооружений

11 845

Механик

13 905

Приказ Минтруда России от 31 октября 2016 года № 591н                 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по экологической безопасности (в промышленности)»

Инженер по экологической безопасности

Инженер по охране окружающей среды

Инженер-лаборант

Специалист в области защиты окружающей среды

14 935

Техник-эколог

Техник-лаборант

Техник отдела экологической безопасности

13 905

Специалист по охране труда (приказ Минтруда России                         от 04 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»)

14 935

Специалист по противопожарной профилактике (приказ Минтруда России от 28 октября 2014 года № 814н                                           «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по противопожарной профилактике»)

ведущий

14 935

без категории

12 875

Специалист гражданской обороны

12 875

Специалист по персоналу, специалист по кадрам, специалист по кадровому делопроизводству, специалист по документационному обеспечению работы с персоналом (приказ Минтруда России от 06 октября 2015 года № 691н                            «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»)

12 875

Психолог (приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 года            № 682н «Об утверждении профессионального стандарта «Психолог в социальной сфере»)

13 905

Педагог-психолог (приказ Минтруда России от 24 июля        2015 года № 514н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)»

14 935

Педагог дополнительного образования детей и взрослых (приказ Минтруда России от 05 мая 2018 года № 298н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых»)

14 935

Социолог

первой категории

14 935

второй категории

13 905

без категории

13 390

Специалист по защите информации (приказ Минтруда России        от 15 сентября 2016 года № 522н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по защите информации в автоматизированных системах»)

13 905

Администратор баз данных (приказ Минтруда России                     от 17 сентября 2014 года № 647н «Об утверждении профессионального стандарта «Администратор баз данных»)

главный

15 965

старший

14 935

системный администратор

13 905

Архитектор программного обеспечения (приказ Минтруда России от 11 апреля 2014 года № 228н «Об утверждении профессионального стандарта «Архитектор программного обеспечения»)

14 935

Специалист по информационным ресурсам (приказ Минтруда России от 08 сентября 2014 года № 629н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по информационным ресурсам»)

12 875

Специалист в сфере закупок (приказ Минтруда России                       от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»)

Заместитель руководителя, советник

24 288

Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий, ведущий специалист (код С уровень квалификации 7)

15 965

Контрактный управляющий, консультант по закупкам, старший специалист по закупкам (код В уровень квалификации 6)

14 935

Контрактный управляющий, специалист по закупкам (код А уровень квалификации 5)

13 390

Эксперт в сфере закупок (приказ Минтруда России                           от 10 сентября 2015 года № 626н «Об утверждении профессионального стандарта «Эксперт в сфере закупок»)

13 905

Специалист по связям с общественностью             

11 845

Художник

11 845

Фотограф (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 года             № 1077н «Об утверждении профессионального стандарта «Фотограф»)

первой категории

13 905

второй категории

12 875

третьей категории

12 360

Юрисконсульт

первой категории

15 965

второй категории

14 935

без категории

13 390

Переводчик (всех специальностей), сурдопереводчик

13 390

Приказ Минтруда России от 28 декабря 2015 года № 1159н               «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по вопросам благоустройства и озеленения территорий»

ландшафтный архитектор

13 905

Техник, прораб, мастер

12 875

Приказ Минтруда России от 04 августа 2017 года № 616н                «Об утверждении профессионального стандарта «Архитектор»

Архитектор

13 905

младший

12 875

Агроном

13 905

Служащие, рабочие профессии

Архивариус

11 845

Специалист по формированию электронного архива (приказ Минтруда России от 19 апреля 2018года № 266н                                 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по формированию электронного архива»)

10 815

Секретарь-администратор, делопроизводитель, секретарь руководителя (приказ Минтруда России от 15 июня 2020 года                № 333н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»)

10 815

Специалист по административно-хозяйственному обеспечению, комендант (приказ Минтруда России от 02 февраля 2018 года           № 49н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности»)

10 815

Статистик (приказ Минтруда России от 08 сентября 2015 года       № 605н «Об утверждении профессионального стандарта «Статистик»)

11 845

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов (приказ Минтруда России от 09 сентября 2015 года № 618н                          «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по приему и обработке экстренных вызовов»)

10 815

Охранник (приказ Минтруда России от 11 декабря 2015 года №1010н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций»)

Дежурный оперативный

12 875

Охранник 6 разряда

12 227

Охранник 5 разряда

11 433

Охранник 4 разряда

10 815

Контролер контрольно-пропускного пункта, сторож (вахтер)

10 815

Кассир (включая старшего)

11 433

Кассир билетный, агент коммерческий

10 815

Гардеробщик

9 785

Лаборант

10 815

Настройщик роялей, пианино

10 815

Машинист сцены, осветитель

10 815

Токарь, столяр, плотник, сантехник, слесарь, электрик (электромонтер), газоэлектросварщик

11 845

Рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, садовник, оператор котельной

10 815

Уборщик служебных (производственных помещений)

9 785

Костюмер, драпировщик, реквизитор, установщик декораций, художник - декоратор, портной, швея, вышивальщица, гример-постижёр

10 815

Тракторист

10 815

Водитель:

водитель легкового автомобиля;

10 815

водитель автобуса;

12 875

грузового транспорта

12 875

Лифтер, дворник

8 755

Закройщик (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2015 года № 1124н                  «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по моделированию и конструированию швейных, трикотажных, меховых, кожаных изделий по индивидуальным заказам»).

11 845

Бутафор,  постижер

10 815

Слесарь (всех квалификаций), электрогазосварщик  (газосварщик)

11 845

Кочегар

10 815

Техник (всех квалификаций)

12 875

Настройщик музыкальных инструментов

10 815

Педагог - организатор

14 935

    Примечания:

Должностные оклады специалистов и служащих, по которым приняты профессиональные стандарты, не применяются для должностей в категории «Руководители», утвержденных в этих профессиональных стандартах.

Отсутствующие в приложении 5 должности специалистов и служащих и их должностные оклады в одном из типов учреждений устанавливаются в соответствии с аналогичными должностями специалистов и служащих и их должностными окладами, имеющимися в других типах учреждений.